Η απόφαση να συμμετάσχετε σε μια εδραιωμένη εταιρεία ή μια εκκίνηση μπορεί να είναι σκληρή. Από τη μία πλευρά, οι μεγαλύτεροι οργανισμοί προσφέρουν εμπειρογνωμοσύνη, αναγνώριση ονόματος και κλίμακα - όλα τα οποία μπορούν να ωφελήσουν σημαντικά την καριέρα σας. Από την άλλη πλευρά, οι νεοσύστατες επιχειρήσεις είναι γρήγορες, συναρπαστικές και συνεργατικές - συν, σας δίνουν την ευκαιρία να διαμορφώσετε ένα προϊόν, μια εταιρεία και ακόμη και τη βιομηχανία.
Αλλά τι εάν δεν έπρεπε να διαλέξετε; Υπάρχει ένα γλυκό σημείο: εταιρείες υψηλής ανάπτυξης. Αυτά συνδυάζουν τους πόρους και την υποστήριξη των μεγαλύτερων εταιρειών με την καινοτομία, τις ευκαιρίες και τη δυναμική ατμόσφαιρα των πρώτων σταδίων.
Συζητήσαμε με τους εργαζόμενους στην CARFAX - μια εταιρεία 720 εργαζομένων που συνεχίζει να αναπτύσσεται γρήγορα με 75 νέα μέλη της ομάδας που θα προβάλλονται το επόμενο έτος, έναν νέο διευρυμένο χώρο γραφείων στο Fairfax County, VA, νέα προϊόντα και πολλά άλλα - για να μάθουν τους τρεις πρώτους λόγους να ενταχθεί σε μια ταχέως αναπτυσσόμενη εταιρεία. Και, εξίσου σημαντικό, πώς να το γνωρίζετε όταν το βλέπετε.
1. Θα έχετε την ικανότητα να μάθετε σοβαρά και να μεγαλώνετε
Η δουλειά σε μια ταχέως αναπτυσσόμενη εταιρεία σημαίνει συνήθως ότι θα έχετε αρκετή έκθεση σε δύσκολες εργασίες. Εξάλλου, οι επιχειρήσεις δεν μπορούν να μετακινηθούν σε νέες σειρές προϊόντων, υπηρεσίες, εδάφη ή αγορές χωρίς ταλαντούχους ανθρώπους για να βοηθήσουν στην καθοδήγηση - και συχνά, η πρώτη θέση που βλέπουν είναι μέσα στις δικές τους τάξεις.
"Εάν εργάζεστε σκληρά και θέλετε περισσότερη ευθύνη, θέλουν να σας το δώσουν", λέει η Mary Bartlett, Διευθύντρια Υπηρεσιών Πεδίου για την CARFAX. "Έχω προωθηθεί τρεις φορές τα τελευταία έξι χρόνια".
Σύμφωνα με την Bartlett, η εμπειρία της δεν είναι απαράδεκτη εντός της εταιρείας. "Η επιχειρηματική μας μονάδα συγκεντρώνεται τρεις φορές το χρόνο, γι 'αυτό και έρχομαι σε επαφή με τους άλλους ανθρώπους που ξεκίνησαν επίσης πριν από πέντε ή έξι χρόνια", εξηγεί. "Οι περισσότεροι από αυτούς κάνουν και νέα πράγματα. Είναι πολύ ωραίο να βλέπουμε άλλους ανθρώπους να μεγαλώνουν, όχι μόνο επαγγελματικά αλλά και προσωπικά ».
Πώς να το μετρήσετε
Παρόλο που είστε κατανοητά πρόθυμοι να μάθετε περισσότερα για την εσωτερική πρόοδο της εταιρείας, μην έρθετε απλά και ρωτήστε τον συνθέτη σας: "Πόσο σύντομα πιστεύετε ότι θα προωθηθώ;" Θα φανεί ότι ενδιαφέρεστε περισσότερο στην κλιμάκωση της κλίμακας από την επιτυχία του τρέχοντος ρόλου σας. Επιπλέον, κάποιες εταιρείες όπως το CARFAX είναι σκόπιμα επίπεδες για να προωθήσουν μια κουλτούρα καινοτομίας και συνεργασίας σε όλη την επιχείρηση, έτσι ώστε η εστίασή σας στο να αποκτήσετε έναν καλύτερο τίτλο μπορεί να σας κάνει να μην μοιάζετε με ένα μεγάλο πολιτισμό.
