Εάν ένας φίλος σας προσβάλλει ή λέει κάτι λάθος, πιθανόν να το καλέσετε γρήγορα. Και αν έφτασε σε ένα σημείο όπου πραγματικά άρχισαν να σας ενοχλούν, ίσως να σταματήσετε ακόμη και να τα κολυμπήσετε μαζί τους.
Στην εργασία, δεν έχουμε αυτή την πολυτέλεια. Δεν μπορούμε απλώς να καλέσουμε τους ανθρώπους που κάνουν κάτι που μας ενοχλεί. Έτσι, πώς ανταποκρινόμαστε σε σχόλια ή ενέργειες που μας τρίβουν με τον λάθος τρόπο γίνεται πιο δύσκολο.
Πότε πρέπει να μιλήσετε; Και πότε πρέπει να το αφήσετε να γλιστρήσει;
Υπάρχουν κάποιες καταστάσεις στις οποίες είναι σίγουρα εντάξει να διακόψουμε να θέσουμε το ρεκόρ ευθεία, αλλά άλλες φορές, αυτό καταλήγει να κλιμακώνει την κατάσταση και να βάζει άλλους ανθρώπους στην άμυνα. Και ξέρετε ότι σπάνια τελειώνει καλά.
Για να σας καθοδηγήσουμε σε αυτές τις γκρίζες περιοχές, εδώ είναι τρεις φορές καλύτερα να παραμείνετε ήσυχοι τη στιγμή (ακόμη και όταν αισθάνεστε άδικο):
1. Όταν ο συνεργάτης σας παρουσιάζει τη δική σας ιδέα σε μεγάλη συνάντηση
Παρόλο που προφανώς δεν είναι δροσερό για τον συνάδελφό σας να λάβει πίστωση για τις ιδέες σας, δεν μπορείτε ακριβώς να ξεγελάσετε το "Mine!" Σε μια συνάντηση.
αντι αυτου
Το καλύτερο στοίχημά σας; Προσεγγίστε τα μετά τη συνάντηση σε ιδιωτικό επίπεδο και προσεγγίστε τα με τη νοοτροπία ότι αυτό δεν ήταν σκόπιμο.
Τώρα αυτό δεν σημαίνει ότι δεν μπορείς να είσαι άμεσος. σημαίνει απλώς ότι δεν θέλετε να ξεκινήσετε τη συζήτηση, κάνοντάς τους να είναι ο κακός: "Σας άκουσα να αναφέρετε τη νέα στρατηγική δεδομένων στη συνάντησή μας. Είμαι πραγματικά ενθουσιασμένος για αυτό και γι 'αυτό το μοιραστήκαμε μαζί σας χθες. Στο μέλλον, θα εκτιμούσα εάν με πίστευα σε συναντήσεις ομάδας όταν συζητάτε για τις ιδέες για τις οποίες μιλήσαμε ».
Μερικές φορές αυτή η προσέγγιση οδηγεί σε μια συγγνώμη ή μια εξήγηση που σας κάνει να νιώσετε σαν να έχει επιλυθεί. Άλλες φορές δεν το κάνει.
Εάν προσπαθούν να υπερασπιστούν τον εαυτό τους ή προσποιούνται ότι δεν έκαναν τίποτα κακό, θα πρέπει να κάνετε μια διανοητική σημείωση να μην μοιραστείτε τις ιδέες σας μαζί τους στο μέλλον. Αυτή δεν είναι η πιο ιδανική απάντηση, αλλά ίσως είναι προς το συμφέρον σας αν νομίζετε ότι χρησιμοποιείτε ενεργά τις ιδέες σας για να προχωρήσετε.
2. Όταν το αφεντικό σας σας καλεί για λάθος μπροστά σε όλους
Μέρος της επιτυχίας και προόδου στη δουλειά είναι η εκμάθηση του πώς να αποκτήσετε τα λάθη σας και να μάθετε από αυτά. Αλλά, αυτό είναι πιο εύκολο να πούμε από όταν το αφεντικό σας σας ενοχλεί μπροστά από ολόκληρη την ομάδα σας καλώντας σας σε ένα λάθος. Το πρώτο ένστικτό σας μπορεί να είναι να υπερασπιστείτε τον εαυτό σας, αλλά αυτό δεν είναι πάντα η καλύτερη κίνηση. Γιατί; Αυτό θα θέσει αυτόματα το αφεντικό σας σε κακό φως, το οποίο πιθανότατα θα ανταποκριθεί σε αυτόν να πάρει αμυντική και ίσως ακόμη και να διπλασιάσει.
