Όταν η Κέιτ Γκάρντνερ απολύθηκε από τη δουλειά της ως εκδότρια περιοδικών, δεν ήταν σίγουρη τι να κάνει στη συνέχεια. Προσπάθησε να ασχοληθεί με το freelancing για περίπου ένα μήνα, αλλά η αστάθεια τελικά την έκανε να θέλει να επιστρέψει σε μια θέση εργασίας πλήρους απασχόλησης σε μια εταιρεία που της άρεσε πραγματικά (και μπορούσε να δει τον εαυτό της για λίγο).
Έτσι άρχισε να ψάχνει για δουλειά - αλλά αυτή τη φορά το αντιμετώπισε διαφορετικά από ότι στο παρελθόν. Αποφάσισε να ακολουθήσει μια προσέγγιση της εταιρίας.
"Κάτι τέτοιο μου επιτρέπει να είμαι πιο συγκεκριμένος σε αυτό που ψάχνω", λέει ο Γκάρντνερ. «Μπορώ να ψάχνω για τις θέσεις που θέλω και είμαι κατάλληλος για εταιρείες που ήδη γνωρίζω ότι μου αρέσει». Και το έπραξε γι 'αυτήν - πρόσφατα προσέλκυσε δουλειά σε ένα από τα ονειρεμένα μη κερδοσκοπικά της.
"Είμαι τόσο ευγνώμων που βρήκα αυτό το έργο που είμαι τόσο βαθιά παθιασμένος", προσθέτει. "Για χρόνια έχω ψάξει για κάτι που με έκανε να αισθάνομαι ζωντανός και σαν να έχω σκοπό και τελικά έχω."
Ως προπονητής σταδιοδρομίας, συνιστώ την προσέγγιση της εταιρίας-πρώτης σε όλους σχεδόν τους πελάτες με τους οποίους συνεργάζομαι. Πιστεύω ότι περισσότεροι άνθρωποι θα καταλήξουν να βρουν εξαιρετικές δουλειές που αγαπούν, όπως ο Γκάρντνερ, με αυτόν τον τρόπο, σε αντίθεση με τις ώρες και τις ώρες που περνούν από μια επιτροπή εργασίας.
Εδώ πρέπει να το δοκιμάσετε και πώς μπορείτε να το ξεκινήσετε σήμερα.
Γιατί να υιοθετήσετε μια πρώτη σκέψη της εταιρείας
Το μεγαλύτερο όφελος από την αναζήτηση εργασίας πρώτης επιχείρησης είναι ότι είναι πιο πιθανό να σας προσγειωθεί μια συναυλία που θα θέλετε να μείνετε για πολύ καιρό. Αυτό μπορεί να είναι ιδιαίτερα σημαντικό για όσους κάνουν μια αλλαγή σταδιοδρομίας (και θέλουν την προσπάθεια που εισέρχονται στη μετάβαση για να αξίζουν τον κόπο), όσοι έχουν κουραστεί από τη δουλειά τους και ψάχνουν για μια πιο ολοκληρωμένη σταδιοδρομία και όσοι θέλουν απλά μια δουλειά που μπορούν να δουν τους εαυτούς τους για τα επόμενα χρόνια.
«Με την πλειοψηφία των ανθρώπων που εγκαταλείπουν μια εταιρεία λόγω του πολιτισμού ή των ανθρώπων», λέει η Jena Viviano, προπονητής καριέρας της Muse, «η εύρεση της εταιρείας που θέλετε να εργαστείτε για πρώτη φορά έχει περισσότερες πιθανότητες να επεξεργαστεί μακροπρόθεσμα».
Η ιδέα είναι ότι όταν ασκείτε μια επιχείρηση και όχι μια δουλειά, αναζητάτε μια πιο ολιστική εμπειρία. Δεν ενδιαφέρεστε απλώς για καθημερινές ευθύνες - ενδιαφέρεστε για την αποστολή πίσω από την εργασία σας, την ανάπτυξή σας και την ισορροπία εργασίας-ζωής σας. Όλοι αυτοί οι παράγοντες συμβάλλουν στην ευτυχισμένη (και τελικά πιο επιτυχημένη) σταδιοδρομία.
