Η εκκίνηση μιας νέας εργασίας μπορεί να χρεωθεί με έναν περίεργο συνδυασμό ενθουσιασμού, φόβου και άγχους. Είστε αντλημένοι για να ξεκινήσετε αυτό το κεφάλαιο της επαγγελματικής σας ζωής. Είστε φοβισμένοι από όλα τα νέα πράγματα που θα πρέπει να μάθουν. Ανησυχείτε για την τοποθέτηση (ή για την ανησυχία του ότι το αφεντικό σας ανησυχεί), να πιάνετε γρήγορα και να ξεπεράσετε το ρόλο σας. Αυτά τα συναισθήματα είναι όλα εντελώς φυσιολογικά. Ενώ πιθανότατα δεν θα μπορείτε να τα σβήσετε όλα στην πρώτη σας εβδομάδα ή μήνα, μπορείτε να τα ελαχιστοποιήσετε έχοντας τη σωστή νοοτροπία.
Εάν θέλετε να είστε επιτυχείς, πρέπει να περάσετε σταθερά. Ο στόχος σας είναι να οικοδομήσουμε εμπιστοσύνη από νωρίς, να παρατηρήσετε πριν ολοκληρώσετε κάποια σημαντική πρωτοβουλία και δώστε στον εαυτό σας την επιλογή να κάνετε αυτή τη μακροχρόνια διαμονή σταδιοδρομίας. Δείτε πώς να το κάνετε:
1. Αντί να σκέφτεστε ότι μπορείτε να ξεκουραστείτε τώρα που είστε υπάλληλοι, σκεφτείτε τι είναι στη συνέχεια
Ανεξάρτητα από τον λαμπερό και νέο τίτλο σας, θυμηθείτε πάντα ότι είστε ο Διευθύνων Σύμβουλος της καριέρας σας. Έχοντας μια νοοτροπία CEO σημαίνει να είσαι πρόθυμος να αναλάβεις μια ενεργητική και αντιδραστική προσέγγιση στο έργο σου. Αυτό σημαίνει όχι μόνο να εργάζεστε με την ατζέντα που ο διευθυντής σας δημιουργεί για εσάς, αλλά και να ορίσετε στόχους για τον εαυτό σας. Πρέπει να κάνετε τη δουλειά που σας δίνεται και να εκχωρήσετε, και πρέπει να εντοπίσετε ευκαιρίες που βρίσκονται στην αντίληψή σας, ακόμα κι αν δεν περιέχονται στην περιγραφή της δουλειάς καθαυτή.
Μια νοοτροπία CEO απαιτεί επίσης οικοδόμηση σχέσεων σε όλη την εταιρεία - όχι μόνο στο τμήμα σας με ανθρώπους στην ομάδα σας. Σημαίνει να παραμείνετε επικεντρωμένοι στην επαγγελματική σας εξέλιξη, παραμένοντας στην κορυφή των ειδήσεων της βιομηχανίας, των τάσεων και των τελευταίων ερευνών. Αυτό σημαίνει να παραδώσει περισσότερα από ό, τι αναμένεται από εσάς. Όταν έχετε μια αληθινή στάση CEO, δεν πρόκειται απλά να εργάζεστε κάθε μέρα και να πληρώνεστε - σκέφτεστε να είστε μεγάλοι, δημιουργώντας ένα λαμπρό μέλλον.
2. Αντί να συνεργάζεστε μόνο με την ομάδα σας, σκεφτείτε τι μπορείτε να μάθετε από όλους τους συναδέλφους σας
Οι περισσότεροι άνθρωποι σκέφτονται τις ενημερωτικές συναντήσεις μόνο ως μια ευκαιρία να χτίσουν το δίκτυό τους έξω από την εταιρεία τους ή να δικτυωθούν για μια νέα δουλειά. Αλλά εάν θέλετε να αυξήσετε την επιρροή σας και την καμπύλη μάθησης όταν ξεκινάτε μια νέα θέση, είναι προς το συμφέρον σας να προγραμματίσετε αυτές τις συναντήσεις μετά την αποβίβαση της εργασίας.
