Υπάρχει μεγάλη πίεση που έρχεται με την έναρξη μιας νέας δουλειάς. Εκτός από την εκμάθηση νέων συστημάτων (και, αναπόφευκτα, να θυμόμαστε το όνομα του καθενός), υπάρχει και αυτή η υποκείμενη επιθυμία να εντυπωσιάσετε. Εξάλλου, είναι σημαντικό να δείξετε στον προϊστάμενό σας ότι έλαβε τη σωστή απόφαση για να σας προσλάβει.
Το ερώτημα είναι, πώς μπορείτε να ξεχωρίσετε χωρίς να είστε πάνω από την κορυφή;
Για να πάρουμε κάποιες ιδέες, ζητήσαμε 10 επιχειρηματίες από την YEC να μοιραστούν ένα πράγμα που έκανε μια νέα μίσθωση για να τους εντυπωσιάσει τις πρώτες εβδομάδες στην εργασία. Ακολουθούν αυτά που έπρεπε να πουν.
1. Πάρτε ένα Head Start
Ένας νέος υπάλληλος έφτασε την πρώτη ημέρα εργασίας του έχοντας ήδη ολοκληρώσει το εκπαιδευτικό υλικό της πρώτης εβδομάδας, το οποίο είχαμε στείλει μαζί με την επιστολή προσφοράς του. Είχε επίσης εξοικειωθεί με το εργαλείο που χρησιμοποιούσαμε. Το να ξεκινήσει το εισαγωγικό έργο από μόνη της τον επέτρεψε να κάνει πραγματικά κατάδυση δεξιά.
2. Πάρτε πρωτοβουλία
Μια νέα μίσθωση δημιούργησε νέα οικονομικά υπολογιστικά φύλλα με διαφορετικές παραδοχές περιθωρίου κέρδους σε διάφορα επιχειρηματικά κανάλια. Και όταν λέω ένα υπολογιστικό φύλλο, μιλώ για τη μητέρα όλων των υπολογιστικών φύλλων. Η νέα μίσθωση είδε μια ευκαιρία και πήρε την πρωτοβουλία να λύσει ένα πρόβλημα και να βελτιώσει κάτι που σκέφτηκε ότι θα μπορούσε να είναι καλύτερο. Μέχρι σήμερα, το χρησιμοποιούμε ακόμα, και έχει γίνει το go-to για τη χρηματοοικονομική μοντελοποίηση.
3. Άλλες σκιώδεις ομάδες
Ένα πράγμα που έκανε μια νέα μίσθωση που πραγματικά με εντυπωσίασε ήταν να σκιάσω κάθε τμήμα στο γραφείο. Αποδείχθηκε ότι είχε πραγματικό ενδιαφέρον όχι μόνο για το σιλό του, αλλά και για την κατανόηση της μεγάλης εικόνας και του τρόπου λειτουργίας ολόκληρης της επιχείρησης, πράγμα που βοηθά στην εύρεση ευκαιριών βελτίωσης και συνεργασίας μεταξύ όλων των διαφορετικών μονάδων.
4. Κάντε Μεγάλες Προτάσεις για Βελτίωση
Πρόσφατα προσέλαβε έναν νεαρό για να εκτελέσει τις δραστηριότητές μας. Είχε εργαστεί προηγουμένως για τον Lockheed Martin και ήμασταν πολύ έμπειροι. Τις πρώτες δύο μέρες του, περπάτησα μέσα από την επιχείρηση και του είπα να υποθέσει ότι κάναμε λάθος πράγματα. Την τρίτη ημέρα, έβγαλε ολόκληρη την επιχείρησή μας και υπογράμμισε τα μεγαλύτερα σημεία πόνου, επισημαίνοντας τις αλλαγές που ήθελε να εφαρμόσει. Ήταν ακριβώς επάνω!
5. Βρείτε τρόπους για να αυξήσετε την αποτελεσματικότητα
Με μια ταχέως αναπτυσσόμενη εταιρεία, όπως η δική μας, υπάρχει πάντα η ευκαιρία να δημιουργηθεί μια επιχειρηματική διαδικασία ή να αυξηθεί η αποδοτικότητα. Στην πρώτη εβδομάδα της πρόσφατης μίσθωσης, ανέπτυξε ένα εργαλείο που επιτρέπει στα διαχειριστικά στελέχη να δουν την αξιοποίηση των πόρων για κάθε έργο και τη διαθεσιμότητα σε πολλαπλές ομάδες, γεγονός που βελτίωσε την κατώτατη γραμμή κατά 15%. Δεν ήταν έργο του, αλλά είδε ένα σημείο πόνου και πήρε πρωτοβουλία.
