Η διαδικασία αναζήτησης εργασίας είναι ένα συναισθηματικό rollercoaster. Ένα δευτερόλεπτο είσαι επάνω, το επόμενο είσαι κάτω, και το επόμενο αναρωτιέστε γιατί πήρες ποτέ αυτή τη βόλτα. Αλλά ένα πράγμα που μπορεί να το καταστήσει λίγο πιο εύκολο είναι να γνωρίζει κανείς τι είναι φυσιολογικό (το καράβι πρέπει να πάει ανάποδα) και τι δεν είναι (ωστόσο οι ζώνες ασφαλείας δεν πρέπει να αγκιστρωθούν στη μέση).
Παρόλο που κάθε βήμα μπορεί να είναι διαφορετικό με βάση την οργάνωση, υπάρχουν μερικά κοινά ακόμα-κάπως-απογοητευτικά ορόσημα που θα ζήσετε. Είναι σημαντικό να γνωρίζετε τη διαφορά μεταξύ αυτών και των πραγματικών κόκκινων σημαιών που δεν πρέπει να πάρετε τη δουλειά.
Αφού ηγείται μια ομάδα recruiters σε μια οργάνωση πολλών δισεκατομμυρίων δολαρίων και βοηθώντας περισσότερους από 14.000 εκτελεστικούς πελάτες να πραγματοποιήσουν επιτυχημένες αλλαγές σταδιοδρομίας στο Career Attraction, μπορώ να μοιραστώ αυτό που είναι φυσιολογικό - έστω και ενοχλητικό - και τι πρέπει να θεωρείται ένα προειδοποιητικό σημάδι.
Απογοητευτικό, αλλά φυσιολογικό: ασαφείς περιγραφές εργασίας
Όταν υποβάλλετε αίτηση ηλεκτρονικά, θα συναντήσετε ασαφείς περιγραφές και, ενώ είναι ενοχλητικό, είναι απόλυτα φυσιολογικό για το μάθημα. Πολλές φορές, γράφονται από τους υπεύθυνους προσλήψεων ή από το HR και όχι κατ 'ανάγκη το πρόσωπο που θα διαχειρίζεται άμεσα το ρόλο.
Αυτό σημαίνει ότι οι μεγάλοι λόγοι για τους οποίους μια δουλειά δημιουργείται ή γεμίζεται μπορεί να μην εκπροσωπείται (γι 'αυτό θα δείτε "άλλα καθήκοντα, όπως είναι απαραίτητο"). Σημειώστε λοιπόν ότι θα θελήσετε να ανακαλύψετε αυτό το θέμα στη συνέντευξη και να μάθετε τι ακριβώς θα φανεί μια τυπική εβδομάδα.
(Και ενώ σε μικρότερες ομάδες, είναι τυπικό για τους ανθρώπους να κυλήσουν τα μανίκια τους και να βοηθήσουν τους άλλους έξω, προσέξτε να μην είναι απλά ένας κώδικας για λιγότερο επιθυμητές ευθύνες).
Δεν είναι κανονικό: Δεν υπάρχει περιγραφή εργασίας
Είναι κόκκινη σημαία εάν ένας εργοδότης αρνείται να μοιραστεί πληροφορίες σχετικά με μια εργασία μέχρι να υποβάλετε μια αίτηση. Αυτό θα μπορούσε να δείξει ότι δεν έχουν ιδέα για το τι θα συνεπάγεται ο ρόλος τους - ή ότι τα καθήκοντα είναι τόσο ελκυστικά που σκέφτονται ότι δεν θα εφαρμόσετε εάν μάθετε τις λεπτομέρειες.
Απογοητευτικό, αλλά φυσιολογικό: Αναμονή για να ακούσετε πίσω
Δυστυχώς, είναι φυσιολογικό να μην ακούσετε πίσω για μερικές εβδομάδες ή να λάβετε μια απάντηση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου μετά την υποβολή αίτησης. Πολλές εταιρείες χρησιμοποιούν τα αιτούντα συστήματα παρακολούθησης για να αυτοματοποιήσουν την επικοινωνία τους και να διαχειριστούν τον όγκο. Οι υπεύθυνοι προσλήψεων εργάζονται επίσης για την πλήρωση πολλών θέσεων εργασίας ταυτόχρονα και δεν είναι σε θέση να ελέγχουν εφαρμογές καθημερινά για κάθε εργασία.
