Αληθινή στιγμή συνέντευξης # 409:
Είστε σχετικά πράσινος για μια θέση που επιδιώκετε, αλλά εσείς κάπως προσγειώθηκε η συνέντευξη ούτως ή άλλως. Όχι νωρίτερα από ό, τι οι ευχαριστίες έχουν ανταλλαγεί, ο ερευνητής πηγαίνει δεξιά για το, "Έτσι, φαίνεται να είναι λίγο φως στην εμπειρία για αυτό το ρόλο. Μπορείτε να μου πείτε πώς και γιατί νομίζετε ότι είστε κατάλληλος; "
Τώρα τι? Πώς πρέπει να απαντήσετε; Υπάρχει διέξοδος από αυτή τη στιγμή; Γιατί μπήκατε ακόμα;
Είναι βέβαιο ότι αυτή είναι μια δύσκολη στιγμή για κάθε αναζητητή εργασίας, ειδικά αν δεν είστε προετοιμασμένοι με μια κακή εξήγηση για το γιατί έχετε τέλεια νόημα για αυτό το ρόλο, παρά την έλλειψη εμπειρίας.
Εδώ είναι τρία πράγματα που θα μπείτε στον πειρασμό να πείτε και γιατί πρέπει να αποφύγετε:
1. Είμαι υπερ-γρήγορος μαθητής
Εάν είχα ένα δολάριο για όλους τους χρόνους, έχω ακούσει κάποιον (που θέλει μια δουλειά εκτός του επιπέδου εμπειρίας της) να προλάβει κάτι σαν το "Μπορώ να το πάρω αυτό πολύ γρήγορα" ή "Είμαι τελείως εκπαιδευτικός".
Δυστυχώς, πολύ συχνά, οι εργοδότες δεν ψάχνουν για κάποιον που μπορεί να επιλέξει αυτό που χρειάζονται για να το κάνετε με αστραπιαία ταχύτητα. σας αναζητούν να περπατήσετε τις πόρτες τους ήδη γνωρίζοντας πώς να το κάνετε. Ακόμη και αν το υποστηρίξετε αυτό, και επιμένετε ότι ο εργοδότης θα χάσει έναν εκπληκτικό υπάλληλο, αν δεν είναι ανοιχτό να σας εκπαιδεύσει, το γεγονός παραμένει ότι οι περισσότεροι διαχειριστές μίσθωσης θέλουν ανθρώπους που μπορούν να χτυπήσουν στο έδαφος.
Τι μπορείτε να κάνετε αντίθετα;
Εάν δεν έχετε εμπειρία για το είδος του ρόλου που επιδιώκετε και συνεχίζετε να αντιμετωπίζετε αυτό το ερώτημα, σκεφτείτε είτε να αναζητήσετε έναν παρόμοιο ρόλο που ίσως να είναι ένας βαθμός κάτω από αυτόν που βλέπετε, είτε να αναζητήσετε συγκεκριμένα εταιρείες που υπερηφανεύονται την κατάρτιση και την περιποίηση των ανθρώπων. Όσο πιο σταθερό είναι το εκπαιδευτικό πρόγραμμα μιας εταιρείας, τόσο καλύτερα οι πιθανότητες είναι ότι θα είναι πρόθυμοι να επενδύσουν σε εσάς.
2. Θα δουλέψω πραγματικά σκληρός
Αυτό μου θυμίζει εκείνες τις ακροάσεις του American Idol , όταν ο καλλιτέχνης παίρνει τρία «νούς» από τους κριτές, αλλά εξακολουθεί να συνεχίζει να τους ζητάει να πάρουν μια ευκαιρία γι 'αυτόν.
"Θα δουλέψω πιο σκληρά από ό, τι έχετε δει ποτέ, αν μου δώσετε μια ευκαιρία."
"Παρακαλώ δώστε μου μια ευκαιρία."
"Οχι πραγματικά. Σας παρακαλούμε. Θα δουλέψω τόσο σκληρά. Θα σου δείξω."
Και ούτω καθεξής και ούτω καθεξής.
Τώρα, επιτρέψτε μου να σας ρωτήσω. Πόσο συχνά λειτουργεί αυτή η έφεση για τον διαγωνιζόμενο; Αυτό είναι σωστό, μηδέν τοις εκατό του χρόνου. Αυτό συμβαίνει επειδή οι δικαστές έχουν ήδη αποφασίσει ότι δεν είναι κατάλληλο και, όταν το άτομο αρχίζει να τρεμοπαίζει, έρχεται σαν απελπισμένος και απρόσεκτος.
