Μήπως η συνομιλία σας το πρωί της Δευτέρας με το αφεντικό σας πάει κάτι τέτοιο;
Εσύ: "Πώς ήταν το Σαββατοκύριακο σου;"
Το αφεντικό σας: "Καλό. Πως ήταν το δικό σας?"
Εσείς: "Ωραία, ευχαριστώ".
Μετά τη σύντομη ανταλλαγή, κάθεστε για να εργαστείτε για τις επόμενες οκτώ ώρες, αν και στην πραγματικότητα, υπάρχουν πολλά στο μυαλό σας και θα ήταν παρήγορο να μοιραστείτε τι συμβαίνει.
Αλλά τι θα μπορούσε να είναι διαφορετικό; Τι κι αν, αντ 'αυτού, θα μπορούσατε να μοιραστείτε ένα ανέκδοτο από το σαββατοκύριακο σας προτού φτάσετε στην επιχείρηση; Είτε πιστέψατε ότι η μακρόχρονη επίσκεψη του αδελφού σας σας οδηγεί σε τρελό ή μιλάτε για τη συναυλία δολοφόνων που πήγατε χθες το βράδυ, είναι ωραίο να μην υποθέσετε ότι το έργο είναι το μόνο πράγμα που σας ενδιαφέρει.
Μπορεί να ακούγεται τυχαίο να λέτε ότι οι συνεργάτες σας είναι η δεύτερη οικογένεια σας, αλλά δεδομένου του αριθμού των ωρών που περνάμε στο γραφείο, είναι λογικό. Και αποδεικνύεται ότι θέλοντας πραγματικά να αγαπάς τους ανθρώπους που δουλεύουν στο πλευρό σου και νιώθεις ότι μπορείς να είσαι ανοιχτός στην προσωπική σου ζωή δεν είναι απλώς να κάνεις τον εαυτό σου πιο άνετα - πρόκειται για να υπερέχεις στην δουλειά σου.
Υπάρχει έρευνα για να υποστηρίξει αυτό. Γράφοντας για τους New York Times , ο Adam Grant πιστεύει ότι οι φιλίες στο χώρο εργασίας έχουν μεγάλη επίδραση τόσο στην ευτυχία μας όσο και στην αποτελεσματικότητά μας. "Οι θέσεις εργασίας είναι πιο ικανοποιητικές όταν παρέχουν ευκαιρίες για τη δημιουργία φιλίας", εξηγεί. "Οι έρευνες δείχνουν ότι οι ομάδες φίλων ξεπερνούν τις ομάδες γνωριμιών τόσο στις εργασίες λήψης αποφάσεων όσο και στις προσπάθειες προσπάθειας."
Ποιες είναι ίσως οι εταιρείες που πιστεύουν τώρα ότι είναι σημαντικό όχι μόνο να προσλαμβάνουν ανθρώπους που ταιριάζουν από πολιτιστικής απόψεως, αλλά να ενθαρρύνουν τη σύνδεση και την αλληλεπίδραση των εργαζομένων, ακόμα και όταν δεν έχουν να κάνουν με την πραγματική δουλειά.
Τι μοιάζει με αυτό; Σε όλο και περισσότερα γραφεία, είναι εντάξει να εργάζεστε σκληρά και να διατηρείτε ακόμα μια αίσθηση του χιούμορ. Μπορείτε να μοιραστείτε ένα αστείο άρθρο που συναντάτε ή να ενθαρρύνετε την ομάδα σας να παρακολουθήσει μια γρήγορη SNL skit όταν χρειάζονται ένα διάλειμμα. Οι σύγχρονοι εργαζόμενοι ενθαρρύνονται να έχουν μια καλή σχέση με το αφεντικό τους ή την ομάδα ηγεσίας, εμπλέκοντάς τους σε θέματα που δεν σχετίζονται με το έργο ή ακόμα αστεία για την ίδια τη δουλειά.
Πολλοί χώροι εργασίας προσφέρουν ακόμη ευκαιρίες σύνδεσης, όχι μόνο πάνω από τον καφέ στην αίθουσα διάλειμμα αλλά και κατά τη διάρκεια δραστηριοτήτων που χρηματοδοτούνται από την εταιρεία και σκοπό έχουν να φέρουν τους ανθρώπους πιο κοντά στους συμπαίκτες τους. Για παράδειγμα, το Capital One φιλοξενεί "ημέρες διασκέδασης", οι οποίες επιτρέπουν στους ανθρώπους να βρίσκονται εκτός των απαιτήσεων του γραφείου, εξηγεί η Jennifer Anderson, MVP Talent Acquisition. Η ομάδα της είχε μια μέρα αγώνα, όχι πριν από πολύ καιρό, που περιελάμβανε έναν αγώνα με τρία πόδια, το χτύπημα με μπαλόνια νερού και άλλους διαγωνισμούς ομαδικών.
