Για πολλούς, είναι η εποχή αναθεώρησης επιδόσεων, πράγμα που σημαίνει - ευτυχώς! - μια άνοδος είναι αποθηκευμένη. Αλλά προτού να αρχίσετε να ονειρεύεστε για το τι πρόκειται να κάνετε με αυτά τα επιπλέον μετρητά, ξέρετε ότι δεν είναι όλοι σε μια αύξηση μισθών. Στην πραγματικότητα, ακόμα κι αν κάνετε καλή δουλειά, υπάρχουν ενέργειες ή αποφάσεις που μπορεί να έχετε παραβλέψει που σας εμποδίζουν να αποκτήσετε περισσότερες ευθύνες και υψηλότερο paycheck.
Έτσι, προτού πάτε σε αυτή τη συνάντηση, βεβαιωθείτε ότι δεν κάνετε ένα από αυτά τα 11 κλασικά λάθη. Οι επιχειρηματίες του Συμβουλίου Νέων Επιχειρηματιών (YEC) εξηγούν τους πολλούς λόγους που έχουν ανατραπεί σε μια αύξηση, από μικρά λάθη σε μεγάλες δυσκολίες σταδιοδρομίας.
1. Βάζετε την ώρα - αλλά όχι την προσπάθεια
Ενώ οι ετήσιες αξιολογήσεις απόδοσης είναι μεγάλες, οι ετήσιες αυξήσεις χωρίς να λαμβάνεται υπόψη η βελτίωση δεν αποτελούν καλή πρακτική. Ο χρόνος που απαιτείται για να βελτιώσετε τις ικανότητές σας, να προσθέσετε αξία και να συμβάλλετε σημαντικά σε έναν οργανισμό ποικίλλει ανάλογα με τον υπάλληλο και ποτέ δεν θέλετε να ανταμείβετε να «βάζετε στο χρόνο» χωρίς να προσπαθείτε επίσης.
2. Έχετε Κακή Συμμετοχή
Αν οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να είναι αρκετά αφοσιωμένοι για να φτάσουν στη δουλειά (εν αναμονή της περίστασης, φυσικά), δεν μπορώ να δικαιολογήσω την αύξηση τους. Πρέπει να δω ότι έρχονται για να εργαστούν και να εκτελούν τη δουλειά τους με τον καλύτερο δυνατό τρόπο.
3. Συγκρίνετε τον εαυτό σας με άλλους
Ένα πράγμα που είναι σίγουρα υποκειμενικό και συχνά με κάνει να αναρωτιέμαι για τις προθέσεις των εργαζομένων είναι όταν προσπαθούν να εκμεταλλευτούν το σετ δεξιοτήτων ενός συναδέλφου. Αυτό δεν είναι κάτι που πρέπει να προκύψει σε συνομιλίες σχετικά με την αύξηση.
4. Δεν μπορείτε να επιδείξετε σαφή σημάδια ανάπτυξης
Προκειμένου να είναι επιλέξιμες για αύξηση, οι άνθρωποι πρέπει να δείξουν εμφανή αύξηση των δεξιοτήτων, των γνώσεων και των ικανοτήτων τους. Χωρίς την αφοσίωση στη βελτίωση των προσωπικών τους δεξιοτήτων, θα γίνουν γρήγορα στάσιμες και περιθωριοποιημένες σε μια αυξανόμενη επιχείρηση. Απαιτείται αύξηση των δεξιοτήτων για αύξηση της αμοιβής.
5. Σας παραβιάζουμε τους συναδέλφους σας (ή το αφεντικό σας)
Το να είσαι παράξενο στους συναδέλφους και τη διοίκηση είναι ένας σίγουρος τρόπος να μην υπάρξει αύξηση κατά την εκκίνηση. Τα επιχειρηματικά περιβάλλοντα είναι εξαιρετικά ευαίσθητα και ένα κακό μήλο μπορεί πραγματικά να καταστρέψει το μάτσο από την άποψη του ηθικού και της συντροφικότητας. Η επιβράβευση της τοξικής συμπεριφοράς, ακόμη και αν δεν επηρεάζει τη διαχείριση, θα οδηγήσει μόνο σε μεγαλύτερη ασυλία μεταξύ της ομάδας στο σύνολό της.
