Αν υπάρχει ένα πράγμα που σκέφτηκα ότι ήξερα, αυτό το πάθος είναι καλό. Για το σημαντικό σας άλλο, για έναν κοινωνικό σκοπό και - αν είστε τυχεροί - για τη δουλειά σας.
Λοιπόν, υπάρχει μια νέα προειδοποίηση στην πόλη - και είναι δυνητικά μεγάλη. Σε μια σειρά σπουδών από τη νορβηγική επιχειρηματική σχολή της ΒΙ, ο διδακτορικός δάσκαλος Ide Katrine Birkeland διαφοροποιεί ανάμεσα σε δύο τύπους πάθους σταδιοδρομίας: αρμονικό και εμμονή. Η τελευταία, όπως διαπίστωσε, δεν είναι μόνο κακό για εσάς - που οδηγεί στην καύση, για να μην αναφέρουμε την αλλοτρίωση των φίλων και της οικογένειάς σας - αλλά είναι επίσης κακό για τους συναδέλφους και την οργάνωσή σας, που συνδέεται με την αθλιότητα στην εργασία.
"Εάν η δουλειά σας είναι πάντα για σας, είναι εύκολο να αποκτήσετε blinders και απλά να εστιάσετε σε αυτό που πρέπει να κάνετε για να πετύχετε τους στόχους σας και να χάσετε την προοπτική για οτιδήποτε άλλο συμβαίνει στον οργανισμό σας", λέει ο Birkeland, ο οποίος διεξήγαγε την έρευνα για τη διατριβή της.
Στη δουλειά της μετά από 1.263 μέλη μιας τεχνικής εμπορικής οργάνωσης για ένα χρόνο, διαπίστωσε ότι οι άνθρωποι με υψηλό έμμονο πάθος για τη δουλειά τους - ή όσοι υποστηρίζουν τέτοιες πεποιθήσεις «χωρίς την εργασία μου δεν είμαι τίποτε» ή «δεν μπορώ να φανώ σκεφτείτε τίποτα άλλο "-είναι πιθανό να είναι συγκαταβατικό και υποτιμητικό για τους συναδέλφους, αφήνοντάς το έξω από συναντήσεις, για παράδειγμα, ή κάνοντας αστεία με δικά τους έξοδα.
Σε ακόμη χειρότερα νέα, η Birkeland διαπίστωσε ότι δεν μπορούν να κάνουν πολλοί χώροι εργασίας για να βοηθήσουν να μετριάσουν την αγένεια των έμμεσων εργαζομένων. Στην πραγματικότητα, οι οργανώσεις με «κλιμακωτά κλίματα» - ή το είδος του πολύτιμου εργασιακού περιβάλλοντος που επιβραβεύει τους εργαζομένους για την προσωπική πρόοδο, την ανάπτυξη δεξιοτήτων και τη συνεργασία και όχι για τον τρόπο με τον οποίο εκτελούν σε σύγκριση με τους συναδέλφους τους - φαίνεται να χειροτερεύουν την εμμονή των παθιασμένων εργαζομένων.
"Όσο περισσότερο ο οργανισμός μιλά για συνεργασία, τόσο περισσότερο ενοχλούνται", λέει ο Birkeland. "Δεν είναι σε θέση να λάμψουν όπως χρειάζονται, γι 'αυτό κάνουν μεγαλύτερη προσπάθεια για να ωθήσει όλοι κάτω."
Έτσι πώς ξέρετε αν είστε αρμονικά παθιασμένοι ή εμμονή τόσο; Ρωτήστε τον εαυτό σας γιατί αγαπάτε τη δουλειά σας, λέει ο Birkeland. Εάν είναι επειδή βρίσκετε το ίδιο το έργο ανταμείβοντας και χαρούμενος, όλα είναι ξεκάθαρα. Αλλά αν είναι επειδή αγαπάς τι σου δίνει η δουλειά σου - κοινωνική κατάσταση ή ώθηση του εγώ, για παράδειγμα - προσέξτε. Σε αυτή την περίπτωση, ο Birkeland λέει: "Ποιος είσαι δεν είναι αρκετά καλός; αυτό είναι που κάνεις."
Για τους διευθυντές, το μάθημα είναι να αναζητήσετε το αρμονικά παθιασμένο κατά τη διάρκεια της διαδικασίας συνέντευξης ζητώντας τα ενδιαφέροντα των υποψηφίων εκτός εργασίας. "Αυτό φαίνεται να είναι σημαντικό - ότι οι άνθρωποι έχουν επίσης μια άλλη ζωή που τους νοιάζει", λέει ο Birkeland. Για εκείνη, αυτή η ζωή περιλαμβάνει δύο παιδιά και μια συναυλία πλευρά ως DJ με το έξι γυναικεία πλήρωμα "Oh Mama!" Στη Νορβηγία.
"Είναι όλα σχετικά με τη διατήρηση και των άλλων ταυτοτήτων σας, " λέει. "Εργαστείτε πολύ, αγαπούν την εργασία σας, είστε παθιασμένοι με την εργασία, αλλά επίσης να σκεφτείτε, " Τι άλλο είμαι εγώ; Τι άλλα μέρη της ζωής μου μου ενδιαφέρει; " Και θυμηθείτε να διατηρήσετε αυτά. "
