Τι είναι πιο τρομακτικό από μια προσωπική συνέντευξη;
Μια ομαδική συνέντευξη στο πρόσωπο. Όχι μόνο πρέπει να εντυπωσιάσετε τον δυνητικό εργοδότη σας, αλλά πρέπει επίσης να εστιάσετε στη διαφοροποίηση του εαυτού σας και της ικανότητάς σας από εκείνους που βρίσκονται γύρω σας - χωρίς να βγαίνετε σαν αγενείς. Παρόλο που χρειάζεται σίγουρα λίγο περισσότερη προετοιμασία, είναι δυνατό να ασκηθεί αυτό το μέρος της διαδικασίας. Πραγματικά!
Για να μάθουμε τι σκέφτονται οι σημερινοί εργοδότες, ζητήσαμε από τα μέλη του Συμβουλίου Νέων Επιχειρηματιών (YEC) να μοιραστούν αυτό που τους αρέσει να βλέπουν οι υποψήφιοι σε μια ομάδα. Οι καλύτερες συμβουλές τους είναι παρακάτω.
1. Είστε ο εαυτός σας
Οι υποψήφιοι πρέπει να είναι γνήσιοι. Το τοπίο του επαγγελματισμού αλλάζει σε ολόκληρη τη χώρα και θέλουμε ανθρώπους που δεν φοβούνται να φέρουν στο γραφείο τα θετικά χαρακτηριστικά της προσωπικότητάς τους. Μείνετε χαλαροί και αφήστε το πραγματικό να λάμψει. Εάν δεν λειτουργεί (δηλαδή, δεν παίρνετε τη δουλειά), πιθανότατα δεν υπήρχε μεγάλη αντιστοιχία και είστε καλύτερα σε μακροπρόθεσμη βάση.
2. Παρέχετε μοναδικά παραδείγματα και επιτεύγματα
Σε αυτή τη ρύθμιση, πιθανότατα θα έχετε μόνο την ευκαιρία να απαντήσετε σε μερικές ερωτήσεις. Έτσι, μετράτε αυτές τις απαντήσεις. Επισημάνετε συγκεκριμένα επιτεύγματα όχι μόνο με αριθμούς, αλλά με οπτικές ιστορίες που θυμούνται εύκολα. Επίσης, ρωτήστε τις ερωτήσεις των συνεντευκτών που δείχνουν ότι τους ενδιαφέρει ως άτομα. Αυτό θα σας βοηθήσει και θα δημιουργήσετε μια θετική, πραγματική σχέση.
3. Να είστε ευγενικοί σε όλους
Επικεντρωθείτε στο να είστε ευγενικοί και φιλικοί με όλους - όχι μόνο την ομάδα μίσθωσης. Μαζί με τα προσόντα και τα προσόντα, η ομάδα προσλήψεων εξετάζει επίσης την ικανότητά σας να συμπεριφέρεστε υπό πίεση, να συνεργαστείτε με άλλους και να επιδείξετε εμπιστοσύνη. Ψάχνουμε για υποψήφιους που αντιμετωπίζουν όλους με σεβασμό και φιλικότητα, όχι υποψήφιους που προσπαθούν να πάρουν την εξουσία από άλλους ανθρώπους.
4. Να είστε σίγουροι και ενημερωμένοι
Εμφανίζεται άνετα σε ό, τι μπορεί να είναι μια δυσάρεστη κατάσταση για κάποιους είναι εντυπωσιακή. Θέλω να προσλάβω ανθρώπους που είναι πιο έξυπνοι από ότι είμαι στους αγρούς τους. Αποδείξτε σε εμένα ότι είστε ειδικός και αξίζει να προσλάβετε. Θέλω κάποιον που θα συντρίψει τη δουλειά του και θα κάνει την εταιρεία μας να μεγαλώσει!
