Κανείς δεν περιμένει να γνωρίζετε τα πάντα την πρώτη σας ημέρα - ή τον πρώτο μήνα σας! Αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι δεν μπορείτε να μάθετε πώς να εντυπωσιάζετε το αφεντικό και τους συναδέλφους σας, ακόμη και όταν ακόμα τα πράγματα βρίσκεστε.
Επομένως, αν δεν υπάρχει εμπειρία, τι ακριβώς θέλουν οι εργοδότες να δουν από τις νέες προσλήψεις την πρώτη μέρα; Για να μάθετε, ρωτήσαμε μια ομάδα 15 επιτυχημένων επιχειρηματιών από το pYoung Επιχειρηματικό Συμβούλιο (http://theyec.org/) "Ποιο είναι το πράγμα που περιμένετε από όλες τις νέες προσλήψεις να αρχίσουν να κάνουν την πρώτη μέρα εργασίας τους για να εξασφαλίσουν τη μακροχρόνια τους -η επιτυχία; "Και εδώ είναι αυτό που έπρεπε να πουν.
1. Πάρτε μια νωρίς νίκη: Raoul Davis, Ascendant Group
"Εξετάστε τρόπους που μπορείτε να χτίσετε δυναμική αμέσως. Προσπαθήστε να εντοπίσετε μια άμεση συνεισφορά που μπορείτε να κάνετε στην ομάδα. Οι άνθρωποι που το κάνουν αυτό δημιουργούν μια θετική αντίληψη και μου λένε ότι έχουμε έναν μακροπρόθεσμο νικητή μέσα στην εταιρεία. "
2. Φέρτε μια μεγάλη ιδέα: Clay Hebert, Spindows
"Μην ανησυχείτε να φέρετε τον καφέ σας ή να παραγγείλετε με ακρίβεια το γεύμα της ομάδας. Αντ 'αυτού, προτείνετε μια νέα γενναιόδωρη ιδέα για τη βελτίωση της επιχείρησης κάθε εβδομάδα. Φέρτε αυτές τις ιδέες στον προϊστάμενό σας ή (ακόμα καλύτερα) τους δημοσιεύστε δημοσίως και προσφέρετε να οδηγήσετε μια ομάδα για να εκτελέσετε τη νέα ιδέα. Η συμμόρφωση δεν είναι σπάνια. Ηγεσία και πρωτοβουλία είναι. "
3. Γνωρίστε τους ανθρώπους: Shenan Reed, Morpheus Media
"Αν κάθεστε στο γραφείο σας για τις πρώτες μέρες και ξοδέψετε λίγο χρόνο αλληλεπιδρώντας με άλλους ανθρώπους στην εταιρεία, θα χρειαστεί περισσότερο χρόνο για να καταλάβετε πώς να περιηγηθείτε στο γραφείο και να βρείτε απαντήσεις σε ερωτήσεις. Περπατήστε, φάτε το μεσημεριανό γεύμα στην κουζίνα, ρωτήστε τους ανθρώπους τι κάνουν, τι δουλεύουν και τι τους ενθουσιάζει για να είναι εδώ κάθε μέρα
4. Τοποθετήστε τις επιπλέον ώρες: Derek Capo, Next Step
"Το πρώτο πράγμα που παρατηρούμε για τους νέους εργαζόμενους είναι ο χρόνος που περιμένουν έξω-νοητικά ή σωματικά. Αν παρατηρήσουμε ότι κάποιος είναι έξω από την πόρτα μέχρι τις 5 μ.μ., γνωρίζουμε τον τύπο του ατόμου που θα πάρουμε. Αν δούμε ότι το άτομο κάνει την πρόσθετη προσπάθεια και το χρόνο να μάθει περισσότερα για αυτό που διδάσκουμε και παραμένει λίγο αργότερα, γνωρίζουμε ότι αυτό είναι το πρόσωπο που θέλουμε ».
