Θυμηθείτε όταν μόλις ξεκινούσατε στη βιομηχανία σας; Όλα ήταν καινούργια και όλοι με τους οποίους δουλέψατε είχαν πολύτιμη εικόνα για την δουλειά σας και πώς να το κάνετε καλά.
Καθώς αποκτήσατε περισσότερη εμπειρία, έχετε αναπόφευκτα χάσει κάποια από αυτή την ενέργεια και την ταπεινοφροσύνη που είχατε όταν ήσασταν intern. Και ενώ κανείς δεν χάνει ακριβώς να πηγαίνει σε τρεξίματα καφέ για όλο το πλήρωμα, υπάρχουν μερικά πράγματα που συμβαδίζουν με το να είναι στο κάτω μέρος που ίσως να είχατε πάει πολύ γρήγορα για να αφήσει να πάει.
Για παράδειγμα, όταν είστε λαμπεροί και έχετε μόνο να μάθετε περισσότερα στη βιομηχανία σας, φέρετε μια πολύ διαφορετική προοπτική στο τραπέζι. Είστε πιο γρήγοροι να κάνετε ερωτήσεις, να γνωρίσετε ανθρώπους και να αντιμετωπίσετε προβλήματα της εταιρείας που σας ενοχλούν.
Πώς κρατάς ζωντανό αυτό το φρέσκο πνεύμα; Ενισχύοντας αυτά τα τέσσερα διαχρονικά χαρακτηριστικά καθ 'όλη τη διάρκεια της καριέρας σας, ανεξάρτητα από το πού θα πέσετε στην ιεραρχία.
1. Η επιθυμία να μάθεις
Εάν είστε ο τύπος για να κάνετε ερωτήσεις, να παρατηρήσετε και να σημειώσετε, ή γενικά να αντιμετωπίζετε τους ανθρώπους σαν να μπορούσατε να μάθετε κάτι από τον καθένα, τότε μάλλον σκέπτεστε σαν intern.
Ο μηχανικός Full-Stack της Muse, Shlomo Dalezman, λέει ότι αυτό είναι κάτι που θαυμάζει περισσότερο από το να εργαστεί με τον τεχνικό του για το περασμένο καλοκαίρι. "Ένα από τα πιο θετικά χαρακτηριστικά που έφερε στην ομάδα δεν φοβόταν να ζητήσει βοήθεια ή να αναλάβει πρωτοβουλία", εξηγεί ο Dalezman. "Ξέρω ότι μερικές φορές είναι λίγο δύσκολο γιατί μπορεί να συμβαίνει τόσα πολλά - και μπορεί να είναι εκνευριστικό να ζητάς βοήθεια - αλλά είναι πολύ πολύτιμη δεξιότητα που πρέπει να έχεις".
Καθώς γίνεστε ανώτερος επαγγελματίας, πιθανότατα θα συναντήσετε όλο και περισσότερες στιγμές στις οποίες αισθάνεστε σαν να γνωρίζετε τα πάντα για ένα πρόβλημα και πώς να το χειρίζεστε. Αλλά ζητώντας βοήθεια, όσο ευάλωτη μπορεί να αισθάνεται εκείνη τη στιγμή, σας βοηθά να αποκτήσετε νέα προοπτική και να προσθέσετε αξία στη διαδικασία.
Μετά από όλα, κανείς δεν συμπαθεί τον άνθρωπο που ενεργεί σαν να έχει μάθει όλα όσα πρέπει να ξέρετε για τη βιομηχανία του. Και με το να είστε ανοικτοί με το επίπεδο δεξιοτήτων σας και να ρωτάτε ενεργά πώς μπορείτε να βελτιώσετε, θα προχωρήσετε πολύ πιο γρήγορα.
2. Βήμα προς βήμα εκτός των καθηκόντων που έχουν ανατεθεί
Πόσοι άνθρωποι γνωρίζετε ποιος λειτουργεί μόνο μέσα στις περιγραφές των καθηκόντων τους; Πότε ήταν η τελευταία φορά που ακούσατε κάποιον να λέει ότι δεν ήταν δική του ευθύνη; Είτε πρόκειται για κάτι που ταιριάζει με τα σημεία των σφαγών που διαβάζουν όταν προσληφθούν, οι ασκούμενοι είναι πάντα έτοιμοι να είναι παίκτες της ομάδας.
«Σε κάθε εταιρεία, υπάρχουν πάντα πράγματα που δεν γίνονται ούτε ωθούνται στο πίσω καυστήρα απλά και μόνο επειδή κανείς δεν έχει το χρόνο να τα κάνει», εξηγεί ο αρχισυντάκτης της Muse Adrian Granzella Larssen. Βελτιώσεις που δεν είναι επείγουσες ή υποχρεωτικές, όσο ιδανικές, δεν λαμβάνουν πάντα υπόψη τις καθημερινές λειτουργίες μιας επιχείρησης. Εκεί μπαίνουν οι ασκούμενοι. Φέρνουν μια στάση που μπορεί να κάνει να σκονίσει τις ιδέες που συνήθως παραμελούνται.
"Είχα αρκετούς ασκούμενους που έχουν πάρει έργα όπως αυτό, απλά με το να ρωτάς κάτι σαν:" Γεια σου, βλέπω ότι κανείς δεν ξοδεύει χρόνο στη σελίδα της εταιρείας. Θα ήθελα να βοηθήσω εκεί έξω "και να το αναλάβω πέρα από τα τυπικά καθήκοντά τους", λέει ο Larssen. «Αγαπώ όταν οι άνθρωποι έρχονται στο τραπέζι με νέα ενέργεια και νέα μάτια και προθυμία να πάνε πάνω και πέρα για να μάθουν κάτι και να βοηθήσουν την εταιρεία».
