Συχνά γνωρίζετε πότε κάνατε ένα μεγάλο λάθος στην εφαρμογή εργασίας σας. Ξεχάσατε να επισυνάψετε το βιογραφικό σας σημείωμα. Στέλνετε τη λανθασμένη έκδοση. Στείλτε τη συνοδευτική επιστολή σας στον κ. Chris Allen - τότε συνειδητοποιείτε ότι υπάρχει μεγάλη πιθανότητα ο Chris να είναι γυναίκα.
Αλλά άλλες φορές, δεν έχετε ιδέα - μπορείτε ακόμη και να σκεφτείτε ότι κάνετε τα πάντα σωστά! Στην πραγματικότητα, υπάρχουν μερικές κοινές τεχνικές αναζήτησης εργασίας που οι υποψήφιοι απασχολούν ξανά και ξανά επειδή πιστεύουν ότι λειτουργούν καλά. Στην πραγματικότητα, όμως, αυτές οι ίδιες στρατηγικές θα μπορούσαν να παραμείνουν στο δρόμο σας και αυτής της μεγάλης συνέντευξης.
Για να βεβαιωθείτε ότι έχετε τις καλύτερες πιθανότητες να πλησιάσετε τη δουλειά των ονείρων σας, εδώ είναι τέσσερις συνήθεις σφάλματα - και πολύ πιο αποτελεσματικές τεχνικές για να δοκιμάσετε αντ 'αυτού.
1. Εφαρμογή σε όσες θέσεις εργασίας μπορείτε να βρείτε
Οι άνθρωποι συχνά πιστεύουν ότι η αναζήτηση εργασίας είναι ένα παιχνίδι αριθμών. Όσο περισσότερο συνεχίζετε να στέλνετε, τόσο πιο πιθανό είναι ότι κάποιος θα σας καλέσει πίσω, έτσι;
Μμ, όχι πραγματικά. Επειδή η εφαρμογή σε εκατοντάδες θέσεις εργασίας σημαίνει ότι πιθανότατα δεν παίρνετε το χρόνο για να διερευνήσετε πραγματικά την εταιρεία και τη θέση, να προσαρμόσετε κάθε εφαρμογή ανάλογα και να προσεγγίσετε τους τρέχοντες υπαλλήλους που μπορεί να σας δώσουν πληροφορίες εμπιστευτικές. (Και αν είστε; Είμαι ζηλότυπος για πόσες ώρες πρέπει να έχετε σε μια μέρα.)
Ομοίως, οι υποψήφιοι μερικές φορές πιστεύουν ότι η εφαρμογή σε πολλαπλές θέσεις στην ίδια εταιρεία αυξάνει τις πιθανότητές τους να ζητήσουν την επιστροφή για έναν από αυτούς. Στην πραγματικότητα, αν και αυτό στέλνει ένα από τα τρία μηνύματα: Ότι δεν είσαι σίγουρος τι θέλεις, ότι είσαι απελπισμένος και ότι θα πάρεις οτιδήποτε ή ότι δεν έχεις σταθερή αντίληψη για το τι συνεπάγεται κάθε δουλειά. Σε κάθε περίπτωση, δεν είναι καλό.
Το Fix: Σκεφτείτε την ποιότητα, όχι την ποσότητα
Αντί να εφαρμόζετε σε κάθε ημι-σχετική εργασία μέσα σε ακτίνα 60 μιλίων, ξεκινήστε την αναζήτησή σας, συντάσσοντας μια σύντομη λίστα εταιρειών ονείρων και μάθετε ό, τι μπορείτε για αυτά. Όταν έχουν ανοίγματα που ταιριάζουν στο σύνολο δεξιοτήτων σας, αφιερώστε χρόνο για να σχεδιάσετε προσεκτικά την αίτησή σας, προσαρμόζοντας τις σφαίρες επαναλήψεως για να δείξετε ακριβώς πώς ευθυγραμμίζεται η εμπειρία σας, γράφοντας μια προσαρμοσμένη συνοδευτική επιστολή και ζητώντας τις νέες επαφές σας εάν έχουν συμβουλές για να ξεχωρίζουν.
Ναι, αυτή η προσέγγιση απαιτεί περισσότερο χρόνο και περισσότερη ενέργεια από την υποβολή του ίδιου ολικού βιογραφικού σας ξανά και ξανά, αλλά οι πιθανότητές σας να βαθμολογήσετε μια συνέντευξη θα είναι πολύ, πολύ υψηλότερες.