5. Δείχνετε ότι ενδιαφέρεστε για την ομαδική εργασία
Οι ομαδικές συνεντεύξεις είναι μια σπουδαία στιγμή για να εξετάσουμε την ομάδα πλευρά μιας εταιρείας, τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τους εργοδότες. Θα πρέπει να υποβάλλετε ερωτήσεις σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο θα συμμετάσχετε στην ομάδα, πώς συνεργάζεται η ομάδα, πώς μπορείτε να βοηθήσετε την ομάδα και πολλά άλλα. Οι εργοδότες θα εντυπωσιαστούν που θέλετε να συμμετάσχετε στη δυναμική της ομάδας σας και είναι πιο πιθανό να πείτε «είσαστε μισθωμένοι» απ 'ότι εάν επικεντρωθείτε στις ατομικές σας ικανότητες.
6. Point Out Προβλήματα και λύσεις τους
Εάν προσλαμβάνουμε για μια συγκεκριμένη θέση όπως η διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού ή η διαχείριση έργου, αναμένω από τον υποψήφιο να έρθει στη συνέντευξη με συγκεκριμένες λύσεις σε προβλήματα που δεν γνωρίζαμε ακόμη. Κάνοντας την εργασία για την επιχείρησή μας, δείχνει ότι ενδιαφέρεστε για τη δουλειά. Κανείς δεν θέλει να μισθώσει κάποιον που χρειάζεται για να περάσει περισσότερο από μερικές εβδομάδες διδασκαλίας. Οι καλύτερες ιδέες πάντα κερδίζουν.
7. Αποδείξτε τη σαφήνεια της σκέψης
Επιδείξτε τη σαφήνεια της σκέψης και μια νικηφόρα προσωπικότητα σε απάντηση σε ασυνήθιστες καταστάσεις και ερωτήσεις. Όταν διεξάγουμε συνεντεύξεις εργασίας, ρωτάμε: "Πότε ήταν η τελευταία φορά που κάνατε κάποιον χαμόγελο;" Η απάντηση μας λέει πολλά περισσότερα για τα χαρακτηριστικά του υποψηφίου από ένα βιογραφικό σημείωμα, αναφορές και παραδοσιακά ερωτήματα.
8. Αποδείξτε ότι είστε περίεργοι
Στους Προσκόπους Υ, διεξάγουμε συχνά ομαδικές συνεντεύξεις με υποψηφίους ηγεσίας. Υπάρχει μια άμεση συσχέτιση μεταξύ μιας θετικής εντύπωσης και του ποσού της έρευνας που ένας υποψήφιος διεξάγει πηγαίνοντας στη συνέντευξη. Ξέρουν ποιοι είναι οι άνθρωποι στην αίθουσα πριν περάσουν από την πόρτα. Έχουν ετοιμάσει ερωτήσεις που συμπληρώνουν τα κενά για τα δεδομένα που δεν μπορούσαν να αποκαλύψουν. Εν ολίγοις, είναι περίεργοι.
9. Φέρτε τα Side Projects
Μου αρέσει να βλέπω πλευρικά έργα από πιθανούς υποψηφίους. Ακόμα κι αν ένα άτομο δεν έχει τα προσόντα, βλέποντας τις δεξιότητες δημιουργικότητας και μάρκετινγκ του είναι κάτι πολύ πιο σημαντικό για μένα. Έτσι έχω την τάση να ψάχνω για κάποιον που έχει κάνει πραγματικά εκπληκτικά έργα από μόνο του πριν.
10. Εμφάνιση νωρίς
Βεβαιωθείτε ότι είστε ο πρώτος εκεί. Οι πιθανότητες είναι να πάρετε κάποιες φορές πρόσωπο με πρόσωπο με τον ερευνητή, ώστε να μπορείτε να αρχίσετε να ετοιμάζετε την έκθεση πριν εμφανιστούν όλοι οι άλλοι! Και, ακόμη και αν δεν έχετε την ευκαιρία να μιλήσετε one-on-one, είναι πιθανό ότι ο διαχειριστής μίσθωσης θα θυμάται την προετοιμασία σας και την πρόθυμη άφιξή σας.
11. Μείγμα στο
Δεν υπάρχει τίποτα πιο σημαντικό για εμάς από τον πολιτισμό μας. Είμαστε διαφορετικοί, διατηρούμε όμως κάποια ενέργεια και στάση που αγαπάμε. Κατά τη διάρκεια μιας ομαδικής συνέντευξης, η ικανότητα, η ικανότητα και η σωστή απάντηση στις ερωτήσεις είναι συχνά λιγότερο σημαντικές από το αν ένα άτομο χωρά ή όχι με την ομάδα. Είναι τόσο ζωτικής σημασίας για εμάς ότι ένας υποψήφιος αισθάνεται σαν μέλος της ομάδας μας προτού γίνει μέρος αυτού.
