Δεν μου αρέσει καν να ρωτάω αυτό το ερώτημα σε μια ψεύτικη συνέντευξη, οπότε δεν ξέρω πώς οι διαχειριστές μίσθωσης το στοματούν σε μια πραγματική. Αλλά, προφανώς, κάνουν - στην πραγματικότητα, αποδεικνύεται ότι είναι ένα από τα 31 πιο κοινά ερωτήματα συνέντευξης.
Τα καλά νέα είναι ότι, παρά το πόσο απαιτητικό και περίεργο είναι το ερώτημα, είναι στην πραγματικότητα μια πραγματικά μεγάλη ευκαιρία να συνοψίσω γιατί είσαι κατάλληλος για τη θέση. Σας επιτρέπει να μιλάτε για τις ικανότητές σας, για να ταιριάζετε με τον πολιτισμό και για τα πάντα. Τι περισσότερο θα μπορούσατε να ζητήσετε σε μια συνέντευξη;
Λοιπόν, πώς ακριβώς καλύπτεστε τις βάσεις σας για μια τόσο ανοιχτή ερώτηση; Ακολουθούν τρεις στρατηγικές.
1. Η διασταύρωση
Ένας τρόπος για να επιτεθεί αυτή η ερώτηση συνέντευξης είναι να διασταυρωθεί τι υπάρχει μέσα σε αυτό για τον υπεύθυνο πρόσληψης και τι είναι μέσα σε αυτό για εσάς. Βασικά, θέλετε να πάρετε ότι αυτός ή αυτή θα πάρετε έναν ενθουσιώδη υπάλληλο που έχει το ακριβές δικαίωμα δεξιότητες που για τη θέση και ότι θα έχετε την ευκαιρία - και ως εκ τούτου ανυπομονώ να και να κίνητρα να-κάνει κάτι σημαντικό, τις δεξιότητες και να εργαστείτε προς το επόμενο βήμα της καριέρας σας.
Το κλειδί εδώ είναι να μην ξεχάσετε αυτό το δεύτερο μέρος: μιλάμε για τον εαυτό σας. Πολλοί άνθρωποι κάνουν το λάθος να αναφέρουν μόνο τα οφέλη για τον εργοδότη. Η μετάβαση σε αυτό που είναι σε αυτό για σας θα δώσει μια εικόνα για το γιατί θα παραμείνετε οδηγημένος-ένα χαρακτηριστικό που όλοι οι ερευνητές ψάχνουν.
2. Ο εμπειρογνώμονας της εταιρείας
Μερικοί συνεντευκτές θα το εξηγήσουν και άλλοι δεν θα το κάνουν, αλλά θα πρέπει να γνωρίζετε ότι η πλήρης ερώτηση είναι πάντοτε: "Γιατί να σας προσλαμβάνω σε όλους τους άλλους;" Αν νομίζετε ότι έχετε ήδη διατυπώσει τις ικανότητες και την εμπειρία σας πολλές φορές, ίσως μια καλύτερη προσέγγιση για σας είναι να δείξετε τι πρέπει να προσφέρετε ότι άλλοι δεν το κάνουν. Υποθέτοντας ότι ανταγωνίζεστε άλλους υποψηφίους με παρόμοια προσόντα, καλό είναι να επισημάνετε σε αυτό το σημείο την αφοσίωσή σας στον ρόλο.
Για να το κάνετε αυτό, δείξτε βαθιά γνώση της επιχείρησης και κατανόηση για το πώς μπορείτε να χωρέσετε μέσα. Αυτό, φυσικά, απαιτεί ένα καλό κομμάτι της έρευνας της εταιρείας (εδώ είναι ένας πολύ καλός οδηγός για να ξεκινήσετε), έτσι μπορείτε να μιλήσετε για τη μοναδικότητα, την ιστορία, το μέλλον και την προσωπική σας επένδυση.
Η κατάδυση στις γνώσεις σας για την εταιρεία εξυπηρετεί μερικούς σκοπούς. Δείχνετε τον ενθουσιασμό σας για τη θέση, αποβιβάζεστε ως εσωτερικό πρόσωπο που μπορεί να είναι πιο εύκολο να εκπαιδεύσετε από άλλους υποψηφίους και επιδεικνύετε πώς χειρίζεστε κάτι στο οποίο επενδύεστε.
Η ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΕΙΝΑΙ ΣΚΛΗΡΟ
Διευκολύνετε τον εαυτό σας, δουλεύοντας με έναν ειδικό συνέντευξης
Γνωρίστε τους προπονητές μας εδώ
3. Ο Επίλυση Προβλημάτων
Συχνά, οι διαχειριστές μίσθωσης δημοσιεύουν θέσεις επειδή έχουν ένα πρόβλημα που πρέπει να λυθεί. Πάρε κατευθείαν στο σημείο με την απάντησή σας και το περίγραμμα, ιδανικά λεπτομερώς, πώς μπορείτε να προσφέρετε άμεση ανακούφιση από το σημείο πόνου της εταιρείας.
Όπως και σε μια «Επιστολή Πόνου», μην ξοδεύετε όλο το χρόνο σας μιλώντας για το παρελθόν - επικεντρώστε τις προσπάθειές σας στο μέλλον και εξηγείτε πώς μπορείτε να διευκολύνετε τη ζωή του συνεντευξιαστή αντιμετωπίζοντας το πιο επικείμενο θέμα του. Αυτό δείχνει ότι σκέφτεστε μπροστά, είστε ήδη ομαδικός παίκτης και είστε έτοιμοι να χτυπήσετε το έδαφος.
Την επόμενη φορά που θα αντιμετωπίσετε αυτήν την ερώτηση συνέντευξης, δοκιμάστε μία από αυτές τις στρατηγικές να ξεχωρίζουν πάνω από τον ανταγωνισμό σας. Αν δεν υπάρχει τίποτα άλλο, θα είστε αξέχαστοι για το πόσο στιλβωμένο και ασταμάτητο ήσαστε. Αυτό μόνο μπορεί να σας κάνει ξεχωριστό.