Εδώ είναι ένας πολύ καλύτερος τρόπος να πλαισιώσετε την ίδια ερώτηση: "Θα λέγατε ότι υπάρχουν πολλές ευκαιρίες για ανάπτυξη μέσα στην εταιρεία;"
Εφόσον οι εργοδότες επιθυμούν να προσλάβουν φιλόδοξους και αυτοκινούμενους, η ερώτηση σχετικά με τις ευκαιρίες ανάπτυξης δεν θα επηρεάσει τα φτερά - στην πραγματικότητα, μπορεί να σας κάνει πιο ελκυστικό υποψήφιο.
"Τι πήγε το πρόσωπο που πήρε τελευταίο ρόλο;" είναι μια άλλη επιλογή. Στην ιδανική περίπτωση, ο συνεντευκτής θα σας πει ότι η θέση είναι ανοικτή επειδή αυτό το άτομο προωθήθηκε έξω από αυτό.
Μπορείτε να αποκτήσετε ακόμα περισσότερη γνώση συζητώντας με τους πιθανούς συναδέλφους σας. Ζητήστε τους να περιγράψουν την ιστορία τους με την εταιρεία, προσέχοντας πόσο συχνά έχουν αντιμετωπίσει νέες προκλήσεις ή έχουν αλλάξει ρόλους. Γενικά, μια αλλαγή κάθε ένα έως τρία χρόνια είναι ένα καλό σημάδι. Ο έλεγχος των προφίλ των εργαζομένων στο LinkedIn είναι μια καλή εναλλακτική λύση (ειδικά αν δεν έχετε την ευκαιρία να μιλήσετε με κανέναν προσωπικά). Παρακολουθήστε για αλλαγές τίτλου ή δύο ξεχωριστές θέσεις στην ίδια εταιρεία.
Τέλος, εξετάστε τις πολιτικές επαγγελματικής ανάπτυξης του οργανισμού - εταιρείες που παρέχουν κατάρτιση ηγεσίας ή άλλες ευκαιρίες που ενδιαφέρονται σαφώς για επένδυση στους σημερινούς υπαλλήλους τους. Σημειώστε εάν υπάρχει η δυνατότητα να αναμειχθεί με άλλα τμήματα, καθώς αυτό αποδεικνύει ότι η εταιρεία ενθαρρύνει την ανάπτυξη και μια βαθύτερη κατανόηση του τρόπου λειτουργίας της επιχείρησης. Για παράδειγμα, το πρόγραμμα "Συνδέσεις πελατών" στο CARFAX εκθέτει τους υπαλλήλους σε διάφορους τομείς της επιχείρησης όπου έχουν την ευκαιρία να μάθουν για στόχους, προκλήσεις και ευκαιρίες. Το πρόγραμμα ενθαρρύνει κάθε μέλος της ομάδας να αναπτύξει μια ευρύτερη προοπτική, προωθεί την καινοτομία και διατηρεί τους ανθρώπους στη βάση για να κάνουν ό, τι καλύτερο για τους πελάτες. "Μπορείτε να καταλάβετε τι κάνουν οι άλλες ομάδες, καθώς και την ευκαιρία να εξερευνήσετε τα ενδιαφέροντά σας", λέει η Betty Fonseca, Διευθυντής Επιχειρήσεων.
2. Θα αποκτήσετε πρόσβαση στους ηγέτες των εταιρειών
Θα μπορούσατε να περάσετε επτά χρόνια σε μια μεγάλη εταιρία χωρίς ποτέ να μιλήσετε στον Διευθύνοντα Σύμβουλό σας. Σε μια εταιρεία υψηλής ανάπτυξης, από την άλλη πλευρά, είναι πιθανό να έχετε αρκετό χρόνο με την εκτελεστική ομάδα. Όπως μπορεί να μαντέψετε, αυτές οι αλληλεπιδράσεις είναι ένας πολύτιμος τρόπος για να μάθετε από τους καλύτερους, να πάρετε συμβουλές και ιδέες και να κάνετε μια εντύπωση.
Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο κάθε εργαζόμενος της CARFAX μιλάει στον CEO. "Στην CARFAX, πιστεύουμε στη σοφία των πλήθους", εξηγεί ο Bartlett. «Κάθε χρόνο, ο Διευθύνων Σύμβουλος μας Dick Raines πραγματοποιεί μικρές τηλεδιασκέψεις με τα μέλη της ομάδας μας και μας ζητά να κατατάξουμε τις προτεραιότητές μας για το επόμενο οικονομικό έτος».
Το πρόγραμμα "CARFAX" αποτελείται από αυτές τις κλήσεις συνδιάσκεψης. "Για παράδειγμα, η ομάδα μπορεί να αποφασίσει ότι θέλουμε να δουλέψουμε σε ένα συγκεκριμένο προϊόν ή να επικεντρωθούμε σε μια εσωτερική πολιτική πολιτισμού", λέει.
Πώς να το μετρήσετε
Όταν η εταιρεία έχει καθιερώσει πρακτικές όπως η ψηφοφορία CARFAX με προτεραιότητα στο πρόγραμμα παιχνιδιού, μπορείτε να είστε αρκετά βέβαιοι ότι θα έχετε πρόσβαση στους κορυφαίους ανθρώπους. Ορισμένες οργανώσεις, για παράδειγμα, έχουν εβδομαδιαίες ή μηνιαίες συγκεντρωτικές συναντήσεις όπου οι υπάλληλοι μπορούν να ζητήσουν από την ομάδα ηγεσίας τυχόν ερωτήσεις που επιθυμούν. Άλλοι φιλοξενούν "γεύματα CEO", δίνουν ένα έως πέντε άτομα κάποια στιγμή ποιότητας με το αφεντικό του αφεντικού τους.
Για να διαπιστώσετε αν ο χώρος που πραγματοποιείτε συνέντευξη έχει παρόμοια ρύθμιση, ρωτήστε τον ερευνητή σας, "Ενθαρρύνετε τις αλληλεπιδράσεις μεταξύ των εργαζομένων και της ομάδας ηγεσίας;"
Αλλά ακόμα και αν η επιχείρησή σας δεν κάνει κάτι τέτοιο, αυτό δεν σημαίνει αυτόματα ότι δεν θα έχετε την ευκαιρία να ανακατευτείτε με το κορυφαίο ορείχαλκο. Θα πρέπει επίσης να ρωτήσετε: "Πόσο συχνά οι άνθρωποι στο επίπεδο μου συναντώνται συνήθως με τον επικεφαλής της;"
Η περιήγηση στο ιστολόγιο του blog και των κοινωνικών μέσων της εταιρείας μπορεί επίσης να σας δώσει μια ιδέα. Ψάξτε για φωτογραφίες ή αναρτήσεις που δείχνουν ότι η ηγεσία αλληλεπιδρά με τους υπαλλήλους. μπορεί να δείτε ένα στιγμιότυπο της COO που τρώει πίτσα με μερικούς ανθρώπους από τη χρηματοδότηση ή ο διευθυντής μάρκετινγκ εθελοντής με μια ομάδα από HR.
Είστε έτοιμοι να συμμετάσχετε σε μια ταχέως αναπτυσσόμενη εταιρεία; Δείτε το CARFAX!
3. Θα έχετε την ευκαιρία να αφήσετε το σήμα σας
Αν ελπίζετε να επηρεάσετε την επόμενη δουλειά σας, μια εταιρία που κινείται γρήγορα είναι σίγουρα μια ισχυρή επιλογή. Η CARFAX, για παράδειγμα, έχει αναδείξει μεγάλο αριθμό νέων προϊόντων τα τελευταία χρόνια, δίνοντας στα μέλη της ομάδας την ευκαιρία να κατασκευάσουν τα πράγματα από το έδαφος.
