Η πρόσληψη στη σημερινή στενή αγορά εργασίας δεν είναι εύκολη. Οι σημερινοί υποψήφιοι περιμένουν πολύ περισσότερο από τη σταδιοδρομία τους, πράγμα που σημαίνει ότι οι εταιρείες πρέπει να δουλέψουν σκληρότερα από ποτέ για να κερδίσουν τους ανθρώπους που θέλουν πραγματικά στις ομάδες τους. Μία έλλειψη ταλέντων αυξάνεται επίσης, παρουσιάζοντας τους εργοδότες με την πρόσθετη πρόκληση να προσπαθήσουν να στρατολογήσουν από μια όλο και μικρότερη ομάδα προοπτικών.
Τι γίνεται όμως αν επεκτείνετε την αναζήτηση ταλέντων σας για να συμπεριλάβετε άτομα που ζουν εκτός της γεωγραφικής περιοχής της εταιρείας σας;
Παρόλο που μπορεί να φανεί αντίθετο να προσλάβει κάποιον που θεωρητικά θα έχει μια αδύνατη καθημερινή μετακίνηση, όλο και περισσότεροι υποψήφιοι αναζητούν την επιλογή να εργαστούν εξ αποστάσεως ή ακόμα και να μετεγκατασταθούν για τη σωστή ευκαιρία σταδιοδρομίας. Στην πραγματικότητα, η δική μας έρευνα του 2018 σχετικά με τους χρήστες της Muse διαπίστωσε ότι το 89% των ερωτηθέντων θα εξέταζε τη σωστή εταιρία και το ρόλο, ενώ περισσότεροι από τους μισούς χρήστες της Muse αναζητούν ειδικά θέσεις εκτός της σημερινής περιοχής.
Η κατώτατη γραμμή είναι ότι θα μπορούσατε να χάσετε σε πολλούς ειδικευμένους υποψηφίους, περιορίζοντας την αναζήτηση ταλέντων σας μόνο στην πατρίδα σας ή αποκλείοντας τους υποψηφίους που ενδιαφέρονται για μια πιο ευέλικτη ρύθμιση εργασίας.
Έτσι, τι μπορείτε πραγματικά να κάνετε για να βεβαιωθείτε ότι η μάρκα του εργοδότη σας είναι έτοιμη να προσελκύσει υποψηφίους που ενδιαφέρονται για απομακρυσμένη εργασία, εικονικές θέσεις εργασίας και ευκαιρίες μετεγκατάστασης;
Συνεργαζόμαστε με το Rally Recruitment Marketing για ένα webinar όπου ο Kiley Rumpf, Ανώτερος Τεχνικός Εργαζόμενος στην DigitalOcean και η Amy Winebright, Global Project Manager, Talent Attraction & Employer Brand στην Dell Technologies, μοιράζονται τρεις στρατηγικές που μπορείτε να εφαρμόσετε στις δικές σας εταιρείες παραδείγματα πραγματικής ζωής για το πώς μοιάζουν στην πράξη.
Στρατηγική # 1: Μιλήστε "Απομακρυσμένη"
Αν θέλετε οι υποψήφιοι να γνωρίζουν τις απομακρυσμένες ευκαιρίες και το ευέλικτο περιβάλλον εργασίας σας - και ότι η ομαδική σας κουλτούρα έχει δημιουργηθεί για να υποστηρίξει αποτελεσματικά τους εργαζόμενους στην επιχείρησή σας - πρέπει να κάνετε αυτές τις πληροφορίες άμεσα διαθέσιμες σε όλο το υποψήφιο ταξίδι.
Στο DigitalOcean, ενσωματώνουν τον πολιτισμό τους σε όλα τα στάδια της διαδικασίας πρόσληψης, ξεκινώντας από τη σελίδα των σταδιοδρομιών όπου επισημαίνουν μερικές θέσεις όπου μπορούν να υποστηρίξουν απομακρυσμένους υπαλλήλους ανάλογα με τον ρόλο και τις ανάγκες της ομάδας.
