Εδώ είναι μερικές πληροφορίες εμπιστευτικές: Ένα πράγμα recruiters πηγαίνουν πέρα δώθε σε όλη την ώρα είναι αυτό που ο αριθμός των ετών που έχετε ξοδέψει σε μια εταιρεία λέει για σας επαγγελματικά. Και ενώ δεν μπορώ να μιλήσω για όλους τους διαχειριστές μίσθωσης, μπορώ να σας πω όλες τις ερωτήσεις που χρησιμοποίησα για να ρωτήσω τον εαυτό μου κατά την ανασκόπηση των ημερομηνιών που αναγράφονται σε ένα βιογραφικό σημείωμα, γιατί με έκανε να διστάσω και πώς μπορείτε να αντιμετωπίσετε τυχόν προβλήματα αμέσως από το ρόπαλο τη συνοδευτική επιστολή σας.
6 μήνες (ή λιγότερο): Ήταν αυτή η επιλογή του ή η επιλογή του εργοδότη του;
Ένας συνήθης κανόνας είναι ότι θα πρέπει να παραμείνετε σε μια εταιρεία για τουλάχιστον ένα χρόνο, ακόμα και αν δεν αντλείται πλήρως η δουλειά σας. Η πραγματικότητα είναι ότι, για πολλούς λόγους, μερικοί άνθρωποι απλά δεν καταλήγουν να το κάνουν αυτό. Μερικές φορές αυτό σημαίνει ότι οι άνθρωποι ήταν μέρος μιας μεγάλης απολύσεως, ανακάλυψαν ότι η δουλειά δεν ήταν αυτό που περίμεναν ή είχαν μια καταπληκτική προσφορά που δεν μπορούσαν να αποσυρθούν.
Πώς να το αντιμετωπίσετε
Υπάρχει ένας σίγουρος τρόπος απάντησης σε ερωτήσεις σχετικά με τις βραχύτερες στάσεις στο βιογραφικό σας σημείωμα. Και αυτό πρέπει να είναι όσο το δυνατόν πιο ειλικρινές στη συνοδευτική επιστολή σας, ακόμα κι αν σας άρεσε. Ωστόσο, μην αρπάξτε το γεγονός ότι ήσασταν μόνο εκεί για μερικούς μήνες. Αντ 'αυτού, χρησιμοποιήστε αυτόν τον χώρο για να επισημάνετε τι έχετε επιτύχει σε αυτό το σύντομο χρονικό διάστημα.
Ακριβώς 1 έτος: Γιατί το άτομο αυτό αναπήδησε γύρω από τόσους πολλούς χρόνους;
Επιστρέφοντας στον κοινό αυτό κανόνα "ενός έτους", ορισμένοι υποψήφιοι που εξέτασα πραγματικά το πήραν στην καρδιά. Και με αυτό, εννοώ τα βιογραφικά τους ήταν γεμάτα με δουλειές που πέρασαν ακριβώς ένα χρόνο να κάνουν. Ενώ ήταν στο χέρι μου να κοιτάξω παρελθόν, αν ήταν ξεκάθαρο ότι κάποιος μπορούσε να είναι καλός για μια δουλειά που προσλάμβανα, ήταν απολύτως κάτι που θα σκεφτόμουν. Είναι αυτός ή αυτή που πραγματικά ενδιαφέρεται να εργάζεται για την εταιρεία μας, ή απλώς ένα hop-hop θέλει να συνεχίσει την αναρρίχηση του πάνω στη σκάλα;
Πώς να το αντιμετωπίσετε
Εδώ είναι το πράγμα-είναι υπέροχο να παρακινηθείτε να συνεχίσετε. Αλλά εάν έχετε ένα αριθμό υποθέσεων ενός έτους στο βιογραφικό σας, αφιερώστε λίγο χρόνο για να σκεφτείτε την ιστορία της σταδιοδρομίας σας πριν υποβάλετε αίτηση. Η συνοδευτική επιστολή σας είναι η πρώτη (και μόνο, σε ορισμένες περιπτώσεις) πιθανότητα να πάρετε να πείτε στο διαχειριστή μίσθωσης ότι δεν θεωρείτε την εταιρεία του ένα ακόμη βήμα στην πορεία. Υπογραμμίστε γιατί όλες αυτές οι εμπειρίες σας οδήγησαν να υποβάλετε αίτηση για αυτή τη δουλειά.
1-3 χρόνια: Έχει προωθηθεί αυτό το άτομο;
Αυτό είναι ένα πραγματικά μεγάλο χρονικό διάστημα για να περάσετε με μια εταιρεία. Ωστόσο, ένα πράγμα που πάντα έψαχνα ήταν η ανοδική κινητικότητα, τουλάχιστον στο ύψος των ευθυνών ένας υποψήφιος με αυτή τη μεγάλη θητεία σε μια εταιρεία δόθηκε. Αν και αυτό δεν σημαίνει απαραίτητα ότι έβλεπα μόνο τους ανθρώπους των οποίων οι τίτλοι άλλαξαν την εποχή τους με την εταιρεία, δεν ήμουν ιδιαίτερα ενθουσιασμένος για κάποιον που κατέστησε σαφές ότι ήταν άνετος να κάνει τον ίδιο τύπο και ποσό εργασίας για τρία επί σειρά ετών.
