Εάν είσαι εσωστρεφής, ξέρετε μερικά πράγματα για τον εαυτό σας: Προτιμάτε να είστε μόνοι ή με ένα ή δύο άλλους. Όντας περιτριγυρισμένος από πολλούς ανθρώπους ή συμμετέχοντας σε ένα μεγάλο πάρτι δεν είναι ακριβώς το φλιτζάνι τσάι σας. Και συχνά ανησυχείς για τις εσωτερικές σκέψεις, τα συναισθήματα και τα συναισθήματά σου.
Και, γνωρίζετε πολύ καλά ότι αυτό μεταφράζεται και στον εργασιακό χώρο. Δεν είναι ότι δεν παίρνετε μαζί με άλλους ή εργάζεστε καλά μαζί τους. μάλλον, προτιμάτε να χρησιμοποιείτε σόλο ή σε μικρές, παραγωγικές ομάδες ομοειδών ανθρώπων. Έχετε απόψεις, αλλά δεν είστε πάντα γρήγοροι να τις μοιραστείτε. Εάν ο προϊστάμενος σας μιλάει στην ομάδα σας για ένα επικείμενο έργο που επικεντρώνεται στο τμήμα σας, μπορείτε να μετατρέψετε τις νέες πληροφορίες στο μυαλό σας για λίγη ώρα πριν να έχετε οτιδήποτε να εκφράσετε δυνατά.
Παρόλο που προφανώς δεν υπάρχει τίποτα εσφαλμένο με αυτή την περιγραφή - απλά σκεφτείτε τι θα ήταν ο κόσμος αν είμαστε όλοι το αντίθετο - όταν πρόκειται να υπερέχετε και να λάμψετε στην καριέρα σας, μπορεί να δημιουργήσει κάποια προβλήματα. Επειδή πρώτα ακούγονται τα ειλικρινή άτομα που είναι πάντοτε έτοιμα να συνεισφέρουν ιδέες ή προτάσεις, μερικές φορές η ανυπομονησία τους επισκιάζει ένα πιο στοχαστικό άτομο που χρειάζεται χρόνο για να επεξεργαστεί τις πληροφορίες.
Εάν η ομάδα σας παίρνει να συνεργαστεί στενά για ορισμένες εργασίες και το δρόμο σας είναι να πάρει μια πίσω έδρα στις συζητήσεις και να βάλει όλα σας στα τμήματα που μπορείτε να εργαστείτε μόνοι σας, ίσως να μην θεωρείται ως go-getter ή κάποιος με πολλή κίνηση και φιλοδοξία. Είναι ατυχές, αλλά αληθές ότι πολλές εταιρείες και ηγέτες εκτιμούν το συναινετικό μεταξύ μας, τους ανθρώπους που, αν και ίσως δεν σκέφτονται προτού μιλήσουν, μιλούν, παρόλα αυτά.
Αλλά η απάντηση δεν είναι για σας να μεταμορφωθεί σε κάποιον που δεν είστε, ένα σχεδόν αδύνατο έργο ούτως ή άλλως. Ως εσωστρεφής, απλά έχετε καταλάβει πώς να ανυψώσετε και να πετύχετε σε έναν κόσμο που ίσως να μην χτιστεί για σας. Μην αφήνετε το ενθουσιώδες, γρήγορο άτομο στην αίθουσα να σας επισκιάζει.
Εδώ είναι τρεις τρόποι με τους οποίους οι εσωστρεφές μπορούν να κάνουν το σημάδι τους σε ένα χώρο εργασίας.
1. Επικοινωνήστε με τον τρόπο σας και τον άλλο τρόπο
Είστε σε μια συνάντηση και ο ηγέτης ρωτάει την ομάδα εάν κάποιος έχει σκέψεις για το πώς η εταιρεία μπορεί να επιτύχει τον στόχο που έχει μόλις τεθεί. Ψάχνει για συγκεκριμένες ιδέες, ενεργητικές τακτικές και είναι έτοιμος να ακούσει τι έχει συγκεντρώσει η ομάδα. Ας υποθέσουμε ότι αυτή ήταν μια συνάντηση με μια ατζέντα και ότι δεν μπήκατε στην αίθουσα χωρίς να γνωρίζουμε τι θα έρθει. Όσο έχετε έναν πυρήνα κατανόησης σχετικά με το τι πρόκειται να συνεπάγεται η συνάντηση, μπορείτε να προετοιμαστείτε εκ των προτέρων.