6. Κάνετε "Απλά λεπτό" στην εργασία
Μεγάλες αυξήσεις είναι για μεγάλες επιδόσεις. Μερικοί λαοί φαίνεται να σκέφτονται ότι η απλή εμφάνιση και η πραγματοποίηση μιας κατάλληλης δουλειάς είναι αιτία για μια σημαντική αύξηση μισθών - αλλά δεν είναι. Αν ψάχνετε για αύξηση που είναι μεγαλύτερη από το ετήσιο κόστος ζωής ενός ζευγαριού, ξεκινήστε να εργάζεστε τώρα για να δείξετε ότι έχετε συνεισφέρει περισσότερο από τα βασικά.
7. Δεν είστε γνωστός ως παίκτης ομάδας
Μερικοί υπάλληλοι είναι πραγματικά καλοί σε αυτό που κάνουν, αλλά τείνουν να εργάζονται καλύτερα μόνοι τους παρά ως μέλη μιας ομάδας. Αν και αυτοί οι εργαζόμενοι είναι περιουσιακά στοιχεία για την εταιρεία επειδή είναι καλοί στην εργασία τους, μπορεί να είναι μια υποχρέωση επειδή δεν μπορούν να συνεργαστούν.
8. Σπάνια εκπαιδεύετε τον εαυτό σας στις νέες δεξιότητες
Πιστεύω ότι είναι σημαντικό οι εργαζόμενοι να παραμένουν συνεχώς εκπαιδευμένοι ώστε να μπορούν να συμβαδίζουν με τις ανάγκες της βιομηχανίας τους. Οι εργοδότες δεν έχουν πάντα το χρόνο ή τους πόρους για να εκπαιδεύσουν τους ανθρώπους, οπότε η ανάληψη πρωτοβουλίας είναι σημαντική. Εάν οι εργαζόμενοι δεν καταβάλλουν προσπάθεια να εκπαιδεύσουν τον εαυτό τους, δεν είναι τόσο καλοί για μια επένδυση, οπότε δεν θα ήμουν πρόθυμος να προσφέρω αύξηση.
9. Απειλείστε να φύγετε
Οι αυξήσεις θα πρέπει να δίνονται με βάση τις επιδόσεις, όχι επειδή κάποιος έχει κάνει το ίδιο πράγμα για 20 χρόνια - και σίγουρα όχι επειδή απειλούν να φύγουν. Ο καθένας θέλει να πληρώσει. Εάν κάποιος που ενδιαφέρεται πολύ για τα χρήματα πιθανότατα θα πηδήσει το πλοίο όταν έρθει μια καλύτερη προσφορά, αυτό δεν είναι καλός υπάλληλος και σίγουρα δεν είναι λόγος να δώσουμε σε κάποιον αύξηση.
10. Δεν παραδίδετε το καλύτερό σας
Εάν έχω έναν υπάλληλο που κρατά πίσω την καλύτερη δουλειά του από μένα, δεν θα το ανταμείψω με αύξηση. Είναι σκληρό να πω, αλλά θέλω οι υπάλληλοί μου να κάνουν τη δουλειά που θέλουν να πληρώσουν. Αν θέλετε μισθό ενός διευθυντή, ζητήστε να αναλάβετε πιο ενεργό ρόλο σε ένα έργο και να είστε έτοιμοι να αναλάβετε την ευθύνη για τα αποτελέσματα.
11. Δεν προσαρμόζετε καλά στον πολιτισμό
Μπορεί να ακούγεται σκληρή, αλλά ποτέ δεν έχω διατηρήσει έναν υπάλληλο που αγωνίστηκε να υιοθετήσει τον πολιτισμό μας. Έχοντας εργαζόμενους που αισθάνονται άνετα στο εργασιακό τους περιβάλλον είναι κρίσιμο όχι μόνο για την επιχείρησή σας, αλλά και για τη γενική ευτυχία των ανθρώπων. Τούτου λεχθέντος, θα παρακρατούσα την αύξηση των εργαζομένων μέχρι να αισθανθείτε καλύτερα τη μακροζωία τους και την επιθυμία σας να υιοθετήσετε τον πολιτισμό της εταιρείας σας.
