Πίσω στην ημέρα, οι κανόνες εθιμοτυπίας ήταν αρκετά απλοί. Στέλνετε πάντα μια κάρτα ευχαριστίας. Μην βάζετε τους αγκώνες σας στο τραπέζι. Κρατήστε την πόρτα ανοιχτή για άλλους ανθρώπους.
Ωστόσο, τα κοινωνικά δίκτυα έχουν κάνει τα πράγματα πολύ πιο περίπλοκα και η Emily Post δεν βοηθά πολύ όταν πρόκειται για την ηλεκτρονική εθιμοτυπία. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο έχουμε συντάξει την τελική λίστα του LinkedIn dos και don'ts. (Η κάρτα ευχαριστιών δεν απαιτείται.)
Κάνετε: Συνδεθείτε με τους ανθρώπους αμέσως
Μπορεί να θεωρηθεί απελπισμένος ή ανατριχιαστικός για κάποιον φίλο στο Facebook αμέσως μετά την συνάντησή του, αλλά η LinkedIn έχει εντελώς διαφορετικούς κανόνες. Θα συνομιλήσω με κάποιον για 10 λεπτά σε ένα συνέδριο, θα φύγω για να παρακολουθήσω μια σύνοδο και θα ζητήσω να συνδεθεί μαζί του όταν πηγαίνω μακριά. Όσο περισσότερο περιμένετε μετά τη συνάντηση, τόσο λιγότεροι είναι οι άνθρωποι να σας θυμούνται. ¶Έτσι μην αισθάνεστε περίεργοι-στείλτε αυτό το αίτημα.
Μην: Προσπαθήστε να συνδεθείτε με κάποιον όταν δεν βρίσκεστε στο προφίλ του
Ας υποθέσουμε ότι κάνετε κύλιση μέσω της λίστας "Οι άνθρωποι που μπορείς να γνωρίζεις" του LinkedIn. Κάτω από το κεφάλι και τον τίτλο του κάθε ατόμου, θα δείτε ένα μπλε κουτί που λέει "Συνδεθείτε." Μην το κάνετε κλικ - δεν θα έχετε την ευκαιρία να προσαρμόσετε την πρόσκλησή σας. Παρομοίως, εάν εξετάζετε τα αποτελέσματα αναζήτησης, θα δείτε ένα μπλε πλαίσιο σύνδεσης στα δεξιά των πληροφοριών κάθε ατόμου. Η χρήση αυτού του κουμπιού δεν σας επιτρέπει να κάνετε μοναδικό το αίτημά σας. Ο μόνος τρόπος για να αλλάξετε το αίτημα σύνδεσης είναι αν κάνετε κλικ στο "Σύνδεση" όταν βρίσκεστε στο προφίλ κάποιου χρήστη.
Κάντε: Εξατομίκευση κάθε ενιαίας αίτησης σύνδεσης
Αν πάρετε ένα πράγμα μακριά από αυτό το άρθρο, θα πρέπει να προσαρμόσετε τα αιτήματά σας.
Ποια θα προτιμούσατε να πάρετε από έναν συνεργάτη: "Θα ήθελα να συνδεθώ μαζί σας στο LinkedIn", ή "Γεια σου, Sam! Συγχαρητήρια για να πάρει τη δεύτερη στο hackathon. Δεν μπορούμε να περιμένουμε να δούμε τι θα ακολουθήσετε. "
Τις περισσότερες φορές, το άτομο που ζητάτε θα αποδεχθεί εάν χρησιμοποιείτε το προεπιλεγμένο μήνυμα ή όχι. Αλλά προσαρμοσμένα μηνύματα κάνουν τους ανθρώπους να αισθάνονται ξεχωριστά. Αξίζει την πρόσθετη προσπάθεια.
Χρειάζεστε βοήθεια? Ελέγξτε αυτά τα 10 πρότυπα.
