Παρακολούθησα ένα μέλος της οικογένειας να πάρει τους σφιγκτήρες το έθεσε αυτή τη χρονιά από το αφεντικό της, ο οποίος πολύ σαφώς, ήθελε να της δείξει την πόρτα. Αλλά, αντί να το χειριζόμαστε με ανθρώπινο τρόπο, αυτό το διευθυντή έκανε ό, τι κάνουν οι άφθονες εταιρείες: Αυξάνουν τον καυστήρα κάτω από το πίσω μέρος του ατόμου με τις ελπίδες ότι θα βγει και θα σταματήσει.
Ήταν τόσο προφανές τι συνέβαινε ότι θα ήταν κωμικό - αν δεν συνέβαινε σε κάποιον από τους αγαπημένους μου. Τον παρακολούθησα όλα ξεδιπλώνονται από το περιθώριο - που ήταν απλώς καρδιακό να δούμε - ειδικά επειδή μπορούσα να κάνω λίγα πράγματα. Τελικά, το μέλος της οικογένειάς μου παραιτήθηκε, κερδίζοντας την ψυχραιμία και ένα πολύ καλύτερο αφεντικό στη διαδικασία.
Αλλά δεν ήταν καλό.
Αντίστροφα, έχω συμβουλέψει επαγγελματίες που έρχονται σε πανικό για "σημάδια" της επικείμενης μοίρας. Ωστόσο, όταν αξιολογούμε προσεκτικά την κατάσταση, συνειδητοποιούμε ότι τα πράγματα που τσιμπάνε δεν είναι καθόλου πιθανά οδυνηρές ενδείξεις - τουλάχιστον δεν υποδηλώνουν ότι το τέλος είναι κοντά στον εργαζόμενο.
Λοιπόν, πώς μπορείτε να διαπιστώσετε αν η δουλειά σας κινδυνεύει ή αν είστε ίσως λίγο παρανοϊκός; Ενώ είμαι πάντα ένας υποστηρικτής της εμπιστοσύνης στο έντερο σας σε καταστάσεις όπως αυτό, εδώ είναι μερικά σημάδια (και μη σημάδια) να εξετάσει:
1. Το αφεντικό σας αρχίζει να γράφει τα πάντα
Με την κατάσταση του αγαπημένου μου ατόμου, η ράμπα της τοποθέτησης όλων των εγγράφων ήταν σχεδόν γελοία. Και δεν ήταν μόνο ότι το αφεντικό ξεκίνησε ξαφνικά υπερ-τεκμηριώνοντας τα πάντα, άρχισε επίσης να γράφει το σύμπαν στην αλληλογραφία (συμπεριλαμβανομένου του πελάτη του, όταν το έκανε αυτό ήταν περιττό και αναμφισβήτητα επιζήμιο για τη σχέση).
Λίγες πράγματα κραυγάζουν, "Είμαι δημιουργώντας μια υπόθεση για HR" πιο δυνατά από την ξαφνική επιτάχυνση της τεκμηρίωσης ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Εάν ασχολείστε με αυτό, φροντίστε να δημιουργήσετε ένα ίχνος χαρτιού. Επειδή αν η HR εξετάζει την τεκμηρίωση, θέλετε να διασφαλίσετε ότι τα μηνύματά σας θα σας κάνουν να μοιάζετε με τον επαγγελματία που είστε. (Αυτό είναι πολύ σημαντικό αν νομίζετε ότι ο προϊστάμενός σας είναι λάθος.) Ω, επίσης, θεωρήστε να ανανεώσετε το βιογραφικό σας απλά.
Σημάδια που μπορεί να είναι απλά παρανοϊκά
Αναγνωρίστε ότι ορισμένα αφεντικά απλά χρησιμοποιούν το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο ως την κύρια μορφή επικοινωνίας τους. Άλλοι είναι φυσικοί μικροεπενδυτές, επομένως στέλνουν συχνά και λεπτομερή μηνύματα για να βεβαιωθούν ότι κρατούν μια λαβή για τα πάντα. Αν δεν βλέπετε μια αξιοσημείωτη ή προφανή αλλαγή στη συχνότητα ή τον τόνο, μπορεί να μην είναι τίποτα.
