Ο διαχειριστής μίσθωσης σας ρωτάει πώς θα αντιμετωπίσετε μια αγχωτική κατάσταση. Και η πρώτη σας σκέψη είναι: Εννοείτε - όπως αυτή η συνέντευξη εργασίας;
Είναι σαφές ότι δεν είναι ο καλύτερος τρόπος για να ξεκινήσετε την απάντησή σας.
Έτσι, πηγαίνετε με το επόμενο πράγμα που σκέφτεστε. Και ενώ ακούγεται καλό στο μυαλό σας, οι καλές απαντήσεις μπορούν πραγματικά να αυξήσουν τις κόκκινες σημαίες για τους ερευνητές.
Ακολουθούν τρεις κοινές απαντήσεις που σας κάνουν να βλέπετε κακές συν τις καλύτερες επιλογές.
1. Λέτε: "Απλά βάλτε το κεφάλι μου κάτω και πιέστε μέσα από αυτό"
Πιστεύετε ότι αυτή η απάντηση θα σας κάνει να μοιάζετε με τον μη καταγγέλλοντα σκληρό εργαζόμενο που είστε.
Δυστυχώς, θέτει δύο κόκκινες σημαίες.
Πρώτον, το κάνει να φανεί σαν να είσαι κάποιος που δεν θα σκεφτόταν να βγάλει βρόχο στο αφεντικό σου, ακόμα κι αν υπήρχε κάποιο πρόβλημα. (Υπάρχουν φορές που θα μπορούσατε να το αντιμετωπίσετε μόνοι σας; Ενδεχομένως, αλλά αυτή η τάση μπορεί να οδηγήσει σε λάθη που θα μπορούσαν να αποφευχθούν μέσω της προληπτικής επικοινωνίας.)
Δεύτερον, ο συνέντευξη μπορεί να φοβηθεί ότι θα πιέσεις τον εαυτό σου τόσο σκληρά που θα καεί. Και οι πιθανότητες είναι, αν θέτουν αυτές τις ερωτήσεις, θα υπάρξει ένας απαιτητικός φόρτος εργασίας.
Αντ 'αυτού, πείτε
«Παραμένω παρακινημένος σκέπτοντας το τελικό αποτέλεσμα. Έχω διαπιστώσει ότι ακόμα και εν μέσω μιας δύσκολης κατάστασης, θυμίζοντας τον εαυτό μου τους στόχους μου, με βοηθά να κάνω ένα βήμα πίσω και να μείνω θετικός ».
2. Λέτε: "Δεν παίρνω τόνισε"
Σε σας, αυτή η απάντηση δείχνει ότι είστε σε θέση να ελέγξετε τα συναισθήματά σας. Ή, ίσως προσπαθείς να πεις ότι μπορείς να διαχειριστείς τον φόρτο εργασίας σου.
Αλλά θα μπορούσε να κάνει τον διαχειριστή μίσθωσης να ανησυχεί ότι έχετε χαμηλή αυτογνωσία. Δεν θέλουν να προσλάβουν τον άνθρωπο που θα χτυπήσει τους συναδέλφους του ή θα κάνει βιαστικές αποφάσεις - και δεν συνειδητοποιεί καν ότι δεν είναι στην καλύτερη του κατάσταση.
Αντ 'αυτού, πείτε
"Μου αρέσει να ασκώ τη φροντίδα να παραμείνουν ζεστοί."
3. Λέτε: "Αντιπροσωπεύω"
Εάν διεξάγετε συνεντεύξεις για διαχειριστικό ρόλο, θα θέλετε να μιλήσετε για την ανάθεση. Αλλά αυτό δεν είναι ο τρόπος να το κάνουμε.
Αυτό συμβαίνει επειδή, αν το κάνετε σωστά, θα σκέφτεστε να δώσετε ουσιαστικές αποστολές στην ομάδα σας σε σχέση με τους γενικούς στόχους και όχι με το προσωπικό σας φόρτο εργασίας. Κανείς δεν θέλει να δουλέψει για έναν προϊστάμενο που περιφρονεί έργα μέχρι να αισθάνεται συντριπτική, και στη συνέχεια τις εκχωρεί αλλού για να «διαχειριστεί το άγχος».
Αντ 'αυτού, πείτε
«Αντιλαμβάνομαι ότι, ως διευθυντής, η απάντησή μου στο άγχος θα επηρεάσει όλη μου την ομάδα. Ο στόχος μου θα ήταν να διαμορφώσω αυτό που θα ήθελα να κάνει η ομάδα μου, γι 'αυτό ανακοινώσαμε ανοιχτά ότι υπήρχε μια κατάσταση υψηλού άγχους και ρωτούσαμε αν κάποιος είχε το χρόνο να βρεθεί και να βοηθήσει στην αντιμετώπιση προβλημάτων ».
Ναι, είναι ειρωνικό ότι θα ερωτηθείτε πώς αντιμετωπίζετε το άγχος στη μέση μιας κατάστασης υψηλής πίεσης, όπως η απάντηση σε ερωτήσεις συνέντευξης. Και αν σας κάνει να αισθάνεστε καλύτερα, θα έχετε τα σημεία μόνο για να συνθέτουν όλο το χρόνο! Αλλά εάν μπορείτε να προχωρήσετε πέρα από αυτό και να εξηγήσετε πώς χειρίζεστε την πίεση στην εργασία - παραβλέποντας οποιεσδήποτε κοινές λανθασμένες απαντήσεις - θα ξεχωρίζετε από τους άλλους υποψηφίους με τον καλύτερο δυνατό τρόπο.
