Είναι εύκολο για τις μεγάλες εταιρείες να αγνοούν τις μικρές λεπτομέρειες μιας ομάδας όταν μεγαλώνουν, αλλά αυτό δεν συμβαίνει στην Cornerstone OnDemand. Το Cornerstone έχει καταστεί ηγέτης στον κλάδο της πρόσληψης και διατήρησης, και - παρόλο που έχει αναπτυχθεί σε μέγεθος πελάτη, ανταλλαγή δολαρίων και προσφορές προϊόντων - έχει διατηρήσει τον στενό πολιτισμό εκκίνησης από την αρχή του 1999.
"Ακρογωνιαίος λίθος είναι η εκκίνηση που δεν μεγάλωσε ποτέ. Είναι πραγματικά ένα σημείο για να κρατήσει τον πολιτισμό και τη φροντίδα για τους υπαλλήλους της ", μοιράζεται ο Jordan Williams, Software Tester για τη διασφάλιση της ποιότητας.
Φυσικά, δεδομένου του τι κάνει η εταιρεία, δεν είναι πραγματικά έκπληξη το γεγονός ότι η Cornerstone παρέμεινε επικεντρωμένη στην ευτυχία των εργαζομένων της κάθε βήμα. Η ενωμένη σουτ διαχείρισης ταλέντων βοηθά εταιρείες όπως το Walgreens, το Starwood Hotels & Resorts και η Xerox να βελτιώσουν την παραγωγικότητα, την απόδοση και, τελικά, τα κέρδη.
Το Cornerstone εφαρμόζει αυτό που κηρύττει, ξεκινώντας από τους μισθωτούς που προσλαμβάνει. Ακόμη και με πάνω από 1.300 μέλη της ομάδας, κάθε μίσθωση ελέγχεται προσεκτικά για να βεβαιωθείτε ότι έχουν τα ειδικά "δροσερά κριτήρια" της εταιρείας - που σημαίνει ότι είναι βαθιά στοχαστές αλλά και ενδιαφέροντες άνθρωποι με πολλά πάθη στη ζωή.
Το επόμενο βήμα για το Cornerstone είναι η δέσμευση του κάθε εργαζομένου. Για να γίνει αυτό, η εταιρεία ξεκινάει από την κορυφή, διασφαλίζοντας ότι η ηγεσία είναι όχι μόνο προσπελάσιμη αλλά και πραγματικά άρεσε από τους υπαλλήλους. "Οι διευθυντές, οι διευθυντές, ακόμη και οι ανώτεροι διευθυντές είναι όλοι προσιτοί ανά πάσα στιγμή. Είναι ωραίο να είσαι σε θέση να εμπιστεύεσαι την ηγεσία που είσαι κάτω από ", προσθέτει ο Williams. Οι εργαζόμενοι που εργάζονται σκληρά και κάνουν καλή δουλειά αναγνωρίζονται και ανταμείβονται - και γι 'αυτό οι εργαζόμενοι πραγματικά βλέπουν ατελείωτες δυνατότητες ανάπτυξης μέσα στην εταιρεία.
Στη συνέχεια, υπάρχουν όλα τα διασκέδαση διασκέδασης που Cornerstone ρίχνει μέσα για να κρατήσει τους εργαζόμενους ευτυχείς και να διασκεδάσουν λίγο. Μιλάμε καθημερινά μαθήματα γιόγκα μετά την δουλειά, ένα εσωτερικό θέατρο και arcade, ένα υπαίθριο κατάστρωμα με θέα στον ωκεανό, καθώς και πρωινό και μεσημεριανά γεύματα.
Και κάθε χρόνο την ημέρα που ιδρύθηκε η εταιρεία, η ομάδα ρίχνει πραγματικά πίσω στις ρίζες της και γιορτάζει κάνοντας τα πράγματα που οι ιδρυτές τους έκαναν την πρώτη ημέρα της ίδρυσης της εταιρείας. "Συνήθως περιλαμβάνει μπόουλινγκ και μεξικάνικο φαγητό", λέει ο Dave Vacanti, Διευθυντής Τεχνολογίας Πωλήσεων.
