Δουλεύω σε ένα ξεκίνημα. Ρίξτε μια ματιά γύρω από το γραφείο μου και θα παρατηρήσετε όλοι φορέματα αρκετά άνετα: τζιν, μπλουζάκια, φανέλες κατά τη διάρκεια της ποδοσφαιρικής περιόδου, σορτς όταν χτυπήσει το καλοκαίρι. Όταν κάποιος συνάδελφος περπατάει σε μια στολή dressier - και σίγουρα δεν περνά απαρατήρητο όταν το κάνουν - όλοι υποθέτουμε ότι είχαν μια σημαντική συνάντηση πελατών ή πήγαν σε μια εκδήλωση δικτύωσης.
Έχω επίσης φίλους που φορούν πολύ διαφορετικά για δουλειά. Ορισμένοι φορούν πλήρεις κοστούμια, συμπεριλαμβανομένης της γραβάτας. Άλλοι δεν μπορούν να διασχίσουν τη γραμμή "business casual", που σημαίνει ότι τα σκούρα τζιν και ένα πουλόβερ είναι εντάξει, τα ελαφρά τζιν με ένα t-shirt δεν είναι. Και έχω ακόμη και φίλους που φορούν διαφορετικά ανάλογα με το αν το αφεντικό τους βρίσκεται στο γραφείο ή όχι.
Έτσι, πρόσφατα, άρχισα να αναρωτιέμαι: Ποια είναι η συμφωνία με τα ρούχα εργασίας; Από πού προέρχονται τα "casual business"; Και από την άλλη, τι κάνει ορισμένες εταιρείες να επιμείνουν σε επίσημους κώδικες φόρεμα;
Αποφάσισα να ερευνήσω.
Θα ξεκινήσουμε με μια σύντομη ιστορία για τις επιχειρήσεις Casual;
Σε μια προσπάθεια να πουλήσουν περισσότερα είδη ένδυσης στη δεκαετία του '60, η βιομηχανία μόδας της Χαβάης διανέμει τα πουκάμισα στην κυβέρνηση με την ελπίδα ότι θα τα φορέσουν κατά τη διάρκεια των καλοκαιρινών μηνών για την υποστήριξη των τοπικών επιχειρήσεων. Η ιδέα έγινε τόσο δημοφιλής, που οι οργανώσεις άσκησαν πιέσεις για το "Aloha Fridays." Τελικά, άλλα κράτη πήραν την ιδέα (χωρίς την ανάγκη να αποκτήσουν ένα πουκάμισο της Χαβάης), μετατρέποντας το "Aloha Fridays" σε "Casual Fridays" σε ολόκληρη τη χώρα.
Ωστόσο, αυτή η μετάβαση δεν ήταν τόσο απρόσκοπτη όσο υποθέσατε ότι θα ήταν. Όπως αναφέρθηκε στο podcast της Marketplace.org "Η έκθεση της αγοράς το πρωί":
«Βρήκαμε όταν οι άντρες έριξαν τα παλτά και τους δεσμούς τους που πραγματικά δεν ήξεραν τι να φορούν», λέει ο Rick Miller, ο οποίος έκανε τις δημόσιες σχέσεις για τη μάρκα Levi's 'Dockers' τότε. «Οι άνθρωποι εμφανίζονταν στα πουκάμισα της Χαβάης ή σανδάλια και σορτς. Ειλικρινά, υπήρχαν ανησυχίες από μέρους της διοίκησης ότι η δουλειά μπορεί να γίνει πολύ διασκεδαστική. "
Έτσι, στις αρχές της δεκαετίας του '90, ο Levi's δημιούργησε μια εκστρατεία γύρω από το τι θα μπορούσε να είναι η «casual business», εμπνευσμένη από το δαντελωτό khaki του Docker (φυσικά έτσι θα μπορούσαν να πουλήσουν περισσότερα ρούχα). Δημοσίευσαν ένα φυλλάδιο με τίτλο "Ένας οδηγός για casual Businesswear", το οποίο περιγράφει τον τρόπο με τον οποίο οι εργαζόμενοι θα μπορούσαν να εξοπλίσουν τον εαυτό τους για να φαίνονται κατάλληλοι για δουλειά.