Δεν είναι φυσιολογικό: Αίσθημα ότι οδηγείτε κάθε βήμα
Ναι, είναι καλή πρακτική να στέλνετε μηνύματα παρακολούθησης και να είστε προληπτικοί. Ωστόσο, δεν θα πρέπει να αισθάνεστε σαν η μόνη φορά που ακούτε οτιδήποτε είναι σε απάντηση της προσέγγισής σας. Αν σας ειπωθεί ότι οι υποψήφιοι θα επικοινωνήσουν για συνεντεύξεις σε μια συγκεκριμένη μέρα και μετά από αυτό το διάστημα έχει περάσει, θα πρέπει να ακολουθήσετε και να ρωτήσετε - και τότε αυτό θα συνεχιστεί καθ 'όλη τη διάρκεια της διαδικασίας - υποδηλώνει ότι η εταιρεία είναι αποδιοργανωμένη ή δεν είστε μια κορυφαία επιλογή.
Απογοητευτικό, αλλά φυσιολογικό: Το ερώτημά σας για τις προσδοκίες σας σχετικά με το μισθό σας έγκαιρα
Όταν έχετε μια οθόνη τηλεφώνου, οι υπεύθυνοι προσλήψεων επικεντρώνονται στην απάντηση σε αυτήν την ερώτηση: "Είστε ικανός και ικανός να εκτελέσετε αυτή τη δουλειά καλά;" Έτσι, είναι πρότυπο για αυτούς να επικεντρωθεί στο βιογραφικό σας και την εμπειρία που σχετίζονται με την εργασία. Έχουν επίσης την ευθύνη να διασφαλίσουν ότι οι μισθολογικές σας προσδοκίες είναι σύμφωνες με τον ρόλο και τον προϋπολογισμό της θέσης (ώστε να ετοιμάσετε μια απάντηση στο εξής: "Τι κάνετε τώρα;").
Δεν είναι κανονικό: Όντας ειπωμένος πρέπει να ονομάσετε έναν αριθμό για να μετακινηθείτε προς τα εμπρός
Είναι μια μεγάλη κόκκινη σημαία, αν ο μισθωτής χρησιμοποιεί μόνη της το μισθό ως μηχανισμό προβολής. Δεν είναι σύνηθες για αυτούς να μιλήσουν αμέσως χρήματα και να αρνηθούν να προχωρήσουν περαιτέρω με τη συνέντευξη μέχρις ότου ο υποψήφιος αποκαλύψει έναν αριθμό.
Απογοητευτικό, αλλά φυσιολογικό: Αίσθημα αβεβαιότητας, όταν βρίσκεστε
Είναι τελικά ο διαχειριστής προσλήψεων που θα αποφασίσει αν θα έρθει για μια συνέντευξη. Επομένως, μην παίρνετε ως κακό σημάδι αν ο Προσωπικό δεν έχει ενημερώσεις για εσάς. Αυτό μπορεί να είναι απογοητευτικό όταν είστε ανυπομονούν να μάθετε πού βρίσκεστε, αλλά τελικά δεν πρόκειται να πάρετε πολλή διαφάνεια από έναν προσκεκλημένο επειδή δεν είναι η επιλογή τους.
Όχι κανονικό: Λήψη μικτών μηνυμάτων
Ναι, εμπλέκονται διαφορετικά κόμματα και ναι είναι ωραίο να αισθάνεσαι ότι ένας στρατογνώμων πιστεύει σε εσένα. Αλλά δεν είναι εντάξει γι 'αυτόν ή αυτήν να σας πω ότι είστε shoo-in, και στη συνέχεια για σας για να μάθετε αργότερα ο διαχειριστής μίσθωσης δεν ενδιαφέρεται. Αυτό δείχνει ότι υπάρχει κακή επικοινωνία στην εταιρεία.
