Όλοι θέλουν να δουλέψουν σε ένα μέρος που ταιριάζουν, έτσι;
Πιθανώς δεν θέλετε να συνεργαστείτε με μια ομάδα ανθρώπων "ναι" αν ευδοκιμήσετε σε συναρπαστική συζήτηση. Ή συνεργάζεται με ανθρώπους των οποίων το σύνθημα είναι "Μετακινήστε γρήγορα και σπάστε πράγματα" όταν είστε περισσότερο τελειομανής.
Αλλά πώς μπορείτε να καταλάβετε τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας και το στυλ εργασίας των συναδέλφων σας πριν, καλά, υπογράφετε τη διακεκομμένη γραμμή μιας σύμβασης εργασίας;
Μπορείτε σίγουρα να κάνετε την έρευνά σας μπροστά σας. (Ειδικά εδώ στο The Muse, όπου τα εταιρικά προφίλ σας δίνουν μια μεγάλη αίσθηση για το τι είναι να εργαστούμε κάπου). Ωστόσο, για πολλές επιχειρήσεις, αυτές οι πληροφορίες δεν είναι άμεσα διαθέσιμες στο διαδίκτυο ή ποικίλλουν ανά τμήμα ή ρόλο. Για να μην αναφέρουμε, κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, οι περισσότεροι υπάλληλοι παρουσιάζουν την πιο επαγγελματική, κουμπωμένη έκδοση του εαυτού τους και δεν μπορείτε να είστε σίγουροι ότι παίρνετε την πραγματική συμφωνία. Λοιπόν, τι άλλο μπορείτε να κάνετε;
Απάντηση: Μπορείτε να ρωτήσετε.
Συζητήθηκα μια υποψήφια αυτή την εβδομάδα που το έκανε ακριβώς αυτό και σκέφτηκα ότι η προσέγγισή της ήταν τόσο έξυπνη, απλά έπρεπε να τη μοιραστώ μαζί σας.
Εδώ είναι τι πρέπει να κάνετε: Πριν από τη συνέντευξη, γράψτε μια λίστα με τις ιδιότητες που σας περιγράφουν - πώς εργάζεστε, πώς αλληλεπιδράτε στο γραφείο, τι σας κάνει διαφορετικούς από άλλους. Περάστε το "δημιουργικό", το "σκληρό εργασίας" ή άλλες λέξεις που ακούτε όλη την ώρα και καταγράψτε πέντε ή έξι χαρακτηριστικά που δεν μπορούσαν να ειπωθούν για κανέναν ή που έχουν σαφές αντίθετο. Για παράδειγμα: Είσαι γρήγορος να αποφασίσεις, ή είναι αργός και προσεκτικός περισσότερο το στυλ σου; Είστε ανταγωνιστικοί ή συνεργάσιμοι; Αντιμετώπιση κινδύνου ή πρόθεση να δοκιμάσετε οτιδήποτε μια φορά; Μια κοινωνική πεταλούδα ή όλη η επιχείρηση, όλη την ώρα;
Έχεις τη λίστα σου; Καλός. Τώρα, κατά την επόμενη συνέντευξή σας, όταν είναι η σειρά σας να κάνετε ερωτήσεις, δοκιμάστε:
ακολουθούμενη από:
Το θέμα με αυτά τα ερωτήματα -ιδίως το δεύτερο - είναι ότι είναι υποχρεωμένοι να προκαλέσουν αρκετά συγκεκριμένες απαντήσεις. Ακόμη και αν ο ερευνητής σας είναι διπλωματικός, αυτός ή αυτή πιθανότατα θα έχει κάποιες διακριτικές ιδιότητες που οι άνθρωποι είτε έχουν είτε δεν το κάνουν.
Και μπορείτε να χρησιμοποιήσετε αυτές τις πληροφορίες για να επιστρέψετε στη λίστα σας. Πώς στοιβάζεται σε αυτό που μόλις ακούσατε; Εάν υπάρχουν πολλές ομοιότητες - αυτό είναι ένα μεγάλο σημάδι. Αν όχι? Είναι επίσης ένα σπουδαίο σημάδι - ένα σημάδι ότι πιθανότατα δεν θα ταιριάζει καλά με αυτή τη συγκεκριμένη ομάδα συναδέλφων. Και είναι καλύτερο να το γνωρίζετε τώρα, και όχι τρεις μήνες από τώρα που είστε άθλιοι στη νέα σας δουλειά και αναρωτιέστε πόσο καιρό θα διαρκέσει πριν αρχίσετε ξανά την αναζήτηση.
Σημείωση: Είναι πολύ πιο χρήσιμο να κάνετε τη δική σας λίστα μπροστά από το χρόνο, έτσι ώστε να μην προκαταλάβετε τον εαυτό σας προσπαθώντας να χωρέσετε σε ρόλους που δεν είναι σωστοί για σας. ("Θα μπορούσα σίγουρα να είμαι πιο ανταγωνιστικός, αν ήθελα να είμαι!") Να θυμάστε: Μια συνέντευξη δεν είναι μόνο η ευκαιρία για έναν διαχειριστή μίσθωσης να σας εκτιμήσει, είναι μια ευκαιρία για σας να αποφασίσετε εάν μια δουλειά και μια εταιρεία είναι η σωστή κατάλληλη για την καριέρα σας.