Η προετοιμασία είναι το κλειδί. Μπορεί να χρειαστούν λίγα λεπτά της ημέρας ή της εβδομάδας για να σημειώσετε σημειώσεις ή να κάνετε κάποια σύντομη έρευνα σχετικά με το θέμα που ο διευθυντής μάρκετινγκ έχει δηλώσει ότι θα είναι το επίκεντρο της συνάντησης, αλλά σκεφτείτε πόσο καλύτερα θα αισθανθείτε όταν " δεν είστε μόνο σε θέση να κατανοήσετε, αλλά είστε επίσης σε θέση να ανταποκριθείτε στον οικοδεσπότη μόλις σας δοθεί μια ευκαιρία. Η Susan Cain, συγγραφέας του Quiet: Η δύναμη των Introverts σε έναν κόσμο που δεν μπορεί να σταματήσει να μιλάει προτείνει να μιλάς φωναχτά στον εαυτό σου. Αν το κάνετε αυτό, ίσως θα είναι ευκολότερο να εκφράσετε τις σκέψεις σας μεταξύ άλλων. Σίγουρα, ένας από τους εξερχόμενους συναδέλφους σας μπορεί να ανοίξει πρώτα το στόμα της, οπότε προχωρήστε και αφήστε την. Θα σας δώσει λίγα λεπτά για να συγκεντρώσετε τις σκέψεις σας.
Ανεξάρτητα από αυτό, εάν ακολουθήσετε με μια προσεκτική απάντηση, ιδέα ή γνώμη, θα θυμηθείτε τόσο πολύ όσο το πρώτο πρόσωπο που θα συμβάλει στη συζήτηση. Εάν αγωνίζεστε να διατυπώσετε συνεκτικές λογικές προτάσεις στο μυαλό σας (το έχω, είμαι καλύτερα όταν μπορώ να υποχωρήσω και να γράψω τις σκέψεις μου λίγο αργότερα), να θέσω μια ερώτηση.
Και μόλις προσθέσετε κάτι στη συζήτηση, μπορείτε πάντα να επιστρέψετε και να στείλετε με ηλεκτρονικό ταχυδρομείο περαιτέρω σκέψεις ή πιο λεπτομερή εξήγηση για αυτά που αρχίσατε να λέτε αργότερα. Είναι εντάξει να βασίζεστε στη γραπτή επικοινωνία, αν αυτό είναι αυτό που σας ταιριάζει περισσότερο, αλλά πιθανότατα δεν θα σας κερδίσει σημεία, ειδικά εάν το γραφείο σας διευθύνεται από εξωστρεφή κυρίως. Πρόκειται για την ευημερία σε ένα εξωστρεφόμενο σκηνικό - όχι μόνο επιβιώνει. Είναι προς όφελός σας αν είστε όσο το δυνατόν πιο προετοιμασμένοι και αν πάτε το επιπλέον βήμα για να εξαπολύσετε τις ιδέες που διακινούνται στο κεφάλι σας.
2. Δημιουργήστε μια Συμμαχία
Ξέρεις ότι δεν είσαι ο μόνος εσωστρεφής στο γραφείο, σωστά; Εσείς μόνο δεν αγωνίζεστε να εργάζεστε μαζί με εκείνους που είναι πάντα πρόθυμοι να αναλάβουν τα καθήκοντα ή να καυχηθούν για τα επιτεύγματά τους. Παρατηρήσατε πώς οι συνάδελφοι που έκαναν εσωστρεφή συναντήσεις; Οι πιθανότητες είναι ότι έχουν οικοδομήσει εμπιστοσύνη με άλλους, αυτούς που τους αρέσουν και εκείνοι που βρίσκονται στο αντίθετο άκρο του φάσματος προσωπικότητας.