μέσω του digitalocean.com/careers
Η DigitalOcean επισημαίνει επίσης με σαφήνεια τις ανοιχτές θέσεις που είναι απομακρυσμένες και περιλαμβάνει λεπτομέρειες στην περιγραφή της εργασίας για το τι πραγματικά εργάζεται από απόσταση στην εταιρεία τους (δείτε εδώ ένα παράδειγμα). Για τους υποψηφίους που ενδιαφέρονται να μάθουν περισσότερα για τη διαδικασία συνέντευξης, ένα τμήμα της σελίδας Συχνές ερωτήσεις του DigitalOcean αναφέρεται συγκεκριμένα σε τι πρέπει να περιμένετε κατά τη διάρκεια μιας απομακρυσμένης συνέντευξης.
Στην Dell Technologies, ένας τρόπος που αποδεικνύουν τη δέσμευσή τους να οικοδομήσουν μια πιο ευέλικτη εργασιακή κουλτούρα είναι να μοιραστούν τις ιστορίες των εργαζομένων τους που την αγκαλιάζουν ενεργά. Η εταιρεία θέλει τους πιθανούς υποψηφίους να δουν τους εαυτούς τους σε αυτές τις ιστορίες και πιστεύουν ότι θα υποστηριχθούν πλήρως εάν επιλέξουν να πάρουν μια απομακρυσμένη θέση με την Dell ή αισθάνονται άνετα ασκώντας ευελιξία για να ικανοποιήσουν τον τρόπο ζωής τους.
Με την εύρεση μελών της ομάδας που είναι πρόθυμα να πω τις ιστορίες τους και να τους βοηθήσουν να το κάνουν, η Dell είναι σε θέση να δημιουργήσει ένα συναρπαστικό περιεχόμενο που επικεντρώνεται στους εργαζομένους, το οποίο μπορούν να μοιραστούν σε όλα τα κανάλια κοινωνικών μέσων @CareersAtDell.
μέσω του @CareersAtDell στο Twitter
Έχουν επίσης ως σημείο να παρουσιάσουν εμπειρίες (όπως οι παραπάνω) που δεν είναι μόνο από εργαζόμενους γονείς. Όλοι έχουν μια ζωή έξω από την εργασία και αυτές οι ξεχωριστές ιστορίες επιβεβαιώνουν ότι οι ευέλικτες πολιτικές της Dell επεκτείνονται σε όλους τους υπαλλήλους τους.
Στρατηγική # 2: Να είστε αυθεντικοί
Οι υποψήφιοι θέλουν να δουν ότι η κουλτούρα και οι αξίες που παρουσιάζονται κατά τη διάρκεια της διαδικασίας πρόσληψης ταιριάζουν με την πραγματικότητα της επαγγελματικής τους ζωής από τη στιγμή που θα έρθουν - και αυτό είναι αληθινά ακόμα πιο αληθινό για απομακρυσμένους υποψήφιους που πρέπει επίσης να ανησυχούν για το αίσθημα συμπερίληψης και υποστηρίζεται από μακριά. Πρέπει να συνδέσετε τις κουκίδες μεταξύ των μηνυμάτων που επικοινωνείτε μέσω της επωνυμίας του εργοδότη σας και του τρόπου με τον οποίο λειτουργεί η εταιρεία σας.
Στο DigitalOcean, κάνουν την απομακρυσμένη τους κουλτούρα πραγματική και γνήσια μέσα από μια σειρά βασικών πολιτικών, διαδικασιών και εργαλείων - πολλά από τα οποία αντικατοπτρίζουν εκείνα που ισχύουν για τους εργοδότες τους.
- Το απομακρυσμένο εργατικό δυναμικό της DigitalOcean διαθέτει το δικό του εξειδικευμένο εκπρόσωπο εμπειρίας των εργαζομένων.
