Πώς να προσληφθεί στο google - η μούσα

Αναρωτηθήκατε ποτέ τι χρειάζεται για να γίνει Noogler;

Είπατε ναι, ή είπατε, "Ε; Τι είναι ο Noogler; "

Ο Noogler είναι ο θησαυρός που χρησιμοποιεί η Google για να αναφερθεί σε νέες προσλήψεις. Παρόλο που ίσως δεν έχετε ακούσει ποτέ αυτή τη λέξη, πιθανότατα έχετε ακούσει για την κουλτούρα του (θρυλικού) χώρου εργασίας της Google.

Με αυτό είπε, εδώ είναι μερικά γεγονότα που πιθανώς δεν θα σας εκπλήξουν. Ως μία από τις κορυφαίες εταιρείες τεχνολογίας στον κόσμο, η Google κατέλαβε την πρώτη θέση για την έκτη φορά στον κατάλογο καλύτερων εταιρειών της Fortune 100. Περισσότεροι από δύο εκατομμύρια άνθρωποι υποβάλλουν αίτηση για θέσεις εργασίας στην εταιρεία κάθε χρόνο, καθιστώντας πιο δύσκολο να προσληφθούν στην Google από ό, τι πρόκειται να γίνουν δεκτοί στο Χάρβαρντ.

Η εργασία μπορεί να ακούγεται σαν ένα απίθανο όνειρο, αλλά μόνο επειδή οι πιθανότητες είναι υψηλές, δεν σημαίνει ότι δεν μπορεί να είναι ποτέ υπέρ σας!

Λοιπόν, πώς μπορείτε να δείξετε στο Google ότι έχετε τα πράγματα που χρειάζεστε για να είναι ο Noogler; Ακολουθούν μερικά πράγματα που πρέπει να θυμάστε.

1. Δεν χρειάζεται να είστε ένας τύπος προσώπου

Μπορεί να σκεφτείτε: Δεν είμαι τεχνολογικό σούπερ σταρ, οπότε δεν υπάρχει κανένας λόγος να ελέγξω ακόμη και τους ρόλους που η Google μίσθωσε. Αλλά αυτό δεν είναι μια απόλυτα ακριβής εκτίμηση.

Ο Λέσλο Μπόκ, Ανώτερος Αντιπρόεδρος Λέσχης Λειτουργίας της Google, είναι ανυπόμονος να ψάχνει για κάτι που ονομάζεται "γνώσεις σχετικές με το ρόλο". Έτσι, όταν κοιτάξετε τη σελίδα μίσθωσης της εταιρείας, θα δείτε τα πάντα, από τη μηχανική μέχρι τη χρηματοδότηση της ακίνητης περιουσίας και του χώρου εργασίας Υπηρεσίες. Και μπορείτε να στοιχηματίσετε ότι οι καλύτεροι υποψήφιοι για κάθε έναν από αυτούς τους ρόλους θα έχουν διαφορετικό υπόβαθρο και τομείς εμπειρογνωμοσύνης.

2. Πρέπει να ξέρετε πώς να εμπνεύσετε μια ομάδα

Τι βλέπετε όταν σκεφτείτε την ηγεσία; Στο Google, όταν βρίσκεστε σε θέση εξουσίας, δεν πρόκειται για φανταχτερούς τίτλους, πρωταρχικές θέσεις στάθμευσης ή για χειραψία και φιλιά για μωρά.

Σε μια συνέντευξη με τον Quartz , ο Bock επισημαίνει ότι όταν προσλαμβάνονται άνθρωποι για διαχειριστικούς ρόλους στο Google, πρέπει να αλλάξουν από το να είναι το αφεντικό με τη στερεότυπη έννοια να λένε σε μια ομάδα τι πρέπει να κάνουν για να υποστηρίξουν τις ιδέες των εργαζομένων τους.

