Μια προσφορά εργασίας που έρχεται με μια μακρά λίστα των προνομίων της εταιρείας μπορεί να είναι αρκετά πειστική. Απεριόριστος χρόνος διακοπών; Υπάρχει στεγνό καθάρισμα στον χώρο; Δωρεάν φαγητό όλη την ημέρα, κάθε μέρα;
Δείξε μου πού να υπογράψω!
Αλλά όσο μπορεί να φαίνονται τα προνόμια, μερικοί μπορεί να έχουν συστοιχίες συνδεδεμένες που μπορούν να επηρεάσουν τον τρόπο (και έστω και αν ) τις εκμεταλλευτείτε.
Αυτό δεν σημαίνει, φυσικά, ότι πρέπει να αποφύγετε να εργάζεστε για μια εταιρεία που τους προσφέρει - σημαίνει απλώς ότι πρέπει να κάνετε την εργασία σας προτού κάνετε οποιαδήποτε σχετική με τη δουλειά απόφαση που βασίζεται σε αυτούς. Έτσι, προτού υπογράψετε τη διακεκομμένη γραμμή, εδώ είναι τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα κάποιων κοινών προνομίων.
1. Αποζημίωση διδάκτρων
Στο πνεύμα της συνεχιζόμενης εκπαίδευσης, οι εταιρείες θα προσφέρουν μερικές φορές βοήθεια με δίδακτρα για μαθήματα σε απευθείας σύνδεση ή σε τοπικά κολέγια.
Γιατί μπορεί να είναι εξαιρετική
Εάν θέλετε έναν τρόπο να προχωρήσετε την καριέρα σας ενώ εργάζεστε, αυτό φαίνεται σαν μια ιδανική επιλογή. Θα μπορούσατε να επιλέξετε να κερδίσετε το MBA σας ή απλά να πάρετε μια τάξη κωδικοποίησης εδώ ή εκεί. Είτε έτσι είτε αλλιώς, με ένα επιπλέον πτυχίο, πιστοποίηση, ή ακόμα και μερικές τάξεις κάτω από τη ζώνη σας, μπορείτε να τοποθετήσετε τον εαυτό σας για να διαπραγματευτείτε τον δρόμο σας προς έναν υψηλότερο ρόλο ή έναν καλύτερο μισθό - ή ακόμα και το επόμενο μεγάλο πράγμα.
Γιατί πρέπει να σκεφτείτε δύο φορές
Ορισμένες εταιρείες απαιτούν ότι οποιεσδήποτε κλάσεις που παίρνετε είναι σχετικές με την τρέχουσα ή την προβλεπόμενη σταδιοδρομία σας. Αυτό σημαίνει ότι θα μπορούσε να είναι μια σκληρή πώληση (αν και είναι δυνατή, αν το τοποθετήσετε σωστά) αν είστε στην υπηρεσία εξυπηρέτησης πελατών, αλλά θέλετε να πάρετε κάποια μαθήματα μάρκετινγκ για να μετακινηθείτε σε διαφορετικό τμήμα. Αν λοιπόν πρόκειται για μια μεγάλη κλήρωση για εσάς, αξίζει να ρωτήσετε τους ανθρώπους με τους οποίους μιλάτε κατά τη διάρκεια της συνέντευξης όταν και πώς εκμεταλλεύτηκαν το όφελος.
Πέρα από αυτό, θα θέλετε να διαβάσετε τη λεπτή εκτύπωση. Οι εταιρείες μερικές φορές περιλαμβάνουν μια διάταξη που απαιτεί από εσάς να παραμείνετε απασχολούμενοι στην εταιρεία για ένα συγκεκριμένο χρονικό διάστημα μετά τη χρήση του οφέλους. Αν δεν το κάνετε; Είστε αναγκασμένοι να επιστρέψετε κάποια ή όλα τα δίδακτρα. (Η εταιρεία μου, για παράδειγμα, σας ζητάει να αποπληρώσετε το 100% εάν φύγετε εντός ενός έτους ή το 50% εάν φύγετε εντός δύο ετών.)
2. Συνδυασμένος χρόνος ασθενείας και διακοπών
Αντί να έχετε, για παράδειγμα, δύο εβδομάδες διακοπών και μία εβδομάδα ασθενούς χρόνου, αυτό το όφελος θα σας δώσει συνολικά τρεις εβδομάδες αμειβόμενου χρόνου (PTO) για να χρησιμοποιήσετε οποιονδήποτε χρόνο χρειάζεστε μια ημέρα ελεύθερης διαμονής.
Γιατί μπορεί να είναι εξαιρετική
Χωρίς να χρειάζεται να διαφοροποιήσετε το χρόνο ασθένειας από τον χρόνο των διακοπών, τεχνικά έχετε πρόσβαση σε περισσότερες ημέρες διακοπών από ό, τι διαφορετικά -ιδίως αν είστε ένας από εκείνους τους υπαλλήλους που σπάνια καλούν άρρωστους. Ώρα να σχεδιάσετε αυτό το μεγάλο ταξίδι διακοπών άνοιξη!
Γιατί πρέπει να σκεφτείτε δύο φορές
Φυσικά, η γοητεία των περισσότερων ημερών διακοπών είναι ισχυρή. Αν έχετε τη δυνατότητα να χρησιμοποιήσετε τις ημέρες PTO για διακοπές ή να τις χρησιμοποιήσετε για να παραμείνετε στο σπίτι άρρωστοι, πιθανότατα θα κλίνετε προς το σκάφος. Αυτό σημαίνει ότι εσείς - και όλοι οι συνάδελφοί σας - θα έχετε πολύ περισσότερες πιθανότητες να μεταφερθείτε στο γραφείο όταν βήχετε, φτάρνισμα, ψαροντούφεκο ή χειρότερα.
