Όλοι γνωρίζουμε αυτό το άτομο. Αυτός ο φίλος, ο συνάδελφος ή το μέλος της οικογένειάς σας που φαίνεται να χτυπιέται από τους υπεύθυνους προσλήψεων για πολύ δροσερές εργασίες κάθε δύο μήνες περίπου - χωρίς να προσπαθεί. Σοβαρά, τι συμβαίνει με αυτό; Πώς είναι αυτό το άτομο το τράβηγμα; (Και, είναι εντάξει για να τον μισήσει μυστικά μόνο ένα μικρό κομμάτι; )
Ενώ δεν υπάρχει μαγική φόρμουλα όταν πρόκειται να προσελκύσει σταθερά τις εκπληκτικές ευκαιρίες, υπάρχουν πολλά πράγματα που όσοι αναζητούνται τακτικά κάνουν σωστά, με συνέπεια. Εδώ είναι τα πέντε κορυφαία:
1. Διατηρούν τα δίκτυα τους φρέσκα
Δεν το αγαπάτε όταν ο πρώην συνάδελφος που δεν έχετε ακούσει μια ματιά από έξι χρόνια σας χτυπήσει για μια εισαγωγή στο αφεντικό του αφεντικού σας; Ναι, όλοι αγαπάμε αυτό. Είναι απολύτως ευχάριστο να αισθάνεσθε ότι οι άνθρωποι έρχονται μόνο σε σας όταν χρειάζονται κάτι.
Ακόμα κι αν είστε διατεθειμένοι να βοηθήσετε το άτομο αυτό (επειδή είστε τόσο ωραίο ), πολλοί άνθρωποι δεν πρόκειται να πάρουν τόσο πολύ όσο σηκώνουν το δάχτυλό τους όταν αισθάνονται ότι χρησιμοποιούνται.
Οι άνθρωποι που προσλαμβάνονται δεν λειτουργούν έτσι. Γνωρίζουν τη σημασία της διατήρησης σχέσεων με ανθρώπους επιρροής στα επαγγέλματα και εκτός των επαγγελμάτων τους. Ξέρουν ότι δεν χρειάζονται τόνο προσπαθειών για να παραμείνουν κορυφαίοι (γνωρίζουμε καλά, LinkedIn) και γνωρίζουν ότι η παραμονή στο μυαλό είναι ένας σίγουρος τρόπος για τους ανθρώπους να σκεφτούν για εσάς όταν θα εμφανιστεί κάτι δροσερό οργανώσεις τους.
2. Έχουν διατηρήσει τις ικανότητές τους φρέσκα
Μιλώντας για φρέσκο, φιλαράκια σας που παίρνουν προσληφθεί με τη συχνότητα είναι επίσης πιθανό διατηρώντας τις ικανότητές τους φρέσκο. Δεν πρόκειται να πάρουν μια κλήση με έναν υπεύθυνο προσλήψεων και να πουν: "Ψηφιακό μάρκετινγκ; ΕΜ όχι. Δεν έχω πραγματικά την ευκαιρία να το κάνω ως έμπορος ακόμα. "(Whaaaaat;)
Αντ 'αυτού - και αυτό είναι ακόμα και αν δεν χρειάζεται να εφαρμόσουν τις δεξιότητες στις τρέχουσες θέσεις εργασίας τους - αξιολογούν προορατικά τις απαιτήσεις της βιομηχανίας τους και λαμβάνουν μέτρα για να παραμείνουν σε ισχύ. Με εκπλήσσει το γεγονός ότι, με όλα τα δωρεάν και χαμηλού κόστους online σεμινάρια και μαθήματα που διατίθενται σήμερα, ορισμένοι επαγγελματίες ενεργούν σαν να είναι ευθύνη των εργοδοτών τους να τους εκπαιδεύουν και να τους κρατούν ενημερωμένους.
Δεν είναι δουλειά τους. Είναι δικό σας. Και αν θέλετε να είστε ανάμεσα στην κατηγορία "σε ζήτηση", θα αναλάβετε ριζική ευθύνη για να διατηρήσετε τον εαυτό σας εμπορεύσιμο.
3. Είναι εύκολο να βρεθούν
Οι άνθρωποι που συχνά ανακαλύπτονται επίσης δεν κρύβονται κάτω από ένα βράχο ή αποφεύγουν σκόπιμα να έχουν οποιοδήποτε είδος ψηφιακού αποτυπώματος. Όχι, κυρία. Τοποθετούνται εσκεμμένα και στρατηγικά σε απευθείας σύνδεση.
