Η πρώτη πραγματική δουλειά μου ήταν ένας συνολικός εφιάλτης. Είχα δεχτεί με ανυπομονησία έναν ρόλο ως σύμβουλος εισδοχής σε ένα ιδιωτικό πανεπιστήμιο, μόνο για να ανακαλύψω ότι ήμουν πραγματικά μισθωμένος σε ψυχρή κλήση υποψήφιους σπουδαστές όλη την ημέρα.
Την πρώτη μέρα μου δόθηκε ένας κατάλογος ονομάτων και αριθμών τηλεφώνου, που κάθονταν σε μια αποθήκη με δύο άλλους προσφάτως προσληφθέντες «συμβούλους», και μου είπε να κλείσω όσο το δυνατόν περισσότερες συναντήσεις εισαγωγής. Δεν είχα καν υπολογιστή. Το χειρότερο μέρος; Η απόδοσή μου θα αξιολογηθεί βάσει του αριθμού των νέων σπουδαστών που μπόρεσα να εγγραφώ - και κανένας από τους ανθρώπους που ονομάζαμε δεν ενδιαφέρεται εξ αποστάσεως για να παρακολουθήσει αυτό το πανεπιστήμιο. Οι περισσότεροι από αυτούς δεν το είχαν ακούσει ούτε καν.
Αρχικά, ήμουν σε πλήρη άρνηση. Συνέχισα να λέω στον εαυτό μου ότι μάλλον απλά παρερμήνευσα τον ρόλο και ότι τα πράγματα θα γίνουν καλύτερα. Ήμουν αποφασισμένη να το λειτουργήσω. Όποτε οι φίλοι ή η οικογένειά μου ρώτησαν πώς πήγαινε η καινούργια δουλειά μου, θα έλεγα ότι ήταν σπουδαίο, ότι μαθαίνω πολλά και ότι βοηθώντας τους ανθρώπους να φτάσουν στο κολέγιο ήταν τόσο ανταμείβοντας.
Με το πέρασμα του χρόνου, η κατάσταση χειροτερεύει. Οι συνάδελφοί μου νέοι προσλαμβάνουν και εγώ δέχτηκαν ότι δεν έφεραν νέες επιχειρηματικές δραστηριότητες, οι στόχοι μας πωλήσεων τριπλασιάστηκαν και ποτέ δεν καταφέραμε να δουλέψουμε υπολογιστές. Ήταν επίσης σαφές ότι το σχολείο κερδίζει χρήματα, πείθοντας τους υποψήφιους φοιτητές να εγγραφούν επί τόπου και στη συνέχεια να τους περπατήσουν σε ένα τμήμα δάνειο στο εσωτερικό όπου θα τους ενθαρρυνθεί έντονα να πάρουν χιλιάδες δολάρια σε φοιτητικά δάνεια για να πληρώσουν για δίδακτρα τότε και εκεί. (Αξίζει να σημειωθεί ότι αυτό το σχολείο, μαζί με 90 από τις άλλες πανεπιστημιουπόλεις του είναι πλέον κλειστά, η μητρική εταιρεία που είναι υπεύθυνη για ένα δισεκατομμύριο δολάρια για την εξαπάτηση των φοιτητών).
Μια μέρα τελικά δούλεψα το θάρρος για να εκφράσω τη δυσαρέσκειά μου με τον διευθυντή μου, ο οποίος μου είπε ότι πιθανότατα δεν μου κόψατε για αυτό το έργο ούτως ή άλλως, αφού δεν είχα πείσει κανέναν να εγγραφεί. Μετά από αυτή τη συζήτηση, μεταφέρθηκα σε μια καμπίνα έξω από το γραφείο του διευθυντή μου - έτσι ώστε να μπορεί να ακούσει κάθε κλήση που έκανα.
Παραιτούμαι!