αντι αυτου
Αν υποθέσατε ότι κάνατε λάθος, ζητήστε συγνώμη μπροστά από την ομάδα (ακόμα και αν έχετε ήδη ιδιωτικά στον διευθυντή σας). Κρατήστε το σύντομο και επαγγελματικό - δεν χρειάζεται να συνεχίσετε ή να είστε πολύ σκληρά για τον εαυτό σας.
Στη συνέχεια, αποφύγετε αυτή την κατάσταση να προχωράτε, δημιουργώντας μια συνάντηση με το αφεντικό σας και συζητώντας πώς μπορούν να σας δώσουν ανατροφοδότηση σε ένα πιο κατάλληλο περιβάλλον.
Μπορεί να μοιάσει κάτι τέτοιο: "Και πάλι, πραγματικά ζητώ συγνώμη για το τι συνέβη και θα ήθελα πολύ να συνεχίσω να εργάζομαι μαζί σας για να ανταποκριθούμε στις προσδοκίες. Αφού συζητήσατε μπροστά στην ομάδα, η εμπιστοσύνη μου στο έργο μου ήταν λίγο αναστατωμένη. Θα ήταν δυνατόν στο μέλλον να συναντηθούν ένα προς ένα για να συζητήσουν αυτά τα είδη προσωπικών θεμάτων; "
Συχνά, ο διευθυντής σας θα σας ζητήσει συγνώμη και θα αποφύγετε να το κάνετε ξανά. Μετά από όλα, δεν ξυπνήσαμε με το στόχο να σκάσει το εγώ σας. Αλλά αν το κάνουν; Διαβάστε αυτό το άρθρο σχετικά με το πώς να ασχοληθεί με ένα αφεντικό που δεν παίρνετε μαζί με.
3. Όταν έχετε περάσει για μια προσφορά ή ένα έργο και ο λιγότερο-αγαπημένος συνεργάτης σας παίρνει τη δουλειά
Υπάρχουν λίγα πράγματα χειρότερα από το να απορριφθείτε για κάτι που πραγματικά ήθελε και εργάστηκε σκληρά για, αλλά γνωρίζοντας έναν συνάδελφο (και ειδικά έναν που δεν αγαπάτε) το προσγειώθηκε αντί για σας απλά χάλια. Και ίσως θελήσετε να απαντήσετε στην ανακοίνωση με το εξής: "Αυτό δεν είναι δίκαιο - έχω δουλέψει εδώ περισσότερο!" Αλλά, όπως γνωρίζετε, λέγοντας ότι δεν θα απογοητεύσει ακριβώς την ηγεσία vibes που ψάχνετε.
αντι αυτου
Κατ 'αρχάς, βάλτε στην άκρη κάθε προσωπικά συναισθήματα και στείλτε ένα (ειλικρινή) συγχαρητήρια - ακόμα κι αν δεν τους αρέσουν, θα περιμένατε την ίδια σεβαστή αντίδραση αν οι ρόλοι αντιστραφούν.
Στη συνέχεια, μην φοβάστε να πλησιάσετε τον προϊστάμενό σας για το λόγο που μεταβιβάσατε. Δεν πρέπει να είναι μια συνομιλία "Είμαι καλύτερος από αυτόν", αλλά μάλλον μια ειλικρινής και ειλικρινής που ρωτάει τι θα πρέπει να κάνετε ή να αλλάξετε για να προσγειωθείτε σε παρόμοια προώθηση.
Επιπλέον, κοιτάξτε την προώθηση για τους δείκτες. Επειδή, όπως γράφει ο συγγραφέας της Muse, η Λίλι Χέρμαν, για να πάρει τον δρόμο όταν ένας συνάδελφος είναι πιο επιτυχημένος, "μαθαίνεις μερικές συμβουλές και κόλπα που πιέζουν τον συνάδελφό σου μπροστά - και δίνεις αυτό το πρόσωπο ωραία μικρή ώθηση εγώ που πιθανότατα να τον κάνει σαν εσένα περισσότερο. "
Μπορεί να μην μπορείτε να ελέγξετε τον τρόπο που σας μεταχειρίζονται οι άλλοι, αλλά μπορείτε να ελέγξετε τον τρόπο με τον οποίο αντιδράτε σε αυτά. Και με το να είσαι ο μεγαλύτερος άνθρωπος, αποδεικνύεις ότι είσαι επαγγελματίας που ξέρει πώς να πάρει τους αγώνες που έχουν σημασία.