Μην: Στείλτε αιτήματα περισσότερο από δύο φορές
Μετά από τρεις εβδομάδες πρακτικής άσκησης σε μια μικρή εταιρεία μέσων μαζικής ενημέρωσης, είχα τελικά την ευκαιρία να καθίσω με τον CEO για μια ενημερωτική συνέντευξη. Καταλήξαμε να μιλάμε για 90 λεπτά, όχι για 20, και έφυγα με την πεποίθηση ότι θα με θυμάται. Ωστόσο, πέρασαν μήνες και μήνες - και δεν είχε δεχθεί την πρόσκλησή μου για LinkedIn.
Ενώ μπήκα στον πειρασμό να την θυμίσω αποσύροντας το αίτημά μου και στη συνέχεια στέλνοντας ένα νέο, αποφάσισα να μην το κάνω. Το να είσαι πιεστικός θα έκανε μόνο πιο πιθανό να πει όχι? εκτός αυτού, το LinkedIn υπενθυμίζει αυτόματα το άτομο που έχετε ερωτήσει αν δεν έχει απαντήσει ακόμα στην πρόσκλησή σας.
Τέλος, τον περασμένο μήνα, έγινε η σύνδεσή μου. (Υποθέτω ότι είχε ένα τεράστιο αρχείο αναπάντητων αιτημάτων που τελικά πέρασε.) Είμαι ανακουφισμένος ότι δεν την άναψα.
Το πιάτο: Να είστε υπομονετικοί. Η επανάληψη μιας πρόσκλησης θα μειώσει τις πιθανότητές σας για επιτυχία.
Κάντε το: Χρησιμοποιήστε το LinkedIn ως εναλλακτική λύση στις ενημερωτικές συνεντεύξεις
Η ενημερωτική συνέντευξη είναι ένας θαυμάσιος πόρος - αλλά όπως επισημαίνει ο συγγραφέας της Muse Elliott Bell, είναι δύσκολο να πείσετε τους ξένους να παραμερίσουν ένα μέρος της ζωής τους για να σας συναντήσουν στο Starbucks.
Αν πλησιάζετε σε κάποιον που γνωρίζετε ήδη είναι πραγματικά, πολύ απασχολημένος ή απίθανο να πείτε ναι, σκεφτείτε να του αποστείλετε ένα αίτημα σύνδεσης LinkedIn.
Εδώ έχω χρησιμοποιήσει:
Περίπου το ήμισυ του χρόνου, θα λάβω μια απάντηση και, μερικές φορές, η διαδικτυακή συνομιλία μας θα εξελιχθεί πραγματικά σε μια πραγματική ενημερωτική συνέντευξη.
Σε κάθε περίπτωση, είναι ιδανικό για να αποκτήσετε γνώση από άτομα που διαφορετικά δεν θα έχουν χρόνο για εσάς.
Μην παραβλέπετε την Πολιτική Επικοινωνίας Κάποιου
Ίσως έχετε κυνηγήσει το μοντέλο σας ή κάποιον που εργάζεται στην εταιρεία όνειρό σας. Όπως εξηγεί ο συγγραφέας της Muse Lily Herman, "Πριν κάνετε κλικ στο κουμπί" Μήνυμα "και δηλώστε το θαυμασμό σας, βεβαιωθείτε ότι έχετε ελέγξει το προφίλ του ατόμου για να δείτε αν υπάρχουν συγκεκριμένα αιτήματα σχετικά με μηνύματα."
Μερικοί άνθρωποι προτιμούν το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο μέσω του LinkedIn για ερωτήσεις, μερικοί άνθρωποι δεν θέλουν να ακούσουν από τους ξένους καθόλου, και μερικοί άνθρωποι (όπως ο ειδικός σταδιοδρομίας Larry Kim) θα μιλήσουν ή θα συνδεθούν με σχεδόν κανέναν!
Κάντε: Συνδεθείτε με τους υπεύθυνους προσλήψεων
Αν ψάχνετε για δουλειά, ένα από τα πρώτα βήματα που πρέπει να κάνετε είναι να βρει κανείς προσωπικό recruiters στη βιομηχανία σας και να συνδεθεί μαζί τους.
Στο αίτημά σας, εξηγήστε ότι αναζητάτε ενεργά νέες ευκαιρίες και θα αγαπούσατε αν μπορούσε να περάσει από οποιαδήποτε σχετική. Μπορείτε επίσης να εξηγήσετε ότι θα επιθυμούσατε να καλέσετε το δίκτυό σας, εάν ο Προσωπικό χρειάζεται άλλους υποψηφίους για άλλες θέσεις.
