Είτε εργάζεστε στην εταιρική ή μη κερδοσκοπική σφαίρα, η συμμετοχή σε ένα μη κερδοσκοπικό διοικητικό συμβούλιο μπορεί να αποτελέσει μεγάλη ώθηση στην καριέρα σας. Είναι ένας θαυμάσιος τρόπος να δημιουργήσετε τις ηγετικές σας ικανότητες και να δώσετε πίσω στην κοινότητα.
Αλλά μπορεί επίσης να είναι πολλή δουλειά.
Ανεξάρτητα από το είδος του μη κερδοσκοπικού χαρακτήρα, το διοικητικό συμβούλιο αναμένεται να διασφαλίσει την αποστολή, να εξασφαλίσει τη νομική και οικονομική υγεία του οργανισμού και να οδηγήσει τις προσπάθειες συγκέντρωσης κεφαλαίων. (Εδώ είναι μια πιο λεπτομερής κατανομή των αρμοδιοτήτων του διοικητικού συμβουλίου.)
Παρότι τα επιλεγμένα μέλη του διοικητικού συμβουλίου μπορούν να αναλάβουν περισσότερο ηγετικό ρόλο σε συγκεκριμένους τομείς των δραστηριοτήτων του μη κερδοσκοπικού χαρακτήρα, όλα τα μέλη θα πρέπει να είναι προετοιμασμένα να παρέχουν γενική εποπτεία και ανατροφοδότηση. Θα πρέπει να περιμένετε να συναντηθείτε προσωπικά τουλάχιστον ανά τρίμηνο και να συμμετάσχετε σε κλήσεις ή συνομιλίες μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου με μικρότερες επιτροπές στο μεταξύ.
Για να βρείτε μια θέση, μπορείτε να περιηγηθείτε σε ιστότοπους μεμονωμένων οργανισμών ή να μεταβείτε σε ιστότοπους όπως Idealist, Bridgespan ή ο τοπικός σας μη κερδοσκοπικός σύλλογος. Οι περισσότεροι απαιτούν να στείλετε μια συνοδευτική επιστολή, ένα βιογραφικό σημείωμα, μια αίτηση ή κάποιο συνδυασμό των τριών. Εάν το συμβούλιο πιστεύει ότι είστε κατάλληλος, θα συναντηθείτε με τα σημερινά μέλη για να συζητήσετε την ευκαιρία προτού σας ζητηθεί να συμμετάσχετε και να ψηφίσετε.
Αυτά είναι τα βασικά. Αλλά πώς γνωρίζετε αν μια συγκεκριμένη θέση του διοικητικού συμβουλίου σε μια συγκεκριμένη οργάνωση είναι κατάλληλη για εσάς; Θα πρέπει να κάνετε τα εξής τρία πράγματα:
1. Γνωρίστε την αποστολή (και πώς εκπληρώνεται)
Ελπίζω ότι αυτό είναι αυτονόητο, αλλά μην συμμετάσχετε σε ένα διοικητικό συμβούλιο αν δεν είστε παθιασμένοι με την αποστολή του οργανισμού. Δεν θα έχετε καλή εμπειρία και ο οργανισμός δεν θα πάρει τη δέσμευση που πραγματικά χρειάζεται για να πετύχει.
Αλλά μην υποθέτετε απλώς ότι κάθε αποστολή είναι η ίδια. Για παράδειγμα, ίσως σας ενδιαφέρει βαθιά ο καρκίνος των παιδιών. Αλλά θέλετε να υποστηρίξετε έναν οργανισμό που χρηματοδοτεί την έρευνα ή παρέχει άμεση φροντίδα; Ενδιαφέρεστε για ιατρικές παρεμβάσεις ή εστιάζετε περισσότερο στη φροντίδα για την ευημερία των παιδιών; Ακόμη και αν οι διαφορετικές οργανώσεις έχουν την ίδια γενική αιτία, μπορεί να λειτουργούν με πολύ διαφορετικούς τρόπους.
Έτσι, μόλις βρεθεί ο οργανισμός που ασχολείται με τα θέματα που είστε παθιασμένοι, θα πρέπει να συνεχίσετε να διερευνάτε το μοντέλο του προγράμματος και πώς λειτουργούν τα πράγματα από την οπτική γωνία τόσο του εσωτερικού όσο και του εξωτερικού.
