Έτσι, εργάζεστε για την ίδια οργάνωση για, ας παίξουμε ωραία και λέμε "πολλά χρόνια." Ξέρετε την εταιρεία μέσα και έξω, καταλαβαίνετε την ιστορία της, ξέρετε ποιος είναι ποιος και τι είναι τι, και εσείς θεωρείται γενικά ένα ασφαλές ζευγάρι χεριών.
Όμως, τώρα η ομάδα σας αναπτύσσεται και πρέπει να αναλάβετε νέους ανθρώπους - και δεν είστε πολύ έντονοι για το είδος των ανθρώπων που συνεχίζουν να στέλνουν τον τρόπο σας.
Είναι μόνο το μεσημέρι και έχετε ήδη πάρει συνέντευξη (και διανοητικά δώσατε τους μεγάλους αντίχειρες) σε ένα hipster με μια γενειάδα ξυρισμένη σε σχήμα σκίουρου, ένα παιδί τύπου Millennial που έλεγξε το iPhone του καθώς μιλάτε και κάποιος με τρία-ναι, τρία-βαθμούς. Από πότε δεν ήταν αρκετό;
Είναι εντάξει, το καταλαβαίνω. Πραγματικά το κάνω. Αλλά επίσης νομίζω ότι πρέπει να αφιερώσετε ένα λεπτό και να σκεφτείτε γιατί αισθάνεστε τόσο απειλημένοι.
Σε αντίθεση με τη δημοφιλή πεποίθηση, νομίζω ότι θα πρέπει να προσλαμβάνετε απολύτως ανθρώπους με περισσότερη εμπειρία από εσάς - ανεξάρτητα από το πώς αυτό σας κάνει να αισθανθείτε. Και όχι μόνο περισσότερη εμπειρία. χρειάζεστε επίσης ανθρώπους στην ομάδα σας που είναι νεότεροι, πιο πεινασμένοι και (συγγνώμη να πω) πιο έξυπνοι. Και εδώ γιατί.
1. Υπάρχει δωμάτιο για περισσότερα από ένα Sherriff στην πόλη
Είστε ο πρώτος, ο αρχικός ηγέτης. Είστε έτοιμοι, είστε έμπιστοι και έχετε δημιουργήσει εξαιρετικές σχέσεις σε όλη την εταιρεία με την πάροδο των ετών. Τα βασικά σας στοιχεία είναι η εμπειρία, οι στενές σχέσεις εργασίας και η ευρεία γωνία της επιχείρησης ως συνόλου.
Λοιπόν, γιατί να μην αφήσει κάποια έξυπνα νέα παιδιά να βρουν το δικό τους ίχνος για να φτιάξουν; Ενώ ήταν απασχολημένος να εργάζεστε από την αίθουσα αλληλογραφίας, βρισκόσασταν στο σχολείο, απολαμβάνοντας την πιο σύγχρονη σκέψη και πάντα στην πρώτη γραμμή, όταν εμφανίζονται νέα τηλέφωνα, δισκία και τάσεις. Είναι τεχνολογικά ελαφριά χρόνια μπροστά από σας και πιθανόν να το χρησιμοποιήσουν για να ξυρίσουν τις πιο καθιερωμένες διαδικασίες σας. Αστους!
2. Ο Newbie θα αντικατοπτρίζει καλά σε σας
Είναι ένας κυνικός κόσμος, όπως θα μπορούσε να πει ο Tom Cruise. Ένας κυνικός, κυνικός κόσμος. Και πρέπει να βεβαιωθείτε ότι οι πιο έξυπνοι άνθρωποι με την μεγαλύτερη εμπειρία είναι στο πλευρό σας, έτσι ώστε η λαμπρότητα τους να αντικατοπτρίζει πάνω σας, αφήνοντάς σας να κυριαρχείτε στην όμορφη δόξα των επιτυχιών σας (ΟΚ, τους). Θα είναι πάντα γνωστός ως ο στρατολογητής με το βλέμμα ενός μελλοντικού διευθύνοντα συμβούλου και το ανερχόμενο αστέρι δεν θα ξεχάσει ποτέ ποιος του έδωσε το μεγάλο διάλειμμα στην εταιρεία σας. Κερδίστε νίκη!
