Ημέρα έχει έρθει: Είσαστε τελικά σε συνέντευξη στην εταιρεία ονείρων σας, για τη δουλειά των ονείρων σας! Είναι στην τέλεια βιομηχανία και ο ρόλος είναι σχεδόν τέλεια αντιστοιχία για τις ικανότητες και το υπόβαθρό σας. Επιπλέον, θα σας κρατήσει σε καλό δρόμο για το πενταετές σχέδιό σας. Όλα καλά, σωστά;
Μάλλον όχι.
Πολλές φορές, η εξωτερική όψη μιας επιχείρησης μπορεί να είναι βαθιά διαφορετική από την εσωτερική πραγματικότητα. Οι περισσότεροι άνθρωποι έχουν την τάση να «υποβαθμίζουν» ή ακόμη και να αποβάλουν τις κόκκινες σημαίες όταν επιτρέπουν στις καρδιές τους να προχωρήσουν στο μυαλό τους κατά τη διαδικασία εξέτασης. Αλλά, δεν πρέπει ποτέ να αφήνετε τον εαυτό σας να αγνοεί τα σημάδια που προσπαθούν τόσο πολύ σκληρά για να αποκαλυφθούν σε σας.
Τι ακριβώς πρέπει να προσέχετε; Οποιοδήποτε από τα ακόλουθα:
1. Ο διαχειριστής προσλήψεων τραβά κενό κατά την περιγραφή του ρόλου
Ρωτάτε την τυπική, άμεση ερώτηση συνέντευξης: "Τι θα μοιάζει η μέρα μου ως σχεδιαστής σε αυτή την ομάδα;" και φαίνεται να παίρνει πίσω μια κενή ματιά, ή χειρότερα, μια αδιάφορη περιπλοκή τυχαίων ευθυνών.
Αυτό δεν είναι καλό για δύο λόγους. Κάποιος, έρχεται σε μια οργάνωση χωρίς σαφή κατανόηση των καθηκόντων σας, των ρόλων, των ευθυνών και της λογοδοσίας θα μπορούσε εύκολα να είναι μια καταστροφή που ξεκινά την πρώτη μέρα. Τι γίνεται αν δεν σας αρέσει η θέση καθώς ξετυλίγεται; Τι γίνεται αν δεν είναι σωστό για τις ικανότητές σας; Δύο, είναι συχνά ένα σημάδι ότι η ομάδα δεν είναι σίγουρη ποιοι είναι οι στόχοι της για τους προσεχείς μήνες. Μια ομάδα χωρίς τέρματα οδηγεί συνήθως σε ασαφείς οδηγίες, σε έργα που αποσυναρμολογούνται μετά την ολοκλήρωσή τους και σε μικτά μηνύματα από τον προϊστάμενό σας. Για να μην αναφέρουμε, θα μπορούσε να σημαίνει ότι δεν υπάρχει σαφής δρόμος για μια προώθηση.
Εάν βρίσκεστε σε αυτήν την κατάσταση, μπορείτε να ακολουθήσετε μια ερώτηση σύμφωνα με τις εξής ενότητες: "Τι δεξιότητες έχει το άτομο σε αυτόν τον ρόλο για να πετύχει;" Αν το άτομο έχει μια γρήγορη, άμεση απάντηση, τότε ίσως ο διαχειριστής μίσθωσης αφήνοντας την καθημερινή εμφάνιση της εργασίας μέχρι το σωστό υποψήφιο. (Και αυτό είναι πραγματικά ΟΚ!) Αλλά αν αυτός παίρνει επίσης γρύλους, μείνετε μακριά.
2. Ο δυνητικός σας αφενός φαίνεται αποδιοργανωμένος και αγενής
Φτάνετε εγκαίρως (ή, στην πραγματικότητα πέντε λεπτά νωρίτερα) για τη συνέντευξη και περιμένετε πάνω από 30 για να συναντήσετε τον διαχειριστή μίσθωσης. Μόλις φτάσει τελικά ο δυνητικός σας διαχειριστής, είναι σαφές ότι δεν έχει εξετάσει το βιογραφικό σημείωμα και είναι σχεδόν σε θέση να ανακαλέσει το όνομά σας. Στη συνέχεια προβαίνει σε κλήση και ελέγχει την ηλεκτρονική συνέντευξη του ηλεκτρονικού ταχυδρομείου.
Ναι, μερικοί άνθρωποι έχουν πολυάσχολες μέρες και μερικοί άνθρωποι ρίχνονται σε συνεντεύξεις την τελευταία στιγμή. Αλλά, αν αυτό πρόκειται να είναι το αφεντικό σας, μην πάρετε αυτή τη συμπεριφορά με ένα σιτάρι αλάτι. Η ασέβεια του χρόνου σας είναι πιθανόν ένας προφήτης του τι πρόκειται να έρθει.
