Ο καθορισμός στόχων αντιστοιχεί στην πορεία της καριέρας σας. Είτε πρόκειται για το εγγύς μέλλον, όπως το "γη μια νέα δουλειά εντός τριών μηνών" ή μακροπρόθεσμα, όπως "να γίνετε εταίρος στην επιχείρηση σε 10 χρόνια", είναι φυσικό να κάνετε σχέδια.
Και οι προθεσμίες μπορεί να είναι ένα καλό πράγμα. Θα σας βοηθήσουν να μετρήσετε εάν κινείστε προς τη σωστή κατεύθυνση και σας κρατάτε κίνητρα. Αλλά το να αναγκάζετε τον εαυτό σας να παραμείνει σε ένα πρόγραμμα όταν δεν έχει νόημα μπορεί να είναι αναποτελεσματικό και ακόμη και να σας κρατήσει πίσω.
Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι η συσσώρευση στην πίεση για την επίτευξη ορόσημων χωρίς να λαμβάνεται υπόψη ο ορισμός της επιτυχίας είναι περιοριστικός. Με αυτό το σκεπτικό, εδώ είναι μερικές κοινές προθεσμίες σταδιοδρομίας που δεν υπάρχουν στην πραγματικότητα, οπότε ίσως και να τους ξεπεράσετε από τη λίστα σας και να σταματήσετε να τονίζετε γι 'αυτούς.
Fake Deadline # 1: Προωθήστε κάθε 2 χρόνια
Είναι λογικό ότι κάποιος που θέλει να αναπτυχθεί στο ρόλο του έχει το μάτι του σε μια προώθηση. Ωστόσο, το χρονοδιάγραμμα για την πρόοδο είναι συχνά λιγότερο σαφές. Σίγουρα, ορισμένες εταιρείες έχουν ένα χρονοδιάγραμμα για αυτούς τους τύπους ευκαιριών, αλλά άλλοι μπορεί να μην έχουν δομημένες προσδοκίες για το πώς οι υπάλληλοι ανεβαίνουν. Επιπλέον, ο ρόλος που νομίζετε ότι θέλετε σε δύο χρόνια μπορεί να εξελίσσεται πλήρως (λόγω των αλλαγών στόχων σας ή της εταιρείας) με την πάροδο του χρόνου.
Έτσι, αντί να αποφασίσετε ότι θέλετε μια προώθηση σε ένα ορισμένο χρονικό διάστημα, παρατηρήστε την εταιρική κουλτούρα, την οργανωτική δομή και ρωτήστε μερικά προκαταρκτικά ερωτήματα σχετικά με την ανάπτυξη μέσα στην εταιρεία. Οι άνθρωποι μπορούν να δουν τους ρόλους τους να μετατοπίζονται σε διαφορετικά στάδια με βάση διάφορους παράγοντες και είναι πιο επωφελές για εσάς να ξέρετε τι είναι οι λόγοι αυτοί παρά να χτυπήσετε μια αυθαίρετη ημερομηνία.
Για παράδειγμα, αν εργάζεστε σε περιβάλλον όπου μια προσφορά είναι διαθέσιμη μόνο όταν ο διαχειριστής εγκαταλείπει, ίσως θελήσετε να εξετάσετε άλλες εναλλακτικές λύσεις για τη δημιουργία αξίας στο ρόλο που έχετε τώρα. Αυτό σας επιτρέπει να μετατοπίζετε την εστίασή σας από το χρονικό διάστημα που έχετε θέσει σε μια εταιρεία σε ένα στο οποίο μπορείτε να υπερέχετε και να αποδίδετε αυξημένη αξία στην ομάδα σας - και αυτό σίγουρα θα οδηγήσει σε πιο συναρπαστικές ευκαιρίες από το να ελπίζετε ότι ο προϊστάμενός σας θα ντύσει καλύτερα από συνήθη σημαίνει ότι μιλάει σε άλλες θέσεις.
Fake Deadline # 2: Κάνετε πάνω από 100.000 δολάρια σε 5 χρόνια
Ναι, ο μισθός είναι το θεμέλιο για το είδος του τρόπου ζωής, τις εμπειρίες και τα πράγματα που έχετε, και λίγο (περισσότερο) μπορεί να πάει πολύ μακριά. Έτσι, η επίτευξη υψηλού επιπέδου σε αυτή την κατηγορία και ο καθορισμός μιας προθεσμίας σταδιοδρομίας για να διπλασιάσετε το εισόδημά σας (ή να εισέλθετε σε υψηλότερο εισόδημα από μια συγκεκριμένη ηλικία) είναι κοινή. Και θέλοντας να κερδίσετε περισσότερα χρήματα μπορεί να σας παρακινήσει να κάνετε πράγματα όπως να διαπραγματευτείτε τον μισθό σας.