Και προβάλλοντας όταν υποβάλλετε αίτηση για δουλειά που σας απασχολεί αυτά τα πράγματα, ορίσατε τον εαυτό σας ως μια καλύτερη προσαρμογή για την εταιρεία - κάτι που τις κάνει πιο πιθανό να σας προσλάβει.
Ένα άλλο σημείο που κάνει η Viviano είναι ότι οι εταιρείες καλούν τις δουλειές όλων των διαφορετικών τύπων πραγμάτων αυτές τις μέρες, οπότε η αναζήτηση εργασίας από την πρώτη επιχείρηση είναι απλά στρατηγικά πιο αποτελεσματική.
"Δεν μπορείτε πλέον να πληκτρολογείτε απλώς τον« γενικό διευθυντή »και να βρείτε όλες τις διαθέσιμες θέσεις HR», λέει. "Ορισμένες εταιρείες το αποκαλούν" πολιτισμό "ή" άνθρωποι "ή" τμήμα ευτυχίας ". Έτσι είναι πιο έξυπνο να βλέπετε ποιες εταιρείες ευθυγραμμίζονται με τους στόχους σας και στη συνέχεια να βουτήξετε στις σελίδες καριέρας τους για να βρείτε συγκεκριμένους ρόλους "για να βεβαιωθείτε ότι εφαρμόζετε πραγματικά σε θέσεις στις οποίες θα είχατε ευχαρίστηση και προσόντα.
Πώς να προσεγγίσετε την εταιρεία αναζήτησης εργασίας πρώτης θέσης
Σε καμία περίπτωση δεν είναι η πρώτη δουλειά της εταιρείας που ψάχνει μια «εύκολη διέξοδο». Χρειάζεται πραγματική εσωτερική σκέψη και χρόνος για να αποχωρήσει αποτελεσματικά. Αλλά επειδή πιθανότατα θα έχει καλύτερα αποτελέσματα, αξίζει τον κόπο.
1. Αποκαλύψτε τι φροντίζετε για τους περισσότερους
Ολόκληρος ο στόχος εδώ είναι να σας φέρουμε σε μια δουλειά που αγαπάτε, η οποία ταιριάζει όχι μόνο με τα ενδιαφέροντα και την εμπειρία σας, αλλά και με τις προτεραιότητές σας. Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να ξέρετε τι είναι σημαντικό για εσάς.
Αντικατοπτρίστε την εμπειρία του παρελθόντος και εξετάστε τι σας άρεσε και δεν σας άρεσε για κάθε θέση που κατείχατε και την εταιρεία για την οποία εργάσατε (και γράψτε τους). Εάν είστε νέοι από το κολέγιο, αυτό το μέρος μπορεί να είναι λίγο πιο δύσκολο - γι 'αυτό μπορείτε να εξετάσετε το ενδεχόμενο να συμπεριλάβετε εμπειρίες εθελοντισμού και πρακτικής άσκησης σε αυτή την άσκηση για να διευρύνετε το πεδίο εφαρμογής σας.
Εδώ είναι μερικά πιθανά πράγματα που μπορείτε να εξετάσετε ή να σημειώσετε:
- Μέγεθος: Ο αριθμός των ατόμων στην εταιρεία σας ή στο τμήμα σας μπορεί να επηρεάσει πόσο ακούγεται η φωνή σας, το ποσό εργασίας που πέφτει στο πιάτο σας, την επικοινωνία μεταξύ ομάδων και πολλά άλλα.
- Τοποθεσία: Έχετε γεωγραφική προτίμηση ή θα πάτε οπουδήποτε; Επίσης, ποια είναι τα συναισθήματά σου σε μια εταιρεία που έχει γραφεία σε όλη τη χώρα (ή τον κόσμο);
- Στάδιο: Σε ποιο στάδιο ανάπτυξης είναι η ιδανική σας εταιρεία; Ένα περιβάλλον εκκίνησης θα είναι πολύ διαφορετικό από αυτό μιας εταιρείας που έχει περάσει εδώ και δεκαετίες. (Και ακόμη και η "εκκίνηση" μπορεί να περιλαμβάνει οτιδήποτε από πέντε άτομα σε ένα δωμάτιο σε έναν εννέα φιγούρα-έσοδα, που θα πρέπει να πάει-public behemoth.)
