Πρόσωπο: Τα περισσότερα βιογραφικά και συνοδευτικά γράμματα είναι αρκετά βαρετά (συμπεριλαμβανομένης της δικής σας). Όταν ένας διαχειριστής μίσθωσης προσπαθεί να περάσει από δεκάδες (ή εκατοντάδες) αιτήσεις εργασίας, δεν υπάρχει τίποτα σαν μια μικρή προσωπικότητα για να προσελκύσει την προσοχή της. Και όχι, δεν μιλάω τρελός μορφοποίηση ή ρίχνω ένα snarky σχόλιο.
Αντ 'αυτού, αναφέρομαι σε αυτό που σας κάνει να ξεχωρίζετε ανάμεσα στους τόνους άλλων ειδικευμένων υποψηφίων. Για παράδειγμα, αν σκεφτείτε ότι τα μαθήματα νυχτερινής σας εκπαίδευσης στα ισπανικά δεν έχουν σημασία για την έναρξη του μάρκετινγκ εκκίνησης, το αφεντικό μπορεί να σκεφτεί διαφορετικά - και η προφανής σας προθυμία να συνεχίσετε να μαθαίνετε και να διευρύνετε τις ικανότητές σας θα μπορούσε να είναι το εισιτήριο για μια συνέντευξη.
Παρακάτω, 11 ιδρυτές από την YEC μοιράζονται τα κορυφαία πράγματα που θέλουν να δουν σε βιογραφικά και συνοδευτικά γράμματα - πράγματα που ξεπερνούν τον κατάλογο πλυντηρίων τίτλων εργασίας και πτυχίων.
1. Το Έργο που βασίζεται στο Έργο
Θα ήθελα να δούμε περισσότερα έργα με βάση τα έργα που περιγράφονται στα βιογραφικά σημειώματα, αντί για τους τυπικούς ρόλους και τις ευθύνες μιας εταιρείας. Βοήθησες να ξεκινήσεις ένα νέο προϊόν ή υπηρεσία; Δημιούργησε μια νέα διαδικασία που προστέθηκε στην κατώτατη γραμμή; Οι διαχειριστές μίσθωσης θέλουν να μάθουν πώς θα χωρέσετε στην ομάδα τους, όχι τον τίτλο της τελευταίας σας θέσης.
2. Τι πραγματικά σας οδηγεί
Θα ήθελα πολύ να δω ότι οι περισσότερες δυνατότητες προσλήψεων παραθέτουν το προσωπικό τους «γιατί». Τι τους ωθεί να σηκωθούν το πρωί; Τι θέλουν να αλλάξουν στον κόσμο και πώς αυτό ευθυγραμμίζεται με την επιχείρησή μου;
3. Τι διαβάζετε αυτήν την περίοδο
Αυτό που διαβάζουν οι άνθρωποι αντιπροσωπεύει το πώς ξοδεύουν μεγάλο μέρος του χρόνου τους. Στις οδηγίες εφαρμογής της θέσης, ζητώ από τους υποψηφίους να καταγράψουν τα blog που διαβάζουν, τις τοποθεσίες που επισκέπτονται και τα βιβλία που έχουν διαβάσει πρόσφατα, ανεξάρτητα από τη θέση για την οποία υποβάλλουν αίτηση. Αυτό δίνει μια εικόνα για το τι είναι πραγματικά παθιασμένοι οι άνθρωποι και δείχνει τομείς όπου μπορεί να έχουν επιπλέον βάθος κατανόησης.
4. Συνεχής μάθηση
Οι βαθμοί έχουν αξία, σίγουρα. Όμως, οι υποψήφιοι που συνεχίζουν να μαθαίνουν μετά από την παραδοσιακή εκπαίδευση (είτε μέσω ελεγχόμενων τάξεων, ηλεκτρονικών μαθημάτων, είτε σε κοινοτικά εργαστήρια) δείχνουν περιέργεια και οδηγούν. Θα φέρουν περισσότερες από απλές δεξιότητες στην εταιρεία μας, συμπεριλαμβανομένου του βάθους, της ανεξαρτησίας και της δημιουργικότητας.
5. Η κοινωνική σας σχετικότητα
Αν κάποιος που υποβάλλει αίτηση για εργασία διαχείρισης περιεχομένου στην ταξιδιωτική βιομηχανία έχει ένα τεράστιο κοινωνικό αποτέλεσμα που είναι όλο το ταξιδιωτικό περιεχόμενο που σχετίζεται, υπέροχο! Αυτός ή αυτή έχει σαφώς ένα πάθος για το θέμα και γνωρίζει σε τι αντιδρούν οι άνθρωποι. Εάν εφαρμόζει και δεν έχει καθόλου κοινωνικά προφίλ, μπορεί να μην είναι σε επαφή με τον κλάδο όπως θα χρειαζόταν.