2. Εφαρμογή ASAP
Εντάξει, οπότε έχετε περιορίσει τον κατάλογο των εταιρειών σας και ένας από αυτούς έχει αναρτήσει έναν ρόλο που είναι ακριβώς σύμφωνος με το σύνολο ικανοτήτων σας. Φοβερός! Γι 'αυτό ξεκινάτε τα πάντα όσο πιο γρήγορα γίνεται και πατάτε "αποστολή" - θέλοντας να είναι η πρώτη εφαρμογή που βλέπει ο διευθυντής προσλήψεων. Όχι μόνο θα δείξετε πόσο ενθουσιασμένοι είστε για τη δουλειά, αλλά ίσως η ομάδα θα αγαπήσει την αίτησή σας τόσο πολύ που δεν θα χρειαστεί να πάρει συνέντευξη από κάποιον άλλο.
News flash: Αυτό σπάνια σας κάνει ευνοϊκές.
Το Fix: Δώστε μια μέρα ή έτσι
Εννέα φορές από τις 10, πρέπει να πετάξω τις αιτήσεις που λαμβάνω μέσα στην πρώτη ώρα από την απόσπαση μιας θέσης επειδή δεν είναι πλήρεις. Όταν επικεντρωνόμαστε στην ταχύτητα πάνω από οτιδήποτε άλλο, είναι εύκολο να χάσετε τα ονόματα των στοιχείων, όπως τα πρόσθετα υλικά, και ούτω καθεξής. Είναι καλύτερο να δώσετε στον εαυτό σας μια μέρα ή δύο για να γράψετε, να ξαναγράψετε και να επεξεργαστείτε τα υλικά σας, βεβαιωθείτε ότι έχετε συμπεριλάβει όλα τα απαραίτητα στοιχεία και ότι κάποιος άλλος πρέπει να τα εξετάσει. (Και, πάλι, το συνολικό μπόνους, εάν λάβετε συμβουλές από έναν τρέχοντα υπάλληλο.) Μια αστρική εφαρμογή θα είναι καλύτερη από μια όχι-αρκετά-εκεί-αλλά-άμεση ένα, κάθε φορά.
3. Αποστολή του βιογραφικού σας σε άτομα που δεν ζητήθηκαν
Ας επιστρέψουμε σε εκείνους τους ανθρώπους που δουλεύουν στις εταιρείες ονείρων σας για ένα δευτερόλεπτο. Συνάντηση τους και να πάρει στο ραντάρ τους: Καλή. Ζητώντας τις συμβουλές τους για την εργασία τους: Επίσης καλό. Αποστέλλοντας το βιογραφικό σας ανεπιθύμητο με μια σημείωση που λέει, "Εδώ είναι το βιογραφικό μου - ενημερώστε με αν γνωρίζετε τίποτα για το οποίο θα ήθελα να είμαι έτοιμος!" Παράξενα, δεν είναι πάντα το καλύτερο.
Σίγουρα, σε ορισμένες περιπτώσεις, μπορεί να έχετε τύχη, αλλά τυπικά μόνο στην πιθανότητα ότι η εταιρεία προσλαμβάνει έναν ρόλο που να πληροί τα ακριβή προσόντα σας. Αλλά αυτή η κίνηση μπορεί επίσης να ερμηνευτεί καθώς ζητάτε την όμορφη νέα σας επαφή (που σας βοήθησε ήδη να μιλήσετε σε εσάς για την εταιρεία) για να κάνετε τη σκληρή δουλειά για σας - να εξετάσετε το βιογραφικό σας, να ελέγξετε αν οι ανοικτές θέσεις είναι κατάλληλες, και να προωθήσετε τις πληροφορίες σας.
Το Fix: Εφαρμόστε κανονικά, κατόπιν αφήστε την επαφή σας να ξέρει
Ναι, μπορείτε (και πρέπει) να ρωτήσετε την επαφή σας για συμβουλές πριν υποβάλετε αίτηση. Και αν, κατά τη διαδικασία, αυτός ή αυτή προσφέρει να περάσει το βιογραφικό σας ή μια σύσταση κατά μήκος, αυτό είναι μεγάλο. Αλλά ποτέ δεν κάνει αυτή την υπόθεση. Πάρτε τις συμβουλές που έχετε μάθει και, στη συνέχεια, κάντε τη σκληρή δουλειά, όπως θα κάνει οποιοσδήποτε άλλος υποψήφιος. Κοιτάξτε τη σελίδα εργασιών μιας εταιρείας, βρείτε τον ρόλο του ονείρου σας και, στη συνέχεια, υποβάλετε μια αίτηση με όλα τα απαιτούμενα κομμάτια.