2. Απομακρύνεστε από (ή, αριστερά εκτός) Έργα
Κάποια μέρα είστε το άτομο με το βασικό σημείο ενός έργου και, στη συνέχεια, ξαφνικά είστε ανακατασκευασμένος ή αντικατασταθείς είτε με λίγη εξήγηση είτε, χειρότερα, με άμεση εξήγηση ότι δεν το hacking.
Όταν ένας εργοδότης ξεκινά την εκχώρηση της εργασίας σας σε άλλους χωρίς να σας δώσει μια σαφή, κατανοητή λογική, αυτό θα μπορούσε να είναι πολύ σημάδι ότι το τμήμα προετοιμάζεται για την αναχώρησή σας.
Σκεφθείτε να ζητήσετε (με θετικό και εποικοδομητικό τρόπο) συγκεκριμένα στοιχεία εάν αφαιρείτε χωρίς εξήγηση από τις εργασίες με τις οποίες κανονικά θα συμμετείχατε.
Σημάδια που μπορεί να είναι απλά παρανοϊκά
Θα μπορούσε να είναι ότι η εστίασή σας και η προσοχή σας είναι πραγματικά αναγκαία αλλού, έτσι ώστε η μετατόπιση να έχει νόημα. Ίσως ο προϊστάμενός σας ή η ομάδα σας να σας εξυπηρετήσει σε μια αποστολή προτεραιότητας, ή ο διευθυντής σας συνειδητοποιεί ότι έχετε πάει πολλά πράγματα, γι 'αυτό προσπαθεί με συμπόνια να ελαφρύνει το φορτίο σας σε μη ζωτικές δραστηριότητες.
Σίγουρα, μην ξεχνάτε την κατάστασή σας αν αρχίσετε να τραβιέρετε από τα έργα, αλλά το εξετάζετε από όλες τις γωνίες για να διαπιστώσετε αν πρόκειται για λόγους υγιούς ή διαφορετικά.
ΦΡΟΝΤΙΖΟΝΤΑΣ ΟΤΙ ΘΑ ΜΠΟΡΕΙΤΕ ΝΑ ΑΠΩΛΕΙΑΤΕ ΤΑ ΣΚΟΥΚΙΑ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΑΣ
Αλλά τα καλά νέα είναι ότι γνωρίζουμε έναν τόνο φοβερών εταιρειών που προσλαμβάνουν τώρα
Απλά κάντε κλικ εδώ
3. Βάζετε ένα σχέδιο βελτίωσης της απόδοσης
Γενικά δεν είναι ιδανικό εάν τοποθετείτε ένα σχέδιο βελτίωσης της απόδοσης (PIP). Στις περισσότερες οργανώσεις, σημαίνει ότι υπολείπετε σε σημείο που το αφεντικό σας αισθάνεται ότι η κατάσταση πρέπει να τεκμηριωθεί επισήμως και να στραφεί. Και ενώ σίγουρα ίσως να μην είναι το τέλος του κόσμου - ειδικά εάν ο υποστηρικτής του υπευθύνου σας μέσα από αυτήν την περίοδο - που τοποθετείται σε ένα σχέδιο (και αναγκάστηκε να υπογράψει ότι συμφωνείτε με αυτό) θα μπορούσε να είναι μια κόκκινη σημαία.
Δεν είναι πάντα εύκολο να διακρίνεις τη διαφορά ανάμεσα στο "Θέλουμε πραγματικά να δούμε να το κάνεις" και "Ελπίζουμε πραγματικά να απογοητευτείτε και να απογοητευτείτε ότι θα το εγκαταλείψετε", ειδικά εάν το εγώ σας είναι μισητό από τις ειδήσεις. Ωστόσο, εάν αισθάνεστε όπως οι απαιτήσεις του σχεδίου στοιβάζετε τις κάρτες καλά εναντίον σας, αρχίστε να εξετάζετε μια στρατηγική εξόδου.