Μην παραβλέπετε: Ignore Recruiters όταν δεν ψάχνετε για δουλειά
Θα μπορούσατε να είστε απόλυτα ικανοποιημένοι με τη δουλειά σας και δεν έχετε καμία προσδοκία να φύγετε για τα επόμενα 20 χρόνια. Δεν πρέπει να αγνοήσετε τους recruiters - είναι αδύνατο να ξέρετε τι θα συμβεί στον χώρο εργασίας σας, οπότε θα πρέπει να καλύψετε τις βάσεις σας.
Εάν ένας υπάλληλος σας στείλει μηνύματα για να μοιραστείτε μια δουλειά, να είστε ειλικρινείς και να λέτε ότι δεν ψάχνετε για δουλειά. Ωστόσο, πρέπει να αφήσετε την πόρτα ανοιχτή για μελλοντικές επαφές. Για παράδειγμα:
Κάνετε: Συνδεθείτε με άτομα που εργάζονται στην εταιρεία Dream σας
Έχετε ακούσει ότι ο καλύτερος τρόπος για να παρατηρήσετε μια εταιρεία είναι να έρθετε μέσω μιας παραπομπής, γι 'αυτό χρησιμοποιήστε απολύτως το LinkedIn για να σας βοηθήσουμε να φτάσετε μπροστά σε ανθρώπους που εργάζονται στους ονειρεμένους εργοδότες σας.
Πέστε ότι ήθελες να δουλέψεις στο Muse. Πληκτρολογήστε "The Muse" στο LinkedIn και, στη συνέχεια, βελτιώστε την αναζήτηση επιλέγοντας την επιλογή να βλέπετε μόνο άτομα που απασχολούνται αυτήν την περίοδο από την εταιρεία.
Αν έχετε μια σύνδεση πρώτου βαθμού, woo-hoo! Δείτε πώς μπορείτε να ζητήσετε παραπομπή.
Ίσως να έχετε μόνο μια σύνδεση δευτέρου βαθμού. Πηγαίνετε μπροστά και επικοινωνήστε με την επαφή σας πρώτου βαθμού (την αμοιβαία σύνδεση), και να τον ρωτήσετε για μια εισαγωγή.
Δεν υπάρχουν κοινόχρηστες συνδέσεις; Εντάξει. Ακολουθεί ο τρόπος αντιμετώπισης αυτού του προβλήματος χρησιμοποιώντας τις ομάδες LinkedIn.
Μην: Συνδεθείτε με τον διαχειριστή μίσθωσης
Κατά τη διάρκεια της έρευνάς σας πριν από την συνέντευξη, θα βρείτε το προφίλ και το σχήμα του διαχειριστή μίσθωσης που θα ζητήσετε να δείξει πόσο ενδιαφέρεστε. Ή ίσως σας έχει ήδη πάρει συνέντευξη, και πήγε υπέροχα - έτσι νομίζετε ότι θα συνδεθείτε και θα της στείλετε ένα σημείωμα που θα της ευχαριστεί για τη συνάντησή σας.
Μην το κάνετε. Όπως μας είπε ένας διευθυντής μίσθωσης:
"Δεν υπάρχει τίποτα λανθασμένο με αυτό. Αλλά μόνο αισθάνεται σαν να βάζουν το καροτσάκι στο άλογο. Αισθάνομαι άβολα γιατί δεν έχουμε πραγματικά λόγο να συνδεθούμε. Αν αγαπούσα έναν υποψήφιο, δεν θα με εμποδίσει να τα προσλάβω, αλλά αν ήμουν στο φράκτη, θα με πείραζε να πάω προς άλλη κατεύθυνση ».