Μάθετε περισσότερα σχετικά με την εργασία στο Capital One
Φυσικά, η βαθμολογία "διασκέδασης" μιας επιχείρησης καθίσταται δυνατή μόνο από τους ανθρώπους και ανεξάρτητα από το εάν εσείς προσωπικά συνδέεστε μαζί τους. Πώς λοιπόν βρίσκετε μια ομάδα που θα σας κάνει να προσβλέπουμε να πηγαίνετε στην εργασία κάθε μέρα;
Η συνέντευξη είναι ένας πολύ καλός χρόνος για να συλλέξετε πληροφορίες για την εταιρεία που δεν μπορείτε να βρείτε στο διαδίκτυο - καθώς και για τους ανθρώπους πίσω από αυτήν. Μπορείτε να δημιουργήσετε μια σύνδεση σε αυτές τις πρώτες συναντήσεις, και σίγουρα μπορείτε να αρχίσετε να έχετε την αίσθηση του εάν η οργάνωση αξίζει τις στενές ομάδες. Πώς φαίνονται οι εργαζόμενοι να βλέπουν ο ένας τον άλλον - με εκούσιο σεβασμό ή ειλικρίνεια; Φαίνονται να αρέσουν ο ένας τον άλλον; Έχουν τη δυνατότητα να κάνουν καλύτερη τη δουλειά; Ακόμη και τα καθημερινά καθήκοντα μπορούν να αυξηθούν σε επίπεδα ψυχαγωγίας όταν δουλεύετε με μια απίστευτη ομάδα.
Μπορείτε επίσης να κάνετε ερωτήσεις για να ζωγραφίσετε μια πιο καθαρή εικόνα. Ποια είναι η προσέγγιση της εταιρείας στην οικοδόμηση ομάδας; Υπάρχουν τακτικές κοινωνικές εκδηλώσεις ή ομαδικές εκδρομές που ενθαρρύνονται οι εργαζόμενοι να συμμετέχουν; Πόσο συχνά εκτελούνται τα μέλη της ομάδας κατά τη διάρκεια του γεύματος ή μετά την εργασία;
Ορισμένες εταιρείες φτάνουν μέχρι και να ενσωματώσουν δεσμούς στη διαδικασία συνέντευξης και να προσκαλέσουν υποψήφιους για ένα γεύμα ή ευχάριστη ώρα με την ομάδα - ένα μεγάλο σημάδι που εκτιμούν τη συντροφικότητα. Και ενώ μπορεί να σας φανεί περίεργο να βγείτε από τη λειτουργία συνεντεύξεων όλων των επιχειρήσεων, λάβετε υπόψη ότι το 43% των διαχειριστών μίσθωσης κατατάσσεται ως το κύριο μέλημα κατά την επιλογή ενός υποψηφίου και πολλοί άλλοι λένε ότι δείχνουν ότι έχετε " μια μοναδική προοπτική που ενισχύει την ομάδα ενώ παράλληλα αποδεικνύει ότι θα συναντήσετε την ομάδα "μπορεί να σας βοηθήσει να ξεχωρίσετε από εξίσου εξειδικευμένους υποψήφιους. Με άλλα λόγια, δεν χρειάζεται να υποτιμάτε ότι είστε ένας μονοδιάστατος άξονας εργασίας, γιατί εσείς είστε αναπόσπαστο μέρος της διαμόρφωσης της κοινότητας του χώρου εργασίας που καλλιεργείται τόσο συχνά στις επιχειρήσεις σήμερα.
Αυτό, βέβαια, απαιτεί να είσαι ο ίδιος. Όπως η Emma Sagan, επικεφαλής προϊόντων Capital One, το περιγράφει εύστοχα: "Μην φοβάστε να αφήσετε το περίεργο σας έξω. Είναι εντάξει να είσαι ιδιόμορφος και να έχεις ενδιαφέροντα έξω από αυτούς τους τοίχους. Βεβαιωθείτε ότι το λάμπει κατά τη διάρκεια των συνεντεύξεων. "
Το σημείο του Sagan είναι καλό. Ξεκινώντας ήδη από την πρώτη συνέντευξη (αν όχι νωρίτερα μέσω συνοδευτικής επιστολής ή ηλεκτρονικού ταχυδρομείου στο διαχειριστή μίσθωσης), αφήστε τον πραγματικό σας να βγει. Άνοιγμα για τα πάθη σας. Πείτε ιστορίες που αποκαλύπτουν λίγο περισσότερο για το ποιοι είστε. Δεν μπορείτε να περιμένετε να βρείτε μια καλή ταιριάζει και φίλους στα μέλη της ομάδας σας, αν δεν επιτρέψετε στον εαυτό σας να είστε εσείς από το να πάτε.
Αλλά όταν το κάνετε; Είστε υποχρεωμένοι να συμπαθείτε τους συναδέλφους σας - και οι πιθανότητες είναι ότι θα σας αρέσει η δουλειά σας.
Αυτό είναι το τρίτο μέρος της σειράς "Modern Work Perks", που δημιουργήθηκε σε συνεργασία με την Capital One για να διερευνήσει τα πράγματα που απασχολούν περισσότερο τους εργαζόμενους στον σημερινό κόσμο εργασίας.