- Οι απομακρυσμένοι υπάλληλοι προσφέρουν στοχευμένες προμήθειες για να βοηθήσουν στην υποστήριξη ενός παραγωγικού και χωρίς αποκλεισμούς περιβάλλον εργασίας, όπου και αν βρίσκονται. Για παράδειγμα, ενώ οι υπάλληλοι στο χώρο έχουν πρόσβαση σε ένα "τοίχωμα σνακ" στο γραφείο, οι απομακρυσμένοι εργαζόμενοι μπορούν να επιλέξουν ένα μηνιαίο κουτί σνακ συνδρομής.
- Η εταιρεία διαθέτει μια συγκεντρωτική εμπειρία επιβίβασης για απομακρυσμένους υπαλλήλους, η οποία περιλαμβάνει μια εβδομαδιαία εκδήλωση που ονομάζεται Week of Shark. Όλοι οι εργαζόμενοι καλούνται να παρακολουθούν και να αλληλεπιδρούν με τους συναδέλφους τους πρόσωπο με πρόσωπο.
- Το Slack χρησιμοποιείται για τη δημιουργία ενός δικτύου υποστήριξης και την καλλιέργεια της συμμετοχής μεταξύ των απομακρυσμένων εργαζομένων της DigitalOcean. Νέα "απομακρυσμένα" καλωσορίζονται στο κανάλι με μια σειρά από GIF και σχόλια που θα τους βοηθήσουν να αισθάνονται σαν μέρος της ομάδας αμέσως.
Στην Dell, πιστεύουν αληθινά στην ευέλικτη δουλειά ως πολιτιστικό δόγμα - μάλιστα, ότι ένας από τους στόχους Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης (CSR) είναι να έχουν ένα συγκεκριμένο ποσοστό των μελών της ομάδας τους να αξιοποιήσουν τις διάφορες διαθέσιμες ρυθμίσεις της εταιρείας.
Προκειμένου η επιχείρηση να επιτύχει στην επίτευξη αυτού του στόχου και να φέρει εις πέρας την ευελιξία της εργασιακής κουλτούρας, η εκτελεστική ηγετική ομάδα της Dell κατανοεί ότι πρέπει να ξεκινήσει από την κορυφή προς τα κάτω - και ότι πρέπει να εμπιστεύονται τους υπαλλήλους τους για να αγκαλιάσουν πολιτικές αυτές υπεύθυνα.
Steven Price, Διευθύνων Σύμβουλος Ανθρωπίνων Πόρων της DellΗ εμπιστοσύνη ξεκινά με ηγεσία. Καθώς οι ηγέτες δημιουργούν ένα περιβάλλον εμπιστοσύνης, οι αξίες και οι θετικές επιπτώσεις της εμπιστοσύνης κυριαρχούν μέσα από τις ομάδες τους και έπειτα μέσα από ολόκληρες οργανώσεις.
Παίζοντας με παράδειγμα, ο Steven Price, Διευθύνων Σύμβουλος Ανθρώπινου Δυναμικού της Dell, δημοσίευσε άρθρα σχετικά με το πώς η εμπιστοσύνη επιταχύνει την επιτυχία. Σε ένα άρθρο σχετικά με το Forbes, έγραψε: "Η εμπιστοσύνη αρχίζει με ηγεσία. Καθώς οι ηγέτες δημιουργούν ένα περιβάλλον εμπιστοσύνης, οι αξίες και οι θετικές επιπτώσεις της εμπιστοσύνης κυριαρχούν μέσα από τις ομάδες τους, και έπειτα μέσα από ολόκληρους οργανισμούς ».
