Είμαστε όλοι εκεί. Συνέντευξη για τη δουλειά των ονείρων σας - δύο, ίσως τρεις φορές. Τους καρφώνετε κάθε γύρο, στέλνετε μηνύματα A + ευχαριστώ- και στη συνέχεια περιμένετε. Μια εβδομάδα (ή δύο) περνάει ανάμεσα σε κάθε συνέντευξη. Καμία λέξη. Παρακολουθείτε. Δεν ακούτε πίσω. Αφήσατε να αναρωτιέστε τι συμβαίνει και τι, πότε και πώς να επικοινωνήσετε.
Και τώρα τι?
Εγώ ο ίδιος είχα πέσει στην παγίδα μιας ανθυγιεινής διαδικασίας συνέντευξης (ναι, ακόμη και ως επαγγελματίας προσλήψεων) και από τότε έκανα την αποστολή μου να επισημάνω σε άλλους, όταν θα ήταν ίσως καιρός να σκεφτούμε τη διάσπαση με μια ευκαιρία εργασίας.
Μπορεί να υπάρχουν πολλοί λόγοι για τους οποίους μια εταιρεία δεν τραβάει την σκανδάλη σε μια προσφορά ή επικοινωνεί μαζί σας: Δεν υπάρχει χρηματοδότηση για το ρόλο, η δουλειά δεν είναι στην πραγματικότητα ανοιχτή, οι διαχειριστές μίσθωσης δεν ξέρουν τι θέλουν, ή πιθανώς, είναι απλώς "όχι αυτό σε σας" και δεν ξέρουν πώς να σπάσουν τα νέα. Ίσως δεν γνωρίζετε ποτέ ποιοι είναι οι λόγοι, αλλά εάν αρχίσετε να βλέπετε κάποια από τα παρακάτω σημάδια, μπορεί να θέλετε να σκεφτείτε για να προχωρήσετε.
Σημάδια που θα πρέπει να σας κάνουν "Hmmmm"
Ανανεώνουν συνεχώς τις συνεντεύξεις σας
Αν έχετε ένα, ίσως δύο συνεντεύξεις που έχουν προγραμματιστεί ξανά (μέσω μιας ολόκληρης διαδικασίας συνέντευξης), αυτό δεν είναι απαραίτητα ασυνήθιστο. Αλλά εάν η εταιρεία σας στέλνει συνεχώς μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου για να αναπρογραμματίσετε εξαιτίας αυτού ή αυτού, είναι μια μεγάλη κόκκινη σημαία. Μπορεί να σηματοδοτήσει ότι η πλήρωση του ρόλου δεν είναι πολύ σημαντική για την εταιρεία, ή μπορεί να δείξει έλλειψη σεβασμού για το χρόνο σας - είτε ο καθένας, ούτε και καλός.
Δεν γνωρίζουν πότε θα λάβουν απόφαση
Εάν κανείς δεν σας λέει πότε η εταιρεία θέλει να μισθώσει για τη θέση, αυτό είναι αμφισβητήσιμη συμπεριφορά. Εάν ο ρόλος είναι σημαντικός και πραγματικά θέλετε να το γεμίσετε σύντομα, κάποιος θα σας πει για το χρονοδιάγραμμα της απόφασης πρόσληψης και την ημερομηνία έναρξης κατά τη διάρκεια της διαδικασίας συνέντευξης. Εάν δεν το κάνουν (ή αν αποφύγουν την ερώτηση όταν ρωτήσετε), υπάρχει σίγουρα μια έλλειψη επείγουσας ανάγκης από την πλευρά της εταιρείας.
Μπορείτε να βιαστείτε για να περιμένετε
Θα σας ζητηθεί να μιλήσετε αμέσως, στη συνέχεια, στη συνέχεια, στη συνέντευξη μέσα στις επόμενες μέρες, όλη την ώρα που αντιμετωπίζετε σαν βασίλισσα. Τότε ξαφνικά - βρίσκεσαι σε αδιέξοδο. Τι πρέπει να σκεφτείς; Θα μπορούσε να σημαίνει ότι η εταιρεία κάνει συνέντευξη σε άλλους υποψηφίους για το ρόλο, δεν πληρούνται όλες οι απαιτήσεις ή ψάχνουν κάποιον "καλύτερα", κανένα από τα οποία δεν είναι καλό σημάδι.
Δεν καλούν όταν λένε ότι θα το κάνουν
Εάν ο υπεύθυνος προσλήψεων ή ο υπεύθυνος προσλήψεων δεν σας έρθει σε επαφή με τον υποψήφιο, αυτό δείχνει έλλειψη σεβασμού για το χρόνο ή την υποψηφιότητά σας. Αν θέλουν πραγματικά εσείς, θα έρχονται μετά από σας, σας καλούν εγκαίρως ή σας στέλνουν μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου όταν τρέχουν αργά.