Σε ένα άρθρο σχετικά με αυτό το ιστορικό επιχειρηματικών περιστατικών στο Ατλαντικό , ο συγγραφέας Deirdre Clemente δηλώνει ότι πολλές εταιρείες απλώς έβαζαν ενδυματολογικούς κώδικες στα χέρια των υπαλλήλων και των διευθυντικών στελεχών και τελικά εξαρτώνταν από αυτά να αποφασίσουν εάν αξίζει να επιβληθούν:
Λίγο και λίγο, οι συχνά παραγνωρισμένες παραβιάσεις έσπασαν την ιερότητα οποιασδήποτε πολιτικής από την κορυφή προς τα κάτω: τα πόδια χωρίς μανίκια όταν επέτρεπε ο καιρός, ένα μπλουζάκι για ένα μήνα χωρίς συνάντηση πελάτη, μπουρνούζια αντί για παπούτσια για φόρεμα. Η πολιτισμική αλλαγή συμβαίνει πιο γρήγορα όταν οδηγείται από τους ανθρώπους, για τους ανθρώπους.
Αν αυτό είναι αλήθεια, τότε γιατί οι κώδικες φόρεμα εξακολουθούν να υπάρχουν;
Φυσικά, παρά τη μετατόπιση του πολιτισμού μακριά από την επίσημη επιχειρηματική ενδυμασία, οι εταιρείες σήμερα εξακολουθούν να επιλέγουν να εφαρμόζουν τους δικούς τους κανόνες γύρω από το ντύσιμο για εργασία.
Ενώ βρήκα τους λόγους για τους οποίους αυτό τείνει να ποικίλλει, κανένας από αυτούς δεν με συγκλονίζει.
Τα ρούχα σας αντικατοπτρίζουν την αξία της εταιρείας ή του ιδρυτή
Μίλησα με τον Bruce Wilmsen, Αντιπρόεδρο της Media και των Κοινοτικών Σχέσεων στο Ταμείο του Δανιήλ - ένα ιδιωτικό φιλανθρωπικό ίδρυμα αφιερωμένο στη βελτίωση της ζωής των ανθρώπων μέσω προγραμμάτων επιχορηγήσεων, προγραμμάτων υποτροφιών και πρωτοβουλιών δεοντολογίας - σχετικά με τον κώδικα ενδυμάτων της εταιρείας και τον τρόπο με τον οποίο έγινε είναι.
Για το υπόβαθρο, η πολιτική του Ταμείου του Ντάνιελ αποτελείται από άντρες που φορούν παντελόνια με ένα πουκάμισο και γραβάτα και γυναίκες που φορούν φούστες ή παντελόνια με μπλούζα ή πουλόβερ. Αυτό το συγκεκριμένο στυλ είναι τελικά μια αντανάκλαση του ιδρυτή του:
Ήταν σημαντικό για τον Bill Daniels για συνεργάτες στις εταιρίες του να προβάλλουν μια επαγγελματική εικόνα. Για τον Bill, την εθιμοτυπία, την ακρίβεια, τη διατήρηση των κτιρίων και των χώρων εργασίας καθαρά και τακτοποιημένα, και επαγγελματική περιποίηση όλα πήγαν χέρι-χέρι. Αισθανόμαστε ότι ο κώδικας ένδυσης μας βοηθά να επιδείξουμε σεβασμό για όσους εργάζεστε, τόσο μέσα όσο και έξω από τον οργανισμό.
Η δουλειά σας περιλαμβάνει τους πελάτες συναντήσεων
Όταν εργάζεστε με πελάτες (ή με πελάτες ή με πολυμέσα), εκπροσωπείτε την εταιρεία σας και οποιαδήποτε εικόνα θέλει να απεικονίσει.
"Εάν, για παράδειγμα, δουλέψετε με μια εταιρεία που είναι πολύ παραδοσιακή, αν εμφανιστείτε σε τζιν και σαγιονάρες, δεν πρόκειται να θεωρηθεί αξιόπιστος επαγγελματίας για να αντιμετωπίσετε", λέει η Patricia Napier-Fitzpatrick, ειδικός εθιμοτυπίας και ιδρυτής και πρόεδρος της σχολής εθιμοτυπίας της Νέας Υόρκης.
Ενώ σε έναν ιδανικό κόσμο θα κρίνατε αποκλειστικά τις ικανότητες, την τεχνογνωσία και την προσωπικότητά σας, στο τέλος της ημέρας οι πρώτες εντυπώσεις έχουν σημασία - και τα ρούχα σας είναι ένα τεράστιο κομμάτι αυτού (αλλά περισσότερο σε αυτό αργότερα).