Επιπλέον, αν καταλήξετε να χρησιμοποιήσετε όλο το PTO σας για διακοπές και στη συνέχεια να αρρωστήσετε, πιθανότατα να ψάχνετε τον απλήρωτο χρόνο.
3. Απεριόριστος χρόνος διακοπών
Όλο και περισσότεροι εργοδότες προσφέρουν απεριόριστο χρόνο διακοπών. Η ιδέα είναι ότι μπορείτε να αφαιρέσετε όσο χρόνο θέλετε, αρκεί να ολοκληρώσετε τη δουλειά σας. Στο τέλος, η εταιρεία ψάχνει για αποτελέσματα - ανεξάρτητα από το πόσες ώρες ξοδεύετε στο γραφείο.
Γιατί μπορεί να είναι εξαιρετική
Γεια σας, απεριόριστες διακοπές; Δεν χρειάζονται εξηγήσεις. Φέρτε στην παραλία και piña coladas!
Γιατί πρέπει να σκεφτείτε δύο φορές
Χωρίς οδηγίες σχετικά με τη λήψη του χρόνου, οι εργαζόμενοι μπορούν να αρχίσουν να αμφισβητούν πόσο χρόνο είναι πραγματικά αποδεκτός. Δεν θέλουν να μοιάζουν με το χαλαρότερο της ομάδας ή κινδυνεύουν να χάσουν μια προσφορά επειδή έχουν πάρει πάρα πολλές ημέρες διακοπών. Και έτσι, αυτοί οι εργαζόμενοι μπορεί να πάρουν ακόμη λιγότερες ημέρες διακοπών από ό, τι διαφορετικά. (Ακούγεται τρελός - αλλά απλά μιλήστε σε οποιονδήποτε εργάστηκε για μία από αυτές τις εταιρείες.)
Επιπλέον, εάν εγκαταλείπετε ποτέ αυτή την εταιρεία, δεν θα μπορείτε να εξαργυρώσετε τυχόν αχρησιμοποίητους χρόνους διακοπών - ακόμη και αν δεν έχετε πάρει ποτέ μία μέρα μακριά.
4. Perks για τον τρόπο ζωής
Φανταστείτε αν μπορούσατε να αφήσετε το στεγνό καθάρισμα, να πάτε στο γυμναστήριο, να φέρετε το σκυλί σας στη δουλειά και να φάτε πρωινό, μεσημεριανό γεύμα και δείπνο σε καφετέρια στην πανεπιστημιούπολη - όλα στο γραφείο σας. Όλα όσα χρειάζεστε για να φροντίζετε τον καθημερινό τρόπο ζωής σας στα χέρια σας.
Γιατί μπορεί να είναι εξαιρετική
Είναι πολύ εύκολο για τη ζωή σας να πάρετε τον τρόπο εργασίας. Πρέπει να παραλάβετε το στεγνό καθάρισμα μέχρι τις 18:00, πράγμα που σημαίνει ότι πρέπει να φύγετε από το γραφείο μέχρι τις 5:30 μ.μ. Δεν μπορείτε να αφήσετε το σκυλί σας στο σπίτι για πολύ καιρό, οπότε πρέπει να παρακολουθήσετε το ρολόι για να βεβαιωθείτε ότι έχετε έρθει στο σπίτι εγκαίρως για να πάρετε Spot για μια βόλτα. Αλλά με ό, τι χρειάζεστε, από το φαγητό σε ένα γυμναστήριο μέχρι τις υπηρεσίες πλυντηρίου, στο γραφείο σας, μπορείτε να εστιάσετε στη δουλειά, γνωρίζοντας ότι οι καθημερινές σας ευθύνες είναι πλήρως φροντισμένες.
Γιατί πρέπει να σκεφτείτε δύο φορές
Είναι δύσκολο να φανταστεί κανείς ότι κάτι δεν πάει καλά σε αυτή την εικόνα. Ποιος δεν θα ήθελε να ανησυχεί λιγότερο για την τοποθέτηση σε καθημερινές αλλά καθημερινές δραστηριότητες;
Η ανησυχία εδώ είναι να ανακαλύψουμε αν τα προνόμια είναι ένα σημάδι της γενναιοδωρίας της εταιρείας ή των υψηλών προσδοκιών των υπαλλήλων της. Σε πρόσφατο άρθρο του New York Times , ο Gerald Ledford, ανώτερος ερευνητής στο Κέντρο για τις αποτελεσματικές οργανώσεις στο Marshall School of Business του Πανεπιστημίου της Νότιας Καλιφόρνιας, δήλωσε ότι συχνά οι εταιρείες προσφέρουν αυτά τα πλεονεκτήματα "επειδή οι οργανώσεις θέλουν τους υπαλλήλους να εργάζονται 24/7 . Εάν δεν πρέπει ποτέ να φύγετε για να κάνετε στεγνό καθάρισμα, να πάτε στο γυμναστήριο, να φάτε ή ακόμα και να κοιμηθείτε, μπορείτε να εργάζεστε όλη την ώρα. Είναι χρυσές χειροπέδες. "
Πριν αφήσετε τον εαυτό σας να ενταχθεί σε μια εταιρεία που βασίζεται αποκλειστικά σε προνόμια, βεβαιωθείτε ότι γνωρίζετε πώς λειτουργούν. Τότε, με κάθε τρόπο, επωφεληθείτε από αυτά!
