Αν προετοιμαστείτε για συνεντεύξεις τόσο καλά όσο νομίζω ότι κάνετε, πιθανότατα έχετε έναν (μακρύ) κατάλογο ερωτήσεων για να ρωτήσετε. Αλλά πιθανότατα ανησυχείτε επίσης για το ποια είναι στην πραγματικότητα εντάξει για να αναφερθούν - και που θα σας κοστίσει τη δουλειά.
Ναι, όταν ήμουν προστάτης, οι άνθρωποι σίγουρα θα απευθύνονταν σε θέματα εκτός θέματος, αλλά διαπίστωσα επίσης ότι μερικοί άνθρωποι αποφεύγουν απόλυτα κανονικές έρευνες από φόβο να φανούν αγενείς.
Έτσι, για να σας εξουσιοδοτήσουμε να πάρετε τις απαντήσεις που χρειάζεστε, εδώ είναι μερικές ερωτήσεις που είναι απολύτως ωραία να πούμε δυνατά.
1. Είναι αυτή η νέα θέση ή κοιτάτε να γεμίσετε τον ρόλο;
Εδώ είναι το πράγμα - όχι μόνο είναι τελείως εντάξει να ρωτήσετε, οι περισσότεροι διαχειριστές μίσθωσης θα είναι ανοιχτοί για να μοιραστούν τις λεπτομέρειες, ακόμα κι αν τους κάνει ανενόχλητοι. Γιατί θα έπρεπε να το φέρεσαι; Εάν πρόκειται για νέο ρόλο, αυτό είναι ένα καλό σημάδι ότι η εταιρεία βρίσκεται σε μια περίοδο ανάπτυξης (η οποία είναι μεγάλη). Αν η συναυλία έγινε διαθέσιμη επειδή κάποιος προχώρησε, είναι επίσης εντάξει να ρωτήσετε τις επόμενες ερωτήσεις σχετικά με το γιατί αυτό το άτομο δεν είναι πλέον στη θέση του. Και αν δεν είστε ικανοποιημένοι με τις απαντήσεις (ή μάθετε τα τελευταία πέντε άτομα έχουν εγκαταλείψει εντός ενός έτους), είναι επίσης εντάξει να πάρετε ένα δελτίο αν έρχεται μια προσφορά.
2. Ποιες είναι οι προσδοκίες για αυτόν τον ρόλο - και πώς αξιολογούνται τακτικά οι υπάλληλοι;
Πιθανότατα ζητάτε ήδη το πρώτο εξάμηνο αυτού, το οποίο είναι υπέροχο. Ωστόσο, πιθανόν να διστάσετε να ζητήσετε το δεύτερο μισό επειδή δεν θέλετε να προχωρήσετε μπροστά από τον εαυτό σας. Θα πρέπει όμως, επειδή ένα από τα χειρότερα συναισθήματα δεν γνωρίζει αν ο διευθυντής σας είναι ικανοποιημένος από την απόδοσή σας (η οποία δυστυχώς εξακολουθεί να είναι σχετικά συνηθισμένη στο χώρο εργασίας).
Έτσι, εκτός από το να παίρνετε μια εσωτερική σέσουλα για τις προσδοκίες για το ρόλο, χρησιμοποιήστε την ευκαιρία για να μάθετε εάν η εταιρεία έχει τακτικές περιόδους αναθεώρησης για να συζητήσουν τις επιδόσεις και την αποζημίωση. Ορισμένες εταιρείες επισημοποιούν τη διαδικασία και άλλοι δίνουν προτεραιότητα σε τακτικά σχόλια καθ 'όλη τη διάρκεια του έτους. Όποια και αν είναι η περίπτωση, μην το ντρέπεστε να το αναστήσετε.
ΕΙΝΑΙ ΕΤΟΙΜΟΙ ΓΙΑ ΝΑ ΣΑΣ ΛΑΜΒΑΝΕΤΕ ΤΗΝ ΚΑΘΟΔΗΓΗΣΗ ΣΤΟ ΕΠΟΜΕΝΟ ΕΠΙΠΕΔΟ;
Καλά επειδή γνωρίζουμε τόνους εταιρειών που προσλαμβάνουν τώρα.
ΚΛΙΚ ΕΔΩ
3. Ποιες ευκαιρίες έχουν οι εργαζόμενοι για επαγγελματική ανάπτυξη;
Μπορεί να φανεί τρομακτικό να ρωτάς για επαγγελματική ανάπτυξη όταν δεν έχεις ακόμα τη δουλειά ακόμα. Και σίγουρα, είναι σημαντικό να είστε προσεκτικοί σχετικά με το πόσο μπροστά βλέπετε. Ωστόσο, οι περισσότεροι άνθρωποι δεν θα προσβληθούν αν αναρωτηθείτε σχετικά με το πώς άλλοι υπάλληλοι της εταιρείας βελτίωσαν τις δεξιότητές τους και μάλιστα μετακινήθηκαν σε άλλες θέσεις εντός του οργανισμού.
Στην πραγματικότητα, αυτή η ερώτηση τους δείχνει ότι ενδιαφέρεστε να είστε εδώ για μεγάλο χρονικό διάστημα, το οποίο είναι πάντα ένα συν στα μάτια όποιος θέλει να κάνει μια σημαντική απόφαση πρόσληψης. Παρόλο που θα πρέπει να αποφύγετε να περιγράψετε τα πράγματα που θα θέλατε να κάνετε στο μέλλον (δεν χρειάζεται να συζητάτε τα τελικά σας σχέδια για τη λειτουργία της επιχείρησής σας), μην φοβάστε να ρωτήσετε για ευκαιρίες επαγγελματικής ανάπτυξης.
4. Τι σας έκανε ενθουσιασμένοι για την ένταξη στην εταιρεία;
Όταν μια εταιρεία φτάσει στο σημείο που θέλει να σας προσλάβει, οι διαχειριστές μίσθωσης θα προσπαθήσουν να πουλήσουν τη θέση. Σκληρό . Ωστόσο, αν θέλετε περισσότερες πληροφορίες σχετικά με το τι κάνει την οργάνωση ένα εξαιρετικό μέρος για να εργαστείτε, διστάσετε να ζητήσετε από τον ερευνητή σας για αυτό που τον έκανε να πηδήσει από την προηγούμενη δουλειά του σε αυτή.
Σίγουρα, αυτή η απάντηση μπορεί να είναι λίγο μανικετό, αλλά θα σας παρέχει περισσότερο πλαίσιο για το πώς αισθάνεται για την εταιρεία. Η γνώση της διαδικασίας σκέψης κάποιου για την αλλαγή θέσεων εργασίας όχι μόνο θα σας βοηθήσει να κάνετε μια απόφαση ("Ω, ψάχνω να είμαι στο ίδιο κομμάτι με αυτόν!"), Αλλά επίσης να δούμε αν είναι ευτυχής να εργάζεται εκεί. Εάν η απάντησή του φαίνεται υπερβολικά εφικτή, είναι πολύτιμες πληροφορίες για να μασάτε.
Αυτή η διαδικασία είναι δύσκολη και είναι κατανοητό αν αισθάνεσαι ότι κάθε λάθος θα μπορούσε να σου κοστίσει μια δουλειά των ονείρων. Ωστόσο, είναι επίσης λογικό να έχετε αυτά τα ερωτήματα. Παρόλο που, φυσικά, δεν θα πρέπει να καταρρίπτετε τίποτα για αποζημιώσεις ή ημέρες διακοπών νωρίς κατά τη διαδικασία, θα πρέπει να αισθάνεστε εντάξει φέρνοντας τα παραπάνω παραδείγματα επάνω.