Μετά από περίπου δύο μήνες, έφτασα στο σημείο θραύσης μου. Ξύπνησα ένα πρωί και απλά δεν μπορούσα να επιστρέψω στο γραφείο. Έστειλα μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου τον διευθυντή μου και τον ζήτησα να μου τηλεφωνήσει το συντομότερο δυνατόν. Στη συνέχεια προχώρησα να ιδρώσω σφαίρες για την επόμενη ώρα, ενώ περίμενα την απάντησή του.
Όταν τελικά κάλεσε, του είπα ότι δεν θα επέστρεφα, ότι ένιωθα σαν να ήμουν μισθωμένος κάτω από ψευδείς προθέσεις και ότι δεν ήμουν άνετος με τον τρόπο που η οργάνωση έκανε επιχειρήσεις. Η απάντησή του; Πλήρης σοκ. Είπε ότι ήταν μπερδεμένος από τη συμπεριφορά μου, ότι ήμουν τυχερός που μου δόθηκε αυτή η ευκαιρία, και ότι ήμουν μια τεράστια απογοήτευση. Στη συνέχεια, μου έκλεισε.
Προχωράω
Τελικά, η αποστροφή μου στην παραδοχή της ήττας κέρδισε την επιθυμία μου να λυπούμαι για τον εαυτό μου. Επομένως, ενημέρωσα το βιογραφικό μου, με email στους φίλους και την οικογένειά μου, για να τους ενημερώσω ότι έψαχνα για μια νέα δουλειά και έφτασα σε δυο έμπιστους συμβούλους για συμβουλές για το τι πρέπει να κάνουμε στη συνέχεια. Άρχισα επίσης να ερευνούν τόνους διαφορετικών βιομηχανιών και τύπων θέσεων εργασίας για να προσπαθήσω να βρω μια δουλειά για το τι μπορεί να είναι κατάλληλο για τις δεξιότητες και τα ενδιαφέροντά μου.
Μέσα σε μερικές εβδομάδες, ένας οικογενειακός φίλος μου έφτασε σε επαφή με μια ευκαιρία προσλήψεως σε επίπεδο εισόδου στο γραφείο στελέχωσής της. Αγαπούσε τη δουλειά της και ήταν σίγουρη ότι θα μπορούσε να μου πάρει μια συνέντευξη αν με ενδιέφερε. Φυσικά, ήμουν ενθουσιασμένος για την προοπτική να αποκτήσω ένα νέο ρόλο, αλλά αισθάνθηκα έντονος, νευρικός για να κάνω ξανά την λανθασμένη επιλογή. Της ζήτησα πολλά ερωτήματα σχετικά με την εταιρεία, τις ευθύνες της, το αφεντικό της, τον τρόπο μέτρησης της απόδοσής της και τον κύκλο εργασιών της εταιρείας.
Τα πάντα ακούγονται πολύ καλά, γι 'αυτό αποφάσισα να υποβάλω αίτηση και τελικά προσκλήθηκε να μιλήσω με τον διευθυντή, τον περιφερειακό διευθυντή και με μερικούς διορθωτές της ομάδας. Η απόκτηση της ευκαιρίας να συναντηθώ με μια ποικιλία ανθρώπων στην επιχείρηση ήταν τόσο χρήσιμη και μου έδωσε την ευκαιρία να ρωτήσω τους τόνους των ερωτήσεων και να πάρω μια σταθερή αίσθηση για το τι πραγματικά ήθελε να δουλέψω εκεί.
Δεδομένου ότι ήμουν πρόσφατος πτυχιούχος, πιθανότατα θα μπορούσα να είχα ξεφύγει από το γεγονός ότι δεν μίλησα για την αποτυχημένη μου παραδοχή στον κόσμο της ψυχρής κλήσης, αλλά ανησυχούσα ότι η αλήθεια τελικά θα βγει. Τελικά, αποφάσισα ότι η τιμιότητα ήταν η καλύτερη πολιτική και απλώς εξήγησε ότι η προηγούμενη δουλειά μου αποδείχτηκε πολύ διαφορετική από ό, τι νόμιζα ότι θα ήταν και ότι η εμπειρία με βοήθησε να καταλάβω καλύτερα τι ήθελα να κάνω στη συνέχεια.