Αλλά ο καθορισμός μιας προθεσμίας για να κάνετε ένα ορισμένο ποσό μπορεί να οδηγήσει στην εσφαλμένη εντύπωση ότι περισσότερα χρήματα θα φέρουν περισσότερη ευτυχία και ότι μόλις χτυπήσετε τον αριθμό αυτό, όλα τα προβλήματά σας θα εξαφανιστούν. (Spoiler: Δεν θα το κάνουν)
Έτσι, προτού υπογράψετε έναν ρόλο για τον οποίο δεν είστε ενθουσιασμένοι απλώς και μόνο επειδή είναι μια ώθηση στην αμοιβή, αναρωτηθείτε τι διαφορά θα κάνει το επιπλέον εισόδημα (σε σύγκριση με το φοβερό έργο κάθε μέρα). Μπορεί να διαπιστώσετε ότι εάν έχετε αρκετό για να καλύψετε τους λογαριασμούς σας και να εξοικονομήσετε χρήματα, θα είστε ευτυχείς να περάσετε έναν λιγότερο εμπνευσμένο ρόλο με περισσότερες ώρες - ανεξάρτητα από το χτύπημα - έτσι μπορείτε να ανατρέψετε άλλα μέρη της ζωής σας.
Fake Deadline # 3: Αφήστε την εταιρεία σε 3 χρόνια
Για τον ίδιο φόβο που υπάρχει και το περιστασιακό περιβάλλον εργασίας, πολλοί άνθρωποι ορίζουν επίσης αυθαίρετες προθεσμίες, ώστε να μην είναι σε μια επιχείρηση για πολύ καιρό. Αφού ο ενθουσιασμός φτάσει σε μια νέα δουλειά, σκέφτεστε: "Θα μείνω στην επιχείρηση για δύο χρόνια, θα πάρω το CPA μου και στη συνέχεια θα πάω στην εταιρική" ή "Θα μείνω μέχρι να πάρω αρκετή εμπειρία και έπειτα εγώ" Θα ξεκινήσω τη δική μου επιχείρηση ελεύθερων επαγγελματιών. "
Ενώ ο προγραμματισμός μπορεί να δημιουργήσει σαφήνεια στα επόμενα βήματα και να σας βοηθήσει να διαχειριστείτε τις τρέχουσες προσδοκίες, μπορεί επίσης να θέσει έναν αρνητικό τόνο για την παρούσα στιγμή. Ίσως μια δουλειά δεν ταιριάζει ακριβώς με αυτό που ελπίζατε ή η πρόοδος απλά δεν είναι εκεί. Αλλά κρατώντας ένα μάτι στην πόρτα μπορεί να σας αποσπάσει από τις τρέχουσες ευκαιρίες στις οποίες έχετε ήδη πρόσβαση. Έτσι, κοιτάξτε να αποκτήσετε περισσότερες δεξιότητες για να αποκτήσετε προσόντα για περισσότερες ευκαιρίες - είτε σε αυτήν την επιχείρηση είτε κάπου αλλού. Θα σας βοηθήσει να οικοδομήσετε μια πιο ισορροπημένη νοοτροπία, τώρα και στο μέλλον. Εμπιστευθείτε: Όταν ξεπεράσετε αυτή τη θέση, θα ξέρετε - και είναι εντάξει εάν περάσουν τρία χρόνια και εξακολουθείτε να είστε ευτυχισμένος που βρίσκεστε εκεί.
Η δημιουργία προθεσμιών σταδιοδρομίας αφορά την ισορροπία. Ο προγραμματισμός μπροστά είναι ένας σταθερός τρόπος για να απεικονίσετε τι θέλετε να επιτύχετε, αλλά μπορεί να χάσει αξία αν βλέπετε μόνο αυτές τις προθεσμίες ασπρόμαυρες. Συχνά οι νέες ευκαιρίες και οι μοναδικές ιδέες προέρχονται από τις γκρίζες περιοχές και τα αυστηρά χρονοδιαγράμματα δεν ενθαρρύνουν πάντα τη δημιουργικότητα. Αν έχετε ένα ορόσημο που λείπει, θυμηθείτε ότι μπορεί να μην υπάρχει πραγματικά και να εξετάσετε το ενδεχόμενο να το απομακρύνετε από τη λίστα.
