Hi Career Therapy,
Υπογραφή,
Ανώνυμος
Αγαπητέ Ανώνυμο,
Όταν πρόκειται για οποιαδήποτε εξέλιξη της σταδιοδρομίας, το σύνθημά μου είναι: "Τι είναι καλύτερο για εσάς, είναι συχνά καλύτερο για την εταιρεία μακροπρόθεσμα."
Με άλλα λόγια, είστε ευτυχισμένος, ικανοποιημένος και παρακινημένος στο ρόλο σας εξυπηρετεί όλους. Ακούγεται ότι η νέα ευκαιρία είναι πολύ καλύτερη για εσάς και μπορείτε να είστε σίγουροι ότι η ύπαρξη ενός σύντομου περιθωρίου σε ένα βιογραφικό σημείωμα δεν αποτελεί λόγο ανησυχίας, αρκεί να μπορείτε να το εξηγήσετε ανοιχτά και με βάσιμους λόγους.
Αλλά προτού να μπω σε λεπτομέρειες σε αυτό το μέτωπο, δεν μπορώ να τονίσω αρκετά πόσο σημαντικό είναι να αξιολογήσω προσεκτικά την πολιτιστική προσαρμογή κατά τη διάρκεια της διαδικασίας συνέντευξης - τόσο για αυτή τη νέα ευκαιρία όσο και για κάθε ευκαιρία που έχετε στο μέλλον.
Συχνά δίδουμε προτεραιότητα στις ερωτήσεις σχετικά με τον τίτλο, τις εργασιακές ευθύνες, τον μισθό, τα οφέλη και τον χρόνο των διακοπών κατά τη διάρκεια της διαδικασίας συνέντευξης - και συχνά παραβλέπουμε ερωτήματα ειδικά για την εταιρική κουλτούρα και την προσωπική εφαρμογή.
Είναι σημαντικό να μάθετε λεπτομέρειες όπως: Σε ποιο χρονικό διάστημα οι άνθρωποι γενικά φτάνουν και φεύγουν; Τι είδους εταιρικές εκδηλώσεις έχουν; Πώς αντιμετωπίζονται τα προβλήματα σε επίπεδο εταιρείας; Υπάρχουν εβδομαδιαίες ή μηνιαίες συναντήσεις προσωπικού; Πώς φορούν οι άνθρωποι; Τυχόν μοναδικές πολιτικές; Ζητώντας αυτές τις ερωτήσεις νωρίς θα σας βοηθήσουν να μετρήσετε την προσωπικότητα της εταιρείας και να αποφασίσετε αν είναι το κατάλληλο μέρος για εσάς.
Αλλά μην σταματήσετε εκεί. Ζητήστε μια περιήγηση στο γραφείο, ακόμη και αν δεν σας προσφέρουν ένα. Είναι σημαντικό για εσάς να βλέπετε τους εργαζόμενους σε δράση με τα δικά σας μάτια. Αν αυτό που ακούτε από τους ερευνητές σας δεν ταιριάζει με αυτό που πραγματικά βιώνετε, αυτό λέει.
Επίσης, μπορείτε εύκολα να ρωτήσετε τους ανθρώπους που συναντάτε με αυτά που αγαπούν την εταιρεία. Γιατί τους αρέσει να εργάζονται εκεί; Υπάρχουν πράγματα για την εταιρεία που τα εμποδίζουν; Πώς θα ορίσουν την εταιρική κουλτούρα; Υπάρχει περιθώριο για πρόοδο; Η εταιρεία τείνει να προάγει από μέσα; Υπάρχει πρόγραμμα καθοδήγησης;
Σε αυτές τις γραμμές, είναι εξαιρετικά σημαντικό να συναντήσετε όσο το δυνατόν περισσότερους ανθρώπους με τους οποίους θα εργάζεστε σε καθημερινή βάση - όχι μόνο τον υπεύθυνο προσλήψεων ή τον επικεφαλής του προσωπικού.
Συχνά φορές, αυτό σημαίνει ότι ζητάτε να συναντήσετε άτομα πέραν εκείνων της εταιρείας σας απαιτεί να κάνετε συνέντευξη. Αν δεν προσφέρουν συνεντεύξεις με άλλους ανθρώπους στην ομάδα σας, μη διστάσετε να ρωτήσετε. Η σωστή επιμέλεια σε μια κουλτούρα μιας εταιρείας δεν θα χρησιμεύσει μόνο για να μεταφέρει το σοβαρό σας ενδιαφέρον για την εταιρεία, αλλά θα σας βοηθήσει επίσης να αποφασίσετε αν αυτό είναι το κατάλληλο περιβάλλον για εσάς.
Τώρα, πάνω στην τρέχουσα απόφαση σας. Δεν είναι τρομερή μορφή η αποχώρηση μιας εργασίας μετά από μερικούς μήνες. απλά μην αφήνετε να αφήσετε μετά από μερικούς μήνες μια συνήθεια. Έχοντας ένα σύντομο χρονικό περιθώριο για το βιογραφικό σας σημείωμα δεν είναι μια μεγάλη υπόθεση - εμφανίζονται κόκκινες σημαίες εάν αυτή η συμπεριφορά φαίνεται να είναι χρόνια ή σύμπτωμα της αδυναμίας σας να αξιολογήσετε μια εταιρεία.
Η μετακίνηση θέσεων εργασίας μπορεί να οδηγήσει σε έλλειψη εστίασης ή ανησυχίας γύρω από τις αναχωρήσεις σας - για παράδειγμα, πολλές εταιρείες έχουν περιόδους δοκιμαστικής περιόδου 60-90 ημερών και αν φύγετε κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, οι μελλοντικοί εργοδότες θα μπορούσαν να αμφισβητήσουν εάν τερματίσατε ή ζητήσατε να φύγετε.
Αλλά μια σύντομη δουλειά στο βιογραφικό σας δεν είναι μια τεράστια διαπραγμάτευση, και μπορείτε να το αντιμετωπίσετε εκ των προτέρων με κάθε μελλοντική συνέντευξη. Να είστε ειλικρινείς για το λόγο που φύγατε μετά από λίγο καιρό - ότι συνειδητοποιήσατε νωρίς ότι η δουλειά δεν ήταν πολύ καλή και ότι σας παρουσιάστηκε μια καλύτερη ευκαιρία που δεν θα μπορούσατε να απορρίψετε. Η τιμιότητα (με διακριτικότητα και σε σχέση με τον πρώην εργοδότη σας, φυσικά) είναι η καλύτερη πολιτική.
Επίσης, εάν είστε εξίσου ειλικρινείς και εκ των προτέρων με την εταιρεία που αφήνετε και παραιτείστε με έναν πιο επαγγελματικό τρόπο, οι συνάδελφοί σας πιθανόν θα σεβαστούν την προσέγγισή σας. Ο σημερινός εργοδότης μπορεί να σας δώσει μια αναφορά για το πόσο καλά χειρίσατε την κατάσταση και την απόδοσή σας κατά τη διάρκεια της σύντομης διαμονής σας στην εταιρεία.
Και ποιος ξέρει; Αν ο εργοδότης σας είναι ανοιχτός, η εταιρεία μπορεί να προσπαθήσει να διορθώσει ορισμένα από τα θέματα που οδήγησαν στην αναχώρησή σας, ώστε άλλοι υποψήφιοι να μην βιώσουν τι κάνατε. Το καλύτερο της τύχης με τη νέα σας ευκαιρία.
