Πόσο απογοητευτικό είναι να φτάσετε στον τελικό γύρο μιας διαδικασίας συνέντευξης, μόνο για να διαπιστώσετε ότι είστε ο πρώτος επιλαχόντης; Παρόλο που μπορεί να κάνουν πολλοί άνθρωποι να λένε ότι θα πρέπει να είστε ενθουσιασμένοι που το κάνατε τόσο μακριά, η πραγματικότητα είναι ότι δεν πήρατε τη δουλειά!
Όταν ήμουν προστάτης, έπρεπε να αφήσω μερικούς υποψηφίους που πραγματικά ήθελα να γνωρίζω ότι "πήγαμε προς άλλη κατεύθυνση" - και το μισούσα επειδή υπήρχαν εμπιστευτικά πράγματα που ήθελα να τους πω, αλλά δεν αισθανόμουν ότι θα μπορούσα .
Για παράδειγμα:
1. Ο διαχειριστής μίσθωσης αποφάσισε να μην προσλάβει κανέναν
Έχω πάει σε αμέτρητες συναντήσεις που έκαναν κάτι τέτοιο: Είχαμε περιορίσει τη λίστα μας στους δύο ή τρεις πρώτους υποψηφίους μας και αισθανόμαστε καλά για τη δυνατότητα μίσθωσης ενός από αυτούς.
Στη συνέχεια, λίγες μέρες αργότερα, θα επανασυνδεθήκαμε και ο διαχειριστής μίσθωσης αποφάσισε ξαφνικά ότι ο προϋπολογισμός της ήταν υπερβολικά περιοριστικός και ότι θα ήταν καλύτερα να διακόψει την έρευνα. Αυτό ήταν απογοητευτικό για μένα ως προστάτης, αλλά ήταν ακόμη δυσκολότερο για τους υποψηφίους να καταλάβουν.
Αλλά δεν μπορούσα να κάνω πολλά, παρόλο που ήμασταν κάτω από μια χούφτα ανθρώπων που πραγματικά μας άρεσε. Και επειδή η αναζήτηση τέθηκε σε παύση, δεν υπήρχε τίποτα που οι κορυφαίοι υποψήφιοι θα μπορούσαν να έχουν κάνει διαφορετικά.
2. Είχατε πιστοποιηθεί - αλλά κάποιος άλλος είχε λίγο κάτι επιπλέον
Σε μια άλλη αναζήτηση που οδηγώ, υπερασπίστηκα πραγματικά με πάθος για κάποιον που σκέφτηκα ότι θα ήταν εξαιρετική. Και ο διευθυντής προσλήψεων συμφώνησε, εκτός από ένα μεγάλο πρόβλημα - ο άλλος φιναλίστ είχε μια μικρή εμπειρία που δεν ζητούσαμε στην περιγραφή της θέσης εργασίας, αλλά ήταν σαφώς κάτι που γνωρίζαμε ότι θα ήταν απίστευτο για αυτή τη θέση.
Φυσικά, αυτό ήταν μεγάλη είδηση για την εταιρεία μας. Αλλά για εκείνο το άτομο αρχικά χτυπούσα το τραπέζι γιατί ήταν το τέλος του δρόμου-και έπρεπε να κάνω την ατυχή κλήση απόρριψης θέσεων σε κάποιον που μέχρι σήμερα είμαι βέβαιος ότι θα ήταν εκπληκτικό στο ρόλο.
ΟΘΟΝΕΣ ΟΤΙ ΜΠΟΡΕΙΤΕ ΝΑ ΧΡΗΣΙΜΟΠΟΙΗΣΕΤΕ ΜΙΑ ΜΙΚΡΗ ΒΟΗΘΕΙΑ
Θαυμάσια νέα! Συνεργαζόμαστε με έναν αριθμό εμπειρογνωμόνων που ειδικεύονται σε αυτό.
Ελέγξτε τους προπονητές μας σταδιοδρομίας
3. Δεν είχατε τη σωστή επιλογή για τον διαχειριστή
Η ατυχής αλήθεια για να απορριφθεί είναι ότι ακόμη και όταν ταιριάζετε με κάθε σφαίρα σε μια περιγραφή εργασίας, υπάρχουν πράγματα που ψάχνει ο διευθυντής προσλήψεων που είναι δύσκολο να περιγραφούν με λέξεις.
Και σε εκείνες τις στιγμές, αυτός ή αυτή θα μπορούσε να καταλήξει λέγοντας όχι σε κάποιον που είναι μια μεγάλη ταιριάζει στο χαρτί. Και σε αυτές τις περιπτώσεις, αυτό σήμαινε ότι το πρόσωπο που ήταν απόλυτα εξειδικευμένο τελικά έλαβε μια κλήση απόρριψης από μένα. Σας υπόσχομαι ότι αυτές ήταν μερικές από τις πιο δύσκολες κλήσεις που έπρεπε να κάνω ως προστάτης.
Μακάρι να μην βρεθήκατε σε ένα μέρος όπου αισθανθήκατε ότι έπρεπε να διαβάσετε αυτό το άρθρο, γιατί αυτό θα σήμαινε ότι πήρατε μια προσφορά και δεν ήρθατε στη δεύτερη θέση για εκείνη την εργασία που θέλετε. Όμως, όσο πιθανότατα θέλετε να αντισταθείτε σε αυτό το σκεπτικό - «Είναι αδύνατο να ανταγωνιστείτε ανθρώπους που είναι υπερτιμημένοι!» - δεν αξίζει την ενέργειά σας. (Αν σκέφτεστε ευκολότερο να δηλωθεί παρά να γίνει , ο προπονητής καριέρας Melody Wilding μοιράζεται συμβουλές για να περάσει από την απόρριψη.)
Ενώ υπάρχουν πολλά που μπορείτε να ελέγξετε όταν ψάχνετε για εργασία, υπάρχουν και πολλά που δεν μπορείτε. Παρόλο που η αποδοχή μπορεί να είναι δύσκολη, είναι τόσο σημαντική. Επειδή οι πιθανότητες είναι ότι είσαι τρομερός και ταλαντούχος και αξίζει μια σπουδαία δουλειά.
Σίγουρα, πάρτε μια μέρα ή δύο για να τσιμπήσετε, αλλά στη συνέχεια σκεφτείτε τι σας άρεσε για το ρόλο - καθώς και τι δεν κάνατε. Στη συνέχεια, χρησιμοποιήστε αυτές τις πληροφορίες καθώς αναζητάτε την επόμενη σας ευκαιρία. Ξέρω ότι θα είναι φοβερό.