Πώς να το αντιμετωπίσετε
Οι πιθανότητες είναι ότι ακόμα και αν δεν έχετε λάβει επίσημη προώθηση, σας δόθηκαν πρόσθετες ευθύνες με την πάροδο του χρόνου. Έτσι, χρησιμοποιήστε τη συνοδευτική επιστολή σας για να περπατήσετε τους recruiters μέσω αυτών των προσθηκών. Οι τίτλοι σπάνια λένε την πλήρη ιστορία, και οι περισσότεροι το καταλαβαίνουν. Επωφεληθείτε από αυτή την ευκαιρία για να το κάνετε αυτό σαφές - αντί να το βγείτε πέρα με την ελπίδα ότι το άτομο δεν θα παρατηρήσει.
3-5 χρόνια: Γιατί αυτό το άτομο θέλει να φύγει τώρα;
Λαμβάνοντας υπόψη τη συχνότητα με την οποία οι άνθρωποι αλλάζουν δουλειά, με ενδιέφερε πάντα να μάθω περισσότερα για το γιατί κάποιος με αυτή την πολυετή θητεία αναζητούσε ξαφνικά να αφήσει μια εταιρεία. Υπήρχαν σπάνια κακοί λόγοι - συχνά αυτοί οι υποψήφιοι θεώρησαν ότι δεν είχαν περισσότερες ευκαιρίες να προχωρήσουν ή να προωθηθούν ή πρόβλεπαν σημαντική απολύσεις ή αναζητούσαν διαφορετική επιχείρηση ή προσπαθούσαν να κάνουν μια πλήρη αλλαγή σταδιοδρομίας. Αλλά, ήμουν πάντα περίεργος.
Πώς να το αντιμετωπίσετε
Αυτή είναι μια άλλη περίπτωση όπου η συζήτησή σας σχετικά με την καριέρα σας στη συνοδευτική επιστολή σας θα κάνει μια τεράστια διαφορά. Εκτός αν έχετε υποβάλει αίτηση για κάθε εργασία κάτω από τον ήλιο, έχετε πιθανώς επιλεκτική σχετικά με τις εταιρείες που έχετε υποβάλει αίτηση για να εργαστεί για. Μην ντρέπεστε να μιλάτε για το γιατί η ευκαιρία για την οποία υποβάλλετε αίτηση είναι ακριβώς το είδος του ρόλου που θα σας παρασύρουν να εγκαταλείψετε την οικειότητα και την άνεση της τρέχουσας συναυλίας σας.
5-10 χρόνια: Είναι αυτό το άτομο βαρεθεί;
Αυτό πιθανώς δεν χρειάζεται να ειπωθεί, αλλά 10 χρόνια με την ίδια εταιρεία είναι πολύς χρόνος. Όταν προσλάμβανα ρόλους σε εκτελεστικό επίπεδο, βρήκα συχνά υποψηφίους που ήθελαν να κάνουν μια πλάγια κίνηση. Και φυσικά, δεν θα μπορούσα παρά να αναρωτιέμαι αν το άτομο αυτό απλά βαρεθεί από τις περιστάσεις του ή την πραγματική δουλειά του ή αν ήταν κάτι άλλο εξ ολοκλήρου.
Πώς να το αντιμετωπίσετε
Αν κάποιος με αυτή την εμπειρία ζήτησε να εργαστεί μαζί μας, ήμουν πραγματικά πολύ ενδιαφέρον να ακούσω πόσο ενθουσιασμένος ήταν για τη θέση μας ή την αποστολή της εταιρείας μας. Αν κανένα από αυτά τα πράγματα δεν ήταν σαφές στη συνοδευτική επιστολή, ήμουν γρήγορος να προχωρήσω σε πιο παθιασμένους υποψηφίους. Εναπόκειται σε εσάς να το καταστήσετε σαφές γράφοντας γραμμές όπως: "Πέρασα ώρες ψάχνοντας πώς να γράψω μια συνοδευτική επιστολή απλά για να μπορώ να υποβάλετε αίτηση για αυτή τη θέση" ή "Έχω ακολουθήσει την εταιρεία σας εδώ και χρόνια και περιμένω αγωνία για ευκαιρία αυτή να είναι διαθέσιμη ».
Και πάλι, αυτοί δεν είναι σκληροί και γρήγοροι κανόνες για τον τρόπο με τον οποίο κάθε προσκεκλημένος θα ερμηνεύσει τον αριθμό των ετών που έχετε ξοδέψει με μια εταιρεία. Ωστόσο, αυτά είναι μερικά από τα ερωτήματα που προέκυψαν κάθε φορά που επανεξέτασα ένα βιογραφικό σημείωμα. Ενώ αυτοί οι ίδιοι δεν ήταν ποτέ αποκλειστικοί για τους υποψηφίους, με βοήθησαν να διαμορφώσω τις συνεντεύξεις μου. Και τελικά, κατέστησε σαφές πότε κάποιος θα ήταν ένας τεράστιος συνεισφέρων, και όταν κάποιος απλά έψαχνε να επιστρέψει σε μια κατάσταση εργασίας που δεν ήταν ιδανική.