12. Να μας θυμάστε
Το πιο σημαντικό πράγμα που πρέπει να κάνετε αν θέλετε να πάρετε τη δουλειά; Πείτε μας τι μπορείτε να κάνετε για μας. Μια συνέντευξη είναι μια ευκαιρία για έναν υποψήφιο να μοιραστεί τα ταλέντα, τις δεξιότητές του και τις ιδέες του. είναι η ώρα να μας wow. Πρέπει να βεβαιωθείτε ότι έχετε κάνει την έρευνά σας και ότι γνωρίζετε ό, τι μπορείτε για την εταιρεία και τους πελάτες μας. Ξεχωρίστε και δημιουργήστε μια εντύπωση ότι δεν μπορούμε να ξεχάσουμε.
13. Μοιραστείτε τι είστε παθιασμένοι γύρω σας
Ως μέρος της διαδικασίας πρόσληψης, ζητάμε από τους πιθανούς υποψηφίους να δώσουν μια «παρουσίαση πάθους» στην οποία μοιράζονται κάτι που είναι παθιασμένοι για λίγα λεπτά. Μία από τις πιο εντυπωσιακές παρουσιάσεις πάθους περιελάμβανε ένα πρωτότυπο τραγούδι που ερμήνευσε την κιθάρα. Αυτό δεν σημαίνει ότι ο καθένας πρέπει να είναι μουσικός, αλλά παρατηρούμε ανθρώπους που μας εκπλήσσουν με τη δημιουργικότητα.
14. Αποδείξτε ότι είστε παίκτης ομάδας
Δοκιμάζοντας το πιο δύσκολο να κλέψετε το προσκήνιο και να εντυπωσιάσετε τον καθένα δεν θα κάνει το τέχνασμα σε μια συνέντευξη ομίλου. Συμμετέχετε στη συζήτηση, είστε ο εαυτός σας και δείξτε μας ότι μπορείτε να εργαστείτε και να ευδοκιμήσετε ως μέλος της ομάδας. Αποδείξτε μας ότι θα είστε μια εξαιρετική προσθήκη όχι μόνο λόγω της ικανότητάς σας να παράγετε εξαιρετικά αποτελέσματα, αλλά και λόγω της ικανότητάς σας να δημιουργείτε σχέσεις και να εργάζεστε σε μια ομάδα.
15. Κάνετε την εργασία σας
Το πιο εντυπωσιασμένο που ήμουν σε μια ομαδική συνέντευξη ήταν με έναν αιτούντα που έγραψε τον ιστότοπό μας και το έφερε μαζί του για αναφορά. Από την εξέταση της σελίδας προσωπικού, γνώριζε αμέσως το ρόλο του καθενός στο δωμάτιο και σε κάθε ένα από τα backstories και τα προϊόντα μας. Δεν χρειάστηκε να πει ότι ήταν προσανατολισμένη στις λεπτομέρειες ή θα ήταν καλός μαθητής. Αντ 'αυτού, απέδειξε αυτά τα πράγματα. Αυτό ήταν τεράστιο.
16. Περιγράψτε τη χειρότερη εργασία που είχατε ποτέ
Δείξε μου ότι ήσασταν στα χαρακώματα. Δείξτε μου ότι είστε πρόθυμοι να κάνετε ό, τι χρειάζεται για να πάρετε τη δουλειά. Αυτοί είναι οι άνθρωποι που θέλω. Οι περισσότερες επιχειρηματικές θέσεις σήμερα ξεκινούν να είναι όλοι για το φτυάρι, ή τουλάχιστον θα έπρεπε. Εάν δεν είστε διατεθειμένοι να βάζετε το χρόνο και να κάνετε τη δουλειά που οι περισσότεροι άνθρωποι δεν θέλουν να κάνουν, τότε απλά δεν κόβετε τη δουλειά.
