Κανείς δεν θέλει να απογοητεύσει το αφεντικό του. Ακόμα κι αν δεν συμφωνείτε πάντοτε με τον διευθυντή σας, αν τον σέβεστε και γενικά θέλετε να κάνετε καλή δουλειά, ίσως θέλετε να αποφύγετε να κάνετε τίποτα που θα τον κάνει δυστυχισμένο με σας. Αλλά τι γίνεται αν το άτομο αυτό έχει τόσο μεγάλες προσδοκίες ότι νομίζετε ότι δεν υπάρχει τρόπος να μπορέσετε να το ζήσετε; Τι συμβαίνει εάν αρχίσετε να αισθάνεστε όπως οι αυξανόμενες προσδοκίες του σας δημιουργούν για αποτυχία;
Είναι σημαντικό να σημειώσετε ότι υπάρχει μια λεπτή γραμμή μεταξύ ενός επιβλέποντος με υψηλές προσδοκίες που σας προκαλεί να κάνετε την καλύτερη δουλειά σας και ένα αφεντικό με μη ρεαλιστικές προσδοκίες. Το τέχνασμα είναι να μάθεις με ποιον έχεις να ασχοληθείς πριν από τη λήψη μέτρων.
Υπάρχουν μερικοί τρόποι για να εντοπίσετε τις διαφορές. Ένα αφεντικό με υψηλές αλλά διαχειρίσιμες προσδοκίες έχει συχνά ιστορικό επιτυχημένων υπαλλήλων που έχουν προχωρήσει στην καριέρα τους και έχουν μετακινηθεί σε ηγετικές θέσεις. Ένας διευθυντής με μη ρεαλιστικές προσδοκίες πολλές φορές έχει υψηλά ποσοστά κίνησης στο τμήμα του και δεν κάνει καλή δουλειά για να προετοιμάσει τους υπαλλήλους του για ευκαιρίες προόδου.
Εάν το αφεντικό σας αναμένει να εργαστείτε με απόλυτη έλλειψη ισορροπίας μεταξύ εργασιακής και προσωπικής ζωής ή αναμένετε εργασία υψηλής ποιότητας που παραδίδεται σε μη ρεαλιστικό χρονικό πλαίσιο, αυτές οι πιέσεις μπορεί να προκαλέσουν πολύ άγχος και τελικά (ή όχι τελικά) θα σας οδηγήσουν στην αναζήτηση ενός νέου δουλειά.
Μόλις διαπιστώσετε ότι οι προσδοκίες του διευθυντή σας είναι πραγματικά μη ρεαλιστικές, μπορείτε να αναλάβετε δράση - χωρίς να τοποθετήσετε τη δουλειά σας στη γραμμή. Το κλειδί είναι να «εκπαιδεύσετε» τον προϊστάμενό σας να μειώσει τις προσδοκίες του σε λογικό και λογικό επίπεδο.
Ο στόχος σας είναι να δοκιμάσετε και να αλλάξετε πραγματικά την κακή συμπεριφορά του αφεντικού σας. Είναι όλα σχετικά με τον καθορισμό των ορίων και την αυτοπεποίθηση, σταθερότητα και συνεπή στην προσέγγισή σας.
1. Απαντήστε στα μηνύματα αργά και το Σαββατοκύριακο με χρονοδιάγραμμα
Πολλά διευθυντικά στελέχη σήμερα αναμένουν ότι οι υπάλληλοί τους θα συντονιστούν με το email εργασίας τους ανά πάσα στιγμή. Αν αυτό συμβαίνει με το αφεντικό σας, πιθανότατα δεν μπορείτε να κάνετε πολλά γι 'αυτό. Στην πραγματικότητα, συνιστώ πάντα να απαντάτε σε μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου εκτός των ωρών εργασίας, αν αυτό είναι μια προσδοκία που έχει τεθεί νωρίς. Ωστόσο, η συμβουλή μου είναι ότι δεν απαντάτε με πραγματικές απαντήσεις ή με ολοκληρωμένες εργασίες - εκτός εάν σας έχει δοθεί μια ξεκάθαρη, επείγουσα προθεσμία. Αντ 'αυτού, δώστε ένα λογικό χρονοδιάγραμμα για το οποίο θα ολοκληρώσετε την ανάθεση. να εκπονήσει ένα σαφές σχέδιο για να αποφευχθεί οποιαδήποτε επακόλουθη σύγχυση ή περαιτέρω αποστολή μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Δοκιμάστε αυτό:
Απαντήστε όπως αυτή αρκετές φορές, και το αφεντικό σας θα αρχίσει να αναγνωρίζει τα όριά σας. Μια παραλαβή του αιτήματος και ένα συγκεκριμένο χρονοδιάγραμμα παρέχουν ειρήνη στο μυαλό του διευθυντή σας (λάβατε και διαβάζετε το μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου) και μειώστε το άγχος για εσάς (είστε διαθέσιμοι έξω από τις ώρες εργασίας για να διαβάσετε και να απαντήσετε στα μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου της, αλλά δεν εργάζεστε 24 ώρες την ημέρα).