- Αποστολή: Είναι σημαντική για εσάς η σύνδεση με τον σκοπό της εταιρείας; Εάν η απάντηση είναι ναι, θα θελήσετε να σκάψετε για να μάθετε ποια είναι η λεπτομερής αποστολή κάθε επιχείρησης και αν η εργασία που κάνετε είναι στην πραγματικότητα ευθυγραμμισμένη με αυτήν, καθώς και να αποφασίσετε εάν θέλετε να εργαστείτε για ένα συγκεκριμένο είδος αποστολής ( για παράδειγμα, η υγειονομική περίθαλψη ή η αλλαγή του κλίματος).
- Τιμές: Υπάρχουν αξίες εκτός της άμεσης αποστολής της εταιρείας που έχουν σημασία για εσάς, όπως η κοινωνική ευθύνη; Η Μούσα, για παράδειγμα, έχει μια αυστηρή πολιτική "χωρίς τσιμπήματα", η οποία είναι μια τέτοια βασική αξία που συμπεριλαμβάνεται σε κάθε περιγραφή εργασίας.
- Πολιτισμός: Προτιμάτε να συνεργαστείτε ή να εργαστείτε ανεξάρτητα; Σας αρέσουν αυστηροί κανόνες και οδηγίες ή μεγαλύτερη ευελιξία για να επανεξετάσετε τις διαδικασίες; Σας αρέσει να ντύσετε επαγγελματικές ή επαγγελματικές επιχειρήσεις (ή να μην έχετε προτίμηση); Θέλετε να συναντηθείτε με τους συναδέλφους σας μετά από ώρες ή να είστε σε θέση να φύγετε έγκαιρα για να είστε μαζί με την οικογένειά σας; Δεν υπάρχει σωστή ή λανθασμένη απάντηση για τον τύπο πολιτισμού που πιστεύετε ότι θα ευδοκιμήσατε.
- Οι προσπάθειες διαφοροποίησης και ένταξης: Πόσο σημαντικό είναι για εσάς ότι η εταιρεία στην οποία εργάζεστε επενδύει στην ποικιλομορφία και την ένταξη; Τι σας αρέσει;
- Οφέλη: Τι τύπους παροχών σας ενδιαφέρει περισσότερο; Μερικά πράγματα που μπορείτε να σκεφτείτε είναι: ο προϋπολογισμός μάθησης και ανάπτυξης, η ασφάλιση υγείας, η γονική άδεια, η δυνατότητα εξεύρεσης δυναμικού, οι ευέλικτες ώρες και οι απομακρυσμένες ευκαιρίες.
2. Κάντε μια λίστα εταιρειών που σας ενδιαφέρουν
Εντάξει, έχετε τη λίστα των πραγμάτων που σας ενδιαφέρουν περισσότερο. Τώρα, πώς βρίσκεις τις εταιρείες να εξετάσουν; Ακολουθούν μερικές ιδέες:
- Αναζητήστε τις "κορυφαίες" ή "καλύτερες" εταιρείες για τις οποίες θα εργαστείτε. Μπορείτε να το περιορίσετε περαιτέρω, επισημαίνοντας συγκεκριμένα τις ποιότητες που σας ενδιαφέρουν, όπως "καλύτερες εταιρείες για εργαζόμενους γονείς" ή "κορυφαίες οργανώσεις που εργάζονται ως απομακρυσμένοι υπάλληλοι". Η Muse δημιουργεί πολλές λίστες όπως για διαφορετικές τοποθεσίες που μπορεί να σας βοηθήσει να εντοπίσετε μερικές καλές εταιρείες στην περιοχή σας.
- Ελέγξτε το B Corporation και το Idealist. Εάν θέλετε η κοινωνική ευθύνη να αποτελεί βασική αξία της εταιρείας για την οποία εργάζεστε, τότε πρόκειται για δύο μεγάλους πόρους. Ο ιδεαλιστής είναι ένας χώρος που επισημαίνει συγκεκριμένα τους οργανισμούς που θέλουν να κάνουν τον κόσμο έναν καλύτερο τόπο και οι εταιρείες πιστοποίησης Β "είναι επιχειρήσεις που πληρούν τα υψηλότερα πρότυπα επαληθευμένων κοινωνικών και περιβαλλοντικών επιδόσεων, δημόσια διαφάνεια και νομική ευθύνη για την εξισορρόπηση κερδών και σκοπών.
