Σε μια προηγούμενη δουλειά, άρχισα να έχω μεγάλες ανησυχίες για την εταιρεία στην οποία εργαζόμουν. Αυτές οι ανησυχίες πέρασαν πολύ πέρα από τη συγκεκριμένη δουλειά μου. αφορούσαν άμεσα τον τρόπο λειτουργίας της επιχείρησης και τον τρόπο αντιμετώπισης των εργαζομένων.
Και, ναι, καλύτερα να στοιχηματίσετε ότι είναι τρομακτικό να δηλώνετε δημοσίως ότι δεν μου άρεσε (και μερικές φορές απέκρυψε) τον τόπο που μου παρείχε ένα μισθό και οφέλη για την υγεία. Ως φυσικά αισιόδοξος, ασημένιος-επένδυση που αναζητούν άτομο, δεν ήταν απλά μια άνετη κατάσταση να είσαι μέσα καθόλου.
Βρήκα τον εαυτό μου να παραπονιέμαι αδιάκοπα, αναφέροντας κάθε πτυχή που απορρίφθηκα. Τελικά αποφάσισα να αναζητήσω εργασία αλλού, αλλά χρειάστηκε πολύς χρόνος για να ληφθεί αυτή η απόφαση. Και η αλήθεια είναι ότι, ακόμη και αν είστε σε μια τοξική σχέση με τον τόπο εργασίας σας, οι τρόποι διαίρεσης ίσως να μην βρίσκονται στις κάρτες για σας σύντομα. Αλλά το μίσος από τον οργανισμό χωρίς διακοπή; Λοιπόν, αυτό μπορεί να καταλήξει οδηγώντας σε μία (ή περισσότερες) από αυτές τις τρεις ανεπιθύμητες καταστάσεις.
1. Θα γίνεις πρόβλημα παιδιού
Δυστυχώς, ο εργοδότης σας δεν χρειάζεται όσα μπορεί να πιστεύει. Δεν είναι τίποτα προσωπικό. αυτό δεν σημαίνει ότι δεν έχει σημασία. Εσείς . Αυτό που σημαίνει είναι ότι, όπως ή όχι, η εταιρεία σας θα ήταν εντάξει χωρίς εσένα. Και, ειλικρινά, αν γίνεις ένας κακός σπόρος, ίσως να είναι ακόμα καλύτερος.
Επειδή «αυτές τις μέρες, οι επιχειρήσεις δίνουν όλο και μεγαλύτερη σημασία στην εταιρική κουλτούρα. Αν κάνετε τη συνήθεια να μιλάτε αρνητικά για την εταιρεία σας ή τη διοίκησή της, δεν κάνετε καμιά ευνοϊκά ", λέει ο Steven Tulman, ιδρυτής της DWOM Media. Και ο Tulman θα το γνώριζε - κάποτε εγκαταλείφθηκε επειδή η «τοξική στάση του έγινε υποχρέωση προς την εταιρεία».
Ακόμα κι αν τελικά θέλετε να πάτε κάπου αλλού, δεν θέλετε να κάνετε κακό να καίγονται άσχημα μερικές γέφυρες κατά μήκος του δρόμου. Και εμπιστευθείτε - έχει σίγουρα τη δύναμη να κάνει ακριβώς αυτό. «Όποια και αν είναι η κατάσταση», μοιράζεται ο Tulman, «θα προχωρήσετε περισσότερο στη ζωή επικοινωνώντας με σεβασμό και αποτελεσματικότητα με τους άλλους» και όχι επιτρέποντας τη ζοφερή συμπεριφορά σας να ελέγχει τη συμπεριφορά σας.
2. Οι συνεργάτες σας δεν θα θέλουν να είναι γύρω σας
Υπάρχει μόνο τόσος πολίτης που μπορείτε να κάνετε πριν οι συνάδελφοί σας ξεκινήσουν να σας συντονίζουν και να φοβούνται την παρουσία σας. Σε ένα άρθρο του Forbes , η Selena Rezvani, συγγραφέας του Pushback: Πώς η έξυπνη γυναίκα ρωτάει και στέκεται - για αυτό που θέλει , λέει: "Δεν είναι μόνο κακό για την υγεία και την ευημερία των άλλων να σας ακούσουν, αλλά θα το βρείτε οι συνάδελφοι θα σκεφτούν δύο φορές πριν συνδεθούν με εσάς. Ξέρουν ότι δεν έχουν πολλά να κερδίσουν από το να συνεργάζονται με ένα γυαλί-μισό άδειο είδος στοχαστή. "
Εκτός από το να μην έχεις πολλά (ή οτιδήποτε άλλο) να κερδίσεις, δεν θα είναι τόσο διασκεδαστικό να είσαι γύρω σου. Επειδή, ακόμη και αν μοιράζονται τις ίδιες απόψεις με εσάς, οι συνάδελφοί σας μπορούν να επιλέξουν να μην μοιραστούν μαζί τους 24/7. Και αν οι απόψεις τους είναι τελείως διαφορετικές, τότε απλώς πιέζεις τις αρνητικές σου πάνω τους. (Το οποίο είναι αγενές και ενοχλητικό.)