Ο διευθυντής ήταν συμπαθητικός και κατανοητός και φάνηκε να πιστεύει πραγματικά ότι άξιζε μια άλλη ευκαιρία. Αυτό τελικά μου έδωσε την εμπιστοσύνη που χρειαζόμουν για να δεχτώ μια προσφορά - και κατέληξα να αγαπώ τη δουλειά. Αποδεικνύεται ότι παρόλο που ήμουν ένας κακός ψυχρός καλούντος, ήμουν ένας πολύ μεγάλος στρατολογητής. Αυτή η δουλειά οδήγησε σε μια ικανοποιητική και ανταμείβοντας καριέρα και μου επέτρεψε να φτιάξω το δρόμο μου για τη διαχείριση της δικής μου υπηρεσίας προσλήψεων και HR. Είμαι πραγματικά χαρούμενος που η πρώτη μου θέση ήταν τόσο φρικτή, διότι δεν νομίζω ότι θα ήμουν εκεί που είμαι σήμερα αν είχε δουλέψει.
Το Μάθημα της Μεγάλης Ζωής
Η επιβίωση μιας καταστροφικής πρώτης δουλειάς μου έμαθε πολλά και με έκανε πολύ savvier όταν πήγα να ψάξω για τον επόμενο ρόλο μου. Δεν φοβάμαι να ρωτήσω δύσκολες και απλές ερωτήσεις σχετικά με τις ευκαιρίες που σκέφτομαι και ξέρω πώς να εντοπίζω κόκκινες σημαίες και προειδοποιητικά σήματα. Για παράδειγμα, εάν η εταιρεία με την οποία διεξάγω συνέντευξη έχει υψηλό κύκλο εργασιών ή ο υποψήφιος διευθυντής μου δεν μπορεί να μου δώσει μια σαφή περιγραφή του δυνητικού μου ρόλου, θα ήθελα δύο φορές να προχωρήσουμε. Κάνω επίσης τόνους της έρευνας για την οργάνωση και την εκτίναξη του Διαδικτύου για τις αξιολογήσεις επιχειρήσεων από τους υπαλλήλους.
Είμαι τώρα πιο γρήγορα να παραδεχτώ όταν κάτι δεν λειτουργεί και είναι πιο πρόθυμο να αντιμετωπίσει τα ζητήματα από πρώτο χέρι, να ζητήσει αυτό που θέλω ή να φύγω μακριά αν δεν πιστεύω ότι τα πράγματα θα βελτιωθούν.
Μόλις αποφοίτησα, δεν είχα ιδέα πώς να περιηγηθεί σε μια τέτοια κατάσταση. Κοιτάζοντας πίσω, είμαι υπερήφανος για τον εαυτό μου για την προσπάθειά του να λειτουργήσει, να αντιμετωπίσει τις ανησυχίες μου με τον διευθυντή μου και να μάθω πότε να αποχωρήσω - αλλά θα ήθελα να είμαι πιο άνετα να μιλάω στους φίλους και την οικογένειά μου για το τι ήμουν διέρχεται. Μόλις τελικά άνοιξα, ήταν εξαιρετικά υποστηρικτικές και τελικά με βοήθησαν να βρω μια νέα, καλύτερη δουλειά.
