Αν έχετε περάσει πάνω από λίγους μήνες στον εργασιακό κόσμο (και έχετε προσέξει ελάχιστα), είναι πολύ πιθανό να συναντήσετε ένα κουτσομπολιό γραφείου (ή δύο) στην εταιρεία σας. Είτε έχετε εμπλακεί προσωπικά σε ένα τρέξιμο με την ανεπίσημη δραματική βασίλισσα της εταιρείας ή απλά έχετε ακούσει μέσω της αμπέλου για τον Marc από την πρόσφατη προσπάθεια της λογιστικής με το HR, θα ήμουν πρόθυμος να στοιχηματίσετε ότι μπορείτε να σκεφτείτε ένα παράδειγμα όταν η προσωπική δουλειά του συναδέλφου ήταν το θέμα της συνομιλίας.
Η εργασία με τους ανθρώπους που σας αρέσει και να απολαύσετε την ομιλία σας - ειδικά για θέματα που δεν σχετίζονται με την εργασία - κάνει τις οκτώ ώρες που οι περισσότεροι από εμάς περνούν στις δουλειές μας κάθε μέρα πιο ευχάριστοι. Υπάρχουν τόσες πολλές πτυχές της εργασίας που μπορεί να είναι λίγο (ή πολύ) ενοχλητικές. Πράγματα όπως η μακρόχρονη μετακίνηση, η εργασία ακανόνιστων ωρών ή η αντιμετώπιση ενός δύσκολου αφεντικού, μόνο γρατζουνίζουν την επιφάνεια των πολλών λόγων που οι άνθρωποι μισούν τη Δευτέρα.
Γι 'αυτό είναι σαν μια ανάσα καθαρού αέρα όταν τελειώνετε σε μια κατάσταση όπου οι συνάδελφοί σας είναι εύκολοι, φυσιολογικοί άνθρωποι - άνθρωποι με τους οποίους δεν μπορείτε μόνο να συνεργαστείτε σε ένα έργο εργασίας, αλλά και να συζητήσετε τις σκέψεις σας για το Sunday Night TV . Οι άνθρωποι να πάρουν ένα ευχάριστο ποτό ώρας με ή να εξαερισμού για το τελευταίο ενοχλητικό πράγμα που είπε ο προϊστάμενος σας κατά τη συνεδρίαση της ομάδας της Παρασκευής.
Αλλά, πώς ξέρετε πότε έχετε περάσει τη σχεδόν μικροσκοπική γραμμή που μοιράζεται την προσωπική απογοήτευση και τις παρατηρήσεις για την εργασία στη σκοτεινή πλευρά του κουτσομπολιού;
Είναι απολύτως ακίνδυνο (και φυσιολογικό) να συμμετάσχετε σε συνομιλία με αξιόπιστο συνεργάτη σχετικά με την παρατήρησή σας ότι το προφίλ του LinkedIn του Tommy ήταν πολύ πιο πρόσφατο και νομίζετε ότι μπορεί να είναι έτοιμος να φύγει από την εταιρεία. Αλλά, όταν αυτές οι συνομιλίες αρχίζουν να συμβαίνουν κάθε μέρα, να γίνουν καταλύτες για φήμες ή να έρθουν σε κακόβουλη περιοχή, πιθανότατα έχετε πάει πολύ μακριά. Εάν δεν είστε προσεκτικοί, ίσως να έχετε σημειώσει το κουτσομπολιό του γραφείου - και αυτό δεν είναι φήμη που πρέπει να υπερηφανεύεστε.
Φυσικά, η έννοια του κουτσομπολιού εργασίας δεν είναι κάτι νέο και είναι κάτι που τα τμήματα και διευθυντικά στελέχη του ανθρώπινου δυναμικού έχουν αντιμετωπίσει πριν από την εφευρετικότητα του θαλάμου. Οι περισσότερες συμβουλές για την αποφυγή περιστρέφονται γύρω από ένα κεντρικό θέμα: Κλείστε τον δράστη κάτω. Αυτό σημαίνει να λέτε πράγματα όπως "Δεν είμαι άνετα να μιλάμε αρνητικά για την Emily" ή "Δεν νομίζω ότι ο Ryan θα ήθελε να μιλάμε για τις προσωπικές του υποθέσεις". Ναι, αυτή η προσέγγιση έχει τη θέση της και μπορεί να είναι επιτυχής, αλλά μια πρώην βασίλισσα κουτσομπολιού γραφείου, μπορώ να σας πω ότι αυτή η μέθοδος δεν είναι συχνά η πιο ρεαλιστική.
