Οι αριθμοί είναι μέσα και δεν είναι καλοί. Μέχρι το 31% των νέων μισθωτών εγκαταλείπουν τους πρώτους έξι μήνες στην εργασία. Είναι πολύ πιθανό ότι σε κάποιο σημείο, θα είστε σχετικά νέοι σε μια δουλειά και αναρωτιέστε αν και πότε είναι εντάξει να vamoose.
Αν βρεθείτε σε αυτή την κατάσταση, μπορεί να διαπιστώσετε ότι το καλύτερο που έχετε να κάνετε είναι να δώσετε ειδοποίηση και να προχωρήσετε. Αλλά προτού να σπεύσετε να το κάνετε αυτό, εξετάστε μερικές στρατηγικές για το πότε ίσως δεν είναι η καλύτερη ή η πιο οικονομικά βιώσιμη επιλογή.
1. Διάγραμμα έξω Τι δεν λειτουργεί (και τι είναι)
Όταν οι άνθρωποι μου λένε ότι μισούν τη νέα τους δουλειά, θέλω πρώτα να μάθω τι ακριβώς μισούν γι 'αυτό. Μετά από όλα, όταν ξεκινάτε οποιαδήποτε νέα δουλειά, τείνετε να αισθάνεστε αδέξια και ασυνείδητα, απλά επειδή όλα είναι καινούργια. Συνηθίζετε να αισθάνεστε ικανός, και τώρα δεν το κάνετε. Αυτή η αίσθηση δυσφορίας μπορεί να αισθάνεται σαν αποτυχία ή απογοήτευση - και αυτό μπορεί να είναι η πηγή των σκέψεών σας για διακοπή.
Από την άλλη πλευρά, θα μπορούσε επίσης να είναι ότι το έργο δεν ήταν αυτό που υποσχέθηκε, ο διευθυντής σας είναι άχρηστος ή ο πολιτισμός χάλια. Αυτά είναι πράγματα που μπορεί να μην βελτιώνονται με την πάροδο του χρόνου.
Στη συνέχεια, κοιτάξτε τι λειτουργεί. Ίσως εργάζεστε για μια μεγάλη εταιρεία με δυνατότητα ανάπτυξης. Μπορεί να υπάρχουν σπουδαίοι μέντορες και έμπειροι επαγγελματίες στην ομάδα σας για να μάθουν από.
Αφού αξιολογήσετε τι λειτουργεί και τι όχι, σκεφτείτε αν το μακροπρόθεσμο κέρδος αξίζει τον κόπο μέσα από αυτούς τους δύσκολους πρώτους μήνες. Στη συνέχεια, θα είστε σε θέση να σκεφτείτε τα επόμενα βήματα και τις επιλογές σας πολύ πιο καθαρά.
2. Έχετε "Η συζήτηση" με το διευθυντή σας
Δεν είναι μυστικό: Είναι μια μεγάλη ταλαιπωρία για τις οργανώσεις να προσλαμβάνουν και να προσλαμβάνουν υπαλλήλους, μόνο για να τους χάσουν σε λίγες σύντομες εβδομάδες. Αυτό σημαίνει ότι, ως νέα μίσθωση, έχετε μόχλευση. Χρησιμοποιησετο! Μετά από όλα, ο οργανισμός σας προσέλαβε γιατί οι άνθρωποι εκεί πιστεύουν ότι μπορείτε να βοηθήσετε να πετύχει. Ο εργοδότης πιθανότατα θα είναι πολύ απογοητευμένος αν φύγετε.
Ο πελάτης μου, ο Βίβιαν, για παράδειγμα, προσγειώθηκε στη δουλειά των ονείρων της σε μια μη κερδοσκοπική εταιρεία. Την εβδομάδα που ακολούθησε, ο προϊστάμενός της πήγε σε διακοπές και την άφησε με μια μεγάλη λίστα με to-dos, ασαφείς οδηγίες και καλές ευχές. Μέχρι τη στιγμή που το αφεντικό της επέστρεψε, ήταν συγκλονισμένος, αηδιασμένος και έτοιμος να εγκαταλείψει, νομίζοντας ότι είχε κάνει ένα πολύ μεγάλο λάθος και θα ήταν φοβερό στη δουλειά.
Αλλά η Vivian αποφάσισε να δοκιμάσει μια διαφορετική προσέγγιση. Αν και το πρώτο ένστικτό της ήταν να γυαλίζει την κατάσταση όταν το αφεντικό της επέστρεψε, συναντήθηκε με τον διευθυντή της για να εξηγήσει τι συνέβη και πώς την έκανε να αισθανθεί. Μοιράστηκε την επιθυμία της να κάνει καλά, αλλά ανέφερε ότι χάνεται και δεν υποστηρίζεται στις πρώτες εβδομάδες.
Το αφεντικό της άκουσε και ζήτησε συγγνώμη. Προχώρησε στη Vivian να λάβει εκπαίδευση και καθοδήγηση σχετικά με το λογισμικό της εταιρείας και άλλες διαδικασίες. Της ευχαρίστησε ότι ήταν γενναίος και επερχόμενος της εμπειρίας της, ώστε να μπορούσαν να την αντιμετωπίσουν μαζί. Αντίθετα με τις πρώτες μέρες της δουλειάς της, ο Vivian προχώρησε αισθάνεται ευπρόσδεκτος, εκτιμημένος και υποστηριζόμενος. Η παραίτηση αποτρέπεται!
