Παίρνετε μια βαθιά αναπνοή και χτυπάτε αυτό το βαρύ κουμπί "αποστολή". Εκεί πηγαίνει το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο που θα παραδώσει τη συνοδευτική επιστολή σας και θα επαναλάβει τον μελλοντικό εργοδότη σας (διασκεδάστε τα δάχτυλά σας!) Και αναπνέετε ανακούφιση. Αλλά αυτή η στιγμή της ευκολίας δεν διαρκεί πολύ - για τις επόμενες μέρες, ελέγχετε το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο σας με ενθουσιασμό, παρακολουθείτε το φάκελο ανεπιθύμητης αλληλογραφίας σαν γεράκι και συνεχίστε να ελπίζετε για μια κλήση από έναν άγνωστο αριθμό.
Και μετά από μια τέτοια αισιόδοξη πρόβλεψη, τίποτα δεν μπορεί να σας προετοιμάσει πλήρως για την αίσθηση της καρδιάς που βιώνετε όταν λαμβάνετε ένα αυτόματα δημιουργημένο ηλεκτρονικό μήνυμα απόρριψης ονείρου, που σας επιτρέπει να γνωρίζετε ότι δεν έχετε επιλέξει για συνέντευξη.
Τι συνέβη? Η αίτησή σας μπορεί να ήταν τέλεια στα μάτια σας - αλλά αν δεν προσέλθετε σε μια συνέντευξη, ήρθε η ώρα να ρίξετε μια καλή ματιά στην αίτησή σας - από την άποψη του δυνητικού εργοδότη σας. Ενώ οι προτιμήσεις προσλήψεων ποικίλλουν σίγουρα ανά εταιρεία, υπάρχουν τέσσερις συνήθεις λόγοι για τους οποίους δεν κάνατε αυτή την κλήση.
1. Δεν ακολουθήσατε τις οδηγίες
Σίγουρα, η διαδικασία αίτησης εργασίας μπορεί να είναι κουραστική και χρονοβόρα ("Θέλουν μια συνοδευτική επιστολή, να συνεχίσουν, τρία δείγματα γραφής και ένα βίντεο YouTube;"). Αλλά το πρώτο πράγμα που θα σας χτυπήσει έξω από το τρέξιμο για μια νέα θέση δεν ακολουθεί τις οδηγίες.
Εάν παραλείψετε ένα απαιτούμενο στοιχείο της εφαρμογής, στείλετε το μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου με κάτι διαφορετικό από τη ζητούμενη γραμμή θέματος ή καλέστε το γραφείο, όταν η εταιρεία δεν ζητά ειδικά τηλεφωνικές κλήσεις, πιθανότατα να απορριφθείτε αμέσως από το νυχτερίδα.
Αυτά τα αδικήματα φαίνονται αρκετά αθώα, αλλά σε έναν διαχειριστή μίσθωσης, συναντώνται ως προειδοποιητικά σημάδια ότι εφαρμόζετε τυφλά σε όσο το δυνατόν περισσότερες θέσεις εργασίας (χωρίς να εξετάζετε τις απαιτήσεις της εφαρμογής) ή ότι στερείται προσοχής στη λεπτομέρεια - κάτι ο μελλοντικός εργοδότης σας πιθανώς δεν είναι πρόθυμος να διακινδυνεύσει.
2. Έχετε έλλειψη εμπειρίας
Όταν συναντήσετε μια λίστα για την απόλυτη θέση των ονείρων σας, είναι δύσκολο να αξιολογήσετε την περιγραφή εργασίας με ένα αντικειμενικό μάτι. Ανεξάρτητα από το τι απαιτεί η θέση - και πώς βελτιώνεται η εμπειρία σας - θα είστε 100% σίγουροι ότι είστε το τέλειο ταίρι.
Δυστυχώς, εάν η εργασία απαιτεί 10-15 χρόνια εμπειρίας, ο διαχειριστής προσλήψεων δεν πρόκειται να δει τα τέσσερα χρόνια που αναφέρονται στο βιογραφικό σας με τέτοιο επιεική μάτι. Η επίτευξη υψηλού επιπέδου είναι ένα πράγμα: Εάν δεν ικανοποιείτε την απαιτούμενη εμπειρία με μικρό περιθώριο, αλλά αντισταθμίζεστε με άλλα άριστα επαγγελματικά επιτεύγματα και δεξιότητες, μπορεί να έχετε ακόμα μια πιθανότητα. Αλλά εάν μια ματιά στο βιογραφικό σας δείχνει σαφώς ότι δεν έχετε τα κατάλληλα προσόντα για τη δουλειά, δεν πρόκειται να πάρετε αυτή τη συνέντευξη - οπότε μην σπαταλάτε το χρόνο σας, είναι καλύτερα να δαπανηθείτε αλλού.
