Η κλήση σε μια συνέντευξη είναι πολύ πιο περίπλοκη από ό, τι θα έπρεπε. Μπορείτε να κάνετε τα πάντα σωστά και ακόμα να καταλήξετε με τίποτα. Ή μπορείτε να το συστήνετε από κάποιον με επιρροή και να πάρετε το πόδι σας στην πόρτα χωρίς ακόμη και επίσημη εφαρμογή. Το όλο θέμα είναι περισσότερο εκτός ελέγχου από ό, τι θέλετε να πιστέψετε.
Έτσι, ποια είναι μερικά πράγματα που θα μπορούσαν να επηρεάσουν τις πιθανότητές σας να προσελκύσετε την προσοχή της εταιρείας - ανεξάρτητα από το αν πρέπει ή όχι; Είναι αδύνατο να τα ονομάσουμε όλα, γιατί, όπως μια νιφάδα χιονιού, κάθε διαχειριστής προσλήψεων είναι διαφορετικός. Ωστόσο, εδώ είναι τέσσερις από τους συνηθέστερους λόγους για τους οποίους δεν κλήθηκαν και, το πιο σημαντικό, τι μπορείτε να κάνετε γι 'αυτούς.
1. Δεν γνωρίζετε τους σωστούς ανθρώπους
Πιθανότατα έχετε ακούσει το παλιό ρητό: "Δεν είναι αυτό που γνωρίζετε, είναι ποιος." Μπορείτε να σταματήσετε να είστε σε άρνηση τώρα. Και οι δύο ξέρουμε ότι είναι τουλάχιστον εν μέρει αλήθεια. Φυσικά, οι διαχειριστές μίσθωσης θέλουν να προσλάβουν άτομα που μπορούν να κάνουν τη δουλειά. Το πρόβλημα είναι ότι συνήθως υπάρχουν πολλοί άνθρωποι που μπορούν να το κάνουν. Μερικές φορές, η διαφορά καταλήγει σε όποιον έκανε την εισαγωγή.
Μήπως το όνομά σας ξεφύγει από κάποιο παλιό σύστημα παρακολούθησης αιτητών ή ο αντιπρόεδρος πωλήσεων πέρασε κατά μήκος του βιογραφικού σας; Μετράει. Αυτό σημαίνει ότι η δικτύωση δεν χρειάζεται μόνο να είναι μέρος της στρατηγικής αναζήτησης εργασίας σας, πρέπει να είναι το μεγαλύτερο μέρος της στρατηγικής σας. Ακολουθούν μερικές συμβουλές για να ξεκινήσετε.
2. Το βιογραφικό σας δεν είναι εύκολο να αποφευχθεί
Διαβάζετε αυτό το δικαίωμα. Είπα μορφή, όχι ικανοποιημένος. Εάν ένας υπεύθυνος προσλήψεων δεν μπορεί εύκολα να απομακρύνει το βιογραφικό σας και να αποκτήσει γρήγορα όλες τις σχετικές πληροφορίες από αυτό, πόσο πιθανό πιστεύετε ότι θα κάνετε την περικοπή;
Εντάξει, ίσως δεν είναι όλα σχετικά με τη μορφή. Το θέμα είναι ότι δεν έχει σημασία πόσο εντυπωσιακά είστε εάν τα υλικά των αιτημάτων σας δεν έχουν σαφήνεια. Καθαρίστε τις σφαίρες επαναλήψεως και εστιάστε στα κύρια σημεία που θέλετε να κάνετε.
3. Έχετε απομείνει από τις σχετικές πληροφορίες
Από τα πράγματα που μπορεί να προκαλέσουν την υποψηφιότητά σας με τον έναν ή τον άλλο τρόπο, θα σκεφτόσαστε ότι πράγματα που δεν συμπεριλάβατε στην αίτησή σας δεν θα συμμετείχαν. Συχνά, όμως, τα πράγματα που αφήνετε μακριά, όπως οι άσχετες θέσεις εργασίας ή η ΣΔΣ αν είστε νέος τίτλος, μπορεί να βλάψουν περισσότερο από ό, τι βοηθούν.
Σίγουρα, δεν θέλετε να χάσετε χώρο στο βιογραφικό σας για πράγματα που δεν είναι τα δυνατά σας, αλλά ίσως τυχαίνει να κάνετε τον εαυτό σας να δείχνει χειρότερα εάν υπάρχει ένα μεγάλο κενό μεταξύ θέσεων εργασίας ή άδειου χώρου που κρέμεται στο κάτω μέρος. Ο διαχειριστής μίσθωσης μπορεί να υποθέσει το χειρότερο, όταν η πραγματικότητα είναι πολύ ταπεινωτική. Συμπεριλάβετε αρκετά ώστε οι ερωτήσεις να μην τίθενται, στη συνέχεια, χρησιμοποιήστε το μεγαλύτερο μέρος του υλικού της αίτησής σας στις πιο σχετικές ικανότητες και εμπειρίες.
4. Το όνομά σας παίρνει (παράνομη) κρίση
Ναι, αυτό είναι ένα είδος κακοποιού. Είναι παράνομο να γίνεται διάκριση με βάση τη φυλή ή το φύλο, αλλά δεν εμποδίζει τους ανθρώπους να αφήνουν το υποσυνείδητό τους - τουλάχιστον ελπίζω ότι είναι υποσυνείδητο - μεροληψίες να επηρεάζουν τις εντυπώσεις τους από τους υποψηφίους θέσεων εργασίας. Αυτές οι πληροφορίες δεν αποκαλύπτονται συνήθως σε μια εφαρμογή, αλλά πολλές φορές ένα όνομα είναι άφθονο για να δουλέψει μακριά. Δεν υπάρχει πολύ ένας ερευνητής μόνης δουλειάς που μπορεί να κάνει γι 'αυτό, αλλά θεωρεί ότι μια σφαίρα αποφεύγεται. Δεν θέλετε ποτέ να εργαστείτε για μια εταιρεία που δεν θα προσλάβει κάποιον με βάση τη φυλή ή το φύλο του.
Τα καλά νέα είναι ότι υπάρχει τουλάχιστον ένα μπόνους που μπορείτε να δώσετε στον εαυτό σας στο παιχνίδι με το όνομα. Προφανώς, οι άνθρωποι με μεσαία αρχικά στο όνομά τους θεωρούνται πιο έξυπνοι και πιο επιτυχημένοι. Προχώρα. Προσθέστε αυτό το γράμμα στο βιογραφικό σας και δείτε αν υπάρχει διαφορά. Ποιός ξέρει? Ίσως να ανατραπεί η κλίμακα προς όφελός σας.
Πάλι, αυτά τα πράγματα δεν θα πρέπει να έχουν σημασία. Η διαδικασία αναζήτησης εργασίας θα ήταν πιο δίκαιη αν δεν το έπρατταν. Αλλά, η πραγματικότητα είναι ότι το κάνουν. Μόλις έχετε μια αίσθηση του τι να περιμένετε, το επόμενο βήμα σας είναι να το χρησιμοποιήσετε προς όφελός σας. Καλή τύχη!