2. Μην περιμένετε να πείτε τι να κάνετε
Εάν έχετε ένα αφεντικό που περιμένει κανονικά έως την Παρασκευή το απόγευμα για να αναθέσει εργασίες που πρέπει να γίνουν τη Δευτέρα, λάβετε υπόψη αυτή την τάση και εργάζεστε για να την αλλάξετε. Αντί να περιμένετε την εκτέλεσή σας στις 2 μ.μ. την Παρασκευή, κάντε μια ερώτηση εάν υπάρχει κάτι που μπορείτε να ολοκληρώσετε πριν από το Σαββατοκύριακο το απόγευμα της Πέμπτης. Ίσως να προτείνετε κάτι για να βοηθήσετε τα πράγματα μαζί.
Εδώ μπορείτε να πείτε,
Όχι μόνο αυτή η προσέγγιση σας επιτρέπει να ξεκαθαρίσετε το σαββατοκύριακο σας και να το κάνετε χωρίς δουλειά, αλλά δείχνει επίσης ότι παίρνετε την πρωτοβουλία να ζητάτε πρόσθετα έργα αντί να περιηγείστε στο διαδίκτυο ενώ περιμένετε να σας παρουσιάσει την επόμενη έργο.
3. Ομάδα Up
Όταν ο προϊστάμενος σας σας δίνει μια προθεσμία που γνωρίζετε ότι δεν μπορεί να αντιμετωπιστεί κατά τη διάρκεια λογικών ωραρίων εργασίας, αντί να παραμείνετε όλη τη νύχτα ή να χάσετε μια απόδραση το Σαββατοκύριακο που είχατε προγραμματίσει για δύο μήνες, ζητήστε να έχετε μια ομάδα συναδέλφων μαζί σας για το έργο .
Αυτό σας επιτρέπει να τοποθετήσετε τα όρια στη θέση τους και να απολαύσετε τη ζωή έξω από την εργασία. Μπορεί επίσης να έχει το επιπλέον πλεονέκτημα να σας βοηθήσει να οικοδομήσουμε δεξιότητες ηγεσίας. Προτείνετε τη σύζευξη με έναν νεότερο συνάδελφο ή ακόμα και με έναν intern που είναι πρόθυμος να αποδείξει τον εαυτό του. Εάν λάβετε το πράσινο φως από τον διευθυντή σας, μπορείτε να μεταβιβάσετε καθήκοντα και να είστε το σημείο-πρόσωπο σε όλο το έργο. Την επόμενη φορά που θα λάβετε μια εργασία που απειλεί να αναλάβει το Σάββατο και την Κυριακή σας, προσεγγίστε τον προϊστάμενό σας με αυτό:
Έχοντας μια στάση "can-do" και θέτοντας επιπλέον ώρες εργασίας όταν είναι απαραίτητο είναι σημαντικό και πιθανό να συμβεί από καιρό σε καιρό, αλλά όταν οι προσδοκίες του αφεντικού σας είναι ακραίες και επιζήμιες είτε για την ποιότητα της εργασίας είτε για την προσωπική σας ευημερία, είναι απαραίτητο να μιλήσετε και να τροποποιήσετε τα αναμενόμενα ώστε να μπορείτε να ευδοκιμήσετε και να κάνετε τον διευθυντή σας ευτυχισμένο. Ποτέ μην υποτιμάτε ότι θα περάσετε το επιπλέον μίλι για να αποδείξετε τον εαυτό σας, αλλά και να είστε σίγουροι για την ικανότητά σας να σχεδιάσετε σαφείς γραμμές μεταξύ της εργασίας και της προσωπικής ζωής.