Ενώ μερικές εξωστρεφείς μπορεί να είναι ιδιαίτερα ανταγωνιστικές, δεν είναι αλήθεια ότι οι ενθουσιώδεις λαοί στο γραφείο σας είναι έτσι επειδή θέλουν να σας κρατήσουν κάτω ή πίσω. Μιλούν επάνω και έξω επειδή αυτό είναι το δρόμο τους. Είναι σχεδόν σαν αντανακλαστικό. Θα λάμψουν σε μεγάλες κοινωνικές ρυθμίσεις. τους δίνει ενέργεια. Δεν πρόκειται για απομάκρυνση από τις συνεισφορές σας ή τα επιτεύγματά σας, έτσι ξέρετε τι πρέπει να κάνετε για να ευδοκιμήσετε σε αυτό το περιβάλλον που αισθάνεται ότι τροφοδοτείται από αυτούς τους ανθρώπους; Γνωρίστε τους. Χτίζω εμπιστοσύνη. Δημιουργήστε μια συμμαχία.
Δεν είναι σαν να είσαι ερημίτης που ποτέ δεν θέλει να μιλήσει σε κανέναν ποτέ. Πραγματοποιήστε μια προσπάθεια να γνωρίσετε τους ανθρώπους με τους οποίους εργάζεστε - και όταν έχετε συνομιλίες one-on-one που σχετίζονται με την εργασία, κάντε ένα σημείο να εκφράσετε τις ιδέες σας. Ίσως είναι και η στιγμή που κάνεις μια μικρή κομπορρημοσύνη. Όσο δεν έρχεται από το αριστερό πεδίο, τα σχόλιά σας ("Η πρότασή μου εγκρίθηκε από τον CEO και είναι αυτή που πρόκειται να χρησιμοποιήσουμε προς τα εμπρός με νέους πελάτες", λέτε όταν ο γείτονάς σας στο γραφείο αναδεικνύει το σχεδιασμό η πρόταση) θα σας ανυψώσει στα μάτια των συναδέλφων σας, ιδιαίτερα των ειλικρινών.
Αποδείξτε σε ήσυχες συνομιλίες την αξία που φτάνετε στο τμήμα και περιμένετε: Την επόμενη φορά που θα συναντήσετε και θα αρχίσετε να λέτε κάτι (γιατί πήγες προετοιμασμένοι, έτσι;), ο συνάδελφός σου θα πάει να σε βάλει για εσένα, ή τουλάχιστον νεύμα στην ενθάρρυνση και να προσφέρει υποστήριξη αν παίρνει και συμφωνεί με αυτό που παρουσιάζετε. Όπου οι εσωστρεφές μπορεί να υπολείπονται της δικτύωσης, θα λάμψουν στην οικοδόμηση μακροχρόνιων σχέσεων. Με την οικοδόμηση μιας συμμαχίας στο γραφείο, δημιουργείτε επίσης τη φήμη σας και εάν αυτό είναι σταθερό και αστρικό, θα συνεχίσετε να προχωράτε.
3. Προβολή των δεξιοτήτων σας-Με υπερηφάνεια
Το πρώτο μέρος αυτού είναι να προσδιορίσετε ακριβώς ποιες είναι οι ικανότητές σας. Εάν αισθάνεστε το πιο παρακινημένο και παραγωγικό όταν εργάζεστε μόνοι σας, αναγνωρίστε και είστε υπερήφανοι για την ανεξαρτησία, την αυτονομία, την αυτοπειθαρχία και την πληρότητα. Introversion, ο συγγραφέας της Muse, εξηγεί η Ελπίδα Bordeaux, "όπως η εξωστρέφεια, δεν είναι μόνο ένα φυσικό χαρακτηριστικό ηγεσίας - είναι εξαιρετικά πολύτιμο".
