Μπορείτε να προσγειωθείτε στην εργασία, έχετε δουλέψει σκληρά και ζείτε το όνειρο - και στη συνέχεια, φαινομενικά από το μπλε, λαμβάνετε ειδοποίηση ότι η απασχόλησή σας τερματίζεται. Είτε έχετε δώσει χρόνο στη μετάβαση από τη δουλειά σας είτε είστε αμέσως περπατημένος στο χώρο στάθμευσης με ένα κουτί των αντικειμένων σας, η απώλεια μιας θέσης εργασίας κατατάσσεται ως μια από τις πιο αγχωτικές εμπειρίες της ζωής.
Μπορεί να αισθάνεται ακόμη χειρότερη αν έχετε ερωτήσεις σχετικά με το γιατί σας αφήσατε να φύγετε. Ήταν κάτι που είπατε ή έκανα; Ή μήπως ο τερματισμός σας ήταν άδικο ή ίσως και μια παράνομη απόλυση; Μπορείτε να μηνύσετε τον πρώην εργοδότη σας;
Αν και οι νόμοι για την απασχόληση διαφέρουν από κράτος σε κράτος, εδώ είναι πέντε φορές όταν ο τερματισμός σας μπορεί να ήταν παράνομος:
1. Η συμβατική σας σύμβαση απαιτεί "αιτία" για τερματισμό
Στα περισσότερα κράτη, οι εργαζόμενοι θεωρούνται «κατά βούληση» - που σημαίνει ότι οι εργοδότες δεν χρειάζονται λόγο για να τους πυροδοτήσουν (εφ 'όσον ο λόγος δεν είναι παράνομος, για τον οποίο θα φτάσω). Αλλά εάν υπογράψατε σύμβαση εργασίας, διαβάστε το. Μπορεί να δηλώνει ότι η απασχόλησή σας μπορεί να τερματιστεί μόνο «για αιτία». Αυτή η «αιτία» μπορεί να οριστεί από τη σύμβαση ή το κρατικό δίκαιο και μπορεί να περιλαμβάνει πράγματα όπως η παράνομη συμπεριφορά, η συνεχής αποτυχία στην εκτέλεση καθηκόντων εργασίας ή η αποκάλυψη εταιρικών μυστικών.
Ακόμη και αν δεν έχετε επίσημη συμφωνία απασχόλησης, οι δηλώσεις σχετικά με μια πολιτική ή διαδικασία απασχόλησης μπορεί να είναι αρκετές για να δημιουργηθεί μια σύμβαση εργασίας "για λόγους" σε ορισμένες περιπτώσεις. Η έννοια της "αιτίας" και η εκτελεστότητα αυτών των συμβάσεων θα διαφέρουν από περίπτωση σε περίπτωση και από κράτος σε κράτος, οπότε είναι σημαντικό να μιλήσετε με έναν πληρεξούσιο για τα δικαιώματά σας.
2. Συζητήσατε θέματα εργασίας ή εργασίας με συναδέλφους
Σύμφωνα με τον Εθνικό Νόμο περί Εργασιακών Σχέσεων, οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να απολυθούν για την άσκηση "προστατευόμενης συντονισμένης δραστηριότητας" (μετάφραση: Πράγματα όπως η συζήτηση με τους συναδέλφους σχετικά με τρόπους βελτίωσης των μισθών ή των συνθηκών εργασίας). Δεν χρειάζεται να είστε μέλος μιας ένωσης που θα προστατεύεται βάσει αυτού του ομοσπονδιακού νόμου. Αν πιστεύετε ότι ο προϊστάμενός σας σας απολύει ως ανταπόκριση σε προστατευμένη συντονισμένη δραστηριότητα, ενδέχεται να έχετε αξίωση.
Αλλά προειδοποιείτε: Ο νόμος προστατεύει τους εργαζόμενους που εργάζονται από κοινού για την αλλαγή των συνθηκών εργασίας. Ο νόμος δεν προστατεύει απαραιτήτως τα μεμονωμένα παράπονα, επομένως πιθανώς μπορείτε να απολύσετε για "εξαερισμό" σε έναν συνάδελφο σχετικά με τον αδύνατο προϊστάμενό σας.
3. Ο εργολάβος σας επέβαλε αντίσταση
Εάν κάνατε μάρτυρες αθέμιτων ενεργειών στην εργασία και τους αναφέρατε και εάν εκδιώξατε σε απάντηση, τότε θα μπορούσατε να υποβάλετε αξίωση για αθέμιτο τερματισμό λόγω παράνομων αντιποίνων. Οι νόμοι για την απασχόληση γενικά γράφονται για την προστασία των εργαζομένων που αναφέρουν εγκληματική δραστηριότητα ή άλλη παράνομη συμπεριφορά. (Με άλλα λόγια, γενικά, οι εργοδότες δεν μπορούν να πυροδοτήσουν "ανεμιστήρες σφυγμομέτρησης").
Ομοίως, ένα άτομο δεν μπορεί να απολυθεί νόμιμα μόνο επειδή υπέβαλε απαίτηση αποζημίωσης των εργαζομένων. Κάποιος που κάνει τέτοιο αίτημα θα πρέπει να αποδείξει ότι ήταν αντίποινα και δεν βασίστηκε σε κακή απόδοση ή άλλη νόμιμη βάση για τερματισμό.