Να: Απενεργοποιήστε τη δραστηριότητά σας όταν ενημερώνετε το προφίλ σας
Όταν δίνετε στο προφίλ σας μια γενική επισκευή, δεν θέλετε να βομβαρδίζετε τις συνδέσεις σας με δεκάδες ενημερώσεις. Μεταβείτε στη σελίδα Privacy & Settings του LinkedIn (που βρίσκεται κάνοντας κλικ στη φωτογραφία σας στην επάνω δεξιά γωνία) και βρείτε την επιλογή "Ενεργοποίηση / απενεργοποίηση των εκπομπών δραστηριότητας" κάτω από τους Έλεγχους απορρήτου.
Αφού κάνετε τις αλλαγές σας, γυρίστε τη δραστηριότητά σας εκπέμποντας έτσι ώστε οι άνθρωποι να μπορούν να δουν πότε θα έχετε μια νέα δουλειά, θα προσθέσετε νέες δεξιότητες ή θα έχετε επετειακή δουλειά.
Μην: Δημοσίευση πάρα πολύ ή πολύ λίγο
Μια από τις συνδέσεις μου είναι ένας «σούπερ χρήστης» όταν πρόκειται για το LinkedIn - και όχι με έναν καλό τρόπο. Κάθε μέρα, δημοσιεύει δύο ή τρία άρθρα, διαφημίζει τον προσωπικό του ιστότοπο και δημοσιεύει στο LinkedIn Pulse. Αν έκανε μόνο ένα από αυτά, δεν θα ήταν πρόβλημα, αλλά μου έπεσε κουρασμένο να έχω γεμίσει το newsfeed με τη δουλειά του. Καταλήξαμε να τον εμποδίζουμε. (Για να αποκλείσετε τους ανθρώπους, μεταβείτε στη σελίδα τους, κάντε κλικ στο μπλε τρίγωνο ανάποδα στα δεξιά της εικόνας και επιλέξτε "Αποκλεισμός ή αναφορά").
Η περίπτωσή του είναι μάλλον μοναδική. οι περισσότεροι άνθρωποι δεν δημοσιεύουν αρκετά στο LinkedIn. Κατά γενικό κανόνα, στοχεύετε να δημοσιεύσετε μερικές φορές την εβδομάδα και όχι περισσότερο από μία φορά την ημέρα. Θα μείνετε ορατοί χωρίς να ενοχλείτε το δίκτυό σας.
Να: Συγχαρητήρια άτομα (ο σωστός τρόπος) όταν ενημερώνονται οι θέσεις τους
Στην επάνω δεξιά πλευρά της αρχικής σελίδας σας, υπάρχει ένα κουτί όπου το LinkedIn σας παρουσιάζει όλες τις συνδέσεις σας που προστέθηκαν πρόσφατα νέες θέσεις εργασίας, γιόρτασαν μια επέτειο εργασίας ή άλλαξαν μια φωτογραφία.
Είναι δελεαστικό να απλώς "αρέσει" η κατάσταση ή να γράψετε ένα γρήγορο "Συγχαρητήρια!", Αλλά δεν θα κάνετε εσείς οποιεσδήποτε ευχές από την άποψη της δικτύωσης.
Για τη δικτύωση με νόημα, πρέπει να επιδείξετε κάποια προσπάθεια. Εάν γράψετε ένα σχολαστικό σχόλιο και όχι ένα γενικό κοινό, όχι μόνο θα ενισχύσετε τη σχέση ανάμεσα σε εσάς και τον επαγγελματία που αντιμετωπίζετε, αλλά θα σας κάνει να φανείτε καλός σε όλους όσους βλέπουν το σχόλιό σας στο newsfeed τους.
Για παράδειγμα, όταν μια από τις επαφές μου έγινε συγγραφέας προσωπικού για ένα γνωστό περιοδικό, έγραψα: "Δεν μπορώ να περιμένω να διαβάσω τα κομμάτια σας! Το γράψιμό σας είναι πάντα σαφές, συνοπτικό και ελκυστικό και η επιλογή των θεμάτων σας είναι πάντα άμεση. Οι συντάκτες του περιοδικού είναι τυχεροί που σας έχουν ".
Η πρόσθετη προσπάθεια είναι ελάχιστη, ενώ η επίδραση στις επαγγελματικές μας σχέσεις είναι μεγάλη.