Απογοητευτικό, αλλά φυσιολογικό: Πολλαπλές συνεντεύξεις
Μόλις φτάσετε στο στάδιο προσωπικής συνέντευξης, είναι τυπικό να έχετε πολλαπλές συνεντεύξεις με ανθρώπους σε διάφορα τμήματα και επίπεδα του οργανισμού. Αυτό όχι μόνο θα σας βοηθήσει να αποκτήσετε ελαφρώς διαφορετικές προοπτικές για το τι θα συνεπάγεται η δουλειά, αλλά και να βοηθήσετε την εταιρεία να διασφαλίσει ότι είστε ο καλύτερος ταιριάζει.
Δεν είναι φυσιολογικό: Έχοντας την ίδια συνέντευξη ξανά και ξανά
Εάν μια οργάνωση σας φέρνει ξανά και ξανά, θα πρέπει να είναι σε θέση να σκιαγραφήσει τον ακριβή στόχο και τον λόγο για κάθε συνέντευξη. (Για παράδειγμα, εάν θέλουν να παρουσιάσετε για κάποιον συγκεκριμένο.) Ωστόσο, εάν είστε έφερε πολλές φορές για να συναντήσετε με τους ίδιους ανθρώπους και να απαντήσετε στις ίδιες ερωτήσεις, θα μπορούσε να σημαίνει ότι η εταιρεία δεν μπορεί να λάβει απόφαση και δεν σέβεται τον χρόνο σας.
Απογοητευτικό, αλλά φυσιολογικό: μια συνέντευξη ημέρας για να προχωρήσει γρήγορα η διαδικασία
Ακριβώς όπως ορισμένες εταιρείες έχουν πολλές συνεντεύξεις για μια εκτεταμένη χρονική περίοδο, άλλοι έχουν μια εξορθολογισμένη, μονοήμερη διαδικασία. Ναι, μπορεί να είναι αποστράγγιση, αλλά είναι φυσιολογικό να συναντάς κάθε σημαντικό κόμμα πίσω-πίσω. Συχνά καταλήγει σε μια επιθυμία να γεμίσει γρήγορα τη θέση ή να προγραμματίσει τις προτιμήσεις των ανθρώπων που συμμετέχουν στη διαδικασία.
Δεν είναι φυσιολογικό: Όντας ειπωμένος, θα πρέπει να ξεκινήσετε αμέσως
Ναι, ορισμένες διαδικασίες συνέντευξης κινούνται γρήγορα, αλλά δεν πρέπει να σας πω ότι η προσφορά σας εξαρτάται από την εκκίνηση εντός της επόμενης ημέρας ή δύο. Εάν ο διαχειριστής ενοικίασης είναι απελπισμένος να καλύψει την εργασία και θέλει να ξεκινήσετε αμέσως, είναι ένα κακό σημάδι. Αυτό συμβαίνει επειδή κανένας εργοδότης δεν θα πρέπει να θέλει να αφήσετε κάποιο άλλο ρόλο χωρίς να κάνετε προειδοποίηση δύο εβδομάδων. Αυτό δείχνει ότι βρίσκονται σε υπερβολικό χάος για να σέβονται τα επαγγελματικά πρότυπα.
Απογοητευτικό, αλλά φυσιολογικό: Δεν λαμβάνετε προσφορά στο τέλος της Συνέντευξης
Η προσφορά πρέπει να έρχεται συνήθως μετά την τελευταία προσωπική συνέντευξη. Αυτό μπορεί να διαρκέσει έως και μια εβδομάδα για να λάβετε εσωτερικές εγκρίσεις, οπότε μην πανικοβάλλεστε αν είναι λίγες μέρες.