Ο Διευθυντής Υπηρεσιών Προϊόντων Jay Smith, ο οποίος βρίσκεται στο CARFAX από το 2007, λέει ότι είχε το προνόμιο να εργάζεται σε πολλά προϊόντα και υπηρεσίες κατά τη διάρκεια της θητείας του. "Η μετάβαση από την ομάδα στην ομάδα, ακόμα και σε διαφορετικά τμήματα, ήταν μια θαυμάσια εμπειρία", λέει ο Smith. "Έχω πάει να συναντήσω διαφορετικούς ανθρώπους, να μοιραστώ ιδέες και τελικά να οικοδομήσω προϊόντα που βοηθούν τους ανθρώπους".
Όχι μόνο είναι η διαδικασία ανταμείβοντας, αλλά τα αποτελέσματα είναι μεγάλη για την καριέρα σας. Οι μελλοντικοί διευθυντές μίσθωσης αγαπούν τους υποψηφίους που μπορούν να αποδείξουν ότι είναι σε θέση να συνεισφέρουν σε ένα ολοκαίνουργιο έργο. Επιπλέον, εάν αποφασίσετε ποτέ να ξεκινήσετε μόνοι σας ή να εργαστείτε σε ένα ξεκίνημα, θα έχετε αρκετή σχετική εμπειρία.
Πώς να το μετρήσετε
Για να μάθετε πόσες ευκαιρίες θα έχετε για να εργαστείτε σε νέα έργα, ρωτήστε τους ανθρώπους με τους οποίους κάνετε συνέντευξη: "Γιατί είστε ενθουσιασμένοι που προσλαμβάνετε κάποιον για αυτό το ρόλο;" Αν απαντηθούν με κάτι παρόμοιο, "Αυτό το άτομο εκπληρώνει αυτές τις βασικές λειτουργίες που είναι απαραίτητες για τη διατήρηση της ομάδας μας, "πιθανότατα θα ξοδέψετε το χρόνο σας σε υπάρχοντα έργα. Εάν, από την άλλη πλευρά, λένε: "Νομίζω ότι το σωστό άτομο θα βρει ευκαιρίες να καινοτομήσει πώς κάνουμε τα πράγματα και να πάρουμε πραγματικά τα αποτελέσματά μας στο επόμενο επίπεδο", θα ενθαρρυνθείτε να πειραματιστείτε και να αναπτύξετε νέες ιδέες.
Μπορείτε επίσης να ρωτήσετε: "Έχουν μεγάλα τμήματα της εταιρικής σας κουλτούρας τα πλευρικά έργα ή η διατομεακή συνεργασία;" Ακούγοντας ότι οι εργαζόμενοι ενθαρρύνονται να αναλάβουν έργα έξω από την τιμονιέρα τους, ώστε να διευρύνουν τα προσόντα τους και να ασκήσουν τη δημιουργικότητά τους είναι ένα μεγάλο σημάδι .
Μια άλλη καλή ερώτηση: "Θα λέγατε ότι η εταιρεία αξίζει την καινοτομία; Αν ναι, πώς προωθείτε ή ενθαρρύνετε τη σκέψη έξω από το κουτί; "Η απάντησή σας θα σας πει πόσο επικεντρωμένη είναι η ομάδα να εφεύρει νέα πράγματα, αντί να εξευγενίσει τα παλιά.
Τέλος, κάντε ένα μικρό σκάψιμο στα δελτία τύπου της εταιρείας από το παρελθόν έτος ή έτσι. Οι καινοτόμες εταιρείες συνήθως θα έχουν πολλές ανακοινώσεις για νέα προϊόντα ή ενημερώσεις.
Υπάρχει ένα απροσδόκητο επίδομα για να θέσετε αυτές τις ερωτήσεις και να κάνετε τη δική σας έρευνα: Λέει στους ερευνητές σας ότι είστε στοχαστικός, καλά προετοιμασμένος και αφοσιωμένος. Ακόμα καλύτερα, όταν ο ερευνητής ρωτάει «Γιατί θέλεις να δουλέψεις εδώ;» ή «Τι σε κάνει να ταιριάζει καλά;», θα έχεις αρκετό υλικό για την απάντησή σου.