Για να κάνετε διπλό έλεγχο στην κατάσταση, μπορείτε να ζητήσετε έμμεσα από τον διαχειριστή μίσθωσης κάποιες ερωτήσεις, όπως "Πώς αξιολογείτε και ελέγχετε τα μέλη της ομάδας σας;" "Πώς προτιμάτε οι υπάλληλοί σας να σας στέλνουν ερωτήσεις και ζητήματα; "Και" Τι αξίες πρέπει να έχετε για να πετύχετε σε αυτή την ομάδα και σε αυτήν την εταιρεία; "
Βάσει αυτών των απαντήσεων, θα θελήσετε να κάνετε έναν έλεγχο εντόμων για να μάθετε αν οι απαντήσεις αυτές αντέδρασαν μαζί σας ή μόνο να σας κάνουν να νιώθετε πιο διστακτικοί. Μια μεγάλη σχέση εργασίας με τον προϊστάμενό σας θα κάνει πολλά για να καθορίσει την ικανοποίηση από την εργασία σας και το ρυθμό επιτυχίας σας. Επομένως, αν δεν είστε σεβαστός από την αρχή, αυτό δεν αποτελεί καλό σημείο.
3. Οι πιθανοί συνεργάτες σας φαίνεται υπερβολικοί και υπερβολικοί
Καθώς συνεντεύεστε με περισσότερους ανθρώπους από την ομάδα, συνεχίζονται οι κοινές δηλώσεις όπως «Οι ώρες είναι τρελές» και «Η δουλειά είναι μερικές φορές απρόβλεπτη». Αρχίζετε να νιώθετε ότι υπάρχει ένα θέμα και οι μελλοντικοί συμπαίκτες σας είναι σοβαρά δυσαρεστημένοι.
Είναι ένα πράγμα, εάν ένα άτομο ξεκινά όπως τόνισε όταν μιλάτε, αλλά αν το κάνουν όλοι, είναι ενδεικτικό ενός προβλήματος στο περιβάλλον εργασίας. Εάν ανησυχείτε, είναι καλός χρόνος να διερευνηθεί για περισσότερες πληροφορίες. Δύο βασικές ερωτήσεις εκκίνησης είναι: "Ποιο είναι το αγαπημένο σας μέρος της δουλειάς σας;" και "Αν έπρεπε να περιγράψετε τον πολιτισμό εδώ με τρεις λέξεις, τι θα ήταν;"
Ψάχνετε για απαντήσεις που έρχονται πίσω στο έργο που κάνει η εταιρεία, τα έργα που σκάβουν τώρα, ανέκδοτα για τους σπουδαίους πελάτες - πραγματικά οτιδήποτε θετικό εκτός από τα προνόμια. Τα προνόμια όπως ο χρόνος των διακοπών, τα καθίσματα του κουτιού στα μεγάλα παιχνίδια και το δωρεάν γεύμα μπορούν να σας πάρουν μόνο μέχρι τώρα.
4. Δεν μπορείτε να φανταστείτε να γίνετε μαζί με την ομάδα
Η δουλειά είναι τέλεια, οι δεξιότητές σας είναι τέλεια, γνωρίζετε ότι μπορείτε να την καρφώσετε και όλοι που μιλήσατε φαίνεται να αγαπούν αυτό που κάνουν! Υπάρχει μόνο ένα αίσθημα γκρίνια: Δεν ταιριάζετε με αυτούς τους ανθρώπους.
Η αξιολόγηση της πολιτισμικής προσαρμογής είναι εξαιρετικά σημαντική κατά τη διάρκεια της διαδικασίας συνέντευξης, καθώς το 89% των αποτυχιών από την πρόσληψη οφείλεται σε κακή εφαρμογή. Αλλά τι κακό σημαίνουν όλοι όταν μιλάνε για αυτό; Ουσιαστικά, βράζει προς τις αξίες. Ο λόγος για τον οποίο συνήθως δεν συναντάμε τους ανθρώπους είναι επειδή δεν μοιραζόμαστε τις ίδιες αξίες.
Για να αξιολογήσετε τι πραγματικά ενδιαφέρεται μια εταιρεία, ρωτήστε το μελλοντικό σας αφεντικό και τους συναδέλφους σας "Πώς αναγνωρίζονται οι άνθρωποι για την εργασία τους;" "Ποιο είδος προσώπου προωθείται;" και "Τι είδους άτομο δεν θα έκανε καλά εδώ;"
Εάν δεν ακούτε τον εαυτό σας που περιγράφεται (ο πραγματικός σας εαυτός, όχι ο ιδανικός σας εαυτός), σημειώστε. Αν δεν μοιραστείτε τις βασικές αξίες της εταιρείας, δεν θα χωρέσετε και δεν θα σας αρέσει η δουλειά σας και θα πρέπει να ξεκινήσετε αυτή τη διαδικασία ξανά.
Μετά από μια συνέντευξη, ποτέ δεν είναι κακή ιδέα να αναπηδήσετε τις σκέψεις και τα συναισθήματά σας από έναν καλό φίλο ή έναν φροντιστή μέντορα. Αλλά είναι επίσης έξυπνο να είσαι ο καλύτερος δικηγόρος σου και να προσέχεις για τις κόκκινες σημαίες. Μετά από όλα, είστε φοβερό, εργάζεστε σκληρά για να βρείτε την τέλεια θέση και αξίζετε να το πάρετε.
