Η υποψήφια εμπειρία ήταν πάντα σημαντική, αλλά σήμερα μπορεί πραγματικά να κάνει ή να σπάσει την επιχείρησή σας.
Γιατί; Για ένα, το κορυφαίο ταλέντο έχει πολλές επιλογές. Έτσι, δίνουν προσοχή στα πάντα σχετικά με τους υποψήφιους εργοδότες, από το πόσο εύκολο είναι (ή όχι) να εφαρμόσουν, τον τρόπο με τον οποίο αντιμετωπίζονται καθ 'όλη τη διαδικασία πρόσληψης, τον τρόπο που αισθάνονται όταν κάνουν συνεντεύξεις στο γραφείο, ακόμα και πώς ή άλλοι αιτούντες απορρίπτονται.
Έτσι, πώς εξασφαλίζετε ότι η υποψήφια εμπειρία σας είναι κορυφαία; Αυτό ήταν το θέμα ενός πρόσφατου διαδικτυακού σεμιναρίου που παρουσιάστηκε από το Muse and Lever ως Μέρος 3 της σειράς διαδικτυακών σεμιναρίων The Muse: Οι νέοι κανόνες εργασίας. Φιλοξενούσαμε τον Kevin Grossman, Πρόεδρο του Talent Board των Global CandE Programs και την Angie Verros, ιδρυτή της vaia Talent, για μια συναρπαστική συζήτηση για το τι κάνουν οι καλύτερες επιχειρήσεις με διαφορετικό τρόπο σε κάθε στάδιο της διαδικασίας.
Παρακολουθήστε το πλήρες webinar εδώ ή διαβάστε για περισσότερες πληροφορίες:
1. Ο καθένας είναι υποψήφιος-έτσι επενδύστε πέρα από τη σταδιοδρομία σας Page
Είτε ψάχνουμε ενεργά για μια δουλειά είτε όχι, είμαστε όλοι υποψήφιοι, σημείωσε ο Grossman. Μετά από όλα, ακόμα κι αν μας αρέσει η δουλειά μας, τα κεφάλια μας μπορούν να γυρίσουν ανά πάσα στιγμή.
Έτσι, όταν σκεφτόμαστε την υποψήφια εμπειρία, μην σκεφτείτε μόνο τη σελίδα καριέρας σας και τη διαδικασία υποβολής αιτήσεων - σκεφτείτε όλους τους άλλους τρόπους που μπορεί να ακούσουν οι άνθρωποι για εσάς ως εργοδότη, όπως τα κοινωνικά μέσα, οι κριτικές για το Glassdoor και τα πράγματα ακούνε από τους φίλους και τις επαφές τους.
Και το πιο σημαντικό, χρησιμοποιήστε αυτά τα οχήματα προς όφελός σας. Περάστε χρόνο στα κοινωνικά μέσα μαζικής ενημέρωσης, μοιραστείτε ιστορίες για το πώς είναι να εργαστείτε στην επιχείρησή σας. (Φροντίστε να επωφεληθείτε από τους υπάρχοντες υπαλλήλους σας εδώ.) Πάρτε ένα σύνθημα από την T-Mobile και φιλοξενούντε το Facebook Ζει για το τι είναι σαν να εργάζεστε για την επιχείρησή σας.
Δώστε προσοχή στις κριτικές σας για το Glassdoor (και ζητήστε από τους πιο ευτυχείς υπαλλήλους σας να αφήσουν ένα). Και να συνεργαστείτε με το Muse για να δημιουργήσετε στοιχεία που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε για να παρουσιάσετε τη μάρκα του εργοδότη σας στον ιστό.
2. Η συνεπής επικοινωνία είναι το κλειδί
Στον σημερινό κόσμο, είμαστε συνηθισμένοι στην επικοινωνία από τις εταιρείες από τις οποίες αγοράζουμε. Απλά σκεφτείτε πότε παραγγείλετε μια πίτσα online. Μπορείτε να δείτε κάθε βήμα της διαδικασίας. η επεξεργασία παραγγελιών, η πίτα σας γίνεται, η τροφή ξεκινάει για παράδοση. Αλλά όταν υποβάλλετε αίτηση εργασίας; Είναι συνήθως ένα μαύρο κουτί μυστηρίου.
Παρόλο που δεν χρειάζεται να φτάσετε μέχρι να φτιάξετε τον ιχνηλάτη εφαρμογής στυλ Domino, μπορείτε να διασφαλίσετε ότι επικοινωνείτε με τους υποψηφίους κάθε βήμα. Όταν προγραμματίζετε συνεντεύξεις, γιατί να μην συμπεριλάβετε ένα δρομολόγιο ή μια ατζέντα με πληροφορίες σχετικά με το ποιος θα συναντήσει ο υποψήφιος; Μόλις είστε έτοιμοι να κάνετε μια προσφορά, αφήστε τον υποψήφιο να γνωρίζει το δεύτερο που μπορείτε όταν είναι στο δρόμο. Εάν η διαδικασία παίρνει περισσότερο από ό, τι θέλετε (hey, αυτό συμβαίνει) κρατήστε τους ανθρώπους στο βρόχο για το τι συμβαίνει και γιατί.
Και για εκείνους τους υποψηφίους που απορρίπτετε, ενημερώστε τους ότι δεν θα προχωρήσετε. Σύμφωνα με το διοικητικό συμβούλιο Talent, μόνο το 20% των υποψηφίων λαμβάνει ένα μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου που τους ενημερώνει ότι δεν εξετάστηκαν. Έτσι, αν το κάνετε; Θα ξεχωρίσετε, και είναι πιθανό να θυμηθείτε με χαρά και οι υποψήφιοι θέλουν να αλληλεπιδρούν με την εταιρεία σας στο μέλλον. Σε αυτή τη σημείωση …
3. Οι υποψήφιοι πρέπει να αντιμετωπίζονται όπως οι πελάτες (επειδή σε ορισμένες περιπτώσεις, είναι)
Η τελευταία μελέτη του Talent Board αποκάλυψε μερικές συγκλονιστικές στατιστικές σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο οι υποψήφιοι αλληλεπιδρούν με τις εταιρείες μετά από μια μεγάλη εμπειρία - ή μια αρνητική εμπειρία. Όταν έχουν μεγάλη εμπειρία, το 64% των υποψηφίων θα αυξήσει την επιχειρηματική σχέση που έχουν με την εταιρεία - είτε πρόκειται για άλλους αιτούντες είτε για την αγορά προϊόντων ή υπηρεσιών. Εάν είναι μια φοβερή εμπειρία; Το 43% των υποψηφίων θα διακόψει πλήρως τους δεσμούς.
Το μάθημα? Υπάρχει μια πραγματική επιχειρηματική περίπτωση που πρέπει να γίνει για την επένδυση στην υποψήφια εμπειρία και την επιτυχία, τόσο για τους ανθρώπους που μισθώνετε όσο και για αυτούς που δεν έχετε.
Θέλετε να μάθετε ακόμα περισσότερα για το πώς να δημιουργήσετε μια αξιοπρόσεκτη υποψήφια εμπειρία; Παρακολουθήστε το πλήρες webinar.