- Περιηγηθείτε στα κοινωνικά μέσα και τα πρόσφατα νέα. Αντιμετωπίζουμε καθημερινά τις επιχειρήσεις ως καταναλωτές, επομένως εξετάζουμε ποιες μάρκες αγαπάτε και τι λέγεται για αυτούς online. Ίσως διαπιστώσατε ότι μια εταιρεία τεχνολογίας που ακολουθείτε στο Twitter πρόσφατα καθιέρωσε τέσσερις εβδομάδες PTO για τους υπαλλήλους της ή ένα κατάστημα λιανικής στο οποίο συνεχίζετε να ψωνίζετε επενδύει σε εθελοντικές προσπάθειες. Αυτά θα μπορούσαν να είναι εξαιρετικά μέρη για να εφαρμόσετε, γιατί ήδη γνωρίζετε, πιστεύετε και ακολουθείτε τα.
- Αξιοποιήστε το δίκτυό σας. Πιθανότατα γνωρίζετε πολλά άτομα που εργάζονται ή έχουν εργαστεί σε διάφορες φοβερές εταιρείες. Ρωτήστε τους για την εμπειρία τους! Ενδεχομένως να εκπλαγείτε από τις εταιρείες στις οποίες απευθύνεστε.
3. Αξιολογήστε αν πληρούν τα κριτήριά σας
Μόλις δημιουργήσετε μια λίστα λέγοντας, από 10 έως 20 εταιρείες που σας ενδιαφέρουν, κάντε διπλό έλεγχο για να βεβαιωθείτε ότι ευθυγραμμίζονται με τα χαρακτηριστικά που επισημάνθηκαν στο πρώτο βήμα.
Αυτό θα απαιτήσει περισσότερη έρευνα. Μπορείτε να ξεκινήσετε με το Muse, φυσικά, καθώς και την ιστοσελίδα της εταιρείας, και τα κοινωνικά μέσα ενημέρωσης και η κάλυψη ειδήσεων μπορούν να συμπληρώσουν τα πάντα ενδιάμεσα.
Αλλά το δίκτυό σας πρέπει να είναι το μεγαλύτερο πλεονέκτημά σας σε αυτό το βήμα. Αφήστε τους παλιούς συναδέλφους, τους φίλους φίλων ή την εκτεταμένη οικογένεια να καταλάβετε τι πραγματικά εργάζεστε σε αυτές τις εταιρείες και να ζητήσετε οποιεσδήποτε και όλες τις σχετικές ερωτήσεις σχετικά με τα πράγματα που σας ενδιαφέρουν περισσότερο.
Το σημαντικό πράγμα που πρέπει να σημειωθεί είναι ότι πρέπει να μάθετε να αφήνετε να πάει όταν μια εταιρεία δεν αντηχεί μαζί σας . Μπορεί να είναι δύσκολο να απομακρυνθείς από ένα δημοφιλές εμπορικό σήμα ή μια φανταχτερή εταιρία όταν όλοι γύρω σου πεθαίνουν να δουλεύουν εκεί. Αλλά ακόμη και ένα πολύ γνωστό όνομα στο βιογραφικό σας δεν μπορεί να αντισταθμίσει ένα εργασιακό περιβάλλον όπου δεν θα είστε ευχαριστημένοι ή αισθάνεστε προκλημένοι.
4. Κρατήστε ένα μάτι έξω για τα ανοίγματα θέσεων εργασίας (και εφαρμόστε όταν βλέπετε έναν πραγματικό αγώνα)
Μόλις μειώσετε και ελέγξετε πραγματικά τον κατάλογό σας, καταστήστε το σημείο να ελέγχετε συνεχώς για τις θέσεις εργασίας στις εταιρείες αυτές. (Συμβουλή Pro: Ορίστε μια εβδομαδιαία υπενθύμιση ημερολογίου.)
Αυτό είναι ένα μακρύ παιχνίδι. Επειδή κοιτάζετε πρώτα την εταιρεία, ίσως να μην δείτε αμέσως μια θέση που να εργάζεται για σας - αλλά να θυμάστε ότι οι εταιρείες είναι πάντα μίσθωση και το ταλέντο μεταβάλλεται συνεχώς. Έτσι, καθώς οι ρόλοι αρχίζουν να εμφανίζονται, σημειώστε εκείνους που σας φαίνονται πιο ενδιαφέροντες και εφαρμόστε το συντομότερο δυνατό.