Δεν είναι κανονικό: Αναμονή εβδομάδων μετά την τελική συνέντευξη για μια προσφορά
Υπάρχουν πολλά πράγματα που οι αιτούντες πιστεύουν ότι πρέπει απλώς να αποδεχθούν σε αυτό το στάδιο της διαδικασίας, αλλά στην πραγματικότητα δεν το κάνετε. Πρώτα μια προσφορά δεν θα πρέπει να διαρκέσει αρκετές εβδομάδες μετά την τελική συνέντευξη σας. Αυτό θα μπορούσε να σημαίνει ότι η εταιρεία είναι εξαιρετικά γραφειοκρατική και απαιτούνται πολλαπλές εγκρίσεις προτού επεκταθεί μια προσφορά. Εάν απολαμβάνετε ένα γρήγορο περιβάλλον εργασίας, τότε ίσως να θέλετε να σκεφτείτε δύο φορές πριν αποδεχθείτε μια προσφορά όταν βλέπετε αυτό το προειδοποιητικό σημάδι.
Απογοητευτικό, Αλλά Κανονικό: Όντας Ghosted
Όπως είναι απίστευτα άδικο, όπως φαίνεται, το "φάντασμα" μπορεί να είναι φυσιολογικό. Μερικές φορές, η διακοπή της επικοινωνίας με τους υποψηφίους που δεν θα λάβουν προσφορά είναι πολιτική της εταιρείας.
Δεν είναι φυσιολογικό: Όντας Ghosted και βλέποντας το έργο σας έχει ληφθεί
Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι υποψήφιοι μπορούν να υποβάλλουν προτάσεις ως απάντηση σε ερώτηση συνέντευξης ή ως μέρος μιας εκδήλωσης στο σπίτι, να πάρουν μια ματιά και στη συνέχεια να δουν τις προτάσεις τους από την εταιρεία. Αυτό δεν είναι φυσιολογικό. (Τα καλά νέα όμως: Αυτό σημαίνει ότι αποφύγετε μια σφαίρα επειδή αυτό είναι ανήθικο και ενδεικτικό ενός πολύ περίεργου περιβάλλοντος.)
Απογοητευτικό, αλλά φυσιολογικό: δύσκολες διαπραγματεύσεις
Ναι, σε έναν ιδανικό κόσμο, η εταιρεία θα προσφέρει ένα ανταγωνιστικό μισθό από το ρόπαλο. Αλλά συχνά, ο εργοδότης θα ξεκινήσει με ένα χαμηλό ποσοστό. Αυτό είναι απολύτως φυσιολογικό, καθώς αναμένουν ότι θα διαπραγματευτείτε και επομένως πρέπει να ξεκινήσετε με μικρότερο αριθμό.
Είναι επίσης φυσιολογικό να σας ζητηθεί επανειλημμένα να πετάξετε τον πρώτο αριθμό, ώστε να μπορούν να μετρήσουν από πού να ξεκινήσουν αυτές τις συνομιλίες.
Δεν είναι φυσιολογικό: Να εκφοβίζονται σε ένα χαμηλό μισθό
Είναι έξω από το πρότυπο για μια εταιρεία να αρνηθεί τελείως να διαπραγματευτεί. Ενώ πολλές οργανώσεις έχουν προϋπολογισμό και ζώνες μισθών, υπάρχει συνήθως ακόμα περιθώριο για μια συζήτηση σχετικά με τις λεπτομέρειες και άλλα μη νομισματικά προνόμια.
Εάν η στάση της οργάνωσης είναι "έχετε την τύχη να έχετε αυτή τη δουλειά και αν δεν την πάρετε έχουμε πολλούς άλλους που θα" τότε αυτό είναι ένα κακό σημάδι!
Αξίζει να μάθετε τι να περιμένετε, αλλά στο τέλος της ημέρας βεβαιωθείτε ότι ακούτε τον εαυτό σας όταν κάτι δεν αισθάνεται σωστό. Πολλές φορές έχουμε την τάση να εξορθολογίζουμε τα προειδοποιητικά σημάδια επειδή είμαστε πρόθυμοι να ξεκινήσουμε μια νέα δουλειά. Αυτή η νοοτροπία μπορεί να οδηγήσει σε κακές αποφάσεις και μπορεί να καταλήξετε σε μια δουλειά με την οποία είστε δυσαρεστημένοι. Εργάσατε πολύ σκληρά για να το αφήσετε αυτό να συμβεί.