6. Σύνδεσμος στο προσωπικό σας ιστολόγιο
Ειλικρινά, θα μπορούσα να φροντίσω λιγότερο για το επίσημο βιογραφικό του υποψηφίου. Αν θέλω να γνωρίζω το ιστορικό εργασίας, θα ελέγξω το LinkedIn. Αυτό που θέλω να δω είναι παραδείγματα για το τι έχει κάνει πραγματικά κάποιος. Είτε πρόκειται για συνεισφορές στο GitHub, ένα προσωπικό ιστολόγιο, είτε για φωτογραφίες από μια εκδήλωση που βοήθησαν να οργανωθούν, θέλω να μαρτυρά προσωπική κίνηση, περιέργεια και πώς ένας υποψήφιος πέρασε από ιδέες σε εκτέλεση.
7. Μια εφαρμογή βίντεο
Ψάχνω για αυτόν τον παράγοντα Χ που χωρίζει τις εφαρμογές από την παραδοσιακή μορφή τους. Δεν μπορώ να το ποσοτικοποιήσω, αλλά το αισθάνομαι. Είστε ενθουσιασμένοι για αυτή τη θέση; Εμφανίζεται; Επειδή το βιογραφικό σας μάλλον δεν δίνει στον υπεύθυνο προσλήψεων κανέναν πραγματικό λόγο να ξεχωρίζει πέρα από την εμπειρία. Θυμάμαι τις περισσότερες προσωπικότητες που προσλαμβάνουν, οι οποίες συχνά λάμπουν σε εφαρμογές βίντεο. Μην περιμένετε να εμφανιστεί η προσωπικότητά σας στη συνέντευξη, γιατί δεν μπορεί ποτέ να φτάσετε εκεί.
8. Εκκεντρικά ενδιαφέροντα ή γεγονότα για τον εαυτό σας
Βαρώνοντας από σωρούς από βιογραφικά είναι βαρετό. Μερικοί από τους καλύτερους μισθωτές μας ήταν υποψήφιοι που προσπάθησαν να αποκαλύψουν την προσωπικότητά τους μέσω των βιογραφικών τους. Συμπεριλαμβανομένων των ιδιόμορφων συμφερόντων ή γεγονότων για τον εαυτό σας στο βιογραφικό σας δεν είναι μόνο διασκεδαστικό, αλλά με κάνει να αισθάνομαι σαν να γνωρίζω τον υποψήφιο, ο οποίος φυσικά δημιουργεί εμπιστοσύνη.
9. Εμπειρία ως σύμβουλος στρατόπεδων
Εάν μπορείτε να πάρετε μια ομάδα από παιδιά ηλικίας 12 ετών για να ξεφύγουν από το κρεβάτι και να καθαρίσουν την κουκέτα, μπορείτε να πάρετε πιθανούς πελάτες να εγγραφείτε για μια υπηρεσία. Το να είσαι σύμβουλος στρατοπέδων σε αναγκάζει να βρεις δημιουργικές λύσεις, να παρακινήσεις τους απρόθυμους ανθρώπους και να ασχοληθείς με σημαντική προσωπική ευθύνη.
10. Γλώσσες που μιλάτε
Μια ξένη γλώσσα είναι πάντα καλή. Η κατοχή μιας ποικίλης προσφοράς γλωσσών στην ομάδα σας μπορεί να σημαίνει άνοιγμα θυρών που είναι κλειστές για όλους τους άλλους στον τομέα σας. Υπάρχουν πολλά διεθνή έργα στις κατασκευές αυτές τις μέρες, και όταν υποβάλλονται προσφορές για μερικές θέσεις εργασίας, είναι σε θέση να δουλεύουν σε διάφορες γλώσσες.
11. Χρόνια κενών και ταξιδιωτικές εμπειρίες
Τίποτα δεν άνοιξε το μυαλό μου και την καρδιά μου και άλλαξε την προοπτική μου περισσότερο από τα παγκόσμια ταξίδια. Οι περιπέτειές μου σε όλο τον κόσμο με έκαναν έναν καλύτερο επιχειρηματία και έναν καλύτερο άνθρωπο. Θέλω να συνεργαστώ με ανθρώπους που δεν βλέπουν τον κόσμο μέσα από ένα στενό φακό. Δεν έχω καμία επιθυμία να συνεργαστώ με ανθρώπους που φοβούνται να αφήσουν τις άνετες φυσαλίδες τους. Χτίζουμε μια παγκόσμια εταιρεία, οπότε πρέπει να έχετε μια παγκόσμια προοπτική.