Τα ρούχα σας μπορούν να βοηθήσουν να βάλουν το καθένα στο ίδιο πεδίο παιχνιδιού
Όπως σημειώνει ένα άρθρο του Taledo, τα ρούχα σας μπορούν να δημιουργήσουν ισότητα ανάμεσα σε εσάς και τους συναδέλφους σας. Θεωρητικά, αν ο καθένας φοράει παρόμοια ρούχα, διευκολύνει τους διαχειριστές να επικεντρωθούν στις δεξιότητες και τις ιδέες των ανθρώπων, παρά σε αυτό που φοράνε.
Χρειάζεστε την καθοδήγηση (όχι, πραγματικά)
"Οι εταιρείες θέτουν αυτούς τους κώδικες για να καταστήσουν σαφές σε όλους ότι αυτό είναι αυτό που περιμένουν από τους υπαλλήλους τους. Και νομίζω ότι κάνει τους υπαλλήλους να αισθάνονται πιο σίγουροι όταν ξέρουν ότι πρόκειται για τον ενδυματολογικό κώδικα ", λέει ο Napier-Fitzpatrick.
Όταν έχετε ανθρώπους από διαφορετικό υπόβαθρο που εργάζονται μαζί, θα έχετε διαφορετικές απόψεις για το τι είναι και δεν είναι κατάλληλο. Έτσι, οι εταιρείες σκιαγραφούν αυτούς τους κανόνες έτσι ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν να ξοδεύουν λιγότερο χρόνο για να ανησυχούν για το τι φορούν οι άλλοι άνθρωποι και για να δουλέψουν περισσότερο χρόνο.
Η πραγματικότητα του τι "Dressing for Work" σημαίνει
Καθώς οι κώδικες ενδυμασίας χαλαρώνουν, τα πράγματα γίνονται πιο διφορούμενα - γι 'αυτό οι παλιές συμβουλές φαίνονται πάντα υγιείς: Αν δεν είστε σίγουροι αν είναι κατάλληλο, πιθανότατα όχι. Σε περίπτωση αμφιβολίας, ντυθείτε πάντα αντί να κατεβείτε.
Επειδή το ντύσιμο εξακολουθεί να φέρει κάποιο βάρος σήμερα - ακόμα και όταν η επιχείρηση casual γίνεται δεύτερη φύση. Λέει Napier-Fitzpatrick:
Αν κοιτάξετε το κομμάτι, μπορείτε να δράσετε πιο εύκολα. Θα έχετε περισσότερη εμπιστοσύνη, θα κερδίσετε σεβασμό από τους συναδέλφους και θα έχετε μια καλύτερη εντύπωση στους πελάτες. Βρισκόμαστε σε έναν πολύ γρήγορο κόσμο. Βλέπουμε κάποιον πολύ γρήγορα και παρόλο που μας λένε να μην κάνουμε κρίσεις ανθρώπων, κάνουμε υποθέσεις γι 'αυτούς.
Αυτό που είναι σαφές από όλα αυτά είναι ότι αυτό που φοράτε για να δουλεύετε είναι όλο και πιο σημαντικό σε πολλές βιομηχανίες. Είναι δυνατό να κλείσετε μια συμφωνία ή να προσγειώσετε μια δουλειά ή να προωθηθείτε χωρίς να έχετε ένα κοστούμι. Μπορούμε, σε πολλές περιπτώσεις, να επιλέξουμε να είμαστε άνετοι, να φορούμε ρούχα που να αντικατοπτρίζουν ποιοι είμαστε, να στυλάρουμε τα μαλλιά και τα νύχια και τα κοσμήματά μας όπως παρακαλούμε και να αναδείξουμε τα τατουάζ ή τα τρυπήματα μας.
Σίγουρα, υπάρχουν εξαιρέσεις σε αυτόν τον κανόνα (ειδικά όταν πρόκειται για το τι αναμένεται από τις γυναίκες στο χώρο εργασίας), αλλά η αυξανόμενη αλλαγή από τη σημασία που δίνετε στον τρόπο με τον οποίο εμφανίζεστε στον τρόπο με τον οποίο παραδίδετε στην εργασία σίγουρα είναι καθησυχαστική.
