Μόλις πατήσετε "αποστολή" σε μια ηλεκτρονική εφαρμογή. Και τώρα το μόνο που μπορείτε να κάνετε είναι να περιμένετε.
Ή μήπως είναι? Τι γίνεται αν θα μπορούσατε να αυξήσετε τις πιθανότητες να προσκληθείτε σε μια συνέντευξη εργασίας - πιθανώς με μεγάλο περιθώριο - προσθέτοντας μόνο ένα βήμα στη συνολική διαδικασία αναζήτησης εργασίας σας;
Γεια σε όλους! Καλα ΝΕΑ. Μπορείς. Και εδώ είναι αυτό το μαγικό βήμα:
Ήχος σούπερ τρομακτικό; Κάνει για πολλούς ανθρώπους - τόσο πολύ ώστε ποτέ δεν προσπαθούν να φτάσουν σε έναν βασικό παράγοντα λήψης αποφάσεων όταν παίρνουν ένα τρέξιμο σε μια νέα δουλειά? απλώς κάνουν online και ελπίζουν για το καλύτερο.
Δυστυχώς, αυτός είναι ένας απίστευτα αναξιόπιστος τρόπος για να τραβήξετε την προσοχή του ατόμου που χρειάζεται περισσότερο να επηρεάσετε. Γιατί; Επειδή κατά την εφαρμογή μέσω μιας ηλεκτρονικής εφαρμογής σε μια μεσαία ή μεγάλη επιχείρηση, εγγυώνται όλοι ότι το βιογραφικό σας σημείωμα και η συνοδευτική επιστολή θα πρέπει πρώτα να περάσουν τουλάχιστον από δύο γραμμές ελέγχου πριν να είναι στα σωστά χέρια.
Ακόμη χειρότερα, ένας από αυτούς τους κριτικούς δεν είναι καν άνθρωπος. είναι λογισμικό σάρωσης υπολογιστή (γνωστό και ως σύστημα παρακολούθησης ATS ή αιτούντων). Ο κλωτσιός; Αυτός ο υπολογιστής δεν είναι πάντα τόσο καταπληκτικός στο να καθορίσει πόσο εκπληκτικό είσαι πραγματικά. Στην πραγματικότητα, πολλές φορές το χορτάζει.
Λαοί, εδώ είναι η συμφωνία. Στο παιχνίδι αναζήτησης εργασίας, το πρόσωπο που παίρνει πρώτα στον διαχειριστή μίσθωσης πρώτα - και κάνει μεγάλη εντύπωση μαζί του - είναι συνήθως ο νικητής. Λίγοι άνθρωποι πηδούν για χαρά όταν ήρθε η ώρα να αράξουν μέσα από μια δέσμη τυχαίων βιογραφικών που ήρθε μέσα σε ένα γιγαντιαίο σμήνος των online αιτούντων. Δεν είναι καν κοντά.
Έτσι, αν μπορείτε να πάρετε με κάποιο τρόπο το ραντάρ αυτού του ατόμου άμεσα-και να τον κάνετε να δει γρήγορα τι είναι ένας απίστευτος, συμπαθής και στενά υποψήφιος υποψήφιος, κάνετε την εργασία του ευκολότερη και στοιβάζετε τις κάρτες προς όφελός σας.
Η ερώτηση λοιπόν είναι: Πώς βρίσκεις αυτούς τους απίστευτα σημαντικούς ανθρώπους; Και, μόλις το κάνετε, πώς μπορείτε να φτάσετε σε αυτά με τρόπο που θα επηρεάσει θετικά την υποψηφιότητά σας;
Εδώ είναι τρεις εντελώς επιβιώσιμες τακτικές για να λάβετε σοβαρά υπόψη:
1. Κάνετε μια Αναζήτηση ατόμων στο LinkedIn
Αυτός είναι ο πιο απλός τρόπος για να το καταλάβεις αυτό. Απλά κατευθυνθείτε στο LinkedIn και, στο πλαίσιο αναζήτησης, πληκτρολογήστε στο όνομα της εταιρείας και μερικές λέξεις κλειδιά που πιθανόν να περιγράφουν τον τίτλο του υπεύθυνου για το τμήμα στο οποίο προσπαθείτε να συμμετάσχετε.
Αφού πατήσετε "Αναζήτηση", θα δείτε ορισμένες επιλογές σύνθετης αναζήτησης στην αριστερή στήλη της οθόνης. Επιλέξτε το πλαίσιο "Άνθρωποι", ώστε να βλέπετε μόνο άτομα (και όχι εταιρείες ή ομάδες). Επίσης, ελέγξτε την "Τρέχουσα εταιρεία", ώστε να βλέπετε μόνο άτομα που είναι τρέχοντες υπάλληλοι.