Το ίδιο ισχύει και για συνεντεύξεις για δουλειά. Αν το πρόσωπο από το γραφείο από εσάς έχει αποφασίσει ότι η έλλειψη εμπειρίας σας είναι μια διακοπή συμφωνίας, πιθανότατα θα σας κάνει λίγο καλό να επιμείνετε ότι θα εργαστείτε σκληρά.
Τι μπορείτε να κάνετε αντίθετα;
Αν νομίζετε ότι η συνέντευξη σας αποκλείει λόγω της εμπειρίας, σκεφθείτε να ρωτήσετε ποιους ρόλους μπορεί να σας συστήσει να ακολουθήσετε σε αυτόν τον οργανισμό, δεδομένου του ιστορικού σας. Συλλέξτε την ως σύμμαχο και ζητήστε συμβουλές.
Το χειρότερο που θα βγει από αυτή είναι ότι έχει λίγα να προσφέρει. Το καλύτερο που θα συμβεί; Θα σας επισημάνει προς μερικές άλλες επιλογές (και ίσως να κάνετε μια εισαγωγή ή δύο) στην ίδια εταιρεία. Σας έφερε για έναν λόγο, οπότε δεν υπάρχει καμία ζημιά στο να σκάβουμε σε μια συζήτηση και να προσπαθούμε να βρούμε πού σας βλέπει να υπερέχετε.
3. Αλλά, έχω καλύτερη εμπειρία από _ _ _
Αυτός μπορεί να είναι ο παππούς όλων αυτών. Ο εργοδότης ζητά ένα πράγμα (που δεν έχετε) και περπατάτε μέσα και γρήγορα ανακοινώνετε ότι η εμπειρία που έχετε είναι στην πραγματικότητα ανώτερη από αυτό που αναζητούν.
Το βλέπω αυτό να συμβαίνει με κάποια συχνότητα μεταξύ των εταιρειών που προσπαθούν να μεταβούν σε μη κερδοσκοπικούς ρόλους. Αποξενώνουν τους υπεύθυνους λήψης αποφάσεων σε 10 δευτερόλεπτα, ενημερώνοντάς τους πως, αν και δεν έχουν εργαστεί σε μη κερδοσκοπικό πρίν, πρόκειται να πάρουν την επιχειρηματική τους εμπειρία και να φωτίσουν τα πράγματα στην κοινότητα.
Τώρα, μην με κάνετε λάθος. Αυτοί οι υποψήφιοι μπορεί να έχουν προοπτική και εμπειρία που θα είναι εξαιρετικά πολύτιμη για την οργάνωση αυτή. Αλλά αν το χτυπήσετε σε αυτό πολύ σκληρά και γρήγορα, οι συνεντεύξεις μπορεί να νομίζουν ότι λέτε ότι δεν ξέρουν πώς να κάνουν τη δουλειά τους. Και αυτό ποτέ δεν είναι μια καλή πρώτη εντύπωση.
Τι μπορείτε να κάνετε αντίθετα;
Εάν αισθάνεστε ότι έχετε μεταβιβάσιμη εμπειρία που ο συνεντευξιαρχος ίσως δεν είναι παράγοντας, ξεκινήστε θέτοντας ερωτήσεις. Ερευνήστε για τις μεγαλύτερες προκλήσεις του οργανισμού, τους κορυφαίους στόχους και τις άμεσες προτεραιότητες για το άτομο που προσλαμβάνει. Να είστε γνήσιοι και περίεργοι.
Και στη συνέχεια, εάν είναι απαραίτητο, παρουσιάστε το ιστορικό ή τις ιδέες σας με τρόπο που δεν κάνει τους ανθρώπους να νιώθουν ότι ακούτε πώς λειτουργούν. Αντ 'αυτού, τα οδηγεί απαλά σε αυτό το σημείο στο οποίο μπορούν να δουν πώς το εφαπτόμενο ή συμπληρωματικό ιστορικό σας μπορεί να έχει γνήσια αξία για τη συνολική οργάνωση.
Φυσικά, δεν θα κερδίζετε πάντα όταν ένας συνέντευξη σας καλεί από την έλλειψη εμπειρίας. Όσο πιο κομψά μπορείτε να πλοηγηθείτε στο δρόμο σας μέσω αυτής της γραμμής αμφισβήτησης, τόσο καλύτερες είναι οι πιθανότητες να προχωρήσετε στη διαδικασία ή, τουλάχιστον, αφήστε την αίσθηση ότι δώσατε την καλύτερη σου βολή.)