Εκ των υστέρων, θα ήθελα να διερευνήσω την εταιρεία και να υποβάλω περισσότερες ερωτήσεις πριν υπογράψω την επιστολή μου. Θέλω επίσης να είμαι πιο ειλικρινής με τον εαυτό μου όταν συνειδητοποίησα ότι τα πράγματα δεν ήταν σωστά για να μπορέσω να βάλω ένα σχέδιο εξόδου μαζί. Και, φυσικά, θα έπρεπε να έχω δώσει την κατάλληλη ειδοποίηση (αν και, αλήθεια είπε, αισθάνθηκε καλά να πείτε στο αφεντικό μου τι σκέφτηκα πραγματικά, και ήμουν ανακουφισμένος που δεν είχα αυτήν την απίστευτα αμήχανη συζήτηση προσωπικά).
Το να δίνεις στον εργοδότη σου - ανεξάρτητα από το πόσο τρομερά-λογική ειδοποίηση είναι μια πολύ πιο κλασική κίνηση, θα ήμουν ψέματα εάν είπα ότι δεν ανησυχούσα να τρέξω στον πρώην διευθυντή μου πάλι. Στην ιδανική περίπτωση, θα ήθελα να είμαι ο μεγαλύτερος άνθρωπος, αλλά ήξερα επίσης ότι δεν επρόκειτο να χρησιμοποιήσω κανέναν από αυτήν την εταιρεία ως αναφορά ή να συμπεριλάβω τη δουλειά στο βιογραφικό μου μπροστά. Η καύση μιας επαγγελματικής γέφυρας σίγουρα δεν είναι μια βέλτιστη πρακτική, αλλά βγήκα από όλη τη δοκιμασία σχετικά άθικτη (και 10 χρόνια αργότερα έχω ακόμα να τρέξει στο πρώην αφεντικό μου).
Η συμβουλή μου
Αν βρεθείτε ποτέ σε μια κατάσταση όπου αισθάνεστε ότι πρέπει να φύγετε απότομα - είτε πρόκειται για να αφήσετε μια τοξική δουλειά, να δεχτείτε μια νέα προσφορά ή να αντιμετωπίσετε μια προσωπική κατάσταση έκτακτης ανάγκης - πάντα συνιστώ να δώσετε προειδοποίηση τουλάχιστον δύο εβδομάδων αν είναι δυνατόν.
Αλλά, αν πρέπει να εγκαταλείπετε σωστά τότε και εκεί, κάντε το καλύτερό σας για να το κρατήσετε επαγγελματικό, καταστήστε το σημείο να αναγνωρίσετε ότι αυτή δεν είναι μια ιδανική κατάσταση και ζητήστε συγνώμη για την ταλαιπωρία. Απλά ξέρετε ότι μπορεί να χάνετε μια καλή αναφορά και να διακινδυνεύετε να βλάψετε την επαγγελματική σας φήμη (τουλάχιστον στην τρέχουσα εταιρεία σας). Τούτου λεχθέντος, αν δεν κάνετε συνήθεια να κλείσετε χωρίς προειδοποίηση, θα είστε πιθανότατα εντάξει.
Είναι πιθανό ότι όλοι θα συναντήσουμε λιγότερο από ιδανικές (ή ευθέως ανυπόφορες) περιστάσεις τουλάχιστον μία ή δύο φορές κατά τη διάρκεια της σταδιοδρομίας μας και αυτό είναι εντάξει. Κάνετε το καλύτερό σας για να αποφύγετε τα τοξικά εργασιακά περιβάλλοντα κάνοντας την έρευνά σας, να είστε ειλικρινείς με τον εαυτό σας όταν συνειδητοποιείτε ότι βρίσκεστε σε κακή κατάσταση και να είστε ενεργός για να λάβετε μέτρα για να διορθώσετε το ζήτημα πριν τα πράγματα αποσυρθούν. Στη συνέχεια, σηκώστε τον εαυτό σας, αφιερώστε λίγο χρόνο για να σκεφτείτε τι έχετε μάθει και προχωρήστε. Κάποια μέρα, πιθανότατα θα κοιτάξετε πίσω και θα είστε ευγνώμονες για την εμπειρία - ή τουλάχιστον ευγνώμονες ότι έχετε πάρει το heck από εκεί.