Μην: Συγχαρητήρια άτομα όταν ενημερώνουν ένα προφίλ εκτός εμφάνισης
Τώρα, είστε όλοι ενθουσιασμένοι που γράφετε υπέροχα σχόλια για τις καταστάσεις όλων των συνδέσεων σας. Ωστόσο, προσέξτε.
Αν κάποιος ενημερώνει ένα παλαιό προφίλ, θα φανεί ανόητο και απρόσεκτο για να τον συγχαίρω για να πάρει μια δουλειά που είχε εδώ και χρόνια.
Ή λέτε ότι η επαφή σας έχει υποβιβαστεί ή απολυθεί. Μπορεί να αλλάξει τον τίτλο του από τον "Εταιρικό Αναλυτή στην εταιρεία X" σε "Αναζητώντας νέες ευκαιρίες." Μάλλον δεν θέλετε να τον συγχαίρω για την ατυχία του.
Κατώτατη γραμμή: Βεβαιωθείτε ότι συγχαίρει τους ανθρώπους για τα σωστά πράγματα.
Κάνετε: Δώστε τις εγκρίσεις όταν μπορείτε
Παρόλο που δεν πιστεύω ότι οι εγκρίσεις είναι αντιπαροχές, νομίζω ότι θα πρέπει να υποστηρίξετε άτομα με τα οποία έχετε εργαστεί στενά. Έχω το νόημα να πηγαίνω στα προφίλ των συνεργατών μου και των εποπτών μου περιοδικά για να ελέγξω ποιες δεξιότητες έχουν προσθέσει. Για παράδειγμα, εάν παρακολούθησα το αφεντικό μου να παρουσιάσει μια εκπληκτική παρουσίαση, θα την συστήσω για το "PowerPoint" και "το δημόσιο μιλώντας". Είναι ένας τρόπος με πολύ πιο νόημα να δίνεις επικυρώσεις παρά να προτείνεις αυθαίρετα ένα άτομο για κάθε δεξιότητα που έχει αναφέρονται. Σκεφτείτε πόσο διασκεδαστικό θα ήταν να γράψετε μια μεγάλη έκθεση και στη συνέχεια να λάβετε μια έγκριση από τον συνάδελφό σας για "ανάλυση τάσεων" και "έρευνα".
Φυσικά, δεν πρέπει να αισθάνεστε ότι πρέπει να επικυρώσετε κάποιον απλώς και μόνο επειδή σας προσυπέγραψε. Σε γενικές γραμμές, υποστηρίζω μόνο τους ανθρώπους για δεξιότητες που ξέρω ότι έχουν - διαφορετικά το όλο σύστημα είναι άσκοπο.
Μην: φοβάστε να ζητήσετε εγκρίσεις
Ίσως προσπαθείτε να δώσετε έμφαση στις ικανότητες των κοινωνικών σας μέσων στο προφίλ σας στο LinkedIn, αλλά μόνο μερικοί άνθρωποι σας έχουν προσυπογράψει για το "Twitter" ή το "Facebook" ή "κοινωνικά δίκτυα." Μην φοβάστε να στείλετε τις επαφές σας μήνυμα που τους ζητά να σας υποστηρίξουν για τις βασικές δεξιότητες. Όταν το έκανα αυτό, διάλεξα περίπου οκτώ ανθρώπους που ήξερα ότι με είχαν δει να χρησιμοποιήσω τις δεξιότητές μου και τους μιλούσα:
Κάνετε: Να είστε γενναιόδωρος με τις Συστάσεις
Με γενναιοδωρία, σίγουρα δεν εννοούμε με την αλήθεια - εννοούμε σε πόσους δίνετε. Μπορεί να αισθάνεστε πολύ απασχολημένοι για να απαντήσετε σε κάθε αίτημα σύστασης που έχετε. Ωστόσο, αν δεν έχετε χρόνο να γράψετε κάποιον ένα μεγάλο, δεν υπάρχει καμία ντροπή να του ζητήσετε να το γράψει για εσάς.