Στρατηγική # 3: Γνωρίστε τους υποψήφιους όπου βρίσκονται
Γνωρίζετε ήδη πόσο σημαντικό είναι να ενσωματώσετε μηνύματα γύρω από την απομακρυσμένη κουλτούρα σας καθ 'όλη τη διάρκεια της διαδικασίας πρόσληψης για να διατηρήσετε ενεργούς τους υποψηφίους. Όμως, το περιεχόμενο που παρέχει πληροφορίες για τις απομακρυσμένες και ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας σας πρέπει επίσης να αποτελεί μέρος της συνολικής στρατηγικής μάρκετινγκ και στρατηγικής μάρκετινγκ για τους εργοδότες σας. Στην ιδανική περίπτωση, θέλετε ο καθένας που ασχολείται με το εμπορικό σήμα σας για οποιονδήποτε λόγο, ανά πάσα στιγμή, να μπορεί να μάθει για αυτή την πτυχή της κουλτούρας της εταιρείας σας.
Η DigitalOcean χρησιμοποιεί το εταιρικό τους προφίλ στο The Muse για να καθαρίσει το περιεχόμενο ειδικά για το απομακρυσμένο κοινό τους. Εκτός από τις αφιερωμένες σελίδες γραφείου που έχουν για τις τοποθεσίες τους στη Νέα Υόρκη και τη Μασαχουσέτη, έχουν επίσης μια σελίδα που παρουσιάζει το γραφείο τους Flexible / Remote "με φωτογραφίες διαφορετικών εγκαταστάσεων απομακρυσμένης εργασίας και λεπτομέρειες για το πώς η DigitalOcean έχει δημιουργήσει μια κουλτούρα έτσι ώστε οι εργαζόμενοι να αισθάνονται συνδεδεμένοι, ανεξάρτητα από το πού βασίζονται.
Παρόμοια, εάν εξερευνήσετε τον ιστότοπο της Dell για τη σταδιοδρομία σας, θα βρείτε μια ολόκληρη σελίδα επικεντρωμένη στο ταξίδι της εταιρείας προς μια πιο ευέλικτη εργασιακή κουλτούρα - η οποία ξεκίνησε το 2009 με την έναρξη του προγράμματος Συνδέσμου Εργασιακού Χώρου (CWP). Χρησιμοποιούν αυτή τη σελίδα για να καλύψουν ένα ευρύ φάσμα πληροφοριών σχετικά με τις ποικίλες ευέλικτες επιλογές εργασίας τους, συμπεριλαμβανομένου ενός βίντεο που περιλαμβάνει εργαζόμενους που μιλάνε για το πώς το πρόγραμμα της Dell τους επέτρεψε να δουλέψουν με τρόπο που να ανταποκρίνεται στις επαγγελματικές και προσωπικές ανάγκες τους.
Το καλύτερο μέρος και για τους δύο αυτούς πόρους από την DigitalOcean και την Dell; Είναι πάντα διαθέσιμα.
Είτε υποστηρίζετε ήδη ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας στην επιχείρησή σας, είτε απλά αρχίζετε να σκέφτεστε πώς μπορείτε να υιοθετήσετε αυτό το είδος εργατικού δυναμικού και πολιτισμού, αυτές οι στρατηγικές είναι καίριες εάν θέλετε να παραμείνετε μπροστά από τον ανταγωνισμό και να καταπολεμήσετε την έλλειψη ταλέντων.
Απλά θυμηθείτε: Για να είναι επιτυχής με αυτές τις στρατηγικές, το μήνυμα του brand name του εργοδότη σας πρέπει να ευθυγραμμιστεί και να αντιμετωπίσει τις μοναδικές ανάγκες των απομακρυσμένων και εικονικών ταλέντων.
Θέλετε να ψάξετε βαθύτερα σε αυτές τις στρατηγικές και να αποκτήσετε περισσότερες ιδέες, όπως πώς να χτίσετε μια επιχειρηματική περίπτωση για να επενδύσετε σε μια ευέλικτη εργασιακή κουλτούρα στην επιχείρησή σας; Παρακολουθήστε το πλήρες webinar εδώ.