4. Αποστολή μιας μεγάλης αίτησης για μια δουλειά Δεν είστε κατάλληλος για (σταυρωμένα δάχτυλα)
Μην με πάρτε λάθος: Νομίζω ότι όλοι πρέπει να ισχύουν για τους ρόλους που είναι μόνο λίγο κομμάτι. Είναι καλό να φτάσεις σε στόχους - συν, μπορεί να είσαι πιο κατάλληλος από ό, τι νομίζεις, και με προετοιμασία και λίγη τύχη, μπορείς να προσγειώσεις μια συνέντευξη.
Αλλά υπάρχει μια διαφορά μεταξύ της αίτησης για μια εργασία που είναι ελάχιστα προσιτή και εκείνη που ποτέ δεν θα πάρετε. Για παράδειγμα: μια εργασία εκτελεστικού επιπέδου όταν έχετε τρία χρόνια εμπειρίας. επικεφαλής μιας ομάδας τμημάτων 10 όταν δεν έχετε καταφέρει ποτέ κάποιον? υποβάλλοντας αίτηση για ένα ρόλο διαχείρισης προϊόντων, επειδή νομίζετε ότι ακούγεται δροσερό, και hey-θα το καταλάβετε. Έχω δει ανθρώπους σε όλες αυτές τις καταστάσεις να σκέφτονται ότι μπορούν να αντισταθούν στην έλλειψη εμπειρίας με το πάθος και μια φοβερή εφαρμογή, αλλά το μεγαλύτερο μέρος του χρόνου, οι διαχειριστές μίσθωσης σκέπτονται διαφορετικά.
Η επιδιόρθωση: Εστίαση στις θέσεις εργασίας με δικαίωμα προσπέλασης
Και πάλι, ο χρόνος σας είναι πολύ καλύτερος που ξοδεύετε εφαρμόζοντας σε ρόλους που ευθυγραμμίζονται ωραία με τις τρέχουσες δεξιότητες και το επίπεδο εμπειρίας σας. Περάστε τις περισσότερες από τις προσπάθειές σας σε ρόλους για τους οποίους συναντάτε μια μεγάλη πλειοψηφία των απαιτήσεων, ψεκάζοντας σε λίγες "προσπελάσεις" εδώ και εκεί.
Αν κάνετε κάποιο άλμα, διαβάστε τις συμβουλές του Muse συγγραφέα Katie Douthwaite Wolf για να βεβαιωθείτε ότι ξεχωρίζετε ανάμεσα σε πιο εξειδικευμένους υποψήφιους. Ή, να συνεργαστείτε με έναν προπονητή σε μια στρατηγική αναζήτησης εργασίας που θα σας βοηθήσει να παρατηρήσετε.
Τέλος, σκεφτείτε την προσέγγιση της καριέρας του Kari Reston: "Αντί να υποβάλετε απευθείας αίτηση για τον ρόλο που δημοσιεύτηκε, στείλτε μια κερδοσκοπική αίτηση στην εταιρεία. Αναγνωρίστε ότι η θέση που έπεσε στα μάτια σας είναι προσανατολισμένη προς κάποιον πιο ανώτερο, αλλά εξηγήστε το ενδιαφέρον σας και πείτε ότι θα σας ενδιέφερε να συμμετάσχετε στην ομάδα σε άλλη ιδιότητα ».
Ξέρω ότι αυτές οι τεχνικές αναζήτησης εργασίας γίνονται με τις καλύτερες προθέσεις! Αλλά βεβαιωθείτε ότι έχετε βάλει τον εαυτό σας στα παπούτσια του διαχειριστή μίσθωσης. Αλλά η εφαρμογή σε υπερβολικά πολλές θέσεις εργασίας πολύ γρήγορα, τα γυρίσματα πάρα πολύ υψηλά ή η προσδοκία άλλων να κάνουν πάρα πολλά δεν θα έχουν τα αποτελέσματα που ψάχνετε. Δοκιμάστε αυτές τις απλές αλλαγές και θα έχετε πολύ περισσότερες πιθανότητες να μπείτε στην πόρτα για αυτή τη συνέντευξη.