Ένας ηγέτης δεν ορίζεται από το πόσο μιλάει. Να είστε το δικό σας πρόσωπο και ο δικός σας ηγέτης. Μην υποβαθμίζετε τα δυνατά σας, μόνο και μόνο επειδή νομίζετε ότι δεν είναι τόσο σημαντικά όσο ο άλλος τύπος προσωπικότητας και μην πιέζετε να εργάζεστε στην καφετέρια του γραφείου όπου οι συνάδελφοί σας ρίχνουν συνεχώς τις ιδέες σας, αν η προτίμησή σας είναι να καθίσετε στο γραφείο σας με τα ακουστικά σας. Είστε εξειδικευμένος παρατηρητής, παρατηρητής, αναγνώστης καταστάσεων. θα ήταν μια βαθιά κακομεταχείριση για να μην αγκαλιάσει αυτές τις ιδιότητες.
Βρείτε τρόπους για να δείξετε το γεγονός ότι κάνετε την καλύτερη δουλειά σας και μόνο. Ίσως να είσαι πραγματικά πιο παραγωγικός ως αποτέλεσμα των δικών σου προσωπικών τάσεων. Εάν εργάζεστε από το σπίτι μία μέρα την εβδομάδα, χρησιμοποιήστε τον χρόνο μόνοι σας για να επαναφορτίσετε, έτσι ώστε όταν βρίσκεστε στο γραφείο, μπορείτε να συμβάλλετε στη συζήτηση περισσότερο από ό, τι θα κάνατε αν βρισκόσασταν πάντα εκεί στα παχιά πράγματα. Προωθήστε τις εσωστρεφείς ανάγκες σας και αναγνωρίστε ποιο είναι το πλεονέκτημα των ικανοτήτων σας για ακρόαση ή το γεγονός ότι η μνήμη σας είναι απότομη ακριβώς επειδή είστε καλός στο να προσέχετε.
Παρά όλες τις υγιείς συμβουλές που διατίθενται για εσωστρεφές, δεν μπορώ να αναρωτηθώ αν το πραγματικό ζήτημα δεν είναι στη διοίκηση: Δεν πρέπει οι περισσότερες εταιρείες και οι ανώτεροι υπάλληλοι να γνωρίζουν τις διαφορετικές προσωπικότητες στο χώρο εργασίας και να σταματήσουν να είναι δεσμεύεται να εξωστρεφείς, που είναι το πώς φαίνεται σε πολλές πολλές οργανώσεις;
Ένας διευθύνων σύμβουλος με τον οποίο μίλησα, ο διευθυντής σχεδίασης του Steve Sims στο Badgeville, μια εταιρεία τυχερών παιχνιδιών, έλαβε έντονο ενδιαφέρον για την κατανόηση των προσωπικοτήτων που δουλεύουν γι 'αυτόν και την εταιρεία του. Η Sims είναι της γνώμης ότι ναι, η διοίκηση μπορεί να βοηθήσει. Οι introverts μπορούν να ευδοκιμήσουν και να λάμπουν ως αποτέλεσμα των CEOs που σέβονται το χαρακτηριστικό και τις δεξιότητες και τα δυνατά σημεία που συνδέονται με πολλούς εσωστρεφείς, αλλά το βλέπει προσωπικά ως ένα πολύ μακροπρόθεσμο έργο.
Δυστυχώς, είναι μόνο ένας ανώτερος υπάλληλος σε επίπεδο C που καταλαβαίνει την ανάγκη καλύτερης κατανόησης introverts στο χώρο εργασίας - όχι όλοι οι ηγέτες ξέρουν πώς να καλλιεργήσουν τη δημιουργικότητά σας και να σας βοηθήσουν να λάμψετε. Έτσι, σε περίπτωση που οι ηγέτες της επιχείρησής σας δεν γνωρίζουν αρκετά πώς να σχετίζονται με εσάς, είστε καλύτερα να ξέρετε πώς μπορείτε να γίνετε αποδεκτοί, κατανοητοί και αγκαλιασμένοι σε αυτό που είναι, πιο συχνά, ένας εξωστρεφής κόσμος.