Ως υπενθύμιση, δεν θέλετε να επιλέξετε απλώς οποιαδήποτε εργασία από την οποία θα ήταν απολύτως κατάλληλη και εφαρμόζοντας (βάζοντας το όνομά σας εκεί έξω πάρα πολύ σε μια εταιρεία έχει τις συνέπειές της). Αντ 'αυτού, επιλέξτε μόνο εκείνες που είστε πραγματικά ενθουσιασμένοι και που ευθυγραμμίζονται με την εμπειρία και το σύνολο δεξιοτήτων σας.
Εδώ είναι μερικές συμβουλές για τη συγγραφή μιας επιστολής συνοδευτικών δολοφόνων και την προσαρμογή του βιογραφικού σας για να δείξετε ότι είστε η τέλεια εφαρμογή. Το κλειδί για την εφαρμογή με την πρώτη προσέγγιση της εταιρείας δεν είναι μόνο να υπογραμμίσει πόσο σπουδαίοι είστε για το ρόλο - θα θέλατε επίσης να τονίσετε το πάθος σας για την εταιρεία και τι κάνουν.
5. Βρείτε ένα "In" στην Εταιρεία
Δεν είναι μυστικό ότι η δικτύωση είναι το κλειδί για την προσέλκυση εργασίας αυτές τις μέρες. Αλλά η δικτύωση δεν είναι μόνο ένα αντιδραστικό πράγμα - βασικά, μην περιμένετε για να έρθει σε σας. Πρέπει να είστε προληπτικοί εάν θέλετε να καρπωθούν τα οφέλη.
Γιατί λοιπόν θα πρέπει να απευθυνθείτε σε ανθρώπους που εργάζονται σε μια εταιρεία, ακόμη και αν έχετε ήδη υποβάλει αίτηση για εργασία εκεί; Πρώτον, μπορείτε να μάθετε ακόμα πιο πολύτιμες πληροφορίες για την εταιρεία, τον πολιτισμό της και τη διαδικασία πρόσληψής της. Και μπορείτε να μάθετε ότι υπάρχει ανοιχτή δουλειά που δεν είναι αναρτημένη στο κοινό που θα ήταν μεγάλη για εσάς.
Εξίσου σημαντικό (αν όχι περισσότερο), η δικτύωση σας προσφέρει αυτή την πρόσθετη ώθηση, θα πρέπει να το κάνετε στον επόμενο γύρο. Είναι πολύ πιθανότερο να ξεχωρίσετε από το σωρό και να λάβετε την αίτησή σας μπροστά από έναν διαχειριστή μίσθωσης αν κάποιος (ειδικά κάποιος εσωτερικός) σας παραπέμπει.
Εάν δεν έχετε επαφές στην εταιρεία και αποφασίσετε να φτάσετε σε σύνδεση δεύτερης ή τρίτης βαθμίδας, μπορείτε να συνδεθείτε μαζί τους και να τους τραβήξετε την παρακάτω σημείωση στο LinkedIn:
Λίγα λεπτά μιλώντας στο τηλέφωνό σας είναι αρκετός χρόνος για να δημιουργήσετε μια ουσιαστική σύνδεση (εδώ είναι πώς να κάνετε αυτή την ενημερωτική συνέντευξη να πάει χωρίς εμπόδιο - και να πάτε ένα βήμα πιο κοντά σε μια δουλειά).
Για περισσότερες συμβουλές, διαβάστε αυτό το άρθρο σχετικά με την εύρεση ενός "in" στην εταιρεία ονείρων σας και αυτό για τη μόχλευση του δικτύου σας για να περάσετε από την αναζήτηση εργασίας σας, καθώς και αυτά τα πρότυπα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου για να ζητήσετε από το δίκτυό σας για δουλειά.
Όπως είπα, αυτό δεν είναι απαραιτήτως μια εύκολη διαδικασία και απαιτεί πολύ χρόνο και υπομονή. Αλλά αν ψάχνετε να βρείτε μια δουλειά και μια εταιρεία που αγαπάτε, αυτή η στρατηγική είναι η καλύτερη σου βολή.