Δεν είναι πάντα εύκολο να πείτε, "Χρειάζομαι βοήθεια!" - ειδικά σε μια νέα δουλειά όπου θέλετε να θεωρείτε ως ικανό υψηλό. Αλλά ζητώντας ό, τι χρειάζεστε, ίσως μπορείτε να αλλάξετε τη διαδρομή αυτής της νέας εργασίας.
3. Δώστε στον εαυτό σας ένα χρονικό πλαίσιο
Εντάξει, οπότε έχετε ξεκινήσει τη νέα δουλειά και είναι λιγότερο από το ιδανικό. Αλλά θυμηθείτε ότι οι θέσεις εργασίας - και η επιτυχία που έρχεται μαζί τους - είναι μια επίκτητη γεύση που απαιτεί χρόνο, πρακτική και μάθηση.
Οι περισσότεροι νέοι υπάλληλοι εγκαταλείπουν τη δουλειά τους επειδή δεν αισθάνονται σίγουροι για να κάνουν τη δουλειά ή να γνωρίσουν το αφεντικό και τους συναδέλφους τους. Έτσι, δώστε στον εαυτό σας χρόνο να κάνετε και τα δύο. Δημιουργήστε ένα χρονοδιάγραμμα που θα χρησιμοποιήσετε για να κάνετε μια απόφαση μετακίνησης ή διαμονής - και κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, δεσμεύστε να μάθετε τη δουλειά και τις διαδικασίες εργασίας.
Πάρτε έναν μέντορα. Γνωρίστε εβδομαδιαίως με το διευθυντή σας. Δημιουργήστε σχέσεις με τους συναδέλφους και τις ομάδες γύρω σας. Κάνετε ό, τι μπορείτε να ελέγξετε για να κάνετε τη δουλειά την καλύτερη δυνατή εμπειρία.
Εάν, στο τέλος του χρονικού σας πλαισίου, τίποτα δεν είναι καλύτερο και δεν πιστεύετε ότι προχωράτε, σκεφτείτε να θέσετε το σχέδιο τερματισμού σας στη θέση του.
4. Εάν ο άλλος αποτύχει, κλείστε και ζητήστε την παλιά εργασία σας πίσω
Πρόσφατα, ένας άλλος από τους πελάτες μου, η Emma, κάλεσε με μεγάλες ειδήσεις: μια προσφορά εργασίας σε μια εταιρεία μεγάλης επωνυμίας στη Νέα Υόρκη. Περισσότερα χρήματα, καλύτερος τίτλος. Και ανέφερα το γνωστό, σούπερ αναγνωρίσιμο όνομα που θα σκοτώνατε για το βιογραφικό σας;
Αλλά μερικές εβδομάδες αργότερα πήρα μια άλλη κλήση. "Πόσο καιρό πρέπει να μείνω εδώ πριν μπορέσω να το εγκαταλείψω, χωρίς να μοιάζω με χοάνη εργασίας;"
Ναι. Το γρασίδι δεν είναι πάντα πιο πράσινο. Αποδεικνύεται ότι το μεγάλο εμπορικό σήμα ήταν γεμάτο με 50-λευκούς άνδρες και κοινωνικές εξορμήσεις που αισθάνθηκαν περισσότερο σαν κηδείες παρά fiestas. Αν και αγαπούσε το έργο, 20-κάτι Emma μισούσε το περιβάλλον. Κανείς δεν άφησε το αφεντικό και ο προϊστάμενος δεν άφησε μέχρι τις 8 μ.μ. κάθε βράδυ.
Κάλεσε τον πρώην εργοδότη της και ρώτησε αν θα μπορούσε να επιστρέψει. Αν και η συγκεκριμένη δουλειά της δεν ήταν διαθέσιμη, το παλιό αφεντικό της την παρέπεμψε σε άλλο τμήμα, όπου τώρα εργάζεται ευτυχώς. (Γι 'αυτό βοηθά να αφήνετε με καλούς όρους και να διατηρήσετε τις σχέσεις σας τρέχουσες!)
Λαμβάνοντας μια δουλειά και θέλοντας να σταματήσετε αμέσως είναι μια ιστορία που ακούω πάρα πολύ συχνά. Ενισχύει το πόσο κρίσιμη είναι η δέουσα επιμέλεια στην αναζήτηση εργασίας. "Θα έπρεπε να είχα ζητήσει περισσότερες, καλύτερες ερωτήσεις προτού να αναλάβω αυτή τη δουλειά", είναι μια κοινή παρατήρηση.
Αν φύγετε, θυμηθείτε ότι η επόμενη αναζήτηση εργασίας σας είναι δρόμος διπλής κατεύθυνσης. Σίγουρα, αυτή η εταιρεία ψάχνει ταλέντο. Αλλά πρέπει να αναζητήσετε το κατάλληλο μέρος για εσάς.