Για παράδειγμα:
Μην: Νιώθετε υποχρεωμένος να συστήσετε υπαλλήλους υποπρογράμματος
Ωστόσο, δεν έχετε καμία υποχρέωση να προτείνετε άτομα που δεν τους αξίζουν. Ας υποθέσουμε ότι έχετε ένα αίτημα από μια γυναίκα που εργάστηκε μαζί σας που δεν κατάφερε να τραβήξει το βάρος της σε ομαδικά προγράμματα, εμφανίστηκε αργά και άφησε νωρίς. Όλοι στο γραφείο ήταν ευχαριστημένοι όταν έφυγε για άλλη δουλειά. Τώρα ζητάει μια σύσταση. Δεδομένου ότι είναι στη βιομηχανία σας, δεν θέλετε να κάψετε οποιεσδήποτε γέφυρες, αλλά εσείς επίσης δεν θέλετε να της δώσετε μια κριτική που δεν έχει κερδίσει - πράγμα που θα μπορούσε να βλάψει την αξιοπιστία σας.
Ίσως μπείτε στον πειρασμό να αγνοήσετε ακριβώς το αίτημά σας, αλλά αυτό είναι λίγο παθητικό-επιθετικό και αντιεπαγγελματικό. (Μην ξεχνάτε ότι θα μπορέσει να δει το εκκρεμές αίτημά της!) Αντ 'αυτού, στείλτε ένα ευγενικό αλλά ειλικρινές μήνυμα.
"Λες κάτι σαν:" Ακούστε, δεν είμαι το σωστό πρόσωπο ", ή" δεν είμαι η κατάλληλη για αυτό, αλλά καλή τύχη ", " συνιστά η Jodyne Speyer, γκουρού ενδυνάμωσης και συγγραφέας του Dump 'Em: How To Διάλειμμα με καθέναν από τον καλύτερο φίλο σας στον κομμωτή σας σε ένα μεγάλο άρθρο σχετικά με την απόρριψη μιας αίτησης αναφοράς. "Μην δίνετε μια λίστα πλυντηρίων για λόγους που δεν μπορείτε να το κάνετε. Απλά μπείτε και βγείτε. Να είστε έτοιμοι για το "γιατί;" αλλά δεν τους επιτρέπετε κανένα χώρο για να σας πολεμήσουν ».
Να: Στείλτε ένα αίτημα σύνθετης σύστασης
Πραγματοποίησα ένα μίνι-πείραμα.
Κατ 'αρχάς, ρώτησα πέντε συναδέλφους για συστάσεις χρησιμοποιώντας την προεπιλογή του LinkedIn: "Στέκομαι για να ρωτήσω αν θα γράψω μια σύντομη σύσταση για το έργο μου …"
Στη συνέχεια, ζήτησα πέντε παρόμοιους συναδέλφους για συστάσεις χρησιμοποιώντας εξατομικευμένα μηνύματα, όπως η αρθρογράφος της Muse, Jenny Foss, συνιστά:
Μετά από μία εβδομάδα, μόνο ένα άτομο στην πρώτη ομάδα μου είχε συστήσει - έναντι τεσσάρων ατόμων στη δεύτερη.
Όταν ζητάτε συστάσεις, πρέπει να είστε όσο το δυνατόν πιο συγκεκριμένοι. Όσο περισσότερες λεπτομέρειες μοιράζεστε, τόσο πιο εύκολη θα είναι η δουλειά της σύνδεσης σας.
Μην: Ξεχάστε τα κουμπιά "Υπενθύμιση" και "Ανάληψη"
Στη σελίδα συστάσεων, μπορείτε να δείτε τα αιτήματα για συστάσεις που εκκρεμούν. Υπάρχουν δύο επιλογές: Μπορείτε να υπενθυμίσετε τη σύνδεσή σας ότι έχετε ζητήσει ένα αίτημα ή μπορείτε να το αποσύρετε.