Λέει, "… το κόλπο δεν κάνει τις αποφάσεις ως ηγέτης, αλλά υπολογίζει πώς να βγάλει το καλύτερο από την ομάδα. Είναι ένας πολύ μεγάλος άξονας για πολλούς ανθρώπους. "

Στην ίδια συνέντευξη, ο Bock συνεχίζει:

συνειδητοποιείτε ότι έχετε πολύ λιγότερους μοχλούς, έλεγχο και δύναμη από ό, τι κάνετε σε πολλές άλλες εταιρείες. Δεν αποφασίζετε ποιος να μισθώσετε, ή πόσο μεγάλο είναι ένα μπόνους που κάποιος παίρνει, δεν αποφασίζετε ποιος προωθείται.
Πρέπει να συνειδητοποιήσετε, πρώτα απ 'όλα ότι είστε περιτριγυρισμένοι από καταπληκτικούς ανθρώπους και το νούμερο δύο, δεν έχετε καμία παραδοσιακή μόχλευση που χρησιμοποιείται για να κάνουν οι ομάδες να κάνουν πράγματα. Είστε αναγκασμένοι να καταλάβετε πώς να προσθέσετε αξία χωρίς να βασίζεστε στην εξουσία, και το κάνετε αυτό επηρεάζοντας, δίνοντας στους ανθρώπους την ευκαιρία να μάθουν και δίνοντας στους ανθρώπους περισσότερη ελευθερία.

Με άλλα λόγια, η Google δεν είναι για τους πεινασμένους. Εάν θέλετε να προσληφθείτε ως διαχειριστής, επισημάνετε πώς θα εμπνεύσετε και θα υποστηρίξετε την ομάδα σας, αντί να μιλήσετε για προσωπικές ιδέες που θέλετε να εκτελέσετε τα minions σας.

3. Πρέπει να είσαι σκληρός

Τι είναι μια λέξη τεσσάρων γραμμάτων για επιμονή; Λίγο κάτι που ονομάζεται "χαλίκι".

Το Google αρέσει πραγματικά στους ανθρώπους που μπορούν να το κολλήσουν όταν προκύψουν προκλήσεις και δεν υπάρχει προφανής σωστή απάντηση. Μπορείτε να δείξετε το τρίξιμο σας συμπεριλαμβάνοντας ένα παράδειγμα χρόνου που δεν παραιτήσατε στη συνοδευτική επιστολή σας ή χρησιμοποιήστε μια απάντηση συνέντευξης για να συζητήσετε μια πρόκληση που ξεπεράσατε.

Ο Eric Schmidt, Εκτελεστικός Πρόεδρος της Google, εξηγεί ότι βλέπει τη στάση και το smarts ως συμφωνία. Έχει πει, ουσιαστικά, ότι αυτό που διακρίνει ταλαντούχους σπουδαστές που θα πετύχουν από αυτούς που δεν θα είναι "η εμμονή τους".

4. Πρέπει να έχετε Googleyness

Παρά το πώς ακούγεται, το Googleyness δεν έχει καμία σχέση με το snowboard SNL του Christopher Walken για το Googley-eyed gardener.

Το Googleyness είναι ένας άλλος όρος που η εταιρεία σχεδίασε για να περιγράψει τι σημαίνει να είναι η σωστή πολιτιστική εφαρμογή. Ο Bock εξηγεί το Googleyness ως "ανθρώπους που είναι άνετοι με ασάφεια, έχουν πνευματική ταπεινοφροσύνη και μπορούν να φέρουν κάτι καινούργιο στο μίγμα".

Το Googleyness αναφέρεται επίσης στη σελίδα "Πώς μισθώ". Κάποιος που το έχει είναι καινοτόμος που δουλεύει καλά με άλλους.

Ναι, ο ανταγωνισμός για να προσληφθεί στο Google είναι έντονος. Αλλά αν θέλετε πραγματικά να εργαστείτε εκεί, μπορείτε να επιτύχετε το όνειρό σας δείχνοντας ότι έχετε ό, τι χρειάζεται για να πετύχετε στην εταιρεία.