Ένας συνεργάτης προσγειώνεται στην προώθηση για την οποία σκοπεύατε. Η πρώτη σας σκέψη είναι μια σφήνα ζήλια: "Ο Brian προωθείται. Ήθελα αυτό το ρόλο. "Από εκεί, μπορείτε να αρχίσετε να περπατάτε κάτω από ένα αρνητικό μονοπάτι. Νιώθεις σαν να σκοντάς. Ο Brian δεν είναι πλέον ένας συμπαθής, ικανός συνάδελφος, αλλά σαφώς, ένας συμπαθής καφέ-noser. Ίσως και να σταματήσετε να εργάζεστε τόσο σκληρά, δεδομένου ότι θα παραμείνει απαρατήρητο ούτως ή άλλως.
Ακούγεται οικείο?
Ανεξάρτητα από τις λεπτομέρειες, οι πιθανότητες είναι ότι έχετε βιώσει το φθόνο στο χώρο εργασίας. (Ο καθένας κάνει σε κάποιο σημείο.) Αλλά, οι επιτυχημένοι άνθρωποι δεν γίνονται ένα πράσινο μάτι Grinch ενός συναδέλφου και αντ 'αυτού χρησιμοποιούν το συναίσθημα για να τροφοδοτήσουν την ανάπτυξή τους. Μπορείτε, επίσης.
Ξεκινήστε αναρωτώντας τις εξής τέσσερις ερωτήσεις:
1. Θέλω πραγματικά αυτό που έχει;
Η Μαργαρίτα προσγειώθηκε στην προώθηση που ήθελες και είσαι πραγματικά αναστατωμένος που την πήρε αντί για εσένα. Αλλά, σε δεύτερη σκέψη, θέλετε πραγματικά τις ευθύνες ενός διευθυντή - συμπεριλαμβανομένων των πρόσθετων συναντήσεων και του χρόνου που αφιερώνεται στην εποπτεία άλλων, σε αντίθεση με την εργασία στα δικά σας έργα;
Αν ασκηθείτε σε αυτό που αισθάνεστε, μπορείτε να ανακαλύψετε ότι δεν θέλετε πραγματικά το πράγμα που προκάλεσε το ζήλο (γνωστός και ως "προώθηση"). Ωστόσο, μπορεί να σας βοηθήσει να συνειδητοποιήσετε αυτό που ψάχνετε. Σημασία: Ενώ δεν θέλατε την πρόσθετη ευθύνη να είστε ηγέτης του έργου, θέλετε να εξεταστείτε για νέες ευκαιρίες και να αναγνωρίσετε και να εκτιμήσετε τη σκληρή δουλειά σας. Αφιερώστε χρόνο για να ξεκαθαρίσετε τι πραγματικά επιδιώκετε και να ξοδέψετε την ενέργειά σας προς αυτή την κατεύθυνση.
2. Τι αλλαγές μπορώ να κάνω;
Μόλις έχετε χρόνο να καταλάβετε τι θέλετε περισσότερο στην επαγγελματική σας ζωή (μεγαλύτερη ευθύνη, περισσότερη αναγνώριση, περισσότερες ευκαιρίες ηγεσίας), εστιάστε στα βήματα που μπορείτε να πάρετε αμέσως για να προχωρήσετε προς αυτή την κατεύθυνση.
Ξεκινήστε με μικρά βήματα, όπως εθελοντισμός για διάφορα είδη έργων, μιλώντας όταν έχετε ιδέες ή υπογράψετε μια τάξη για να δημιουργήσετε μια νέα δεξιότητα. Μπορεί να είναι ότι αισθάνεστε ότι ένα μεγαλύτερο βήμα είναι απαραίτητο. Αν συνειδητοποιήσετε ότι κάθε ηγέτης της επιχείρησής σας διαθέτει ένα MBA, εξετάστε τα τοπικά προγράμματα και δείτε αν η εταιρεία σας διαθέτει πόρους για την επιστροφή των δίδακτων.
Κάνοντας οποιοδήποτε βήμα προς τον επιδιωκόμενο στόχο σας - είτε πρόκειται για ένα βήμα μωρού είτε για ένα γιγάντιο - θα σας μεταφέρει από το φθόνο και σε μια πιο θετική νοοτροπία. Εάν σταματήσετε να κατοικείτε και αρχίσετε να κάνετε, η εστίασή σας και η οδήγηση θα επιστρέψουν, και έτσι θα γίνει ο πιο ορθολογικός, κοινωνικός σας εαυτός.
3. Τι πιστεύει η ομάδα μου;
Μόλις έχετε την αίσθηση του τι θέλετε να ολοκληρώσετε, πραγματοποιήστε τη δική σας ανεπίσημη αναθεώρηση 360 με τον προϊστάμενό σας, τους συνομηλίκους σας και τις άμεσες αναφορές σας. Μπορούν να σας βοηθήσουν να εντοπίσετε τόσο τις δυνάμεις σας όσο και τα τυφλά σας σημεία.
Κάντε ερωτήσεις όπως:
- "Πώς μπορώ να προσθέσω αξία;"
- "Τι θέλεις περισσότερα από μένα;"
- "Τι θέλεις λιγότερα;"
- "Τι νέες δεξιότητες θα μπορούσα να μάθω ότι θα ωφελήσει την ομάδα;"
Ακούστε τις περιοχές όπου πρέπει να μεγαλώσετε και στη συνέχεια να ευχαριστήσετε τους ανθρώπους για να μοιραστούν μαζί σας τις σκέψεις τους. Αυτές οι συνομιλίες θα σας δώσουν επίσης περισσότερες ιδέες για αλλαγές που θα μπορούσατε να κάνετε για να επωφεληθείτε από νέες ευκαιρίες.
4. Ποιος μπορεί να με βοηθήσει να βελτιώσω;
Οι κορυφαίοι καλλιτέχνες εργάζονται για να αναγνωρίσουν - και στη συνέχεια να εξαλείψουν - τις αδυναμίες τους. Αν μάθετε ότι οι άλλοι πιστεύουν ότι δεν αντιμετωπίζετε τις συγκρούσεις ή ότι κρατάτε υπόλογους άλλους, έχετε ένα σημείο εκκίνησης. Από εκεί, να εντοπίσετε κάποιον που υπερέχει σε αυτές τις δεξιότητες και να τον ζητήσετε να σας προπονήσει. Θα μπορούσε να είναι αφεντικό, συνεργάτης ή μέντορας. Έλλειψη τεχνικών δεξιοτήτων; Βρείτε έναν ειδικό που μπορεί να σας διδάξει - ή μια τάξη που μπορείτε να ακολουθήσετε. Πρέπει να εργαστείτε στις παρουσιάσεις σας; Αναζητήστε έναν προπονητή για να σας βοηθήσει με την ομιλία σας.
Όλοι έχουν τυφλά σημεία. Για να επιτύχετε τον στόχο της σταδιοδρομίας σας, να εργαστείτε σε αυτούς τους τομείς για βελτίωση.
Η προσοχή στα συναισθήματά σας, αν διοχετευθεί σωστά, θα σας καθοδηγήσει στην προσωπική σας ανάπτυξη. Έτσι, την επόμενη φορά που αισθάνεστε φθόνο, χρησιμοποιήστε αυτό το συναίσθημα για να βοηθήσετε να ξεκαθαρίσετε πώς θέλετε να αναπτυχθείτε επαγγελματικά και προσωπικά και, στη συνέχεια, να αναλάβετε δράση.