Λοιπόν, τι μπορείτε να κάνετε εάν θέλετε να αποφύγετε τυχόν καλοδιατηρημένες συνομιλίες σχετικά με τους συναδέλφους σας; Ή τι πρέπει να κάνετε εάν τυχαία βρείτε τον εαυτό σας σε μια αμφισβητήσιμη συζήτηση με το γραφείο blabbermouth;
1. Μην ποτέ εξαερώσεις (προσωπικές ή επαγγελματικές) απογοητεύσεις σε κάποιον που δεν έχετε 100% εμπιστοσύνη
Ο ευκολότερος τρόπος να αναρροφάτε σε μια ακατάλληλη συζήτηση με έναν συνάδελφο που σας δίνει άγχος μετά το γεγονός είναι να δώσετε ένα "in" σε κάποιον που δεν γνωρίζετε καλά. Όταν αρχίζετε να μοιράζεστε τις σκέψεις σας σχετικά με τους ανθρώπους στο γραφείο, τη φήμη που έχετε ακούσει για κάποιον στο τμήμα σας ή την κατάσταση της πρόσφατης αναζήτησης εργασίας σας, γίνετε συνεργός, παρέχοντας στον συνομιλητή σας την ευκαιρία να σας χρησιμοποιήσει ως πηγή ή χειρότερα, να διαδώσετε την προσωπική σας επιχείρηση γύρω από το γραφείο.
Αντ 'αυτού, κρατήστε τις προσωπικές σας σκέψεις στον εαυτό σας, στους φίλους σας που δεν εργάζονται ή στον πολύ πλησιέστερο φίλο σας. Αν μιλάτε σε έναν συνάδελφο που δεν το γνωρίζετε καλά, επιμείνετε σε μη αμφιλεγόμενα θέματα μόνο. Είναι σημαντικό να είσαι εξαιρετικά επιλεκτικός σχετικά με το ποιον μοιράζεις τίποτα με την ώρα που είσαι στο ρολόι για να μιλήσεις. Η εξαερισμός σε λάθος άτομο μπορεί να οδηγήσει σε περιττό δράμα στο χώρο εργασίας και δεν το χρειάζεστε.
2. Μάθετε να προσδιορίζετε τις καταστάσεις και τα θέματα ενεργοποίησης
Όποτε ήμουν έτοιμος να αποκαλύψω κάποιες πληροφορίες που δεν είχα καμία επιχείρηση να επαναλαμβάνω σε κάποιον άλλο, θα ξεκινούσα συνήθως λέγοντας κάτι σαν: "Θα σου πω κάτι, αλλά δεν μπορείς να πεις σε κανέναν". το πρόσωπο με το οποίο μιλούσα με μου έδωσε το ΟΚ, οι πύλες άνοιξαν και όλες οι ζουμερές λεπτομέρειες που κρατούσα μέσα θα έρρευσαν έξω.
Είναι εξαιρετικά ευεργετικό για σας να εκπαιδεύσετε το αυτί σας για να ακούσετε πότε τα κουτσομπολιά πρόκειται να έρθουν στο δρόμο σας, ώστε να μπορείτε να είστε καλύτερα προετοιμασμένοι για να το αποφύγετε αν έχετε ήδη βγάλει τη γραμμή. Σκεφτείτε πάλι σε οποιαδήποτε στιγμή που ήσασταν στο λήμμα (ή να παραδώσει) το τέλος αυτής της συζήτησης, ποια ήταν η κοινή τακτική intro; Να είστε επιφυλακτικοί για αυτά ώστε να μπορείτε να είστε έτοιμοι να το εκτρέψετε. Εάν κάποιος συνάδελφος έρχεται σε εσάς με το παλιό, "Θα σου πω κάτι, αλλά δεν μπορείς να πεις σε κανέναν", αυτό θα έπρεπε να είναι το σύνθημά σου να απαντήσεις με κάτι σαν "Καλά, μάλλον δεν πρέπει να πεις τότε εγώ δεν είμαι ο καλύτερος να κρατώ μυστικά. "
3. Αλλάξτε το θέμα ομαλά
Εάν είστε σαν εμένα, τότε συμφωνείτε ότι μπορεί να είναι αφύσικο (και εξαιρετικά αμήχανη) να αποκόψετε τον συνάδελφό σας από την μεσαία φράση και να ξεκινήσετε στην πρόβειά σας διάλεξη σχετικά με τους κινδύνους του κουτσομπολιού στο χώρο εργασίας. Τα καλά νέα είναι ότι υπάρχει ακόμα ένας τρόπος να την σταματήσουμε στα ίχνη της. Τίποτα δεν κτυπά μια καλή παλιομοδίτικη αλλαγή του θέματος.
