Λοιπόν, κοιτάξτε εσάς. Το έχετε κάνει. Μετά από μήνες εξερευνώντας ήσυχα νέες, καλύτερες ευκαιρίες σταδιοδρομίας, έχετε προσγειωθεί μια δουλειά που σας κάνει να σκεφτείτε. Έχετε ακόμη συγκεντρώσει το θάρρος να ενημερώσετε τον τρέχοντα εργοδότη σας. Και ακριβώς εκείνη τη στιγμή που πρέπει να βρίσκεστε στο Cloud 9;
Συμβαίνει.
Η ενοχή έρχεται σε τροχιά στο σταθμό. Αρχίζετε να αμφισβητείτε την απόφαση. Αισθάνεστε απαίσιο ότι αφήνετε την ομάδα σας, σε μια στιγμή που κανείς δεν θα μπορούσε να ζήσει χωρίς εσάς. Αναρωτιέσαι αν θα έπρεπε να πας στο θάλαμο σου για τις επόμενες δύο εβδομάδες, για να αποφύγεις να αντιμετωπίζεις ανθρώπους με αυτές τις δικές σου βόμβες.
Σταμάτα το. Ναι, βεβαίως, η ενοχή είναι μια φυσική αίσθηση που πολλοί άνθρωποι αισθάνονται όταν φεύγουν από έναν εργοδότη, ειδικά αν η εταιρεία ήταν εξαιρετικά μεγάλη σε σας, και η ομάδα πραγματικά θα αισθανθεί την καύση βραχυπρόθεσμα.
Αλλά, αν υποθέσετε ότι διαχειρίζεστε την αναχώρησή σας χαριτωμένα, δεν πρέπει να αισθάνεστε ένοχος, και εδώ γιατί.
1. Οι επαγγελματίες αναμένεται να αναπτυχθούν και να αναπτυχθούν
Οι συνάδελφοί σας δεν σας αρέσουν. Επιδιώκουν να αναπτυχθούν, να αναπτυχθούν και, σε πολλές περιπτώσεις, να ανεβαίνουν σε θέσεις με νέες προκλήσεις και ευθύνες. Αυτή είναι η ανθρώπινη φύση, και αναμένεται. Ακόμα κι αν οι συνομήλικοι ή οι προϊστάμενοί σας ενεργούν γονατιστοί ή ενοχλημένοι όταν ανακοινώνετε ότι φεύγετε, συνειδητοποιήστε ότι αυτό είναι ίσως μόνο αυτοί που σκέφτονται για τον πόνο στο πίσω μέρος, η αναχώρησή σας μπορεί να δημιουργήσει για αυτούς βραχυπρόθεσμα (ή επιθυμώντας ότι ήσασταν σωστός τώρα).
2. Εάν οι πίνακες είχαν μετατραπεί, η εταιρεία πιθανότατα δεν θα ένιωθε ένοχος
Σκέψου το. Εάν ο εργοδότης σας αντιμετώπισε περικοπές στον προϋπολογισμό ή απολύσεις και η δουλειά σας επρόκειτο να είναι μεταξύ εκείνων που επηρεάστηκαν, νομίζετε ότι οι διευθυντές σας ή ο διευθυντής HR θα περάσουν ατέλειωτες ώρες σπρώχνοντας τα χέρια τους με ενοχή πριν σας προειδοποιήσουν για την αποχώρηση; Πιθανώς όχι. Βέβαια, σε προσωπικό επίπεδο μπορεί να αισθάνονται άσχημα. Όλοι είμαστε άνθρωποι. Αλλά σίγουρα θα συνειδητοποιούν ότι πρόκειται για επιχείρηση, και στις επιχειρήσεις, μερικές φορές πρέπει να γίνουν δύσκολες αποφάσεις.
Τώρα, εφαρμόστε αυτό στην απόφασή σας και συνειδητοποιήστε ότι οι περισσότεροι εργοδότες καταλαβαίνουν ότι και εσείς κάνετε δύσκολες επιλογές για να προωθήσετε τη δική σας επιχείρηση - την επιχείρηση της καριέρας σας.
3. Αν παραμείνετε από την ενοχή, δεν κάνετε κανέναν ευνοεί
Έχω προπονήσει πραγματικά μερικούς πελάτες που έχουν απορρίψει μεγάλες προσφορές επειδή απλά δεν μπορούσαν να πάρουν το νεύρο για να αντιμετωπίσουν τον εργοδότη τους και να παραιτηθεί. ("Θα πεθάνουν χωρίς εμένα.") Και σε τουλάχιστον δύο από αυτές τις περιπτώσεις, μαντέψτε τι συνέβη; Το άτομο που παρέμεινε έγινε ολοένα και πιο δυσαρεστημένο ή μη παραγωγικό στο ρόλο της και ο εργοδότης επηρεάστηκε αρνητικά. Ακόμα κι αν γνωρίζετε ότι η επιχείρησή σας πρόκειται να γκρινιάσει και να στεναχωρήσει όταν σταματήσετε, αν παραμείνετε μόνο από ενοχές, τους κάνετε και τους δύο και εσείς μια κακή υπηρεσία.
4. Η ενοχή θα διαταράξει τη χαρά των δύο τελευταίων εβδομάδων
Απολαύσατε το χρόνο σας στην εταιρεία που φεύγετε; Συναντήσατε τουλάχιστον μερικούς συναδέλφους ή πελάτες που πραγματικά σας αρέσει να βρίσκεστε γύρω; Καλά στη συνέχεια, σταματήστε το σκούπισμα και αξιοποιήστε στο έπακρο τις τελευταίες σας ημέρες στην παλιά δουλειά. Ανασηκώστε το φορτίο από τους ώμους σας και απολαύστε τις ώρες που έχετε με αυτούς τους συντρόφους. Γιατί μαντέψει τι; Ίσως να μην είναι εύκολο να βγάλεις χρόνο για να τις δεις μόλις αρχίσεις τη νέα αυτή συναυλία.
Ακόμη και όταν είστε εντελώς εκστατικός σχετικά με την εκκρεμούσα μετάβαση, η διακοπή μιας εργασίας μπορεί να είναι συναισθηματικά σκληρή. Νιώστε τα συναισθήματα, απολύτως. Απλά μην αφήνετε την ενοχή να γλιστράει και να κλέβετε τη στιγμή. Πρέπει να το κάνετε.
