Ανεξάρτητα από τις εταιρικές αίθουσες που περιφέρονται αυτές τις μέρες, πιθανότατα θα ακούσετε κάποιες φλυαρία ή θόρυβο που χτυπάει την ποδοσφαιρική ομάδα της οποίας κλοτσιάζει τον κώλο. Όντας από το Σιάτλ, μου αρέσει να κλέβω τα Seahawks μου κάθε φορά που τραβούν μια (νόμιμη!) Νίκη. (Παρεμπιπτόντως, μπορείτε να ευχαριστήσετε την ομάδα μου αργότερα για να πάρει το πραγματικό refs πίσω στο παιχνίδι.)
Σαφώς, είμαι σε αθλήματα. Όταν λοιπόν ένας διευθυντής ή ένα διευθυντικό στέλεχος μιας άλλης εταιρείας με ρωτάει για τις πολιτικές μου σχετικά με το πόσο χρονικό διάστημα σκέφτομαι ότι οι εργαζόμενοι πρέπει να έχουν τη δυνατότητα να ξοδεύουν για συζητήσεις και δραστηριότητες που σχετίζονται με τον αθλητισμό στο γραφείο, πρέπει να εργαστώ πραγματικά σκληρά για να μην κρατήσω τα μάτια μου στο κεφάλι μου. Πολιτική? Επιτρέπω? Σοβαρά?
Πρώτα απ 'όλα, αν νομίζετε ότι μπορείτε να διαχειριστείτε τις συνομιλίες των εργαζομένων, παίζετε στο δικό σας πολύ ιδιαίτερο είδος φανταστικού πρωταθλήματος. Δυστυχώς, εδώ δεν μπορεί να υπάρξουν νικητές. Όταν οι εργοδότες περιορίζουν τα θέματα που ενδιαφέρουν τους υπαλλήλους τους, οι συνομιλίες δεν σταματούν. Απλώς πραγματοποιούνται κάπου αλλού. Όπως και πίσω από τις κλειστές πόρτες, στον ψυγείο νερού ή κατά τη διάρκεια διακοπών που - ξαφνικά - γίνονται όλο και πιο μακρές και συμβαίνουν ολοένα και συχνότερα. Ενώ μπορεί να νομίζετε ότι πιέζετε ένα πιθανό "χλιαρό χτύπημα" στο μπουμπούκι, στην πραγματικότητα παίρνετε ένα δάγκωμα από την παραγωγικότητα. Από την άλλη πλευρά, αφήνοντας τους εργαζόμενους να επιδοθούν να μιλάνε για τα πράγματα που τους ενδιαφέρουν - ναι, όπως οι ποδοσφαιρικές ομάδες τους - πότε και πού θέλουν, θα κρατήσετε όλα τα πιστόλια να πυροδοτούν.
Επιπλέον, μια μικρή απαγόρευση και στοιχήματα που σχετίζονται με τον αθλητισμό μπορούν να αποτελέσουν μια άλλη λεωφόρο όπου οι εργαζόμενοι μπορούν να βρουν ουσιαστικές συνδέσεις μεταξύ τους. Απλά σκεφτείτε πόσο υπέροχο είναι να συνειδητοποιήσετε ότι κάποιος με τον οποίο εργάζεστε είναι επίσης ένας ανεμιστήρας Πατριώτες δια βίου ή, ακόμα καλύτερα, μοιράζεται τη βαθιά σας αποτροπία από τους Stealers του Πίτσμπουργκ. (Παρακαλώ μου-Steelers.)
Εδώ είναι μερικές συμβουλές για να αξιοποιήσετε στο έπακρο την ποδοσφαιρική περίοδο (ή οποιαδήποτε αθλητική σεζόν, για το θέμα αυτό) στο γραφείο σας:
Πάρτε ένα μικρό προσωπικό
Κάντε το αποδεκτό μέρος της εταιρικής κουλτούρας να μιλάτε για προσωπικά ενδιαφέροντα και δραστηριότητες ενώ εργάζεστε. Δώστε χρόνο κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας, ίσως σε συναντήσεις, ώστε οι εργαζόμενοι να μοιράζονται κάτι προσωπικό, όπως αυτό που έκαναν το Σαββατοκύριακο ή ενημέρωση για την πρόοδο της αγαπημένης ομάδας του καθενός.