3. Δεν είστε ποτέ πολύ παλιά για να μάθετε
Σίγουρα δεν είσαι αρκετά αλαζονική για να σκεφτείς ότι δεν έχει απομείνει τίποτα για να μάθεις; Η άνοδος των Millennials προκαλεί πρόσφατα μια αναταραχή στον επιχειρηματικό κόσμο. Ορίστηκε ως η γενιά που γεννήθηκε κατά προσέγγιση μεταξύ του 1980 και του 1995, (προφανώς) έτοιμοι να σκουπίσουν σε δωμάτια του σκάφους σε ολόκληρο το έθνος, όπως Stormtroopers που δεν μπορούν να πάνε ένα πλήρες λεπτό χωρίς να πάρουν ένα selfie.
Και δεν πρόκειται να είναι τόσο έμπειροι στον κλάδο σας όπως εσείς, αλλά έχουν εμπειρία στις εργασιακές τάσεις του 21ου αιώνα, όπως η δημιουργία τεχνολογίας για αυτούς, η δημιουργία της ισορροπίας εργασίας-προσωπικής ζωής τους, η συμπερίληψη σε κοινωνικά υπεύθυνες οργανώσεις και περιμένουν περισσότερο από μια σχέση "συνεργατών" με τον διευθυντή τους, σε αντίθεση με την παραδοσιακή δυναμική των υπαλλήλων.
Είμαι πολύ σίγουρος ότι μερικά από αυτά θα μπορούσαν να σας φανούν χρήσιμα. Μετά από όλα, αν έχετε εργαστεί για τον ίδιο οργανισμό για λίγο, είναι πιθανό ότι η ρουτίνα σας έχει παραμείνει στάσιμη. Πιθανώς να εργάζεστε από 9 έως 5 με ένα μεσημεριανό διάλειμμα 30 λεπτών. Πιθανότατα να έχετε ένα σάντουιτς ζαμπόν και τουρσί από το μέρος απέναντι από το δρόμο ενώ ανησυχείτε για την κατάσταση των εισερχομένων σας και μάλλον δεν έχετε ονειρευτεί ποτέ να εργάζεστε καλά, οπουδήποτε εκτός από το γραφείο σας! Οι χιλιετηρίδες είναι εδώ για να μας διδάξουν όλους να ζητήσουμε, να περιμένουμε, ακόμη και να απαιτήσουμε μεγαλύτερη ευελιξία. Και πιστεύω ότι θα μπορούσαμε όλοι να χρησιμοποιήσουμε κάποιον για να μας δείξει το δρόμο από αυτή την άποψη.
4. Κανένα αδίκημα, αλλά ξεπεράστε τον εαυτό σας
Αυτή είναι η κατώτατη γραμμή: Μπορεί να μην είστε προορισμένοι να είστε αφεντικό του Τμήματος σας για πάντα περισσότερο. Οι οργανισμοί εξελίσσονται, οι ρόλοι γίνονται πιο απαιτητικοί καθώς οι ομάδες προσπαθούν να αντιμετωπίσουν νέες προκλήσεις και γι 'αυτό χρειάζεστε τους πιο έξυπνους ανθρώπους που μπορείτε να βρείτε. Εάν δεν φέρετε τους καλύτερους ανθρώπους που μπορείτε όταν έχετε την ευκαιρία, καλά, έχετε ήδη δεσμευτεί να είστε ο διευθυντής μιας ομάδας Not Very Good. Και ποιος θέλει να είναι ο χαμένος;
Και ούτως ή άλλως, τώρα που έχετε αποδείξει τον εαυτό σας, δεν υπάρχει άλλη δουλειά για την οποία έχετε πάντα το βλέμμα σας; Κάτι λίγο αριστερά από το κέντρο, που δεν απαιτεί 50 ώρες την εβδομάδα κολλημένος πίσω από ένα γραφείο; Τώρα που έχετε παρατάξει έναν έμπειρο διάδοχο που μόλις πεθαίνει για να ανταποκριθεί στην πρόκληση, ήρθε η ώρα να αρχίσετε να ονειρεύεστε για το τι θα μπορούσε να είναι στη συνέχεια για εσάς.