4. Ο εργοδότης σας έχει διακριθεί εναντίον σας
Αν και φαίνεται προφανές και αρχαϊκό, οι εργαζόμενοι στον 21ο αιώνα εξακολουθούν να εκτοξεύονται με βάση τη φυλή, το φύλο ή την ιδιότητα του πολίτη - και αυτό είναι παράνομο. Άλλες τάξεις προστατεύονται επίσης. Ορισμένα κράτη προστατεύουν τους υπαλλήλους του LGBT και γενικά προστατεύονται και οι έγκυες γυναίκες. Οι παράνομες διακρίσεις μπορούν να προκαλέσουν ιδιωτική δίωξη ή δαπάνη διάκρισης από την Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση. Όπως και με τους ισχυρισμούς αντιποίνων, ένας υπάλληλος που υποβάλλει αξίωση πρέπει να αποδείξει ότι ο τερματισμός βασίστηκε σε παράνομες διακρίσεις.
5. Είχατε απολύσει με βάση το ιατρικό σας ιστορικό
Καθώς η τεχνολογία εξελίσσεται, έτσι και τα δικαιώματα των εργαζομένων, και τώρα, ακόμα και τα γονίδιά σας προστατεύονται στον εργασιακό χώρο. Το 2008, το Κογκρέσο ψήφισε τον νόμο περί γενετικής πληροφόρησης (GINA), ο οποίος απαγορεύει στους εργοδότες να χρησιμοποιούν γενετικές πληροφορίες όταν λαμβάνουν αποφάσεις απασχόλησης. (Οι γενετικές πληροφορίες περιλαμβάνουν το οικογενειακό ιατρικό ιστορικό και τις εξετάσεις που ανιχνεύουν εάν ένα άτομο έχει μεγαλύτερο κίνδυνο ανάπτυξης ορισμένων ασθενειών).
Ένας εργοδότης που πυρπολήσε έναν υπάλληλο με βάση τις πληροφορίες αυτές, παρόλα αυτά αποκτήθηκε, αντιμετωπίζει κυρώσεις από την ομοσπονδιακή κυβέρνηση. Με άλλα λόγια, μια γενετική μετάλλαξη που αυξάνει την πιθανότητα εμφάνισης καρκίνου του μαστού δεν μπορεί νόμιμα να αποτελέσει τη βάση για τον τερματισμό σας.
Λοιπόν, θα έπρεπε να αρέσει;
Εάν πιστεύετε ότι ο τερματισμός σας ήταν παράνομος, μιλήστε με έναν πληρεξούσιο απασχόλησης στο κράτος σας. (Ανεξάρτητα από το πόσα θυμάσαι από την τάξη των επιχειρήσεων στο undergrad, συνήθως δεν είναι σοφό να υποβάλετε καταγγελία χωρίς τη συνδρομή ενός δικηγόρου.) Διαφορετικές προθεσμίες ισχύουν για αξιώσεις σε διαφορετικά κράτη, γι 'αυτό κινούνται γρήγορα. Πολλοί δικηγόροι θα παρέχουν δωρεάν διαβουλεύσεις και μπορεί να σας δώσουν μια γρήγορη εικόνα για το βάσιμο της περίπτωσής σας και για την πιθανή ανάκαμψη (ή την έλλειψή της), η οποία μπορεί να σας βοηθήσει να λάβετε τεκμηριωμένη απόφαση σχετικά με τον καλύτερο τρόπο για να προχωρήσετε.
Να είστε βέβαιος να ρωτήσετε αυτό το άτομο για την εμπειρία του, τις αμοιβές και το χρονοδιάγραμμα για το πώς η υπόθεση μπορεί να προχωρήσει. Επίσης, μόλις την μισθώσετε επίσημα, θα είστε εξαιρετικά τίμιοι. Οι εκπλήξεις είναι εξαιρετικές για τα πάρτι γενεθλίων, αλλά όχι για τις νομικές υποθέσεις. Ο δικηγόρος σας πρέπει να γνωρίζει τα πάντα που μπορεί να έχουν σχέση με την περίπτωσή σας.
Η πραγματικότητα είναι ότι σε πολλές περιπτώσεις ο τερματισμός ήταν νόμιμος και ίσως να μην λάβετε ποτέ μια ικανοποιητική απάντηση ως προς το γιατί απολύσατε. Οι προσωπικότητες μπορεί να διαφέρουν, οι μορφές εργασίας ενδέχεται να είναι ασυμβίβαστες ή η ικανότητά σας μπορεί να μην είναι τόσο ισχυρή όσο απαιτεί ο εργοδότης. Η εστίαση στο θετικό μπορεί να σας βοηθήσει προσωπικά και επαγγελματικά, γι 'αυτό χρησιμοποιήστε αυτή την ευκαιρία για να αξιολογήσετε τα πλεονεκτήματα και τις ικανότητές σας και να βρείτε μια θέση που ταιριάζει καλύτερα στις ικανότητες, το ύφος και την προσωπικότητά σας. Ξεκινήστε τώρα, ελέγχοντας τα πέντε πράγματα που μπορείτε να κάνετε σήμερα για να βρείτε αυτή τη νέα δουλειά και να αρχίσετε να προχωράτε.
Σημείωση: Αυτό το άρθρο έχει προετοιμαστεί μόνο για γενικές πληροφορίες. Οι πληροφορίες που παρουσιάζονται δεν είναι νομικές συμβουλές και δεν πρέπει να ενεργήσουν ως τέτοιες. Εάν χρειάζεστε νομικές συμβουλές, θα πρέπει να συμβουλευτείτε έναν δικηγόρο.