Χρησιμοποιώ την επιλογή υπενθύμισης εάν έχει περάσει μερικές εβδομάδες και το πρόσωπο που έχω ζητήσει είναι κάποιος που είμαι αρκετά σίγουρος ότι δεν θα αντιταχθεί σε μια φιλική ώθηση. Το LinkedIn σάς επιτρέπει να επεξεργαστείτε το αρχικό μήνυμα. Συνήθως θα διατηρήσω το σώμα, αλλά θα προσθέσω στην κορυφή:
"Αγαπητέ, λοιπόν, ξέρω ότι είσαι απασχολημένος, οπότε ενημερώστε με αν μπορώ να βοηθήσω γράφοντας ένα πιθανό σχέδιο για εσάς! Σας ευχαριστώ πάλι, Aja. "
Υπάρχουν μερικοί άνθρωποι που θα ήταν ανάρμοστο να υπενθυμίσω - συνήθως επειδή έχουν περισσότερη τάξη σε σχέση με μένα, ή τους γνωρίζω μόνο με πολύ επαγγελματική έννοια. Σε αυτές τις περιπτώσεις, θα αποσύρω την αίτησή μου μετά την ανανέωση για δύο μήνες.
Κάνετε: Κατάργηση ή ενημέρωση συστάσεων που δεν σας αρέσει
Ίσως το αφεντικό σας να απαντά στο αίτημά σας, αλλά μπορείτε να πείτε ότι το έγραψε στα πέντε λεπτά μεταξύ της τηλεδιάσκεψης και μιας άλλης συνάντησης. Είναι χλιαρό, εντελώς γενικό ή ακόμα και λανθασμένο. Μια κακή αναθεώρηση δεν είναι καλύτερη από καμία αναθεώρηση καθόλου, γι 'αυτό πάρτε το μακριά. Για να το κάνετε αυτό, απενεργοποιήστε το μικρό πλαίσιο δίπλα στη σύσταση. Το LinkedIn θα το καταργήσει από το προφίλ σας μέχρι να επιλέξετε να το εμφανίσετε ξανά.
Ας υποθέσουμε ότι οι αρμοδιότητές σας έχουν αλλάξει σημαντικά τα δύο χρόνια που σας συνέστησε ο διευθυντής σας. Βρείτε τη σύστασή του και τοποθετήστε το δείκτη του ποντικιού πάνω από αυτό. Θα εμφανιστεί κάτω από την επιλογή "Ask for changes". Στείλτε ένα μήνυμα που θα σας άρεσε αν μπορούσε να ενημερώσει τη σύστασή σας ώστε να αντικατοπτρίζει τόσο το δικό σας όσο και το δικό σας.
Μην: Ξεχάστε να ευχαριστήσετε τους ανθρώπους που σας έχουν συστήσει
Εάν κάποιος έχει πάρει το χρόνο έξω από την ημέρα του / της για να σας συστήσει (ακόμα και αν είναι αντιγραφή και επικόλληση της "δείγμα" σύστασή σας), αυτός ή αυτή πιθανώς αναμένει κάποια αναγνώριση. Μπορείτε να στείλετε ένα μήνυμα LinkedIn που εκφράζει ευγνωμοσύνη για τις ευγενικές λέξεις, δώστε τη δική σας σύσταση ή (η αγαπημένη μου επιλογή) χέρι-γράψτε μια ευχαριστήρια σημείωση.
Να: Απαντήστε στα αιτήματα συστάσεων από άτομα που δεν γνωρίζετε καλά
Είναι πάντα περίεργο όταν οι άγνωστοι σας ζητούν να επαινείτε στην εργασία τους. Και πάλι, θα μπορούσατε να τις αγνοήσετε, αλλά γιατί να συγκεντρώσετε το κακό κάρμα καριέρας; Αντ 'αυτού, πείτε:
Μην: Ζητήστε μια Τάση των ατόμων για συστάσεις σε μια στιγμή
Η Foss, που είναι προστάτης, λέει ότι εξετάζει τις ημερομηνίες κάθε σύστασης για το προφίλ ενός υποψηφίου. Αν έχουν έρθει όλοι μαζί την ίδια στιγμή, υποθέτει ότι έχουν στείλει μηνύματα στο μισό δίκτυο του LinkedIn σε μια προσπάθεια τελευταίας στιγμής για την οικοδόμηση αξιοπιστίας.
Αντί να πηγαίνετε από το μηδέν μέχρι το 60, ο Foss συνιστά να χωρίσετε τα αιτήματά σας έτσι ώστε να φαίνονται σαν να έρχονται οργανικά. Συνηθίζω συνήθως σε ένα αίτημα το μήνα.