Στη συνέχεια, κάντε μια μικρή κύλιση στη λίστα. Δείτε κάποιον που μοιάζει με το προφανές πρόσωπο; Λοιπόν, είστε στην επιχείρηση. Αποφασίστε πώς θα πλησιάσετε και θα απευθυνθείτε απευθείας.
Σκεφτείτε μια συνομιλία που πηγαίνει κάτι τέτοιο:
Σύντομη, γλυκιά, και εισάγετε τον εαυτό σας ως άμεσο αγώνα. Μίσθωση διευθυντών όπως απευθείας αγώνες.
Αλλά τι κάνετε εάν δεν μπορείτε να βρείτε ένα προφανές άτομο που χρησιμοποιεί αυτή την τεχνική;
Δοκιμάστε αυτό ως δεύτερη γραμμή επίθεσης:
2. Αναθέστε σε κάποιον που εργάζεται εκεί για να σας βοηθήσει
Πείτε ότι κάνετε κύλιση μέσω αυτής της λίστας στο LinkedIn και βλέπετε μια χούφτα ανθρώπων που θα μπορούσαν ενδεχομένως να είναι ο διαχειριστής προσλήψεων, αλλά δεν είστε σίγουροι αν έχετε το σωστό. Αντί να κινδυνεύετε να το κάνετε λάθος, δείτε εάν μπορείτε να βρείτε κάποιον που φαίνεται να βρίσκεται σε επίπεδο ομότιμης ομάδας στο ίδιο (ή παρόμοιο) τμήμα με αυτό που θέλετε.
Προσέξτε αυτό το άτομο με κάτι σαν αυτό:
Υποθέτοντας ότι ο Μπιλ λέει ναι, ρωτήστε τις γρήγορες ερωτήσεις σας και στη συνέχεια, αφού απαντήσει, προσπαθήστε να κρατήσετε λίγο περιστασιακή συνομιλία. Μόλις δημιουργήσετε μια μικρή σχέση, τον ευχαριστείτε πολύ για το χρόνο του και ολοκληρώστε τη συζήτηση με:
Είναι πιθανό ότι θα σας δώσει το όνομα. Καλύτερα, μπορεί να κάνει την εισαγωγή.
3. Σηκώστε το τηλέφωνο και καλέστε
Μου μυστικοποιεί πώς όλοι μας έγιναν όλοι οι άνθρωποι για να πάρουμε το τηλεφώνημα και να αναπνέουμε, επικοινωνώντας απευθείας με τους ανθρώπους. Θέλετε μια αληθινή βολή στη δουλειά αυτή; Κλείστε το κρύψιμο πίσω από την ανώνυμη ηλεκτρονική διαδικασία αίτησης και καλέστε το freaking τηλέφωνο.
Απλά να είστε σίγουροι και να το κάνετε τόσο προσεκτικά και στρατηγικά.
Για να καθορίσετε ποιος είναι ο διαχειριστής μίσθωσης, προτείνω απλώς να καλέσετε τον κύριο αριθμό της εταιρείας και να το σμίξετε με το άτομο που απαντά στο τηλέφωνο. Η απόκτηση ενός συμμάχου με τον πύργο μπορεί να σας φέρει παντού.
Η συζήτηση μπορεί να έχει ως εξής:
Παίρνετε την απόκλιση. Λειτουργήστε σαν να είστε ήδη σε κάποια συνομιλία με αυτό το άτομο, αλλά έχετε χάσει τα στοιχεία επικοινωνίας του. Τώρα, χρησιμοποιήστε τη φροντίδα με τη διατύπωση. Σημειώστε ότι, στην παραπάνω περίπτωση, αν ο φύλακας έπρεπε να πάει σε αυτό το άτομο και να του πει για τη συζήτηση, πιθανότατα δεν θα έβαζε το μάτι γιατί (υποθέτοντας ότι ήδη υποβάλατε στο διαδίκτυο) είστε υποψήφιος και θα μπορούσατε πολύ καλά τη διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου χωρίς την επίγνωσή της.
Το επιχείρημά μου: Μην πιάσετε ένα μεγάλο, λιτό ψέμα καθώς προσπαθείτε να αποκτήσετε ένα όνομα, επειδή θα μπορούσε να αντισταθεί πλήρως σε σας.
Αλλά τραβήξτε έξω τις στάσεις προσπαθώντας να εισαγάγει τον εαυτό σας άμεσα. Εάν μπορείτε να φτάσετε στο σωστό άτομο και να το πουλήσετε απευθείας σε αυτόν, βρίσκεστε σε πολύ καλύτερη θέση από ό, τι εάν καθίσετε να σφυρηλατήσετε τα χέρια σας, πληρώνοντας στον Θεό τα πράγματα σας το κάνουν μέσω του τυφλού γραμματοκιβωτίου.
Κάποιος σε αυτόν τον διαγωνισμό θα πάει απευθείας σε έναν υπεύθυνο λήψης αποφάσεων.