3. Ο διαχειριστής μίσθωσης έπρεπε να κάνει μια τέντωμα
Μόλις το βιογραφικό σας κάνει μπροστά στα μάτια ενός διαχειριστή μίσθωσης, θέλετε να φωνάξει: "Είμαι τέλειος για αυτή τη δουλειά!" Εάν είστε κατάλληλος, αλλά ο στρατολογώ δεν μπορεί να πει αμέσως - πρόκειται να σας πετάξει να επαναλάβετε την έκφραση υπέρ ενός από έναν υποψήφιο του οποίου η σχετική εμπειρία ξεπερνά τη σελίδα.
Πρακτικά, αυτό σημαίνει ότι δεν μπορείτε να υποβάλετε το ίδιο βιογραφικό σημείωμα και συνοδευτική επιστολή για κάθε εργασία στην οποία απευθυνθείτε. Δεδομένου ότι κάθε θέση θα απαριθμήσει διαφορετικές απαιτήσεις, κάθε αίτηση που υποβάλλετε θα πρέπει να επισημάνει την εμπειρία και τα επιτεύγματα που έχουν σχέση με την συγκεκριμένη δουλειά. Έτσι, ρίξτε μια ματιά στην περιγραφή της εργασίας και στην ιστοσελίδα της εταιρείας και κάντε κάποια γενική έρευνα στον κλάδο για να καθορίσετε πώς να παρουσιάσετε τον εαυτό σας ως την τέλεια εφαρμογή.
Για παράδειγμα, εάν υποβάλετε αίτηση για θέση διαχειριστή, τα στοιχεία γραμμής που θα επαναλάβετε θα πρέπει να επικεντρωθούν στις ομάδες που κατέχουν εμπειρία, την επίβλεψη σχεδίων και την προγύμναση και την παρακίνηση των εργαζομένων. Ο χρόνος που δαπανάτε για να γράφετε αναρτήσεις ιστολογίου στο τμήμα μάρκετινγκ, ωστόσο, πιθανώς δεν χρειάζεται μια μακρά αναφορά - ή μια αναφορά σε όλα.
4. Έχετε χάσει στην άβυσσο
Αν βασίζεστε αποκλειστικά σε ένα ηλεκτρονικό σύστημα παρακολούθησης υποψηφίων για να αποφασίσετε για το μέλλον της απασχόλησής σας, σκεφτείτε ξανά. Ενώ ένα αυτοματοποιημένο σύστημα καθιστά τη διαδικασία ευκολότερη για τους εργοδότες, οι οποίοι δεν χρειάζεται πλέον να κοσκινίζουν το αρχικό βουνό των βιογραφικών τους, παρουσιάζει μια τεράστια πρόκληση για τους κυνηγούς εργασίας, οι αιτήσεις των οποίων τείνουν να μεταφερθούν εάν δεν περιλαμβάνουν το τέλειο σύνολο λέξεις-κλειδιά και φράσεις.
Θυμηθείτε ότι το κρέας της διαδικασίας υποβολής αιτήσεων εργασίας είναι να σφυρηλατήσετε μια προσωπική σχέση με κάποιον στην εταιρεία, με στόχο να αποκτήσετε το βιογραφικό σας σε πραγματικά ανθρώπινα χέρια. Αυτό σημαίνει ότι η διαδικασία θήρας εργασίας θα έπρεπε να έχει ξεκινήσει πολύ πριν από την υποβολή της αίτησής σας - με τη δικτύωση.
Είτε επιτυγχάνετε αυτό, παρακολουθώντας εκδηλώσεις της βιομηχανίας, προσεγγίζοντας μέσω των κοινωνικών μέσων ενημέρωσης, ή δημιουργώντας μια ενημερωτική συνέντευξη με κάποιον στην εταιρεία, δημιουργώντας μια προσωπική σύνδεση θα σας επιτρέψει να παραλείψετε εντελώς την άβυσσο. Δεδομένου ότι θα έχετε μια επαγγελματική κάρτα στο χέρι από τη στιγμή που θα στείλετε το βιογραφικό σας, θα είστε σε θέση να παρακολουθήσετε άμεσα.
Η εφαρμογή στις θέσεις εργασίας μπορεί να είναι απογοητευτική, ειδικά όταν η σκληρή δουλειά που βάζετε σε πολλαπλές συνοδευτικές επιστολές και επαναλαμβάνει δεν έχει ως αποτέλεσμα τόσο πολλές συνεντεύξεις. Αλλά εάν βάζετε το χρόνο στην αίτηση για τις σωστές θέσεις, διαμορφώνοντας το βιογραφικό σας για να εκπροσωπήσετε τον τέλειο υποψήφιο και δημιουργώντας μια πραγματική σχέση με την εταιρεία, θα έχετε πολύ περισσότερες πιθανότητες να προσπελάσετε τη συνέντευξη και τελικά, δουλειά.
Ψάχνετε για μια νέα συναυλία; Ελέγξτε αυτές τις εταιρείες που προσλαμβάνουν τώρα!