5. Κάνετε τα ανέκδοτα: Claus Moberg, SnowShoe Stamp
"Είμαστε πολύ προληπτικοί στην αξιολόγηση της πολιτιστικής προσαρμογής των υποψηφίων για θέσεις πλήρους απασχόλησης. Μέχρι τη στιγμή που έχουμε προσλάβει κάποιον, αναμένουμε ότι αυτός ή αυτή γνωρίζει το σημερινό προσωπικό μας αρκετά καλά για να ξεκινήσει να σπάει αστεία και να διασκεδάζει από την πρώτη μέρα. Εάν δεν είστε αρκετά άνετοι για να γελάσετε λίγο, αυτό είναι ένα σημάδι ενός προβλήματος. "
6. Express περιέργεια: Reid Carr, κόκκινη πόρτα Interactive
"Την πρώτη μέρα, δουλέψτε για να εντοπίσετε όλους τους εσωτερικούς πελάτες σας, να εισαγάγετε τον εαυτό σας και να προγραμματίσετε χρόνο με αυτούς τους πελάτες για να τους πάρουν συνεντεύξεις σε ένα ευρύ φάσμα θεμάτων. Να είστε περίεργοι, προσεκτικοί και ανοιχτοί. "
7. Κατανοήστε το όραμα: Doreen Block, Poshly
"Για να εξασφαλιστεί η μακροπρόθεσμη επιτυχία, κατανοήστε το μακροπρόθεσμο όραμα της εταιρείας την πρώτη μέρα. Η ερώτηση των συναδέλφων σχετικά με τη στρατηγική και τους βασικούς δείκτες απόδοσης είναι κρίσιμη για να εξοικειωθείτε με την πρώτη μέρα. Καθώς κατακτάτε το μακροπρόθεσμο όραμα, θα είστε σε θέση να διασφαλίσετε ότι η καθημερινή σας εργασία ευθυγραμμίζεται καλά. "
8. Να είστε σφουγγάρι: Ρόμπερτ Σοφία, Μάρκετινγκ συμβούλων Platinum
"Πριν προσπαθήσετε να αλλάξετε το παιχνίδι, πρέπει πρώτα να μάθετε πώς να το παίξετε. Αντί να ανησυχείτε για κοινωνικοποίηση ή δημιουργία εντυπώσεων, επικεντρωθείτε στην εκμάθηση πώς λειτουργεί η οργάνωση και οι άνθρωποι μέσα σε αυτήν. Πρώτα μαθαίνετε, στη συνέχεια κάντε, στη συνέχεια διδάξτε. "
9. Θυμηθείτε το όνομα του καθενός: Alex Chamberlain, EZFingerPrints
"Ο κύριος στόχος μου για ένα νέο μέλος της ομάδας είναι να τον έχει ή να θυμάται το όνομα του καθενός. Τίποτα δεν βοηθά ένα νέο μέλος της ομάδας περισσότερο από το περπάτημα στην δεύτερη ημέρα και λέει, "Hey John." Χτίζει αμέσως την αξιοπιστία και τις σχέσεις με την ομάδα. "
10. Έρευνα στο σπίτι: Kelsey Meyer, Συνεργάτης εβδομαδιαία
"Υπάρχουν πολλά πράγματα που πρέπει να μάθουν στην εργασία, αλλά μερικά πράγματα μπορούν να μάθουν διαβάζοντας και ερευνώντας στο σπίτι. Όταν μια νέα μίσθωση με ρωτά τι πρέπει να διαβάζει για να φτάσει στην ταχύτητα, ξέρω ότι το άτομο είναι αφιερωμένο στην προσθήκη αξίας από την πρώτη μέρα. "
11. Καταλάβετε τους ρόλους του καθενός: Chuck Cohn, Varsity Tutors
"Είναι κρίσιμο να καταλάβουμε πώς ταιριάζετε στην ευρύτερη οργάνωση και τι κάνει στην πραγματικότητα κάθε τμήμα της εταιρείας. Αυτό θα σας βοηθήσει να διασφαλίσετε ότι η ομάδα σας λειτουργεί πιο αποτελεσματικά και ότι οι πληροφορίες θα κοινοποιούνται στη σωστή περιοχή του οργανισμού σας. "
12. Ρωτήστε πολλές ερωτήσεις: Dave Smith, TekScape
"Λέει πολλά όταν μια νέα μίσθωση έρχεται να συνεργαστεί με έναν μακρύ κατάλογο ερωτήσεων, ερωτήσεων ή σχολίων που δείχνουν όχι μόνο την κατανόησή του για την εργασία και τις προσδοκίες της θέσης, αλλά και μια προβολή του τόπου στον οποίο είναι σε θέση να πάρει την εταιρεία. "
13. Οργανώστε και δώστε προτεραιότητα στην εργασία: Jay Wu, Forever Recovery
"Το πρώτο πράγμα που περιμένω να προσλάβουν οι νέες προσλήψεις είναι να οργανώσουν και να δώσουν προτεραιότητα στις ευθύνες εργασίας τους. Αυτό είναι σημαντικό επειδή δίνει κατεύθυνση και καθορίζει την προτεραιότητα με βάση τις προθεσμίες και τη σημασία κάθε εργασίας. Μπορεί να είναι συντριπτική όταν είστε υπεύθυνοι για την εκτέλεση πολλαπλών εργασιών, αλλά η δημιουργία μιας λίστας υποχρεώσεων μπορεί να σας βοηθήσει να εστιάσετε και να πετύχετε περισσότερα. "
14. Αλληλεπίδραση με άλλους: Aron Schoenfeld, Do it Person
"Δείξτε ότι δεν είστε ντροπαλοί και θέλετε να είστε μέλος της ομάδας. Εισαγάγετε τον εαυτό σας σε ανθρώπους που εργάζονται κοντά σας και βεβαιωθείτε ότι γνωρίζετε καθημερινά νέους ανθρώπους. Η μακροπρόθεσμη επιτυχία σας, καθώς και η εταιρεία, εξαρτάται από την ομάδα και πρέπει να γίνετε μέρος αυτής όσο το δυνατόν συντομότερα ».
15. Έχετε ενέργεια: Henry Balanon, Protean Payment
"Ένας τρόπος για να εξασφαλίσετε μια κακή αρχή είναι να δείξετε μια έλλειψη ενθουσιασμού την πρώτη ημέρα σας. Εμφάνιση ατόμων που θέλετε να βρίσκεστε εκεί. Αφήστε τους να μην αμφισβητήσουν από την αρχή ότι είστε αφοσιωμένοι στην ομάδα και τον ρόλο σας. "
