Όλοι έχουμε δουλέψει με κάποιον που δεν κερδίζει βραβεία για το πώς αλληλεπιδρά με άλλους στο γραφείο. Είτε πρόκειται για το αφεντικό που παίζει αγαπημένα, ο συνάδελφος που δεν έχει σύνορα, ή ο πρόσφατος ποταμός που δεν παίρνει σοβαρά την εργασία. θα υπάρχει συχνά ένας συμπαίκτης που σας φέρνει κάτω.
Η πρώτη σας σκέψη είναι να αναζητήσετε στρατηγικές για να συνεργαστείτε με αυτό το άτομο όσο το δυνατόν λιγότερο. Και ναι, αυτό θα σας βοηθήσει να σας κρατήσουμε υγιή. Αλλά αν το μόνο που εσείς εστιάζετε είναι να αντιμετωπίζετε με κακές συνήθειες τις κακές του συνήθειες, λείπει πραγματικά μια μεγάλη ευκαιρία μάθησης. Αυτό συμβαίνει επειδή, ακριβώς όπως αυτό το απίστευτο αφεντικό ή εμπνευσμένο συμπαίκτη που σας διδάσκει δεξιότητες που δεν θα ξεχάσετε ποτέ? η συνεργασία με εκείνο το πρόσωπο που σας οδηγεί τρελό μπορεί επίσης να είναι πραγματικά πολύτιμη.
1. Από το αφεντικό που δεν δίνει προσοχή μέχρι το τέλος: Μάθετε πώς να είστε ένας καλύτερος Communicator
Είστε πραγματικά ενθουσιασμένοι με το να έχετε ένα αφεντικό που σας δίνει ελεύθερη επιρροή στα σχέδιά σας. Μόλις ανατεθούν, μπορείτε απλώς να τρέξετε με τις ιδέες σας και να τις ενεργοποιήσετε όταν τελειώσετε. Αλλά αυτά τα θετικά συναισθήματα ιδιοκτησίας και εμπιστοσύνης αντικαθίστανται γρήγορα από αρνητικά συναισθήματα όταν το αφεντικό σας λέει ότι μισεί το τελικό προϊόν και σας λέει να αρχίσετε πάλι.
Νιώθεις σαν να σπαταλάς το χρόνο σου και σαν να ήταν κρεμασμένο να στεγνώσει. Αλλά πάνω απ 'όλα, αισθάνεστε απογοητευμένοι γιατί αυτή η αλυσίδα γεγονότων είναι περιττή. Θέλετε να κάνετε καλή δουλειά και βάζετε την καλύτερη προσπάθειά σας. Εάν μόνο εσείς και ο προϊστάμενός σας είχατε πάρει την ίδια σελίδα νωρίτερα, δεν θα είχατε χάσει αυτές τις ώρες και δεν θα έπρεπε να καθίσετε μέσω αρνητικών ανατροφοδοτήσεων που σας έκαναν να αμφισβητήσετε τις ικανότητές σας.
Το μεγάλο καράβι από αυτό; Γνωρίστε καλά τον όρο "διαχείριση επάνω". Με λίγα λόγια, αυτή η έννοια μεταφράζεται στην προληπτική επικοινωνία με τον προϊστάμενό σας. Στέλνετε αίτημα ημερολογίου για check-in. Μοιράζεστε τις ιδέες και την πρόοδό σας. Μπορείτε να ζητήσετε επισήμανση. Είστε ο κινητήριος παράγοντας. Τότε μια μέρα, όταν είστε ο υπεύθυνος, θυμηθείτε πώς αισθάνθηκε ότι ποτέ δεν ξέρατε πού βρισκόσαστε, και το κάνετε να σημάνετε ένα σημείο να δώσετε τακτικές επαίνους και σχόλια.
2. Από τον συνάδελφο ποιος σας εξοργίζει: Μάθετε πώς να είστε πιο συνεργαζόμενοι
Είναι αλήθεια: Δεν μπορείτε να φοβάστε να προωθήσετε τις ικανότητές σας (και ως εκ τούτου τον εαυτό σας) στην εργασία. Αλλά αυτός ο συνάδελφος που είναι τόσο μακριά από το ταπεινό ως άτομο μπορεί να είναι;
Αυτός εναλλάσσεται μεταξύ της ανάληψης της πίστης για τις ιδέες σας και την αγνόησή τους εντελώς. Λειτουργεί σαν να είναι ο πιο έξυπνος άνθρωπος στην αίθουσα, και δεν αποτελεί έκπληξη το γεγονός ότι το δωμάτιο δεν έχει πάρα πολύ καλή εντύπωση γι 'αυτόν.