Μετά από όλα, θα πρέπει να χρηματοδοτήσετε και να προωθήσετε την οργάνωση. Θέλετε να το εκπροσωπείτε καλά και να αισθάνεστε καλά για να επενδύσετε το χρόνο σας σε αυτό.
2. Γνωρίστε τα οικονομικά
Δεν χρειάζεται να έχετε μεγάλη οικονομική εμπειρία για να συμμετάσχετε σε ένα συμβούλιο, αλλά θα πρέπει να έχετε μια σοβαρή συζήτηση σχετικά με την οικονομική κατάσταση του οργανισμού πριν να συμμετάσχετε. Ζητήστε αντίγραφο του προϋπολογισμού, έναν πρόσφατο ισολογισμό και δήλωση οικονομικών δραστηριοτήτων. Οι περισσότερες οργανώσεις συνήθως διενεργούν επίσης ελεγκτικό ή οικονομικό έλεγχο κάθε χρόνο και οι φορολογικές δηλώσεις τους είναι διαθέσιμες μέσω του Guidestar. Ρωτήστε για τυχόν χρέη, ελλείψεις στον προϋπολογισμό ή πρόσφατες απολύσεις. Κανένα από αυτά τα πράγματα δεν πρέπει να αποθαρρύνει σας από τη λήψη της θέσης - τελικά, αυτό μπορεί να είναι το μη κερδοσκοπικό που χρειάζεται την ηγεσία σας περισσότερο - αλλά θα πρέπει να γνωρίζετε πιθανά θέματα από την αρχή.
Επίσης, φροντίστε να ρωτήσετε για οποιαδήποτε πολιτική "δώστε ή πάρτε". Αυτό αφορά στη συγκέντρωση κεφαλαίων που αναμένεται να εκτελέσουν τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου. Τα περισσότερα συμβούλια δεν περιμένουν από κάθε μέλος του διοικητικού συμβουλίου να δώσει ένα μεγάλο ποσό (αν και τα ονομαστικά δώρα μπορούν να ενθαρρυνθούν έντονα), αλλά υποδεικνύουν ότι όλοι είτε δωρίζουν είτε ζητούν δωρεές σε ένα ορισμένο επίπεδο. Εάν δεν αισθάνεστε άνετα με αυτό το ποσό, θα πρέπει να το συζητήσετε αμέσως.
3. Γνωρίστε τους ανθρώπους
Το πιο σημαντικό, ως μέλος του διοικητικού συμβουλίου, αναπόφευκτα θα έχετε αγχωτικές συνομιλίες με και για όλους όσους συνδέονται με το προσωπικό της οργάνωσης, τους πελάτες, τους δωρητές και τους συναδέλφους σας.
Πάρτε μια αίσθηση ποιοι είναι αυτοί οι άνθρωποι, ποιες είναι οι προτεραιότητες τους και πώς τείνουν να δουλεύουν. Προτείνω να κάνετε όσες συναντήσεις πρόσωπο με πρόσωπο μπορείτε με το συμβούλιο και το ανώτερο προσωπικό και να επισκεφθείτε το γραφείο και να ξεκινήσετε συνομιλίες με εθελοντές ή πελάτες. Δεν χρειάζεται να αρέσει σε όλους (εμπιστευθείτε, μερικές φορές είναι ευκολότερο όταν δεν το κάνετε!), Αλλά πρέπει να εργαστείτε καλά μαζί τους για να οδηγήσετε σωστά την οργάνωση.
Μερικές από τις καλύτερες και πιο δύσκολες στιγμές της επαγγελματικής μου ζωής συνέβησαν εξαιτίας της υπηρεσίας μου. Με ώθησε να αναλάβω μια πραγματική ηγετική θέση και να κάνω δύσκολες αποφάσεις που διαφορετικά δεν θα αντιμετώπιζα. Και συνάντησα υπέροχους ανθρώπους κατά μήκος του τρόπου που με υποστήριξαν καθώς συνέχισα να χτίζω την καριέρα μου. Κάνοντας μια έξυπνη απόφαση σχετικά με την ένταξη σε ένα συμβούλιο μπορεί να σας βοηθήσει ανόμοια και να σας επιτρέψει να κάνετε πραγματικό αντίκτυπο στην κοινότητά σας.