Δεν ακούτε πίσω μέσα σε μια εβδομάδα
Έχει περάσει πάνω από μία εβδομάδα και όλα όσα ακούτε είναι ραδιόφωνο σιωπή; Από μόνη της, δεν μπορεί να είναι το χειρότερο πράγμα στον κόσμο - ας το παραδεχτούμε, οι άνθρωποι είναι πολυάσχολοι. Αλλά αν έχετε ακολουθήσει και δεν ακούτε τίποτα, και ειδικά αν αυτό είναι σε συνδυασμό με οποιοδήποτε από αυτά τα άλλα σημάδια, ήρθε η ώρα να προχωρήσουμε.
Συμβουλές για τη λήψη ελέγχου
Τώρα που έχω αναφέρει μερικά βασικά προειδοποιητικά σημάδια, θέλω να σας δώσω κάποιες συμβουλές για να διατηρήσετε τον έλεγχο της διαδικασίας λήψης αποφάσεων όσο καλύτερα μπορείτε για το τέλος σας. Δεν μπορείτε να ελέγξετε τον διαχειριστή μίσθωσης, αλλά μπορείτε να ελέγξετε τις δικές σας ενέργειες - και αυτά τα βήματα θα διασφαλίσουν ότι έχετε καλύψει τις βάσεις των συνεντευξιατών σας.
Ρυθμίστε τις προσδοκίες τον εαυτό σας
Πριν ολοκληρώσετε την πρώτη τηλεφωνική συνέντευξη ή τη συνέντευξη, ρωτήστε πότε επιθυμεί η εταιρεία να λάβει απόφαση. Με αυτόν τον τρόπο, ο διαχειριστής μίσθωσης καλείται να απαντήσει με ένα χρονικό πλαίσιο (συν, αυτός ή αυτή ξέρει ότι είστε σοβαροί για την ευκαιρία). Ρωτήστε την ερώτηση μετά από κάθε συνέντευξη, με κάθε βασικό υπεύθυνο λήψης αποφάσεων, και βεβαιωθείτε ότι γνωρίζετε πού βρίσκονται όλοι ανά πάσα στιγμή.
Ακολουθω
Είναι απολύτως αποδεκτό να παρακολουθήσετε και να ρωτήσετε για την κατάσταση της υποψηφιότητάς σας. Μετά από κάθε συνέντευξη, στείλτε ένα ωραίο μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου (χωρίς χέρια γραπτές σημειώσεις-ταχυδρομείο σαλιγκάρι παίρνει πάρα πολύ καιρό!) Μέσα σε 24 ώρες. Στη συνέχεια, εάν δεν έχετε ακούσει τίποτα όταν αναμένετε να (ή μέσα σε μια εβδομάδα), σηκώστε το τηλέφωνο ή πυροβολήστε ένα μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Οι άνθρωποι είναι υπερφορτωμένοι, και τα πράγματα πέφτουν μέσα από τις ρωγμές. Μην φοβάστε να φτάσετε. Δεν κάνει κακό, και μπορεί να βοηθήσει!
Μην βάζετε όλα τα αυγά σας σε ένα καλάθι
Οι σημαντικότερες συμβουλές μου για αυτή τη διαδικασία: Συνέντευξη με πολλές εταιρείες ταυτόχρονα - ναι, ακόμη και αν έχετε κατά νου μια συγκεκριμένη «δουλειά ονείρου». Γιατί; Όταν έχετε μια προσφορά, είναι πολύ πιο εύκολο να πάρετε μια άλλη προσφορά από άλλες εταιρείες.
Ο τρόπος για να πλοηγηθείτε σε αυτό είναι να κρατήσετε την εταιρεία αναρτημένη σχετικά με άλλες πιθανές προσφορές σας. Προτείνω, μόλις αποκτήσετε λόγο από μια άλλη εταιρεία που επιθυμεί να προχωρήσει με μια προσφορά, να αφήσετε την ευγνωμοσύνη σας σε όλες τις άλλες εταιρείες στις οποίες διεξάγετε συνεντεύξεις. Αλλά επίσης να τους ενημερώσετε ότι ενδιαφέρεστε πολύ για μια ευκαιρία μαζί τους και να ρωτήσετε αν θέλουν να πάρουν μια απόφαση στο εγγύς μέλλον.
Αφήστε τους να απαντήσουν. Αν θέλουν, θα απαντήσουν πολύ γρήγορα. Κρατώντας τις εταιρείες που δημοσιεύονται δεν θα σας κρατήσει μόνο φρέσκο στο μυαλό τους, αλλά θα τους επιτρέψει επίσης να πάρει την μπάλα κινείται αν θέλουν πραγματικά να σας κάνει μια προσφορά.
Η περίοδος αναμονής μπορεί να είναι εξαιρετικά απογοητευτική, αλλά το μόνο που μπορούμε να κάνουμε είναι ότι οι αναζητούντες εργασία ελέγχουν τις δικές μας ενέργειες. Οι καλύτερες συμβουλές μου σε όσους αισθάνονται παραμελημένοι κατά τη διάρκεια της διαδικασίας συνέντευξης είναι να συνεχίσουν τις συνεντεύξεις, να καλύψουν τις βάσεις σας και να μάθουν πότε να χωρίσουν με μια δουλειά - έτσι μπορείτε να βρείτε κάτι που πραγματικά σας αξίζει.