Και το καταλαβαίνω - δεν μπορείς πάντα να μείνεις αργά να βάζεις χρόνο και ενέργεια σε ένα έργο έξω από τις κύριες ευθύνες σου. Αλλά αν ένας συν-εργαζόμενος χρειάζεται ένα χέρι με το έργο του, ή παρατηρήσετε ότι ένας δημόσιος χώρος εργασίας μπορεί να χρησιμοποιήσει κάποια αναδιοργάνωση, είναι σίγουρα αξίζει να εξετάσετε την κρέμονται πίσω μία ή δύο φορές την εβδομάδα για να κάνετε μικρές σταδιακές αλλαγές.
Σκέφτεστε ότι μια νέα εφαρμογή μπορεί να βελτιστοποιήσει καλύτερα μια διαδικασία στο γραφείο σας; Να είστε ανοιχτοί για να εντατικοποιήσετε και να συνεχίσετε. Θα μπορούσε πραγματικά να προσθέσει αξία στην εταιρεία σας (για να μην αναφέρουμε, να σας παρατηρήσουμε από τα ψηλότερα).
3. Αναγνωσιμότητα
Είμαι το είδος του εργαζόμενου που χρειάζεται τα πάντα για να ξεκινήσει ένα έργο, είτε αυτό είναι εισαγωγικά για ένα άρθρο, πληκτρολογήστε περιεχόμενο για ένα νέο σχέδιο, ή οτιδήποτε άλλο. Με κάποιους τρόπους, αυτό μπορεί πραγματικά να επιταχύνει τη διαδικασία μόλις αρχίσετε, αλλά αν δεν είστε προσεκτικοί, μπορεί επίσης να λειτουργήσει ως εμπόδιο.
Ο Muse Social Media Manager, Allie Hunt, ζυγίζει την επινοητικότητα του intern: «Όταν εργάζεται σε ένα νέο project, αναλαμβάνει πρωτοβουλία να ρωτάει έξυπνα και στοχαστικά ερωτήματα (στους σωστούς ανθρώπους), επικοινωνεί και συνεργάζεται με άλλα μέλη της ομάδας και κάνει όλα απαραίτητη έρευνα για να βεβαιωθεί ότι η ποιότητα της δουλειάς της είναι ισχυρή ».
Ο καθένας δεν πηγαίνει το πρόσθετο μίλι για να επικοινωνεί και να διερευνά κάθε βήμα του τρόπου. Και το κάνει, όπως εξηγεί ο Χαντ, είναι "ένα χαρακτηριστικό που ξεχωρίζει και πραγματικά κάνει κάποιον τέτοιο χαρά να συνεργαστεί".
4. Οικοδόμηση σχέσεων σε άλλες ομάδες
Σύμφωνα με τον Larssen, ένας ενθουσιασμός για μια ολιστική αντίληψη της εταιρείας είναι ανεκτίμητης. "Οι περισσότεροι συντάκτες που είχαμε στο The Muse είναι πρόθυμοι να μάθουν όχι μόνο για τις εσωτερικές λειτουργίες του συντακτικού τμήματος, αλλά και για το πώς λειτουργεί η επιχείρηση στο σύνολό της και έχουν βγει από το καθάρισμα με και μαθαίνουν από ανθρώπους σε όλη την εταιρεία ", θυμάται.
Τώρα σκεφτείτε: Πόσοι άνθρωποι γνωρίζετε σε άλλα τμήματα της εταιρείας σας; Μπορεί να αισθάνεται αδέξια προσπαθώντας να διακλαδιστεί σε άλλες ομάδες, ξέρω, αλλά αυτό δείχνει ένα πολύτιμο ενδιαφέρον στην εταιρική κοινότητα-πέρα από τις καθημερινές σας ευθύνες. Λέει: Δεν είμαι εδώ μόνο επειδή με πληρώνετε για να είμαι.
"Αυτό μπορεί να είναι πραγματικά πολύτιμο, ανεξάρτητα από το στάδιο στο οποίο βρίσκεστε στην καριέρα σας - μπορεί να σας βοηθήσει να αποκτήσετε μια προοπτική για το πώς ο ρόλος σας ταιριάζει στην ευρύτερη οργάνωση, να συναντήσετε νέους ανθρώπους ή να ενισχύσετε τις σχέσεις σας και να δείξετε ότι ενδιαφέρεστε για την επιτυχία της επιχείρησης στο σύνολό της, όχι μόνο να κάνει τη δουλειά σας », εξηγεί ο Larssen.
Οι πρακτικές θα είναι το πιο συναρπαστικό μέρος της καριέρας σας; Πιθανόν όχι - αλλά υπάρχει αρετή σε αυτό το στάδιο της ζωής. Η ύπαρξη μιας μαθησιακής θέσης σε μια ομάδα σας αναγκάζει να είστε ανοιχτοί και δεκτικοί, με τέτοιο τρόπο ώστε η ηλικία και η εμπειρία να μην σας επιτρέπουν πάντοτε να είστε. Έτσι, δεν έχει σημασία πόσο μακριά προχωράτε, θυμηθείτε να κρατάτε την εσωτερική σας στάση μπροστά και στο κέντρο - μπορεί μόνο να σας φέρει πιο κοντά, πιο γρήγορα.