Και θυμηθείτε: Αυτό σας συμπεριλαμβάνει. Ως προϊστάμενος, ίσως νιώθετε ότι πάντα πρέπει να είστε επαγγελματίας και σφιχτός, όταν πρόκειται για την προσωπική σας ζωή, αλλά εάν είστε παθιασμένοι με τον αθλητισμό, μην φοβάστε να το μοιραστείτε με την ομάδα σας. Με το άνοιγμα και τη σύνδεση με τους υπαλλήλους σας, θα οικοδομήσουμε την εμπιστοσύνη τους και θα μπορέσουμε να τα συνδέσουμε καλύτερα.
Φυσικά, δεν θέλετε τα μέλη της ομάδας που δεν παρακολουθούν ποδόσφαιρο να αισθάνονται αφημένα. Αλλά αυτό σημαίνει να ακούτε αυτό που έκαναν και το Σαββατοκύριακο - μην προσποιούσατε ότι δεν έχετε περάσει όλη την Κυριακή παρακολουθώντας το παιχνίδι.
Μην είσαι Κόμμα Pooper
Γεια σου, λίγη διασκέδαση ποτέ δεν έβλαψε κανέναν! Και οι εργαζόμενοι δεν πρέπει να αισθάνονται πιεσμένοι να εργάζονται όλο το 24ωρο. Εάν οι εργαζόμενοι ξοδεύουν λίγα λεπτά παρακολουθώντας ένα κλιπ του YouTube ή οργανώνοντας τα πρωταθλήματά τους, αφήστε το να μετατοπιστεί. Γνωρίζοντας ότι μπορούν να αφήσουν χαλαρά και να μιλήσουν για τα προσωπικά συμφέροντα στην εργασία κάθε μέρα, μπορούν να αποτρέψουν την εξάντληση, να δημιουργήσουν ένα λιγότερο αγχωτικό περιβάλλον και να χτίσουν ακόμη και κάποια ομαδική συντροφιά.
Βγείτε από το Γραφείο
Ξοδεύουμε τόσο πολύ χρόνο στο γραφείο ότι οι περισσότεροι υπάλληλοι δεν θέλουν να γίνουν και εκεί κοινωνικά γεγονότα. Επομένως, χρησιμοποιήστε την ποδοσφαιρική εποχή ως δικαιολογία για να συναντηθείτε με τους συναδέλφους σας έξω από το γραφείο και να συνδεθείτε σε μια κοινή συνεδρίαση ενδιαφέροντος σε ένα αθλητικό μπαρ το βράδυ της Πέμπτης ή να φιλοξενήσετε ένα μπάρμπεκιου και να παρακολουθήσετε το παιχνίδι. (Αν και ίσως θελήσετε να επιλέξετε έναν τόπο συνάντησης που εξυπηρετεί περισσότερα από ένα ενδιαφέροντα, έτσι οι συνάδελφοι που δεν είναι οι μεγαλύτεροι αθλητικοί ανεμιστήρες εξακολουθούν να αισθάνονται ότι συμπεριλαμβάνονται).
Όταν συνδεθούμε μετά από ώρες, δεσμεύουμε τις αγαπημένες μας ομάδες ή συμμετέχουμε σε μια μικρή συζήτηση για τα σκουπίδια, όχι μόνο παρέχει μια βάση για να ξεκινήσει μια σχέση, αλλά βοηθάει να σταθεροποιήσει και τις φιλίες. Και όταν οι εργαζόμενοι έχουν ισχυρές σχέσεις μεταξύ τους, οι εταιρείες απολαμβάνουν μεγαλύτερη δέσμευση και διατήρηση. Και ξέρετε τι σημαίνει αυτό: Επωφελούνται οικονομικά.
Έτσι λοιπόν, ενώ άλλοι διευθυντές θέλουν να κλείσουν το άσχετο φλυαρία όταν φτάσει η ποδοσφαιρική εποχή, λέω, το φέρε! Τα ψέματα μπορεί να σας εκπλήξουν.