Σημάδια που μπορεί να είναι απλά παρανοϊκά
Τώρα, ορισμένες εταιρείες χρησιμοποιούν τα σχέδια ως μια έντιμη προσπάθεια να αναζωογονήσουν ή να ανακατευθύνουν την απόδοση ενός υπαλλήλου και πιστεύουν πραγματικά στην ικανότητα του ατόμου να ανακάμψει.
Εάν βρεθείτε σε μια PIP, μην πηδήξετε στην υπόθεση ότι είστε έσκασε έξω. Μετρούνται το επίπεδο διαφάνειας και υποστήριξης. Αν το σχέδιο ανάκαμψης είναι εφικτό, μετρήσιμο και άμεσο, θα μπορούσε να είναι ότι όλοι όντως ριζώνουν για σας. (Και τώρα εξαρτάται από εσάς να κινητοποιήσετε.)
4. Οι άνθρωποι αρχίζουν να ενεργούν ήσυχα ή περίεργα γύρω σας
Ω, πώς θα ήθελα να πω καταιγίδες, κουτσομπολιά και "προ-μοιράζονται" τις πληροφορίες με τους συναδέλφους σας δεν πηγαίνει ποτέ όταν ένας εργοδότης ετοιμάζεται να σας τερματίσει. Αλλά μερικές φορές το κάνει - και θα μπορούσε να οδηγήσει σε ψίθυρες συνομιλίες στην αίθουσα διάλειμμα ή άνθρωποι που ενεργούν περίεργοι ή νευρικοί κάθε φορά που βρίσκεστε στην περιοχή.
Εάν οι συνάδελφοι ή οι πελάτες σας γύρω σας ξαφνικά ενεργούν λίγο παράξενα, ίσως να μην είναι "μόνο εσείς". Θα μπορούσε να είναι ότι έχουν προηγμένες γνώσεις για το τι μπορεί να πάει κάτω ή να κερδοσκοπούν από το περιθώριο.
Σημάδια που μπορεί να είναι απλά παρανοϊκά
Όσο σκληρά μπορεί να είναι, αυτό το μόνο σημάδι που έβαλα το ελάχιστο απόθεμα μέσα, εκτός και αν οι αλλαγές συμπεριφοράς μεταξύ των συναδέλφων ή των πελατών σας είναι ακριβώς φουσκωμένα. Γιατί; Επειδή οι άνθρωποι είναι άνθρωποι. Είμαστε συναισθηματικά πλάσματα με αποσκευές και διαθέσεις και εξωτερικά πράγματα που πηγαίνουν σε ζητήματα σχέσεων, οικογενειακούς άγχους, προβλήματα υγείας, το ονομάζετε. Και μερικές φορές αυτά τα εξωτερικά πράγματα έρχονται για να συνεργαστούν μαζί μας και να εμφανιστούν ως συμπεριφορά "διαφορετική από την κανονική".
Μην υποθέτετε πάντοτε ότι είστε εσείς, αλλά προσέχετε εάν υπάρχει σημαντική αλλαγή μεταξύ των συνομηλίκων σας.
Το να πυροδοτούμε πραγματικά βρωμίζει. Αλλά ζητήστε από οποιονδήποτε έχει περάσει από τη φάση "προ-πυροδότησης" - αυτό το κομμάτι μπορεί να βλάψει ακόμη περισσότερο, επειδή απλώς βγαίνει πάνω σας. Είναι σχεδόν πάντα καλύτερο να είστε εποικοδομητικοί και (στο βαθμό που μπορείτε) να μην εκτιμάτε συναισθηματικά τι ασχολείστε και, στη συνέχεια, να στρατηγικεύσετε ανάλογα.
(Και, αν το αφεντικό σας προσπαθεί πραγματικά να κάνει τη ζωή σας τόσο άθλια ώστε να καταρρέετε ή να εγκαταλείπετε; Εμπιστευθείτε ότι το κάρμα θα κάνει τα πράγματά του κάτω από το δρόμο.)