Είναι σαφές ότι το LinkedIn είναι το χαμηλότερο κρέμασμα των καρπών σας όταν πρόκειται να είναι "στρατολογητής εύθραυστος". Και, με αυτό, δεν εννοώ απλά "Έχετε ένα προφίλ". Εννοώ "Έχετε ένα προφίλ που ευθυγραμμίζεται - και στις λέξεις-κλειδιά και στα μηνύματα - τα είδη θέσεων εργασίας που θα θέλατε να προσγειωθείτε στη συνέχεια. "
Έξω από το LinkedIn, έχετε όλα τα είδη των καταστημάτων που θα σας επιτρέψουν να τοποθετήσετε τον εαυτό σας ως ηγέτη σκέψης και να βοηθήσετε τους recruiters να σας ανακαλύψουν - Twitter, Instagram, Quora, για να αναφέρουμε μερικά. Βρείτε το (α) που σας ταιριάζει περισσότερο - και χρησιμοποιούνται περισσότερο στη βιομηχανία σας - και να κάνετε την παρουσία σας (σκεπτικώς) γνωστή.
4. Τα βιογραφικά τους είναι "έτοιμα"
Θυμηθείτε ότι μία φορά που ακούσατε για μια εκπληκτική ευκαιρία αλλαγής ζωής που αλλάζοντας τη ζωή σας και δεν είχατε ένα βιογραφικό έτοιμο να μοιραστείτε; Ναι, ακριβώς. Αυτό συμβαίνει στους ανθρώπους όλη την ώρα. Είναι απλώς μελισσοκόμοι που αισθάνονται «αρκετά χαρούμενοι» όταν, vavoom. Κάτι απίστευτο μεγαλώνει.
Τι συμβαίνει συνήθως σε αυτή την περίπτωση; Θα σου πω τι. Αφήσατε να περάσει αυτό το εκπληκτικό πράγμα, διότι είστε συγκλονισμένοι από την προοπτική να το ενημερώσετε αρκετά γρήγορα για να το τρέξετε.
Οι άνθρωποι που προσλαμβάνονται είναι πάντα έτοιμοι. Κρατάνε τα βιογραφικά τους για μια τέτοια περίσταση και είναι έτοιμα να κινητοποιηθούν γρήγορα. Έχετε αυτό να είστε εσείς.
5. Δεν ενεργούν όπως χρειάζονται τη δουλειά
Έχετε ακούσει τον όρο "Οι υπεύθυνοι προσλήψεων μπορούν να μυρίσουν την απελπισία." Βρωμάει, επειδή όταν χρειάζεστε μια δουλειά, ένα εκατομμύριο τοις εκατό θέλουν οι υπεύθυνοι προσλήψεων να σας δώσουν περισσότερη ειδοποίηση από τον bozo που δεν χρειάζεται εντελώς νέα θέση.
Δυστυχώς, δεν λειτουργεί συνήθως με αυτό τον τρόπο - και αυτό προέρχεται από έναν στρατολογητή με μια καρδιά τόσο μεγάλη όσο το Τέξας και μια πραγματική αγάπη του αουτσάιντερ.
Όταν αρχίζετε να νιώθετε νευρικοί ή σκεπασμένοι (π.χ. να τους καλείτε ξανά και ξανά όταν δεν έχετε ενημερωθεί σε δύο μέρες), εκπέμπετε ένα vibe που δεν είναι εμπιστοσύνη - είναι πανικού ή ανάγκης. Και, όπως και στον κόσμο της χρονολόγησης, ο πανικός και η ανάγκη δεν είναι απλώς πολύ ελκυστικοί για τους μύστες.
Οι φίλοι σας που λαμβάνουν συνεχώς μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου που το ενδιαφέρουν γνωρίζουν αυτό. Το γνωρίζουν ακόμη και όταν πραγματικά χρειάζονται μια δουλειά. Όταν λάβουν αυτό το μήνυμα, απαντούν με ενδιαφέρον, αλλά όχι με ανάγκη. Αντιδρούν με προληπτικότητα, αλλά όχι με τρόπο που δεν είναι σεβασμός στο χρόνο του στρατολογίου, ή απλά περίεργος.
Ξέρω ότι αυτό δεν είναι μια φυσική αντίδραση όταν μεγαλώνεις κουρασμένος από το κυνήγι ή νευρικός για να εξαντλείς χρήματα (αν είσαι άνεργος), αλλά αν θέλεις να είσαι ανάμεσα στα "ζητούμενα", απλά πρέπει "Ενεργεί σαν να" μέσα από τη διαδικασία πρόσληψης.
Έχετε πολλά να προσφέρετε, ακόμα και αν μερικές φορές ξεχνάτε αυτό. Γιατί λοιπόν να μην τοποθετήσετε τον εαυτό σας με τρόπο που να διευκολύνει όσους έχουν επιρροή μίσθωσης;
Τραβήξτε έξω τις στάσεις που θέλετε να συνδέσετε και να ζητήσετε.
Και μην σταματάτε ποτέ να βοηθάτε εκείνους τους σπαθίδες που έρχονται μόνο όταν χρειάζονται κάτι (επειδή, συχνά, δεν είναι καθόλου σπασμωδικοί).