Συνάδελφος: "Άκουσες για τον Todd; Προφανώς είχε λίγο πάρα πολύ για να πιει στο πάρτι διακοπών χθες το βράδυ και είπε στο αφεντικό του τι ακριβώς σκέφτεται για την.
Εσείς: "Ναι, τα ποτά στο πάρτι διακοπών ήταν πολύ δυνατά. Δεν μπορώ να πιστέψω ότι ήμουν σε θέση να ξυπνήσω εγκαίρως για να μπορέσω να λειτουργήσω σήμερα! BTW, ξέρεις το όνομα της μπάντας που έκανε; Ήταν εκπληκτικό! "
Τι γραφειοκρατία γραφείου χρειάζονται (εκτός από κάποιες καλές, χυμώδεις κούπες) είναι ένα αιχμαλωτό ακροατήριο. Μην αφήσετε αυτό το ακροατήριο να σας συμπεριλάβει. Ανεξάρτητα από το θέμα που υπάρχει, υπάρχει σχεδόν πάντα ένας τρόπος να οδηγήσετε τη συζήτηση σε ασφαλή νερά.
4. Ποτέ μην επαναλάβετε κάτι που δεν πρέπει να επαναλαμβάνεται
Ακόμη και όταν προσπαθείτε να αποφύγετε κουτσομπολιό για τους συναδέλφους σας, το αφεντικό σας ή το αφεντικό του αφεντικού σας, μπορεί να είναι δύσκολο να είστε 100% μαμά και μερικές φορές δεν μπορείτε να κάνετε τίποτα η μέση αυτού του τύπου κουβέντα.
Αλλά ακόμα κι αν ξέρετε πώς να προσδιορίσετε τις λέξεις ενεργοποίησης και έχετε πάρει πολύ καλά για να αλλάξετε το θέμα, μπορεί να υπάρχουν φορές που εξακολουθείτε να βρίσκεστε έτοιμοι να μάθετε πληροφορίες για τις οποίες δεν πρέπει να γνωρίζετε τίποτα. Ο απλούστερος, πιο αποτελεσματικός τρόπος για να διασφαλίσετε ότι δεν θα σας πιάσουν σε μια διαμάχη είναι να κρατήσετε το στόμα σας κλειστό! Φυλάξτε τις πληροφορίες μακριά στην ψυχική θυρίδα ασφαλείας σας και συνεχίστε με την ημέρα σας.
Δεν υπάρχει κανένας λόγος που πρέπει να προχωρήσει - τουλάχιστον όχι στο ρολόι σας.
Τα κουτσομπολιά στην εργασία μπορούν να οδηγήσουν σε χαμηλό ηθικό, μειωμένη παραγωγικότητα και ακόμη και πειθαρχική δράση. Δεν ξέρω για σας, αλλά δεν έχω χρόνο για αυτό. Αυτό που είναι σημαντικό να θυμάστε είναι ότι συχνά δεν είναι αυτό που λέτε, αλλά σε ποιον το λέτε. Προφανώς δεν εγκρίνω αυτό το είδος ομιλίας στο χώρο εργασίας, αλλά εάν είμαι ρεαλιστής, είναι ασφαλές να πούμε ότι είναι σχεδόν αδύνατο να μην μιλάμε ποτέ για τις επιχειρήσεις κάποιου άλλου. Αλλά ο ασφαλέστερος τρόπος να αποφύγετε να παγιδευτείτε στην κουβέντα του γραφείου - εκτός από την αποφυγή του εντελώς, πρέπει να είστε εξαιρετικά επιφυλακτικοί σχετικά με το ποιος μοιράζεστε τίποτα με την πρώτη θέση.