Και ενώ η διαχείρισή σας από τα έργα που μπορεί να ενισχύσει την ποιότητα ζωής σας, πιθανότατα θα πρέπει να συνεργαστείτε μαζί του ξανά και ξανά. Όταν το κάνετε, πληρώστε περισσότερα - όχι λιγότερη προσοχή στα υπονομευτικά πράγματα που κάνει. Αυτό συμβαίνει επειδή, ενώ εργάζεται σε ένα ακραίο σημείο, μπορεί να αναγνωρίσετε κάποιες συνήθειες στις οποίες είστε επιρρεπείς επίσης.
Μήπως φαίνεται ότι κάνει υποθέσεις σχετικά με το ποιος θα (ή δεν πρόκειται) θα έχει πολύτιμες συνεισφορές και, στη συνέχεια, θα ακούει μόνο συγκεκριμένους ανθρώπους; Μιλάει πάντα πρώτα ή μακρύτερα; Απαντάει σε προτάσεις που φωτίζουν γρήγορα ότι είναι δύσκολο να πιστέψει κανείς ότι πράγματι πήρε το χρόνο να τις επεξεργαστεί; Δεδομένου ότι γνωρίζετε ότι οι συνήθειες αυτές προκαλούν κακή εντύπωση, δώστε ιδιαίτερη προσοχή στο πώς εργάζεστε σε μια ομάδα για να βεβαιωθείτε ότι δεν είστε ένοχοι για κανένα από αυτά τα faux pas.
3. Από τον υπάλληλο που κάνει μια μεγάλη διαπραγμάτευση για το έργο Grunt: Μάθετε πώς να είστε παίκτης ομάδας
Δεν νομίζω ότι κάποιος παραθέτει "καταβάλλει τα τέλη μου" στην αντικειμενική του δήλωση. Κανείς δεν φιλοδοξεί να ξεσπάσει τη δουλειά. Αλλά, ως επί το πλείστον, οι άνθρωποι δέχονται ότι η τοποθέτηση είναι απαραίτητη και ότι οι πιο κατώτεροι ρόλοι συνήθως περιλαμβάνουν μια υγιή δόση.
Ωστόσο, κάποιοι πιστεύουν ότι όσο γίνεται η δουλειά, δεν έχει σημασία αν κάνουν καθήκοντα χαμηλού επιπέδου με ένα χαμόγελο στο πρόσωπό τους ή ένα βλέμμα που καθιστά σαφές ότι προτιμούν να είναι κάπου αλλού. Έχει σημασία αν παραπονούνται ενώ στέκονται δίπλα στο φωτοαντιγραφικό για ένα ολόκληρο απόγευμα; Ο καθένας το παίρνει - έτσι;
Τώρα αναρωτηθείτε: κρίνετε αυτό το άτομο; Ακόμα κι αν δεν είστε διανοητικά σημεία ελλιμενισμού για αρνητικότητα, θα παρατηρήσετε ποιος έχει ξεχαστεί και παραμένει θετικός και ευχάριστος. Αυτός ο άνθρωπος θα σας εντυπωσιάσει, και με τη σειρά του, θα είναι κορυφαίος όταν ένα συναρπαστικό έργο άνοιξε.
Εάν αισθάνεστε ότι έχετε αδικαιολόγητα (υπερβολικά) ανατεθεί σε μόνιμα καθήκοντα, αυτό συνομιλεί με τον προϊστάμενό σας. Ωστόσο, μάθετε από αυτούς τους ανθρώπους ότι η κάλυψη μιας στάσης δεν πρόκειται ποτέ να αλλάξει το φόρτο εργασίας σας. Αντ 'αυτού, παραμένοντας αισιόδοξος θα προσθέσει στην πραγματικότητα το επιχείρημά σας για να πάρει διαφορετικές εργασίες κάτω από το δρόμο.
Είναι απολύτως κατανοητό ότι θα θέλατε να αποφύγετε κάποιον που κάνει τη δουλειά σας πιο δύσκολη ή την ημέρα σας λιγότερο ευχάριστη. Αλλά αν είστε ζευγαρωμένοι με αυτό το άτομο, αφιερώστε χρόνο για να δημιουργήσετε τις δικές σας δεξιότητες, έτσι δεν θα είστε ποτέ στο τρέξιμο για το λιγότερο αγαπημένο συνάδελφο.