Σκεφτείτε αυτές τις εσωτερικές ενημερωτικές συναντήσεις, παρέχοντας μια μοναδική ευκαιρία για εσάς να συναντήσετε τους συναδέλφους σας και να μάθετε για την αποστολή και την πορεία της εταιρείας - πέρα από ό, τι συλλέξατε από τις συνεντεύξεις σας ή από οποιαδήποτε επιβίβαση. Είναι ένας πολύ καλός τρόπος να εισαγάγετε τον εαυτό σας, να καθιερώσετε τον ρόλο σας στην οργάνωση και να δημιουργήσετε την προσωπική σας μάρκα σε σχέση με αυτό που συμβαίνει μέσα στην εταιρεία.
Μόλις εντοπίσετε άτομα στο τμήμα σας που θέλετε να γνωρίσετε, ζητήστε 15 λεπτά από το χρόνο τους μέσα στις πρώτες σας εβδομάδες στη δουλειά. Για μια παραγωγική συνάντηση, προετοιμαστεί εκ των προτέρων: Μάθετε όσο μπορείτε για το πρόσωπο και το υπόβαθρό του. Θυμηθείτε ότι η εστίαση είναι στο άλλο πρόσωπο - είστε εκεί για να είναι ένα σφουγγάρι και απορροφούν τη σοφία και την εμπειρία της. Κάθε συνάντηση είναι μια ευκαιρία για εσάς να βασιστείτε σε ένα δίκτυο συμμάχων, ένα περιουσιακό στοιχείο ανεξάρτητα από το πού βρίσκεστε στην καριέρα σας.
3. Αντί να υποθέσουμε ότι όλα είναι καλά, προγραμματίζετε τις δικές σας αξιολογήσεις απόδοσης
Προσεγγίστε τη νέα σας δουλειά με γνήσια περιέργεια και λαχτάρα να βελτιώνετε συνεχώς και θα αποκομίσετε τα οφέλη. Παρόλο που πολλές εταιρείες απαιτούν ετήσιες ή εξαμηνιαίες αξιολογήσεις απόδοσης των εργαζομένων, η αναμονή μέχρι να είστε στην εταιρεία για έξι μήνες ή και ένα χρόνο για να λάβετε ισχυρή ανατροφοδότηση δεν πρόκειται να σας βοηθήσει να μεγαλώσετε. Αντ 'αυτού προγραμματίσετε τις δικές σας κριτικές απόδοσης και οπλίστε με ερωτήσεις για τον διευθυντή σας για το πού βρίσκεστε και τι θα μπορούσατε να κάνετε καλύτερα. Εξετάστε τον προγραμματισμό των τακτικών μίνι-αναθεωρήσεων σε μηνιαία βάση με τον διευθυντή, την ομάδα και τους συναδέλφους σας.
Μην υποθέστε γιατί δεν έχετε λάβει εποικοδομητική κριτική ότι όλα λειτουργούν ομαλά. Ορισμένοι διευθυντές δυσκολεύονται να βγάλουν πραγματικά αρνητικά σχόλια, αλλά αν σφάλλετε σιωπή για επαίνους, δεν πρόκειται να φτιάξετε ένα μεγάλο κομμάτι για τον εαυτό σας. Ζητώντας άμεσα πληροφορίες σχετικά με τον τρόπο που κάνετε, δημιουργείτε το προηγούμενο που σας ενδιαφέρει, ότι θέλετε να δώσετε κατεύθυνση και διορατικότητα που θα σας βοηθήσουν να βοηθήσετε την εταιρεία
Θυμηθείτε ότι καμία δουλειά δεν είναι καινούργια για πάντα. Η αλλαγή είναι τρομακτική και μπορεί να είναι δύσκολο να προχωρήσετε όταν απλά προσπαθείτε να μάθετε τα σχοινιά, αλλά οι αλλαγές στη νοοτροπία καθιστούν δυνατή την επιτυχία νωρίς και συχνά. Επιπλέον, είναι προς όφελός σας να χτυπάτε τη φωτιά και να είστε συνεχώς περίεργοι και πρόθυμοι να ασχοληθείτε με τους συναδέλφους σας σε τμήματα κοντά και μακριά. Τέλος, εάν η δουλειά των ονείρων σας είναι σε μια μέρα να είστε Διευθύνων Σύμβουλος, δεν υπάρχει χρόνος όπως το παρόν για να αναπτύξετε και να ακονίσετε αυτή τη νοοτροπία.