Για παράδειγμα, σκεφτείτε για έναν χρόνο που πραγματικά σας άρεσε μια ταινία, είπατε στον φίλο σας για αυτό, και πήγε για να φωνάζει για το πόσο φρικτή νόμιζε ότι ήταν. Οι ηθοποιοί ήταν οι χειρότεροι , η πλοκή ήταν διαφανής και βλέποντας ότι ήταν οι πιο οδυνηρές δύο ώρες της ζωής του. Αυτό δεν αισθάνεται τόσο μεγάλη, έτσι; Όχι.
Κατώτατη γραμμή: Ανεξάρτητα από το πώς αισθάνονται οι άλλοι, δεν είναι ευχάριστο ή ευεργετικό να περάσετε χρόνο με κάποιον που πάντα περιβάλλεται από απαισιοδοξία.
3. Εσείς βρίσκεστε στο δρόμο της δικής σας επιτυχίας
Εάν αφιερώνετε πάρα πολύ χρόνο μιλώντας στο αυτί του καθενός για το πόσο φοβερό είναι η επιχείρησή σας ή ακόμα και αν αφιερώσετε πάρα πολύ από το χώρο του εγκεφάλου σας για να το σκεφτείτε , τότε έχετε τραβήξει τα μάτια σας από το βραβείο. Έχετε επιλέξει να αφήσετε τα παράπονά σας να σας καταναλώσουν, και αυτό θα εκτρέψει την εστίασή σας από πιο σημαντικά πράγματα. Όπως και να κάνει τη δουλειά σας καλά, είναι ένα αξιόπιστο μέλος της ομάδας, και το σημαντικότερο, κατανοώντας το επόμενο βήμα στην καριέρα σας.
"Υπάρχει ένα βασικό κλειδί για την εύρεση επιτυχίας στην σημερινή αγορά που ισχύει, ανεξάρτητα από τον τομέα στον οποίο βρίσκεστε ή τι ψάχνετε να πετύχετε", λέει ο Richard Lorenzen στο The Huffington Post, Διευθύνων Σύμβουλος και ιδρυτής της Fifth Avenue Brands και συν- ιδρυτής του AchieveIconic.com. "Αυτή είναι μια θετική στάση. Αν έχετε μια θετική στάση και διατηρείτε έναν θετικό τρόπο σκέψης, μπορείτε να καταλήξετε να βρείτε πολύ περισσότερη επιτυχία από ό, τι φανταστήκατε ποτέ ».
"Δυστυχώς, πολλοί άνθρωποι μαστίζονται από αρνητικές σκέψεις και συνεχώς σκέφτονται αρνητικά και αφήνουν αυτές τις σκέψεις και ιδέες να τους κρατήσουν πίσω". Σύμφωνα με τον Lorenzen, αυτό το συνεχές ρεύμα κυνισμού μπορεί να σας εμποδίσει να πετύχετε την απόλυτη επιτυχία. Και αυτό δεν είναι καλό, έτσι;
Όπως και εγώ, ίσως χρειαστεί να συμφωνήσετε με το γεγονός ότι απλά δεν μπορείτε να παραμείνετε θετικοί επειδή είστε τόσο δυσαρεστημένοι. Και αν συμβαίνει αυτό, θα πρέπει απλώς να αρχίσετε να σχεδιάζετε τη στρατηγική εξόδου σας. Αλλά θυμηθείτε: Ακόμη και αν σχεδιάζετε να φύγετε, θέλετε να βεβαιωθείτε ότι έχετε κλείσει με χάρη. Με άλλα λόγια, μην εκτοπίζετε αποθαρρυντική πολυλογία από παντού μέχρι την τελευταία σας μέρα. Αυτό δεν θα κάνει κανέναν καλό.
Όπως λέει ο Rezvani, "Δεν είναι ότι δεν υπάρχει χώρος απογοήτευσης, θυμού ή ενόχλησης στην εργασία. Αλλά μπορώ να σας εγγυηθώ ότι οι καταγγελίες σας δεν σας κάνουν ούτε την καριέρα σας. Εάν ήταν, οι άνθρωποι θα τις χαρακτηρίζουν «προτάσεις», «διαπραγματεύσεις», «λύσεις» ή «προτάσεις». "