6. Ζητήστε τις σωστές ερωτήσεις
Όχι μόνο έκανε την εργασία της στην εταιρεία, προσφέροντας λεπτομέρειες από την ιστορία μας και προτάσεις για το πώς θα μπορούσαμε να βελτιώσουμε ορισμένες πτυχές του μάρκετινγκ και της προώθησης προϊόντων μας (διατηρώντας παράλληλα μια ευγένεια), αλλά ζήτησε τις σωστές ερωτήσεις. Ήμουν φουσκωμένος όταν μια νέα μίσθωση την έκανε να αποστείλει την αποστολή της για να δει ποιες λύσεις είχαν δοκιμαστεί πριν και έτσι δεν αναζήτησε.
7. Γυρίστε το δίκτυό σας στο
Ήμουν πολύ εντυπωσιασμένος όταν μια από τις νέες προσλήψεις μας ζήτησε να στείλουμε μια ηλεκτρονική έκρηξη στο προσωπικό της δίκτυο για να ανακοινώσουμε την άφιξή της. Όχι μόνο ήταν ένας πολύ καλός τρόπος για να αφήσει το δίκτυο της να γνωρίζει ότι είχε αλλάξει θέσεις εργασίας, αλλά πρόσθεσε επίσης μερικές εκατοντάδες νέες επαφές στη βάση δεδομένων εκκίνησης μας. Αν και αυτός ο υπάλληλος δεν εργάστηκε στην ανάπτυξη των επιχειρήσεων, η μεγάλη ιδέα της βοήθησε να εξασφαλίσουμε νέους πελάτες.
8. Παραδέξτε τι δεν ξέρετε
Εκτιμώ τους νέους υπαλλήλους που διαβάζουν τον τύπο μας και γνωρίζουν την κάλυψη κάλυψης του ιστότοπου. Είναι υπέροχο. Ωστόσο, όταν ένας νέος υπάλληλος είναι πρόθυμος να πει, «δεν ξέρω», που παίρνει τα κότσια. Αυτό το πρόσωπο θέλει να μου δώσει, το αφεντικό, την επιβεβαίωση ότι προσλήφθηκα από τον καλύτερο υποψήφιο. Δεν περιμένω μια νέα μίσθωση να γνωρίζει όλες τις απαντήσεις. Ένα νέο πρόσωπο που είναι πρόθυμο να παραδεχτεί ότι εξακολουθεί να μεγαλώνει είναι ένα δώρο σε οποιαδήποτε εταιρεία.
9. Γνωρίστε το νέο σας αφεντικό
Οι ανώτεροι υπάλληλοι περπατούν συχνά σε ένα γραφείο όπου κανείς δεν θα τους κοιτάξει στο μάτι και στην πραγματικότητα να πει κάτι. Μπορεί να είναι τρομακτικό, αλλά ένα «καλό πρωί» και «απολαύστε τη βραδιά σας» καθημερινά στους ανθρώπους με τους οποίους εργάζεστε (ανεξάρτητα από το ρόλο τους) πηγαίνει πολύ μακριά. Είμαι πάντα εντυπωσιασμένος από τους υπαλλήλους που έρχονται στην εργασία την πρώτη μέρα και προσπαθούν να μιλήσουν με όλους τους γύρω τους, συμπεριλαμβανομένων των αφεντικών τους.
10. Λειτουργεί ως ιδιοκτήτης
Ο «ιδρυτής» είναι μια στάση, όχι ένας τίτλος. Μία από τις νέες προσλήψεις μας σε μια προηγούμενη εκκίνηση ξεχώρισε αμέσως, κοιτάζοντας πέρα από τον ρόλο και τις ευθύνες του, και επέδρασε σε όλη την επιχείρηση, ιδιαίτερα με τρόπους που βελτίωσαν την παραγωγικότητα και την αποτελεσματικότητα των άλλων. Δεν με εκπλήσσει το γεγονός ότι κατέληξε να μείνει μερικά χρόνια αργότερα για να ξεκινήσει τη δική του επιτυχημένη εκκίνηση.
